【熱門(mén)】公司的通知集合七篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們越來(lái)越需要通知，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編為大家收集的公司的通知7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司的通知 篇1

各駐勤點(diǎn)：

　　保安公司自從程經(jīng)理負責整治辦工作以后，再加上保安公司巡邏車(chē)劃歸到整治辦巡邏使用后，保安公司例會(huì )和衛生檢查工作一直沒(méi)有繼續開(kāi)展，致使保安公司宣傳受到很大的影響。

　　在以往的稿件中，多數文章內容千篇一律，很難進(jìn)行挑選，或者文章比較空洞，不適合報紙所用。在沒(méi)有例會(huì )的情況下，也很難保障稿件上報的時(shí)間，導致文章挑選以及內容文字上的修改也受到影響。

　　希望各駐勤點(diǎn)隊長(cháng)、班長(cháng)、隊員，支持保安公司宣傳工作，認真寫(xiě)好每個(gè)月的上報稿件，內容不一定由公司或者隊長(cháng)擬定，盡量寫(xiě)一些題材新穎的文章：貼近生活的文章（如：食堂改善，工作環(huán)境改善等），好人好事的文章（各駐勤點(diǎn)發(fā)生的好人好事，如：新龍城抓住盜竊私家車(chē)后備箱小偷，龍興園中區抓盜自行車(chē)慣犯等）或者壞事典型（某隊員因為嚴重違反公司制度受到處罰，如：損壞公共設施嚴重的，私拿備用金嚴重的等）這些都是針對保安自己親身經(jīng)歷的事情，也是有助于保安公司宣傳的.很好的題材，希望各駐勤點(diǎn)隊長(cháng)、班長(cháng)、隊員認真對待保安公司宣傳工作。

　　對于被鑫沐垣公司月報所用的優(yōu)秀稿件，公司會(huì )對其進(jìn)行物質(zhì)或者稿費獎勵。

　　特此通知

　　zz保安公司

　　20xx年*月*日

公司的通知 篇2

　　剛剛過(guò)去的20xx年是我們公司技改項目全面投產(chǎn)后,參與激烈市場(chǎng)競爭的一年,也是接受?chē)谰�挑戰和考驗的一年。一年�?lái)，面對原煤漲價(jià)、焦炭?jì)r(jià)格持續下跌、拉閘限電、運力不足、銀根緊縮等不利因素，全體干部職工團結一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開(kāi)拓，涌現出了一大批管理科學(xué)、敢于創(chuàng )新、成績(jì)突出的先進(jìn)集體和兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責、勇于奉獻的先進(jìn)分子。為了鼓勵先進(jìn)，樹(shù)立典型，激發(fā)干部職工在逆境中奮勇向前的熱情，推動(dòng)全公司整體工作再上新臺階,經(jīng)公司研究決定，對以下20xx年度涌現出的`以下先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰獎勵：

　　一、先進(jìn)集體xxxx(排名不分先后)：

　　xx處獎勵獎牌一塊，獎金60xxxx。

　　二、優(yōu)秀班集體xxxx(排名不分先后)：

　　xx班獎勵獎牌一塊，獎金50xxxx。

　　三、勞動(dòng)模范xxxx(排名不分先后)。

　　(人員名單)

　　公司希望受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng )佳績(jì)。公司號召全體干部、職工要虛心學(xué)習他們的經(jīng)驗，胸懷全局，積極探索，勇于革新，扎實(shí)工作，埋頭苦干，不計得失，勤于動(dòng)腦，敢于負責，以嚴謹的科學(xué)態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)和敢為人先的創(chuàng )新意識，為++公司早日實(shí)現裝備現代化、經(jīng)營(yíng)國際化、管理科學(xué)化、產(chǎn)品精尖化的戰略目標而努力奮斗!

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司的通知 篇3

　　為感謝各位同仁的'努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。公司特決定組織全體員工(包括新員工)赴南京旅游!時(shí)間定于20___年___月___日下午至___月___日上午，期間公司不能正常辦公，若有急事請直接聯(lián)系相關(guān)人員的手機，特此通知。

　　給您帶來(lái)不便，請諒解!

　　行政部

　　20___年___月___日

公司的通知 篇4

　　關(guān)于召開(kāi)xxxxxx會(huì )議的通知

　　xxxxxx(主送單位)：

　　為了xxxxxx(目的')，根據xxxxxx(依據)，xxxxxx(主辦單位)決定于xxxx年xx月xx日在xxxx(地點(diǎn))召開(kāi)xxxx會(huì )議。

　　現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、會(huì )議內容：xxxx。

　　二、參會(huì )人員：xxxx。

　　三、會(huì )議時(shí)間：xxxx。

　　四、會(huì )議地點(diǎn)：xxxx。

　　五、其他事項：

　　(一)請與會(huì )人員持會(huì )議通知到xxxx報到，xxxx(食宿費用安排)。

　　(二)請將會(huì )議回執于xxxx年xx月xx日前傳真至xxx(會(huì )議主辦單位或承辦單位)。

　　河南x(chóng)x

　　20xx年9月9日

公司的通知 篇6

　　(一)遵守本公司一切規章制度與上級領(lǐng)導的指示。

　　(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機密。

　　(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。

　　(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護公司利益，未經(jīng)授權，個(gè)人無(wú)權代表公司發(fā)表任何言論。

　　(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機構投資企業(yè)經(jīng)董事長(cháng)特準者不在此限。

　　(六)對一切公物應愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

　　(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見(jiàn)，應在事前陳述。

　　(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。

　　(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調整。

　　(十)員工應按規定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

　　(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

　　(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，按曠工處理。

　　(十四)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;

　　(十五)員工無(wú)故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過(guò)處分一次;

　　(十六)員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無(wú)法請假時(shí)，到達出差地后應以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，總部一級部門(mén)負責人(含片區及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導批準的出差不予報銷(xiāo)出差費用。

　　(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫院證明，按照事假處理。

　　(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫(xiě)加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。

　　(十九)因公參加社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差，按規定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。

　　(二十)處罰規定：

　　1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過(guò)一次。

　　2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

　　3、 以下情況，一律視為曠工：

　　(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請假手續的;

　　(2)請假未獲批準即擅自不上班的'(包括續假未獲批準);

　　(3)以虛假理由請假而被發(fā)現的。

　　(4)曠工時(shí)間的最小計算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計算。

　　4、對曠工的處理：

　　(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補助津貼)

　　(2)連續曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內累計曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　5、受到通報批評、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見(jiàn)《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。

公司的通知 篇7

××××(主送單位)：

　　為了××××××(目的)，根據××××××(依據)，××××(主辦單位)定于××××年×月×日在××××(地點(diǎn))召開(kāi)××××××會(huì )議�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、會(huì )議內容：××××××。

　　二、參會(huì )人員：××××××。

　　三、會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)：××××××。

　　四、其他事項：

　　(一)請與會(huì )人員持會(huì )議通知到××××××報到，××××××(食宿費用安排)。

　　(二)請將會(huì )議回執于××××年×月×日前傳真至××××(會(huì )議主辦或承辦單位)。

　　(三)××××××(其他需提示事項，如會(huì )議材料的準備等)。

　　(四)聯(lián)系人及電話(huà)：××× ××××

　　附件：1.參會(huì )名額分配表

　　2.會(huì )議回執

　　(印章)

　　××××年×月×日

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