關(guān)于獎勵通知(15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于獎勵通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關(guān)于獎勵通知1

　　10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲的顧客的'高度滿(mǎn)意，也為了員工樹(shù)立了典范。為了激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長(cháng)特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，能再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!

　　特此通告!

　　xxxx有限責任公司

　　董事長(cháng)：xxx

　　20xx-xx-xx

關(guān)于獎勵通知2

　　20xx年以來(lái)，在集團公司領(lǐng)導和機關(guān)廣大職工的共同努力下，集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保持健康未定的.發(fā)展，經(jīng)濟效益顯著(zhù)穩步提高。為了體現集團公司“一切為了職工，一切依靠職工”的企業(yè)發(fā)展理念，進(jìn)一步調動(dòng)廣大職工建設“幸福昭交”的積極性和創(chuàng )造性。

　　現經(jīng)集團公司會(huì )議研究決定，關(guān)于20xx年機關(guān)所有職工獎金考核參照其所繳納的風(fēng)險金比率進(jìn)行發(fā)放，具體獎勵事項根據集團公司20xx年獲獎情況及職工考勤情況等相關(guān)事宜確定。

　　特此通知

　　云南x(chóng)x交通運輸集團公司

　　20xx年X月X日

關(guān)于獎勵通知3

　　通告

　　于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部z在z閣巡察時(shí)發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢(qián)包，其中錢(qián)包內有現金500多元。z發(fā)現后并沒(méi)有據為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無(wú)私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習�，F公司決定給予書(shū)面通報表?yè)P并獎勵其績(jì)效10%作為鼓勵。

關(guān)于獎勵通知4

　　為了肯定、鼓勵表現優(yōu)秀的員工，充分激勵和調動(dòng)全員工作熱情，樹(shù)立標桿形象，現將6月份優(yōu)秀員工評選結果公布如下：

　　一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門(mén)比例名額如下：

　　總裝內銷(xiāo)：3人；

　　配件車(chē)間：3人；

　　燃熱制造：1人；

　　電子制造：人；

　　技術(shù)品質(zhì)：1人；

　　財務(wù)倉庫：1人；

　　合計：10人；

　　二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門(mén)當選人員名單如下：

　　xxx

　�。ㄒ唬�、每人獎勵200元； 三、對6月份優(yōu)秀員工，給予如下獎勵：

　�。ǘ�）、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書(shū)；

　�。ㄈ�）、享受一天的`帶薪假期（休假時(shí)間由本車(chē)間主任確定）；

　�。ㄋ模�、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工，可作為儲備班組長(cháng)；

　　20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計：20xx元，從企業(yè)文化建設費中支出。

　　希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲，并起好模范帶頭作用。同時(shí)，希望其他員工向他們學(xué)習，吸取其優(yōu)點(diǎn)，做出好的成績(jì)，為后續的優(yōu)秀員工選拔作好充分準備。

　　特此通知！

　　XX有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于獎勵通知5

　　各部門(mén)及全體員工：

　　生產(chǎn)部xx自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的`完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選xx 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此通知

關(guān)于獎勵通知6

　　經(jīng)過(guò)近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學(xué)都取得了不錯的'成績(jì)，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績(jì)的背后，同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神，特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學(xué)名單如下：

　　周日班：崖峰小樹(shù) 吳新穎

　　周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

　　同時(shí)以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

　　**

關(guān)于獎勵通知7

營(yíng)銷(xiāo)中心全體員工：

　　為進(jìn)一步鼓勵公司營(yíng)銷(xiāo)人員加大市場(chǎng)開(kāi)拓力度，調動(dòng)新進(jìn)員工業(yè)務(wù)拓展的積極性，經(jīng)公司研究決定，在成都公司籌建期內對表現突出的員工予以激勵如下：

　　一、獎勵對象：

　　營(yíng)銷(xiāo)中心全體員工{發(fā)銷(xiāo)售獎勵通知怎么寫(xiě)}.

　　二、獎勵類(lèi)型：

　　優(yōu)秀業(yè)績(jì)獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開(kāi)單獎、

　　開(kāi)單“第一人”獎

　　三、獎勵標準：

　　1、優(yōu)秀業(yè)績(jì)獎：

　　1) 周獎勵：對于每周業(yè)績(jì)前三名且業(yè)績(jì)總額在3萬(wàn)元以上，分別給予50-100元不等的現金獎勵

　　2) 月獎勵：對于當月業(yè)績(jì)前三名，第一名給予300元現金獎勵(業(yè)績(jì)總額需達到20萬(wàn)元)、第二名給予200元現金獎勵(業(yè)績(jì)總額需達到10萬(wàn)元)、第三名給予100元現金獎勵(業(yè)績(jì)總額需達到8萬(wàn)元)。

