年休假通知范文錦集9篇

　　在生活中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。寫(xiě)起通知來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的年休假通知9篇，歡迎閱讀與收藏。

年休假通知 篇1

　　為了認真貫徹落實(shí)《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實(shí)加強干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問(wèn)題，現將有關(guān)事項通知如下。

　　一、嚴格遵守休假相關(guān)規定

　　按照《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

　　》工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的`，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)

　　二、結合需求制定休假計劃

　　干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導班子會(huì )議研究后執行�？萍夘I(lǐng)導干部休假應按相關(guān)規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動(dòng)按照單位制定的年休假計劃及時(shí)向單位請銷(xiāo)假，休假時(shí)填寫(xiě)審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

　　三、休假期間嚴守相關(guān)紀律

　　所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關(guān)規定，交通、食宿等費用由個(gè)人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

年休假通知 篇2

　　各部門(mén)：

　　按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開(kāi)展的同時(shí)，請各部門(mén)結合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假�，F就有關(guān)事項通知如下，請認真遵照執行：

　　一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門(mén)要結合實(shí)際，本著(zhù)員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假。

　　二、各部門(mén)要根據生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

　　四、員工休年休假必須提前向所在部門(mén)提出，并填寫(xiě)員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的`將視為曠工。員工年休假的審批由部門(mén)負責人審批、部門(mén)負責人的年休假審批由公司領(lǐng)導審批，

　　經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

　　五、分公司提倡班組長(cháng)以上的管理人員應優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長(cháng)以上的管理人員少休一周的年休假。

　　六、各部門(mén)在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

　　七、各部門(mén)在業(yè)務(wù)收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

　　特此通知

　　XXX分公司

　　二○xx年十一月二十三日

年休假通知 篇3

　　通知：經(jīng)公司研究決定，請您按下表指定時(shí)間享受年休假期。請您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會(huì )安排人員接替您的工作，休假結束后請您按時(shí)回公司工作。祝你假期愉快！

　　人力資源部

　　制表人：

　　部 門(mén) 負 責 人 簽 字：

　　公司領(lǐng)導審批：

　　人力資源部負責人會(huì )簽：

　　員 工 確 認：

年休假通知 篇4

局屬各單位、機關(guān)各科室：

　　為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率，根據《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，進(jìn)一步嚴格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、 執行時(shí)間

　　局屬各單位、機關(guān)各科室根據工作實(shí)際，在每年度的11月至次年3月期間統籌安排本單位人員當年度年休假。

　　二、執行標準

　�。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　�。ǘ�）累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。

　�。ㄈ�）每年的4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：

　　1、請事假累計超過(guò)應享受年休假天數且不扣工資的；

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　4、累計工作滿(mǎn)20年以上的'，請病假累計4個(gè)月以上的。

　�。ㄋ模┱埵录俚陌凑諏�(shí)際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的，按照請事假計算。

　　三、相關(guān)要求

　�。ㄒ唬┨岣哒J識、認真落實(shí)。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實(shí)提高認識、統一思想，從關(guān)心干員生活、維護干員合法權益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間，認真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。

　�。ǘ�）合理安排、統籌計劃。局屬各單位、機關(guān)各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據各自的實(shí)際情況做好統籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開(kāi)展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過(guò)本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數不得超過(guò)班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數不得超過(guò)本單位總人數的10﹪。局領(lǐng)導、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續性，堅決杜絕工作空檔。

　�。ㄈ�）嚴格審批、及時(shí)備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動(dòng)放棄。審批同意后，應嚴格按照計劃安排年休假，無(wú)特殊情況不得隨意變動(dòng)。確需調整的，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調整意見(jiàn)，經(jīng)局主要領(lǐng)導同意后報人事科備案。

　�。ㄋ模┳袷丶o律、文明休假。年休假期間要嚴格執行省委、市委有關(guān)要求，認真貫徹廉潔自律各項規定，禁止使用公車(chē)出行，禁止著(zhù)制服出入各種旅游娛樂(lè )休閑場(chǎng)所；要保持通訊暢通，離開(kāi)本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位，可另安排時(shí)間補休；要嚴格遵守法律法規、遵守公共秩序，遵守社會(huì )公德，注意交通安全，確保渡過(guò)一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。

　　xx市城市管理行政執法局

　　20xx年9月27日

年休假通知 篇5

xxx:

　　這又是新一年來(lái)臨！深圳XXX有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節及年休假的具體安排通知如下：

　　放假：公司從20xx年1月25日星期六開(kāi)始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。

　　開(kāi)工日：20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時(shí)間上班。 帶薪國家法定假日的.春節

