【精華】公司的通知模板錦集六篇

　　在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用通知，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的公司的通知6篇，歡迎閱讀與收藏。

公司的通知 篇1

尊敬的各位新老客戶(hù)以及廣大的朋友：

　　新年好!

　　科寶集團總部于正月初八將正常上班，其他各分子公司將于正月初十正式上班，各項工作一切照常運行。

　　在充滿(mǎn)希望、機遇和挑戰的20xx年，科寶集團將為您帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)!感謝各位新老顧客對本公司的`支持及信任!

　　祝各位在新的一年生意興隆、財源滾滾!

　　湖南省科寶華宇材料有限公司

　　20xx年2月4日

公司的通知 篇2

公司各部門(mén)：

　　為檢驗公司各項業(yè)務(wù)的操作情況，促進(jìn)各部門(mén)不斷規范內部運作，保障各部門(mén)服務(wù)品質(zhì)的持續提升，公司定于5月10、11、12日對以下各部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)綜合診斷，具體安排如下表：

　　受診斷部門(mén)受診斷部門(mén)負責人診斷范圍診斷時(shí)間診斷組成員

　　X花園 Z2 全部管理活動(dòng)5月12日

　　9：00-12：30組 長(cháng)： X

　　職能部門(mén) ZZ 全部管理活動(dòng)5月12日

　　14：00-17：30組 長(cháng)：Z

　　X花城 ZZ3 全部管理活動(dòng)5月10日

　　9：30-17：30 組 長(cháng)：ZZZ6

　　X花城 XX5 全部管理活動(dòng)5月11日

　　9：30-17：30 組 長(cháng)：Z

　　診斷分工：

　　1、**花園：

　　Z：人力資源及管理流程

　　Z：財務(wù)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險管理

　　Z：內部管理、顧客服務(wù)

　　Z：安全管理類(lèi)

　　Z：環(huán)境管理類(lèi)

　　Z：設備管理類(lèi)

　　2、職能部門(mén)：

　　ZZZ：業(yè)務(wù)督導標準、風(fēng)險評估指引、體系文件及人事財務(wù)管理制度相關(guān)工作內容。

　　3、Z城：

　　Z：人力資源及管理流程

　　Z：財務(wù)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險管理

　　Z：內部管理、顧客服務(wù)

　　Z：安全管理類(lèi)

　　Z：環(huán)境管理類(lèi)

　　Z：設備管理類(lèi)

　　4、X花園：

　　Z：人力資源及管理流程

　　Z：財務(wù)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險管理

　　Z：內部管理、顧客服務(wù)

　　Z：安全管理類(lèi)

　　Z：環(huán)境管理類(lèi)

　　Z：設備管理類(lèi)

　　業(yè)務(wù)診斷為抽樣性檢查，檢查標準包含但不限于公司業(yè)務(wù)督導標準、風(fēng)險評估指引、體系文件及人事、財務(wù)管理制度等。為保證檢查質(zhì)量，此次業(yè)務(wù)診斷需按內審要求準備檢查表，請各小組成員提前準備。

　　對診斷的結果，請診斷人員在診斷后1個(gè)工作日內發(fā)送被診斷部門(mén)和診斷組長(cháng)，診斷組長(cháng)在3個(gè)工作日內完成診斷報告發(fā)，發(fā)送被診斷部門(mén)抄送品質(zhì)管理部備案。檢查表由診斷組長(cháng)收集后交送品質(zhì)管理部楊學(xué)玲處存檔。

　　被診斷部門(mén)對于所發(fā)現問(wèn)題要在一周內整改完成，品質(zhì)管理部將安排復查。

　　特此通知！

　　Z物業(yè)管理有限公司

　　品質(zhì)管理部

　　簽名：Z

　　二○**年*月*日

公司的.通知 篇3

　　端午節是中國的傳統佳節，值端午節來(lái)臨之際，公司為表示對全體員工的關(guān)懷，在感受傳統節日的同時(shí)，也體會(huì )到公司“同事就是家人”的'文化，現將端午節加餐福利通告發(fā)給各部門(mén)，請各部門(mén)傳達。