　　3) 年度獎勵：每年年終表彰大會(huì )上對本年度業(yè)績(jì)優(yōu)秀的'員工單獨發(fā)放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統一評選后在年會(huì )現場(chǎng)發(fā)放。

　　2、新人當月開(kāi)單獎：

　　對于入職當月至下月結束前，與意向客戶(hù)簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶(hù)支付預付款的員工，公司一次性給予100元現金獎勵。

　　3、開(kāi)單“第一人”獎：

　　從成都公司成立之日起，在整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團隊中第一個(gè)與意向客戶(hù)簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶(hù)支付預付款的員工，公司一次性給予666元現金獎勵銷(xiāo)售獎勵通知范文百科。

　　四、獎勵兌現方式：

　　所有獎勵數據由營(yíng)銷(xiāo)中心內勤人員負責統計，統一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過(guò)后在每周晨會(huì )(或每月工作例會(huì ))上現場(chǎng)兌現。

　　希望公司全體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員接再厲進(jìn)一步拓展公司市場(chǎng)份額，在部門(mén)內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發(fā)展打開(kāi)新的局面。

　　特此通知!

關(guān)于獎勵通知8

　　為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1、 女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；

　　2、 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元；

　　3、 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元；

　　推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的'則不發(fā)推薦獎；

　　公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%；

　　本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

　�。�ｘｘｘ有限公司

　　20ｘｘ年9月11日

關(guān)于獎勵通知9

　　各鄉鎮人民政府，縣政府各部門(mén)、直屬事業(yè)單位，省市駐宜各單位：

　　今年以來(lái)，受歐美經(jīng)濟危機和國內房產(chǎn)政策調控的影響，全縣煤炭銷(xiāo)售受阻，造成煤炭積壓達30萬(wàn)噸以上，1~3季度煤炭產(chǎn)銷(xiāo)同比下降超過(guò)三成，嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售，確保稅費正常入庫，結合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷(xiāo)售市場(chǎng)實(shí)際情況，經(jīng)縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上，實(shí)行促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售獎勵政策�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、適用對象

　　在宜章縣內注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

　　二、扶助辦法

　�。ㄒ唬┟禾可�產(chǎn)企業(yè)

　　在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的.基礎上，再采取“三個(gè)一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行獎勵扶助。

　　1．“一定時(shí)期”。即臨時(shí)扶助政策實(shí)行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦提出臨時(shí)扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個(gè)周期，到期結算。

　　2．“一定幅度”。即符合臨時(shí)扶助政策的煤礦企業(yè)在現行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。

　　3．“一定限量”。即申報煤礦在規定的期限內每月促銷(xiāo)1萬(wàn)噸以上2萬(wàn)噸以下，優(yōu)惠獎勵每噸10元；促銷(xiāo)2萬(wàn)噸以上，優(yōu)惠獎勵每噸20元。

　�。ǘ�）煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)

　　20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)補票政策。

　　三、獎勵方式

　�。ㄒ唬┆剟钜罁�。以煤礦煤炭銷(xiāo)售終端機數據為準，從企業(yè)申報計算日起，30日內的煤炭銷(xiāo)售記錄總量為兌現臨時(shí)扶助政策的依據。

　�。ǘ�）獎勵程序。由煤礦企業(yè)填寫(xiě)獎勵兌現審批表，縣礦產(chǎn)品規費征收辦信息中心提供準確數據，縣礦產(chǎn)品規費征收辦票證股核實(shí)數量后，經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦及所在鄉鎮人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規費征收辦主要領(lǐng)導簽字確認后，報縣主管領(lǐng)導審批。

　�。ㄈ�）獎勵資金的來(lái)源。從煤炭稅費政府統籌經(jīng)費中專(zhuān)項列支。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┕膭蠲旱V企業(yè)申報參加煤炭促銷(xiāo)獎勵政策活動(dòng)，對參與活動(dòng)的煤礦企業(yè)要進(jìn)行公開(kāi)公示。

　�。ǘ�）煤礦企業(yè)書(shū)面申報材料必須經(jīng)所在鄉鎮人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦簽字確認。

　�。ㄈ�）定期公布參加臨時(shí)獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結果，接受社會(huì )監督。

　�。ㄋ模┛h礦產(chǎn)品規費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷(xiāo)售數據打印成單，連同申請書(shū)、審核表裝訂成冊，備案待查。

　�。ㄎ澹┡R時(shí)獎勵扶助政策執行期內，原執行的煤炭稅費征收標準不變。

關(guān)于獎勵通知10

公司各部門(mén)、各項目部：

　　為表彰先進(jìn)，促進(jìn)工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時(shí)間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進(jìn)行綜合考慮，評選出了20xx年度優(yōu)秀員工，并對評選出的`優(yōu)秀員工予以通報表?yè)P和6000元現金的獎勵。