　　依據中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。

　　帶薪年休假

　　根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年或上的，年休假15天。

　　留廠(chǎng)員工

　　如果員工不會(huì )回家過(guò)年，留廠(chǎng)渡過(guò)春節，請提前通知公司，因為我廠(chǎng)會(huì )有禮物給你。

　　提前預祝大家渡過(guò)一個(gè)祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來(lái)。 溫馨提示：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。

　　深圳XXX有限公司

年休假通知 篇6

各科室、中心、支隊、分局、站：

　　為進(jìn)一步規范干部職工休假，全面加強隊伍作風(fēng)建設，根據《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現就干部年休假的相關(guān)規定通知如下：

　　1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的'原則落實(shí)，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無(wú)特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

　　2、除國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說(shuō)明情況，報市局分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，再由局人事科匯總后報市局局長(cháng)審定。

　　4、市局班子成員休年假需報局長(cháng)批準，黨組書(shū)記、局長(cháng)休年假按市委、市政府有關(guān)規定執行。

　　5、局人事科建立局機關(guān)干部請休假臺帳，局機關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數，領(lǐng)取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執行。

　　6、其他未盡事宜按《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細則》。執行。

年休假通知 篇7

　　公司所屬各單位：

　　為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、20xx及20xx年度年休假完成情況

　　1、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：

　　(1)、按一級機構分析：處室銷(xiāo)售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠(chǎng)煉鋼廠(chǎng)剩余比例最高。

　　(2)、按崗位類(lèi)別分析：一級主管剩余比例最高。

　　2、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

　　(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產(chǎn)廠(chǎng)煉鐵廠(chǎng)完成比例最高。

　　(2)、按崗位類(lèi)別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

　　二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜

　　1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請》（見(jiàn)附件），專(zhuān)業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。

　　2、20xx年度年休假

　　(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動(dòng)放棄人員可填寫(xiě)主動(dòng)放棄《申請》（見(jiàn)附件），專(zhuān)業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。

　　(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動(dòng)放棄人員，由所在單位進(jìn)行評估，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的`，可以跨1個(gè)年度安排，即到20xx年底全部完成。

　　注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。

　　三、20xx年度年休假工作要求

　　1、休假期間

　　公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、定期跟蹤

　　取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數準確。

　　3、合理安排

　　原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。

　　四、其它事項

　　1、各單位組織做好員工本人填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。

　　2、各單位主動(dòng)放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報人事行政處。

　　人事行政處

　　二〇xx年十二月二十三日

年休假通知 篇8

　　各鄉鎮，縣直各單位：

　　根據《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話(huà)通知）的精神，現就落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請按照執行。

　　一、享受年休假的范圍和對象

　　(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

　　(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿(mǎn)1年以上，且已轉正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。

　　二、年休假的假期

　　(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天；

　　(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)XX年的，每年休假7天；

　　(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；

　　(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假15天；

　　(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假20天。

　　上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后，從次年起享受相應的.年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。

　　年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。

　　三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

　　(一)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)；

　　(二)當年事假累計超過(guò)20天；

　　(三)當年病假累計超過(guò)30天；

　　(四)當年病假、事假相加超過(guò)40天。

　　如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　　四、已參加其它各類(lèi)療養活動(dòng)，休養時(shí)間長(cháng)于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續享受。

　　五、實(shí)施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì )保障局備案。要根據機關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認真組織實(shí)施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。

　　六、實(shí)行領(lǐng)導干部帶頭休假制度�？h四套領(lǐng)導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關(guān)部門(mén)正職的年休假要報縣委書(shū)記批準（其中政府直屬部門(mén)正職先報縣政府領(lǐng)導同意后報縣委書(shū)記），縣機關(guān)部門(mén)副職的年休假報縣委分管黨群副書(shū)記批準，紀檢監察、政法部門(mén)副職的年休假報縣委分管政法副書(shū)記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長(cháng)批準。

　　七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。

　　八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規定執行。

　　九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。

　　十、本通知從**年起執行。我縣原有相關(guān)規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。

　　正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門(mén)要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

年休假通知 篇9

　　各部門(mén)：

　　時(shí)至年末，根據單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節假日加班的有關(guān)規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），各部門(mén)務(wù)必做好所在部門(mén)員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假?lài)栏癜凑铡兑幎ā分械臈l款執行。

　　二、員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假后，應及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門(mén)領(lǐng)導在安排年休假時(shí)，應注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。

　　四、安排年休假過(guò)程中，遇到難以處理的`問(wèn)題，應及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì )議決定。部門(mén)領(lǐng)導未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門(mén)領(lǐng)導的責任。

　　XXXX

　　XXXX年XX月XX日

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