有關(guān)公司的通知匯總十篇
在現在社會(huì )，很多情況下我們需要用到通知，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的公司的通知10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司的通知 篇1
全體同事：
根據民眾鎮政府統一安排，定于六月份開(kāi)展20xx年無(wú)償獻血活動(dòng)，為積極響應無(wú)償獻血及大力發(fā)揚“挽救生命，奉獻愛(ài)心”的人道博愛(ài)精神，歡迎大家踴躍參與此次獻血活動(dòng)。具體安排如下：
一、獻血時(shí)間：20xx年6月20日(星期二)下午14:00-16:00
二、獻血地點(diǎn)：公司一號飯堂門(mén)口
三、報名：請各部門(mén)文員把各部門(mén)人數統計，并于20xx年6月19日上午12:00前將報至人力資源部員工關(guān)系組。
四、注意事項：
1、凡參加獻血者請帶本人身份證，在填寫(xiě)《無(wú)償獻血登記表》中寫(xiě)清楚本人身份證號、所在單位或住址等基本信息，以便于登記;
2、凡曾獻血者請帶無(wú)償獻血證書(shū)便于登記;
3、凡自愿參與獻血者請前一晚不要飲酒，參加獻血當天可吃小量早餐，切勿空腹。
五、無(wú)償獻血的好處：
1、可以享受免費用血
(1)依照《中山市無(wú)償獻血者及其直系親屬免費用血細則》，無(wú)償獻血在200毫升以上，經(jīng)驗證合格者，獻血者本人可以終身無(wú)限量免費用血(機采成分血除外);無(wú)償獻血者在200毫升以上，經(jīng)檢驗不合格者，獻血者本人可免費使用其捐血量等量的血液;
(2)無(wú)償獻血量累計在600毫升以上者，其配偶和直系親屬(父母、子女)免費使用其捐血量等量的血液;
2、有利于身體健康
獻血有益健康，適量獻血會(huì )使人更加健康，堅持長(cháng)期適量獻血的人，由于骨髓造血系統不斷受到激發(fā)，新鮮的血細胞的比例明顯高于未獻過(guò)血的.。獻血后會(huì )降低血液粘稠度。
3. 申請享受地方福利政策時(shí)有時(shí)可以作為加分項目。
如有任何疑問(wèn)，請聯(lián)系人力資源部員工關(guān)系組，分機：
特此通知!
公司的通知 篇2
經(jīng)總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營(yíng)運部XXX同志調整至市場(chǎng)部，擔任副總裁;
原總裁辦助理XX同志調整至營(yíng)運部，擔任副總裁及總裁辦助理; 原市場(chǎng)部經(jīng)理XXX、XXX、XXX、XXX4名同志調整至營(yíng)運部，擔任區域經(jīng)理;
原商務(wù)部經(jīng)理XXX、XXX同志調整至網(wǎng)絡(luò )部，擔任商務(wù)經(jīng)理;
原營(yíng)運部高級經(jīng)理XX同志調整至市場(chǎng)部，擔任高級經(jīng)理;
望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營(yíng)管理中心
人事行政部
20xx年XX月XX日
公司的通知 篇3
物業(yè)公司關(guān)于集中清理屋面雜物的通知提要：請您自行檢查屋頂平臺雨水口，將通向樓頂平臺的門(mén)窗關(guān)好，以免對室內物品造成污染。施工現場(chǎng)周邊將設置明顯的提醒標識。
物業(yè)公司關(guān)于集中清理屋面雜物的通知
尊敬的'業(yè)主：
您好！
雨季即將來(lái)臨，為了防止屋面的落葉及雜物堵塞雨落管口，排水溝槽，物業(yè)計劃于4月10日至4月20日對園區所有屋面雜物進(jìn)行集中清理。
時(shí)間安排：
1、4月10日底商公寓
2、4月11日—4月12日A1區**號樓
3、4月13日—4月14日A2區**號樓
4、4月15日—4月16日B1區**號樓
5、4月17日—4月 18日B2區**號樓
6、4月19日—4月20日B區南區**號樓
屆時(shí)，工程人員將利用爬梯登上屋頂，之后逐戶(hù)進(jìn)行清理，請您自行檢查屋頂平臺雨水口，將通向樓頂平臺的門(mén)窗關(guān)好，以免對室內物品造成污染。施工現場(chǎng)周邊將設置明顯的提醒標識，并有工作人員對過(guò)往行人、車(chē)輛進(jìn)行疏導，請您注意安全。
Z物業(yè)管理處
20xx年4月*日
公司的通知 篇4
二、首場(chǎng)培訓地點(diǎn)
海泰大廈三樓報告廳
三、參會(huì )人員
注冊于天津國家自主創(chuàng )新示范區的企業(yè)知識產(chǎn)權負責人、技術(shù)負責人或中層以上管理人員，每家企業(yè)限1-2人參加。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇5
xxx員工自xx年xx月進(jìn)入公司以來(lái)工作努力、業(yè)績(jì)出色，根據公司的人事政策，經(jīng)公司研究決定從即日起升任為xx部門(mén)xx職位。希望公司員工能向 同事學(xué)習，公司同樣會(huì )為表現優(yōu)秀的`員工提供晉升機會(huì )。
人事行政部
xx年xx月xx日
公司的通知 篇6
為豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。物業(yè)公司特決定組織一次赴北川兩日游的活動(dòng)�，F將旅游相關(guān)事宜通知如下：
一、第一批：
旅游時(shí)間：6月14日、15日兩日
旅游地點(diǎn)：北川新縣城、圣水寺、猿王洞
人員：
二、第二批：
旅游時(shí)間：6月21日、22日兩日
旅游的地點(diǎn)：北川新縣城、圣水寺、猿王洞
人員：
三、注意事項:
1.請大家攜帶身份證,做好預防暈車(chē)準備及帶好防曬、防雨用品，游玩過(guò)程中注意個(gè)人財物及人身安全，做到文明，安全，快樂(lè )出游。
2.全部人員在活動(dòng)過(guò)程中服從導游及領(lǐng)隊安排，不得脫離團隊單獨行動(dòng)。
3.因天氣變化無(wú)常，請大家自備雨具及衣物。
4.旅游出發(fā)集合時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
特此通知
*****有限公司
xxxx.6.13
公司的'通知 篇7
員工請(休)假審批流程的通知
公司全體員工：
為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：
一、員工假期管理規定:
1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。