　　20xx年度優(yōu)秀員工是：

　　XX XXX XX XX。

　　以上排名順序不分先后。

　　望以上獲獎員工再接再厲，更創(chuàng )佳績(jì)。同時(shí)，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，學(xué)習他們愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，勇于接受挑戰，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　XX路橋工程勞務(wù)有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于獎勵通知11

　　根據學(xué)院文件精神， 20xx年年終獎勵績(jì)效考核工作安排如下：

　　一、考核范圍界定

　　考核時(shí)間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績(jì)成果均指此時(shí)間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

　　二、考核組織

　　1、八個(gè)教學(xué)系的'考核

　　教學(xué)系的測評工作由主管人事工作副校長(cháng)牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導班子建設）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導班子建設）考核組牽頭部門(mén)黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門(mén)教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門(mén)學(xué)生處。

　　黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長(cháng)、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長(cháng)、人事處處長(cháng)、財務(wù)處處長(cháng)、教務(wù)處處長(cháng)、工會(huì )副主席、學(xué)生處處長(cháng)、團委書(shū)記。

　　教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長(cháng)、質(zhì)量監控中心正副主任、科研處長(cháng)、繼教部副主任、八系主任。

　　學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長(cháng)、團委書(shū)記、招生辦主任、八系各黨總支書(shū)記等。

　　2、行政教輔等部門(mén)的考核

　　行政教輔部門(mén)的測評工作由主管人事工作副校長(cháng)牽頭，由�？�(jì)效考核辦公室組織實(shí)施。

　　行政教輔等部門(mén)負責人進(jìn)行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。 述職現場(chǎng)進(jìn)行校領(lǐng)導測評、同級部門(mén)測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導測評和同級部門(mén)測評。

　　三、完成時(shí)間

　　八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請八個(gè)系于11月26日前準備好考核相關(guān)材料，三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門(mén)的另行通知為準�？己私M牽頭部門(mén)請于12月4號前將考核結果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績(jì)效考核辦公室（人事處）。

　　行政教輔等部門(mén)的考核工作在第14周前完成。請各部門(mén)于12月3日前準備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績(jì)效考核辦公室（人事處）的另行通知為準�？�(jì)效考核辦公室（人事處）于12月8號前統計出考核結果。

　　各部門(mén)請將需要修改的年終一次性獎勵績(jì)效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門(mén)（含行政教輔等部門(mén)）請將教學(xué)科研業(yè)績(jì)賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門(mén)或個(gè)人的業(yè)績(jì)材料補充，且漏報的業(yè)績(jì)成果不再獎勵），由人事處統一組織相關(guān)職能部門(mén)審核。

　　附件：**院年終一次性獎勵績(jì)效考核方案及相關(guān)表格

　　學(xué)院績(jì)效考核辦公室（人事處）

　　20xx年11月22日

關(guān)于獎勵通知12

　　為了盡快實(shí)現xx房地產(chǎn)經(jīng)紀公司發(fā)展目標，鼓勵公司員工創(chuàng )造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀工作，公司決定，對20xx年度工作業(yè)績(jì)突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：

　　一、 獎勵標準

　　1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車(chē)一部

　　2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車(chē)一部

　　3、 優(yōu)秀部門(mén)主管 獎勵手提電腦一臺

　　4、 優(yōu)秀文秘 獎勵手機一部

　　5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎勵手機一部

　　二、 獎勵條件

　　1、 特別貢獻獎。全年部門(mén)租賃凈利潤達到150萬(wàn)元的經(jīng)理。

　　2、 貢獻獎。全年部門(mén)租賃凈利潤達到80萬(wàn)元的經(jīng)理。

　　3、 優(yōu)秀部門(mén)主管。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的主管;

　　4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的文秘;

　　5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;

　　三、 獎勵原則

　　獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻的.認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價(jià)值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現獎勵承諾。

　　四、 評審機構

　　公司設立貢獻員工評審組。

　　組長(cháng)：

　　成員：

　　五、 獎勵時(shí)間

　　20xx年1月30日前

　　六、 特別說(shuō)明

　　本獎勵制度經(jīng)董事長(cháng)辦公會(huì )議通過(guò)后，按公司文件下發(fā)，各部門(mén)經(jīng)理要組織員工認真學(xué)習，研究制定本部門(mén)20xx年的工作目標。

　　特此通知

關(guān)于獎勵通知13

各位親愛(ài)的導師們：

　　炎炎夏日，大家還奮戰在銷(xiāo)售一線(xiàn)，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無(wú)酷熱，五谷多不結�！笨梢�(jiàn)暑天越熱，秋后豐收越豐厚。

