有關(guān)員工通知模板合集九篇

　　在當下社會(huì )，各種通知頻頻出現，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的員工通知10篇，歡迎閱讀與收藏。

員工通知 篇1

　　xxx：

　　你于x年x月x日至x月x日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于x年x月x日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　xxxx部門(mén)

　　x年x月x日

員工通知 篇2

親愛(ài)的.員工 ：

　　基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

　　注：

　　1．生效日期： 年 月 日起；

　　2、對于您過(guò)往的努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。

　　3、薪酬是個(gè)人的保密事項，請不要與其他同事討論和問(wèn)詢(xún)。

　　4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

　　通知部門(mén)：人力資源中心

　　通知日期： 年 月 日

員工通知 篇3

公司全體員工：

　　原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工通知 篇4

　　各部門(mén)：

　　經(jīng)核查水槽生產(chǎn)科張向明、蔡永會(huì )、蔡文展、秦忠華、祝麗芳、張有金、包太金、玉江藝、黃鳳坤、唐仁高、冉長(cháng)生、冉丙申、楊珍先、謝興培等人請假到期，已連續曠工兩天以上。根據公司相關(guān)規定，連續曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，該十四名員工一切行為概與公司無(wú)關(guān)，由員工本人負責。

　　特此通知

　　中科聯(lián)合廚衛有限公司

　　xx年八月三十一日

員工通知 篇5

　　根據工作需要，現將xx由xx車(chē)間xx位調至xx部xx崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于20xx年xx月 xx日至調入部門(mén)報到。請調出、調入部門(mén)做好配合和協(xié)調工作。

　　特此通知

　　xx公司

　　人力資源科

　　20xx年xx月xx日

員工通知 篇6

　　一、上班要求

　　1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實(shí)行全員坐班制，并進(jìn)行簽到（經(jīng)學(xué)校批準的特殊崗位除外）。專(zhuān)職教師逐步實(shí)行坐班制，目前繼續實(shí)行周二、四坐班制，并嚴格簽到。

　　2、正常上班時(shí)間按國家規定及學(xué)校作息時(shí)間表執行。

　　3、全體教職工必須嚴守勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無(wú)關(guān)的事。

　　4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。

　　5、兼職教師白天有課時(shí)按時(shí)上課，其它時(shí)間堅持坐班處理行政事務(wù)或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應優(yōu)先保證上課，確需調課的要做好調課工作，不能出現空堂。

　　6、特殊崗位不適宜執行正常上班時(shí)間的，由學(xué)校根據工作需要確定適當的上班時(shí)間。

　　二、考勤制度

　�。ㄒ唬┥习�、上課的考勤

　　1、任課教師上課的`考勤，由教務(wù)科負責；

　　2、專(zhuān)職教師每天（現為周二、四）上、下午由教務(wù)科組織簽到，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到教務(wù)科補簽者為遲到，超過(guò)20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

　　3、行政工勤人員實(shí)行一日兩簽到制度，由辦公室統一組織，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到辦公室補簽者為遲到，超過(guò)20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

　　4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。

　　5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導批準后電話(huà)通知相關(guān)考勤部門(mén)，返校后2個(gè)工作日內補辦請假條或出差手續。

　　6、全體教工在簽到過(guò)程中要相互監督，嚴禁代簽行為。如發(fā)現有代簽行為者，一經(jīng)查實(shí)代簽人和被代簽人均按曠工處理。

　�。ǘ�）會(huì )議的考勤

　　1、各種會(huì )議由會(huì )議組織者考勤，會(huì )議結束后將考勤結果報送辦公室。

　　2、凡學(xué)校通知的會(huì )議，均應做到不遲到、不早退、不曠會(huì )，有事請假。

　　3、出席會(huì )議不準帶孩子、高聲喧嘩、來(lái)回走動(dòng)、閱讀書(shū)報、接打手機、把玩手機等，并按會(huì )議要求就座。

　　4、會(huì )議通知的時(shí)間開(kāi)始點(diǎn)名，只點(diǎn)一次，會(huì )議結束時(shí)，會(huì )議組織者可根據情況決定是否二次點(diǎn)名。特殊崗位確需值班或有出差手續的，按到會(huì )對待。

