【精選】公司的通知范文集錦七篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的公司的通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司的通知 篇1

　　企業(yè)的成功基于所有員工的成功，員工的.成功基于不斷學(xué)習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質(zhì)，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進(jìn)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，提升個(gè)人競爭力。為此公司決定針對全體員工進(jìn)行一場(chǎng)培訓，培訓安排如下：

　　培訓時(shí)間：3月13日12：30—14：30

　　地點(diǎn)：公司大會(huì )議室

　　人員：公司全體員工

　　主題：執行型人才必備特質(zhì)—負責任

　　要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫(xiě)一份心得體會(huì )交給部門(mén)主管，主管據此寫(xiě)一份培訓總結上交人力資源部。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

公司的通知 篇2

　　20xx年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：

　　5月1日(星期X)至3日(星期日)放假，共XX天，5月4日(星期一)上班。其中，國家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2X日至5月X日，共X天。

　　溫馨提示：

　　1)由于公司的`五一放假開(kāi)始時(shí)間已提前于國家規定的放假時(shí)間X天，因此不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。

　　2)在節日期間，建議大家多參加有益的活動(dòng)，注意勞逸結合，如離開(kāi)工作地點(diǎn)，外出旅游、探親訪(fǎng)友等情況，請在旅途中注意財產(chǎn)和人身安全。

　　XXX行政部部

　　20xx年5月XX日

　　君偉起重機械網(wǎng)的全體同仁祝廣大朋友20xx年五一放假假期愉快!

　　我們在放假期間將安排專(zhuān)人不間斷的為廣大客戶(hù)提供最新最全面的起重吊索具服務(wù)!

　　xxx

　　20xx年**月**日

公司的通知 篇3

尊敬的`客戶(hù)：

　　由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，我公司自XX年XX月XX日起變更原公司名稱(chēng)。變更后資料如下：

　　公司全稱(chēng)：XXXX

　　由此帶來(lái)不便之處，敬請原諒。如有任何疑問(wèn)，請與XX(先生或小姐)聯(lián)系，聯(lián)系電話(huà)：XX。

　　敬祝

商祺!

　　XXX公司

　　XX年XX月XX日

公司的通知 篇4

XXX

　　我公司與你于****年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的`勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，本公司將依照勞動(dòng)法的規定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日

公司的通知 篇5

　　現就貴方未及時(shí)支付本人租金一事向貴方致函如下：

　　XX年X月X日，貴方與本人(或"經(jīng)協(xié)商達成口頭協(xié)議")簽訂了《XXXX合同》。雙方約定,貴方應于XXXX年X月X日支付租金人民幣XX元、于XXXX年X月X日支付租金人民幣XX元，然而貴方卻并未能按約定及時(shí)支付租金,現共欠租金人民幣XX元。

　　本人認為，雙方既已有約在先，當全力守信方能長(cháng)期友好合作，故特致函請貴司于XX年X月X日前將所欠租金支付本人。

　　此致

敬禮！

　　年月日

公司的通知 篇6

　　20xx年公司春節晚會(huì )，能充分展現員工的多才多藝的'一面，體現公司晚會(huì )自?shī)首詷?lè )性質(zhì)前提下，對表演者進(jìn)行獎項設置，以資鼓勵。

　　一、獎項設置及獎勵標準：

　　1、一等獎1個(gè)（榮譽(yù)證書(shū)+800元/個(gè)）

　　2、二等獎2個(gè)（榮譽(yù)證書(shū)+600元/個(gè)）

　　3、三等獎3個(gè)（榮譽(yù)證書(shū)+400元/個(gè)）

　　4、鼓勵獎（除一、二、三等獎外都為鼓勵獎）

　　鼓勵獎設置獎金為：400元（二個(gè)），200元（四個(gè)），余下為100元/個(gè)，混合放置，得鼓勵獎隊代表進(jìn)行抽取，每個(gè)項目只能抽一次，抽到多少得多少。

　　二、評分標準：

　　晚會(huì )活動(dòng)節目自?shī)首詷?lè )，屬業(yè)余隊伍，也需評分標準。

　　每個(gè)節目滿(mǎn)分10分。

　　其中舞臺形象1分；節目?jì)热萑〔?分；表演藝術(shù)水平4分；現場(chǎng)氣氛調動(dòng)1分，；節目整體感覺(jué)2分。10個(gè)評委去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分，再取其他8個(gè)的平均分為該節目最后得分。

　　三、評評委提報

　　1、由部門(mén)提報一名代表為評委，具體提供部門(mén)有：共計：10名。

　　2、請1/24號12：00前提供名單，評委人員在晚會(huì )節目表演前安排評委席就座。

公司的通知 篇7

　　4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執行;

　　二、 考勤執行范圍

　　公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、 監督與管理

　　各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

　　2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

　　(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè )捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部

　　門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的.請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請假:

　　a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

　　b) 部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);

　　c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

　　d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

　　e) 請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　　(2) 批假權限：

　　a) 員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;

　　b) 員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，行政部審核;

　　c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。

　　(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內容，特殊情況除外。

　　2.員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。

　　特此通知。

　　**有限公司 行政部

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