　　地藏心公司創(chuàng )立短短兩周年，業(yè)績(jì)翻了二十倍，吸納了一批志同道合的師兄攜手共同發(fā)展，這一切都離不開(kāi)各位代理們兩年來(lái)“不離不棄”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我們都銘記在心，軍功章上有你們的`一半。為了嘉獎大家的銷(xiāo)售激情如這暑天一樣“火熱”，公司現決定對六月份銷(xiāo)售作出如下獎勵：

　　一，總代儲值前三名，每人獎勵市場(chǎng)價(jià)1000~20xx元的皇家御枕一個(gè);

　　二，每個(gè)團隊累計消費最多的代理(總代級別以下)，獎勵市場(chǎng)價(jià)1500元的崖柏保健御枕一個(gè)。

　　溫馨提醒：為了讓大家早日收到獎勵的禮品，我們的客服這三天內會(huì )電話(huà)與代理們(總代級別以下)核對消費積分，以確保無(wú)誤。

關(guān)于獎勵通知14

尊敬的 家長(cháng)：

　　你們好！一場(chǎng)瑞雪鋪蓋了整個(gè)村莊，在這個(gè)農閑的季節里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時(shí)在您的心里一定最惦記著(zhù)自己孩子的在校成長(cháng)情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績(jì)通知給您。您的孩子于XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了 分，名列班級 名，全校 名，全縣 名。

　　從全縣排名情況來(lái)看，您的孩子照比第一次月考前進(jìn)（后退）了 名�，F請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標以及獎懲方案，如果您的孩子實(shí)現了他的目標，您應該兌現自己當初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會(huì )有失敗，也許您的孩子由于一時(shí)的疏忽或懈怠，而沒(méi)有實(shí)現自己的目標，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個(gè)負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒(méi)有實(shí)現自己的目標，但他的名次有了進(jìn)步，我建議您也應該給予適當的.獎勵，因為我們知道每前進(jìn)一名，都意味著(zhù)他為此而努力付出著(zhù)，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長(cháng)對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時(shí)間和自己的孩子談一談，幫助他總結經(jīng)驗，鼓勵他樹(shù)立信心，為他在以后的道路中順利成長(cháng)打下良好的心理基礎。

　　同時(shí)經(jīng)過(guò)與您孩子的認真分析、協(xié)商，我們?yōu)槟�孩子的下一次月考（XX年1月9日）制定了如下目標：

　　1、班級目標：

　　2、年部目標：

　　3、全縣目標：

　　以上三個(gè)目標，如果您的孩子能實(shí)現一個(gè)，我們建議您應該對他的付出給予獎勵，如果都能實(shí)現，您應該給予更高層次的獎勵；如果他沒(méi)有實(shí)現，我們建議您應該給予他適當的懲罰，以教育他做一個(gè)說(shuō)話(huà)負責任的人。同時(shí)希望各位家長(cháng)能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他為實(shí)現自己的目標而努力！在下次月考中

　　您預定的獎品是：

　　您預定的懲罰是：

　�。ㄒ陨溪剟罨驊土P希望家長(cháng)同志能認真負責的填寫(xiě)，并保證一定要實(shí)施，在孩子面前做一個(gè)言而有信的人�。�

　　讓我們?yōu)榱四�的孩子，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進(jìn)步，我們相信您的孩子一定不會(huì )讓我們失望。加油！

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20xx年月日

關(guān)于獎勵通知15

　　為保證旺季生產(chǎn)，鼓勵工人堅守工作崗位，感謝所有工人在此期間的`努力與付出，基地特設置全勤獎勵，具體情況如下：

　　1、發(fā)放時(shí)間：20xx年12月10日——20xx年01月31日

　　2、發(fā)放對象：基地所有在職工人(含實(shí)習生、臨時(shí)工及當月入職人員，不含當月離職人員)

　　3、發(fā)放標準：150元/人、月(當月入職人員無(wú)請假及曠工者，按入職后當月在職天數×5元/天折算，月標準不超過(guò)150元)

　　4、發(fā)放條件：發(fā)放期間無(wú)請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎，請假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎

　　5、月公休安排的基本要求：

　　a、一定是因為公司的原因才能安排員工公休;

　　b、一定要在滿(mǎn)足完成生產(chǎn)計劃任務(wù)為前提下，由各部門(mén)主任根據人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;

　　c、不能超過(guò)2天且不能連續公休;

　　d、人事部門(mén)與生計部計劃組主任監督其合理性;

　　e、復印員、押車(chē)工、土建質(zhì)量監督員、代理職崗位除外，按排班執行;

　　6、補充說(shuō)明：為避免重復獎勵，在20xx年12月及20xx年1月設置“全勤獎”期間取消《基地工人績(jì)效考核作業(yè)細則》文件中關(guān)于工人出勤率100%給予的績(jì)效獎勵。

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