有關(guān)獎勵通知模板集合七篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到通知，通知的功能多，種類(lèi)多，寫(xiě)法彼此有較大的區別。通知的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的獎勵通知7篇，希望能夠幫助到大家。
獎勵通知 篇1
自國慶節后上海大眾整體增產(chǎn)形勢明顯，為鼓勵每位員工為實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標沖刺所做的努力，公司擬訂于 xxxx年10月-12月聯(lián)合寧波聯(lián)晟工會(huì )共同開(kāi)展“增產(chǎn)創(chuàng )收”勞動(dòng)競賽，并決定在此期間按照競賽規則，發(fā)放xxxx年“增產(chǎn)創(chuàng )收”勞動(dòng)競賽獎。
一、發(fā)放范圍
寧波聯(lián)晟全體員工，且在獎金發(fā)放時(shí)仍在職的'寧波聯(lián)晟員工（含試用期內），應屆大學(xué)實(shí)習生、違紀人員、異地公司員工（含外派）、外包員工均不在本次發(fā)放范圍內。
二、發(fā)放標準及發(fā)放時(shí)間
1、勞動(dòng)競賽預發(fā)部分：500元/人，xxxx年10月30日發(fā)放。
2、勞動(dòng)競賽固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前隨工資發(fā)放。
備注：以上預發(fā)部分、固定部分的獎金個(gè)人實(shí)發(fā)金額與員工入職時(shí)間掛鉤，獎金發(fā)放當月15日（含）之前入職的按當月標準額度*1（即1個(gè)月）發(fā)放，獎金發(fā)放當月15日后入職的按當月標準額度*0.5（即半個(gè)月）發(fā)放。
3、勞動(dòng)競賽考核部分：以一個(gè)月等級工資為考核基數/人，xxxx年12月30日發(fā)放。
備注：考核部分將結合10月-12月勞動(dòng)競賽期間個(gè)人的在職月數、出勤情況及績(jì)效情況掛鉤，即個(gè)人勞動(dòng)競賽考核獎=考核獎金標準/3*勞動(dòng)競賽期間在職月數*考勤比例*個(gè)人績(jì)效情況（在職月： 9月30日（含）前入職的，在職月按3個(gè)月核算，10月1日（含）起入職的且當月15日（含）之前入職的，當月在職月按1個(gè)月核算， 當月15日后入職的，當月在職月按0.5個(gè)月核算）。具體個(gè)人績(jì)效核算參照勞動(dòng)競賽方案。
三、計稅說(shuō)明
1、勞動(dòng)競賽預發(fā)部分將于xxxx年10月工資合并計稅
2、勞動(dòng)競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅
3、勞動(dòng)競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅
特此通知！
獎勵通知 篇2
各鄉鎮人民政府，縣政府各部門(mén)、直屬事業(yè)單位，省市駐宜各單位：
今年以來(lái)，受歐美經(jīng)濟危機和國內房產(chǎn)政策調控的影響，全縣煤炭銷(xiāo)售受阻，造成煤炭積壓達30萬(wàn)噸以上，1~3季度煤炭產(chǎn)銷(xiāo)同比下降超過(guò)三成，嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售，確保稅費正常入庫，結合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷(xiāo)售市場(chǎng)實(shí)際情況，經(jīng)縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上，實(shí)行促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售獎勵政策�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、適用對象
在宜章縣內注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)。
二、扶助辦法
�。ㄒ唬┟禾可a(chǎn)企業(yè)
在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎上，再采取“三個(gè)一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行獎勵扶助。
1．“一定時(shí)期”。即臨時(shí)扶助政策實(shí)行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦提出臨時(shí)扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個(gè)周期，到期結算。
2．“一定幅度”。即符合臨時(shí)扶助政策的煤礦企業(yè)在現行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。
3．“一定限量”。即申報煤礦在規定的期限內每月促銷(xiāo)1萬(wàn)噸以上2萬(wàn)噸以下，優(yōu)惠獎勵每噸10元；促銷(xiāo)2萬(wàn)噸以上，優(yōu)惠獎勵每噸20元。
�。ǘ┟禾拷�(jīng)營(yíng)企業(yè)
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)補票政策。
三、獎勵方式
�。ㄒ唬┆剟钜罁�。以煤礦煤炭銷(xiāo)售終端機數據為準，從企業(yè)申報計算日起，30日內的.煤炭銷(xiāo)售記錄總量為兌現臨時(shí)扶助政策的依據。
�。ǘ┆剟畛绦�。由煤礦企業(yè)填寫(xiě)獎勵兌現審批表，縣礦產(chǎn)品規費征收辦信息中心提供準確數據，縣礦產(chǎn)品規費征收辦票證股核實(shí)數量后，經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦及所在鄉鎮人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規費征收辦主要領(lǐng)導簽字確認后，報縣主管領(lǐng)導審批。
�。ㄈ┆剟钯Y金的來(lái)源。從煤炭稅費政府統籌經(jīng)費中專(zhuān)項列支。
四、工作要求
�。ㄒ唬┕膭蠲旱V企業(yè)申報參加煤炭促銷(xiāo)獎勵政策活動(dòng)，對參與活動(dòng)的煤礦企業(yè)要進(jìn)行公開(kāi)公示。
�。ǘ┟旱V企業(yè)書(shū)面申報材料必須經(jīng)所在鄉鎮人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦簽字確認。
�。ㄈ┒ㄆ诠紖⒓优R時(shí)獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結果，接受社會(huì )監督。
�。ㄋ模┛h礦產(chǎn)品規費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷(xiāo)售數據打印成單，連同申請書(shū)、審核表裝訂成冊，備案待查。
�。ㄎ澹┡R時(shí)獎勵扶助政策執行期內，原執行的煤炭稅費征收標準不變。
獎勵通知 篇3
公司全體員工：
近期以來(lái)公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動(dòng)停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時(shí)的'工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵XXX元。
希望公司員工都學(xué)習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng )佳績(jì)。
XXX公司
xxxx年十二月十二日
獎勵通知 篇4
關(guān)于20xx年銷(xiāo)售旺季加班銷(xiāo)售業(yè)務(wù)獎勵政策的通知 根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)獎勵，具體通知排如下：
1、 對在3月份主動(dòng)放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實(shí)際天數，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現。
2、 對于超額完成任務(wù)，績(jì)效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。
3、 工作一年以上，無(wú)任何違規違紀和重大事故出現，并且工作主動(dòng)積極、責任心強，有團隊互助精神的'，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。
4、 對于三月份自愿放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。 備注：1、對于銷(xiāo)售業(yè)務(wù)獎勵方面，3、4條款只能享受一項。
2、有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者
3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者
4、愛(ài)編理由、找借口，對待工作消極怠慢者
5、愛(ài)做表面工作，對公司不服責任者
對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現，給予取消公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)獎勵政策的1—4規定。
********管理辦
獎勵通知 篇5
10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的'10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲的顧客的高度滿(mǎn)意，也為了員工樹(shù)立了典范。為了激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長(cháng)特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，能再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!
特此通告!
xxxx有限責任公司
董事長(cháng)：xxx
20xx-xx-xx
獎勵通知 篇6
獎勵通告
10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的`10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王xx表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長(cháng)特別額外獎勵500元。
希望王xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!
特此通告!
xx有限責任公司
董事長(cháng)：
獎勵通知 篇7
為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金70元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金70元;
推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的`則不發(fā)推薦獎;
公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年7月31日。
特此通告!
XXXXX
20xx年XX月XX日
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