2、凡于工作時(shí)間或規定加班時(shí)間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。
3、各部門(mén)管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門(mén)員工請假申請，核查請假事由、請假時(shí)間及證明資料等手續。
4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時(shí)間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的.，必須以口頭形式向部門(mén)直接負責人請假，上班后第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。
5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類(lèi)型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。
二、請假作業(yè)流程：
公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。
1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)人員請假審批流程：
1請假天數≤1天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請假天數>30天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案
2、組長(cháng)級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：
1請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案
2請假天數>3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案
3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統一審批并遞交人事部備案。
三、請假注意事項：
1、員工請假應事先填寫(xiě)請假單，說(shuō)明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。
2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的，以曠工論處。
3、員工因病請假，需提交正規醫院開(kāi)具的證明，無(wú)正規醫院醫生證明的，視為無(wú)效病假，以事假論處。
4、員工因故無(wú)法到崗而請假者，須提前打電話(huà)向權責主管領(lǐng)導請假，電話(huà)請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。(超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請假手續，方可休假)
5、試用期未滿(mǎn)人員，不可享受產(chǎn)假。
6、員工請假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。
7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。
8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關(guān)規定處理。 附：?jiǎn)T工假期明細及審批流程
特此通知
××××××管理部 × 年× 月× 日
公司的通知 篇8
親愛(ài)的員工 ：
基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：
1.生效日期： 年 月 日起
2、對于您過(guò)往的努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司 做出貢獻。
3、薪酬是個(gè)人的.保密事項，請不要與其他同事討論和問(wèn)詢(xún)。
4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。 通知部門(mén)：人力資源中心 通知日期： 年 月 日 員工薪酬調整回執單 致人力資源中心： 很高興收到關(guān)于我本人的薪酬調整通知單，對于調整后薪酬□有□無(wú) 疑異，本人愿遵守保密規定，不與其它同事討論薪酬類(lèi)問(wèn)題。
員工簽名：
日期：
公司的通知 篇9
公司各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的.影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
一、 工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)
公司的通知 篇10
四、 旅游出發(fā)集合地點(diǎn):
市區集合
五、人員安排
符合以下條件的員工均可報名參加
�、� 工作年滿(mǎn)1年，表現優(yōu)秀者
�、� 20xx年度優(yōu)秀員工
�、� 近期工作表現突出，為工作作出重大貢獻的` 符合條件者請報名至部門(mén)領(lǐng)導，由領(lǐng)導根據部門(mén)實(shí)際情況上報公司行政部。
注：此次旅游費用（車(chē)費、午餐及景點(diǎn)門(mén)票）450元/人。
員工家屬愿參加本次活動(dòng)的，需自行負責入團費用。
六、注意事項:
1、請大家攜帶身份證,做好暈車(chē)準備及帶好防曬、防雨用品，游玩過(guò)程中注意個(gè)人財物及人身安全，做到文明，安全，快樂(lè )出游。
2、所有人員在活動(dòng)過(guò)程中服從導游及領(lǐng)隊安排，不得脫離團隊單獨行動(dòng)。
3、因天氣變化無(wú)常，請大家自備雨具及衣物。
4、本次旅游活動(dòng)為公司組織員工享受的福利計劃之一，報名由員工本人簽字確認，不參加活動(dòng)者不享受任何補貼.
5、所有參加活動(dòng)的員工需自行協(xié)調工作班次，各部門(mén)不得出現空崗現象。
6、請各部門(mén)統計參加人員，于6月12日下午5:30將名單、聯(lián)系方式及身份證號上報行政部。
特此通知。
附件: 具體行程（行程安排表）
xxx有限公司
20xx年6月10日
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