　　加餐標準：蘋(píng)果3個(gè)、飲料2罐。

　　加餐方式：憑廠(chǎng)證刷卡領(lǐng)取。

　　加餐時(shí)間：DG 20xx年6月7日-6月8日中、晚餐及夜宵時(shí)間。

　　ND 20xx年6月7日9:00-0:30、6月8日9:00-12:00

　　水果、飲料發(fā)放地點(diǎn)：

　　BM：食堂一樓左側。

　　SSL：食堂一樓和宿舍服務(wù)中心。

　　ND：湖東園室內籃球場(chǎng)、東僑食堂。

　　發(fā)放對象：

　　以HR提供的20xx年6月7日前入職人員名單以及當日三地(ND、DG、QH、NVT)出差公司人員(ND含NVT員工)。

公司的通知 篇4

　　(一)遵守本公司一切規章制度與上級領(lǐng)導的指示。

　　(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機密。

　　(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。

　　(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護公司利益，未經(jīng)授權，個(gè)人無(wú)權代表公司發(fā)表任何言論。

　　(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機構投資企業(yè)經(jīng)董事長(cháng)特準者不在此限。

　　(六)對一切公物應愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

　　(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見(jiàn)，應在事前陳述。

　　(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。

　　(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調整。

　　(十)員工應按規定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

　　(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

　　(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，按曠工處理。

　　(十四)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;

　　(十五)員工無(wú)故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過(guò)處分一次;

　　(十六)員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無(wú)法請假時(shí)，到達出差地后應以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，總部一級部門(mén)負責人(含片區及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導批準的出差不予報銷(xiāo)出差費用。

　　(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫院證明，按照事假處理。

　　(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫(xiě)加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。

　　(十九)因公參加社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差，按規定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。

　　(二十)處罰規定：

　　1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過(guò)一次。

　　2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

　　3、 以下情況，一律視為曠工：

　　(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請假手續的;

　　(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);

　　(3)以虛假理由請假而被發(fā)現的'。

　　(4)曠工時(shí)間的最小計算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計算。

　　4、對曠工的處理：

　　(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補助津貼)

　　(2)連續曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內累計曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　5、受到通報批評、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見(jiàn)《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。

公司的通知 篇5

　　為傳遞集團和公司的企業(yè)文化，增進(jìn)員工對公司的歸屬感、增強員工凝聚力、提高員工穩定性，在工作之余給員工更多的溫暖和關(guān)懷，通過(guò)生日蛋糕和生日禮品給員工帶來(lái)溫馨的感覺(jué)。公司研究決定，舉辦公司員工生日會(huì )，具體活動(dòng)安排通知如下：

　　一、活動(dòng)時(shí)間

　　每月15日左右舉辦一期生日會(huì )

　　當期：10月15日（周二）晚7點(diǎn)

　　二、活動(dòng)地點(diǎn)

　　管理中心：三樓會(huì )議室

　　項目部：人事部在每月的`25日之前將下個(gè)月的員工生日名單發(fā)給各個(gè)項目部，各項目部自行購買(mǎi)生日蛋糕，地點(diǎn)自定

　　三、活動(dòng)對象

　　1．當月生日的員工；

　　2．邀請公司領(lǐng)導參加；

　　3．“壽星”自主邀請同事參加。

　　四、活動(dòng)費用預算

　　管理中心600元/月，項目部200元/月/部7（部）

　　五、活動(dòng)程序安排

　　1.準備工作：準備生日賀卡、布置活動(dòng)現場(chǎng)

　　2.人事部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請總經(jīng)理給予祝福并簽名；

　　3.邀請壽星員工參加活動(dòng)，同時(shí)請領(lǐng)導及壽星自主邀請同事參加；

　　4.提前購買(mǎi)好生日蛋糕及活動(dòng)所需物品；

　　5.人事部與行政部共同做好活動(dòng)現場(chǎng)布置。

　　2．活動(dòng)內容安排：

　　1.主持人開(kāi)場(chǎng)；領(lǐng)導寄語(yǔ)，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

　　2.贈送有領(lǐng)導簽名的生日賀卡；

　　3.壽星發(fā)表生日感言，并有5分鐘時(shí)間自由支配，可以分享人生中最有意義的一件事，或主持一個(gè)小游戲、秀一下自己的小絕活，不拘一格；

　　4.生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；

　　5.合唱《明天會(huì )更好》或《感恩的心》，合影留念；

　　6.生日會(huì )結束，清理場(chǎng)地。

公司的通知 篇6

　　茲有制造二課員工6513陳xx(新員工)在加工C407903連續10天超標完成。表現優(yōu)異!

　　公司對以上優(yōu)秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵!

　　武漢新時(shí)代激光科技有限公司

　　20xx-2-23

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