　　5、學(xué)校通知的會(huì )議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續�？萍夘I(lǐng)導會(huì )議，向會(huì )議主持人請假，并及時(shí)向辦公室主任通報。教職工會(huì )議請假到所在科室負責人，并寫(xiě)出書(shū)面假條，由科室負責人批準后于會(huì )議前將請假條交會(huì )議組織人員。因特殊情況，本人無(wú)法在會(huì )前辦理書(shū)面請假手續的，由所在科室負責人代為書(shū)寫(xiě)請假條，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導簽字同意后在會(huì )前交會(huì )議組織人員。

　　三、請假、銷(xiāo)假規定

　�。ㄒ唬└鞣N假期的規定

　　1、事假。個(gè)人確有重要事情必須請假者，可批準事假。

　　2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。

　　3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長(cháng)者，按事假處理。

　　4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長(cháng)者按事假處理。

　　5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天，實(shí)行晚育的再增加3個(gè)月（產(chǎn)假含節假日）。

　　6、經(jīng)學(xué)校批準的學(xué)習按有關(guān)規定執行。

　�。ǘ�）請、銷(xiāo)假手續及批準權限

　　1、校級領(lǐng)導請假，一律由校長(cháng)批準，校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的領(lǐng)導批準，并且要告知辦公室。

　　2、科室負責人請假，3天以?xún)日哂芍鞴茴I(lǐng)導批準，4天以上者由主管領(lǐng)導簽字后，校長(cháng)批準；校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的校領(lǐng)導批準。

　　3、其他人員請假，3天以?xún)日哂煽剖邑撠熑伺鷾剩?—7天由科室負責人簽字后，主管領(lǐng)導批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領(lǐng)導簽字后，校長(cháng)批準；校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的校領(lǐng)導批準。

　　4、請假必須寫(xiě)出書(shū)面假條，履行批準手續，專(zhuān)職行政工勤人員將手續交辦公室；任課教師應一式2份，1份交教務(wù)科，1份交辦公室。

　　5、請病假須有平頂山醫保中心指定醫院或縣級以上醫院出具的證明，方可辦理請假手續。每次請假最多只能請半月，確需繼續請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時(shí)須提供入、出院手續及病歷等（急診病人除外）。

員工通知 篇7

致：****員工

　　因公司設計部工作職能轉變并基于你的個(gè)人工作表現，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調整為 ******** ，調崗從 ***** 年*月*日起開(kāi)始執行，調崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）

　　特此通知，請簽收！

　　******有限公司

　　*****年*月*日

員工通知 篇8

各二級工會(huì )：

　　10月17日是世界扶貧日，為了引導教職工對貧困問(wèn)題的關(guān)注，宣傳和促進(jìn)消除貧困的工作，并參與到扶貧工作中來(lái)，10月11日，校長(cháng)辦公會(huì )決定在世界扶貧日之前，在全校師生中開(kāi)展扶貧募捐活動(dòng)，對我校結對扶貧的鶴豐縣太平鎮進(jìn)行對口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會(huì )組織，學(xué)生扶貧募捐由學(xué)工處組織。

　　各二級工會(huì )在本周四（10月13日）下午組織教職工（含校聘教職工）展開(kāi)扶貧募捐活動(dòng)。每人募捐以50元為起點(diǎn)，多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會(huì )辦公室，下午將各二級工會(huì )的'募捐總額在學(xué)校內網(wǎng)公示。

　　特此通知。

　　校 工 會(huì )

員工通知 篇9

各分工會(huì ):

　　為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現公司“以人為本”的精神，根據省公司相關(guān)文件精神，結合公司的實(shí)際情況，現就規范員工慰問(wèn)工作通知如下：

　　一、慰問(wèn)范圍

　　1、慰問(wèn)對象：公司員工。

　　2、慰問(wèn)事由：?jiǎn)T工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問(wèn)特殊困難員工，慰問(wèn)勞動(dòng)模范；退休員工重大節日慰問(wèn)等。

　　二、慰問(wèn)管理

　　慰問(wèn)活動(dòng)實(shí)行分級管理，市公司工會(huì )負責組織全區性慰問(wèn)，各分工會(huì )組織本分工會(huì )會(huì )員的日常慰問(wèn)，在市公司工會(huì )下?lián)艿墓��?huì )經(jīng)費中報支。

　　公司內以各部門(mén)或員工個(gè)人名義的慰問(wèn)活動(dòng)費用，均不得在工會(huì )經(jīng)費或以工會(huì )名義報支。

　　三、慰問(wèn)種類(lèi)及標準

　　1、員工生日慰問(wèn)：?jiǎn)T工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì )自行選定（禮物可以是：讀書(shū)卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會(huì )員工所在部門(mén)領(lǐng)導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發(fā)給生日祝賀短信。慰問(wèn)標準：100元/人。

　　2、員工整生日慰問(wèn)（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會(huì )員工過(guò)整生日由公司工會(huì )統一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話(huà)會(huì )、聚餐、聯(lián)歡會(huì )等），縣區分工會(huì )參照執行。慰問(wèn)標準：200元/人。

　　3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門(mén)慰問(wèn)：由退休員工所在分工會(huì )領(lǐng)導帶隊上門(mén)慰問(wèn)，贈送禮品。慰問(wèn)標準：200元/人。

　　4、員工結婚：?jiǎn)T工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì )自行選定。慰問(wèn)標準：300元/人。

　　5、員工生育慰問(wèn)：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：200元/人。

　　6、三八節慰問(wèn)：各分會(huì )每年3 月8日前要認真做好慰問(wèn)女員工的計劃，組織女職工開(kāi)展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動(dòng)。各分工會(huì )活動(dòng)前要上報活動(dòng)方案，活動(dòng)結束后要及時(shí)上報活動(dòng)總結和信息報道。慰問(wèn)標準：100元/人。

　　7、八一建軍節慰問(wèn)：各分工會(huì )建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：300元/人。

　　8、員工獻血慰問(wèn)：?jiǎn)T工響應政府號召，積極參加義務(wù)獻血活動(dòng)后，由組織獻血的分工會(huì )，根據100元/次的標準，發(fā)放獻血營(yíng)養補助費。

　　9、兒童節慰問(wèn)：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問(wèn)。

　　10、勞動(dòng)模范慰問(wèn)：各分工會(huì )建立各級勞動(dòng)模范臺帳，每年五一期間，各分會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)模范慰問(wèn)活動(dòng)。慰問(wèn)標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

　　11、退休員工重大節日慰問(wèn)：在春節、重陽(yáng)節期間，退休員工所在分工會(huì )組織上門(mén)慰問(wèn)、座談。慰問(wèn)標準：200元/次。

　　12、員工子女入學(xué)慰問(wèn)：?jiǎn)T工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會(huì )員所在分會(huì )進(jìn)行祝賀。慰問(wèn)標準：500元/人。

　　13、員工患病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工生病住院，各分工會(huì )應主動(dòng)關(guān)心其情況，會(huì )員手術(shù)治療（門(mén)診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿(mǎn)5天以上的，由所在分會(huì )負責看望慰問(wèn)。必要時(shí)應將有關(guān)情況轉告市公司工會(huì )。慰問(wèn)標準：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人�；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內住院的`只慰問(wèn)一次。

　　員工直系親屬 （父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：300元/人。

　　14、員工喪葬慰問(wèn)：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導出面慰問(wèn)，員工不幸去世，由公司工會(huì )主席、分工會(huì )主席、工會(huì )工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問(wèn)標準：1000元。

　　員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)標準：500元。

　　員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈等費用控制在200元之內。

　　15、特殊困難員工慰問(wèn)：?jiǎn)T工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會(huì )調查核實(shí)后，報市公司工會(huì )委員會(huì )討論，根據當年工會(huì )經(jīng)費使用情況，在每年春節前組織上門(mén)慰問(wèn)，酌情給予適當補助。

　　四、慰問(wèn)要求

　　各分工會(huì )要根據省公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問(wèn)管理辦法》認真及時(shí)做好員工各項慰問(wèn)工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。

　　特此通知。

　　中國移動(dòng)通信集團工會(huì )淮安分公司委員會(huì )

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