公司的通知范文集合六篇

　　在現在社會(huì )，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通知適用于批轉下級機關(guān)的公文，轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的公司的通知6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司的通知 篇1

尊敬的'客戶(hù)：

　　本公司員工謝xx（英文名：Ada Xie）已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無(wú)關(guān)，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷(xiāo)售經(jīng)理劉燦林（Elvis）具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為，我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶(hù)一如既往支持本司工作！

　　特此聲明！

　　23232科技有限公司

　　年3月20日

公司的通知 篇2

xxxx支公司獎勵通報

　　中支公司各部門(mén)、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營(yíng)銷(xiāo)部：

　　截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農險保費xxxx萬(wàn)元，超額完成上半年保費收繳任務(wù)（上半年計劃為xxxx元）�；仡�5月26日啟動(dòng)《“非農險會(huì )戰35天”活動(dòng)方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會(huì )戰35天內共收取非農險保費20xx。32萬(wàn)元。在這35天里，全轄員工以愛(ài)崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實(shí)工作、取得了這樣優(yōu)異的成績(jì)，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標、并體現獎勤罰懶精神，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實(shí)施以下獎勵方案。

　　一、獎勵原則與金額

　　突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長(cháng)較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹(shù)立“鞭打快�！钡墓ぷ髁晳T，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進(jìn)行獎勵：

　　1、對已完成全年任務(wù)的`xxx支公司獎勵20萬(wàn)元。

　　2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、xxxx支公司、xxx營(yíng)銷(xiāo)部、xxxx支公司各獎勵15萬(wàn)元。

　　3、對上半年保費收入超千萬(wàn)的xxx支公司、xxx支公司各獎勵為8萬(wàn)元。

　　二、員工考核與獎懲

　　公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進(jìn)行通報表?yè)P，并兌現已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個(gè)別未完成上半年非農險計劃的員工進(jìn)行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

　　本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門(mén)，獎金由基層部門(mén)經(jīng)理負責支配發(fā)放（分支機構經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門(mén)經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放），希望各部門(mén)積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　xxxx中心支公司

　　20xx年7月1日

公司的通知 篇3

　　致：公司各部門(mén)、各管理處、會(huì )所

　　由：行政人事部

　　日期：20xx年5月26日 編號：WYXZ-04-40

　　事宜：關(guān)于統一穿著(zhù)夏裝的通知

　　盛夏已至，為統一公司形象，規范員工著(zhù)裝，現擬定公司全體員工自20xx年6月1日起一律穿著(zhù)夏裝，具體要求如下：

　　1、主管級人員上裝穿純白色短袖襯衣（女士可參照執行）；下裝男士穿深色長(cháng)褲，女士穿灰色裙子；

　　2、經(jīng)理級、主管級人員遇重要時(shí)日需系領(lǐng)帶，且經(jīng)理級人員需著(zhù)淺藍色上裝；

　　3、經(jīng)理級、主管級人員上裝短袖一律由其各自按上述著(zhù)裝要求自行購買(mǎi)，下裝由公司統一訂制；會(huì )所及其他員工按公司所配發(fā)的布草著(zhù)裝；

　　4、全體員工的夏裝一律按規定著(zhù)裝時(shí)間執行。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　簽發(fā)：Z

　　經(jīng)理

　　呈送：Z總經(jīng)理、Z副總經(jīng)理、Z

　　聯(lián)系人：Z 聯(lián)系電話(huà)：XX 打�。�14份

公司的.通知 篇4

各分公司、總公司行政綜合部、財務(wù)部：

　　20xx年即將過(guò)去，為肯定成績(jì)，表彰先進(jìn)，總結經(jīng)驗，吸取教訓，盡早籌劃明年工作，實(shí)現20xx年經(jīng)營(yíng)目標�，F就做好20xx年度工作總結的有關(guān)事項通知如下：

　　一、總結主要內容

　�。ㄒ唬﹩挝豢偨Y

　　1、20xx年工作完成情況。各部門(mén)在個(gè)人總結的基礎上，對20xx年的工作進(jìn)行全面、認真的總結和回顧，結合部門(mén)績(jì)效考核，突出工作重點(diǎn)、工作成效，做到內容實(shí)在，數字準確，不講大話(huà)、套話(huà)。2、要深入分析本單位存在的問(wèn)題及原因，認真吸取教訓，制定切實(shí)可行的整改措施。3、要認真學(xué)習貫徹董事長(cháng)及總公司的要求指示，結合實(shí)際情況，研究制定20xx年工作思路和目標，做到思路清晰、目標明確、措施扎實(shí)，為開(kāi)拓性做好20xx年工作打下良好的基礎。

　�。ǘ�）個(gè)人總結

　　1、要認真回顧本人一年來(lái)做的哪些工作？取得了哪些成效？有哪些經(jīng)驗？存在哪些問(wèn)題和不足？2、一年來(lái)，本人自學(xué)了哪些業(yè)務(wù)知識，參加了哪些內部及外部培訓，有哪些收獲和體會(huì )？自身能力素質(zhì)有哪些提高？3、結合自身實(shí)際，提出對部門(mén)和公司的具體意見(jiàn)建議。

　　二、會(huì )議時(shí)間及議程

　　年度總結大會(huì )預計20xx年1月15日左右召開(kāi)。會(huì )期1天時(shí)間，會(huì )議議程：1、各分公司、財務(wù)部及項目負責人進(jìn)行總結發(fā)言；2、總經(jīng)理做20xx年度工作報告，并對20xx年工作進(jìn)行安排部署；3、對先進(jìn)工作者進(jìn)行通報表彰；4、董事長(cháng)做重要講話(huà)；5、全體與會(huì )人員聚餐。

　　三、幾點(diǎn)要求

　　1、各單位要充分認清做好年終總結的重要性和必要性，認真負責地組織好、實(shí)施好本單位的年度總結。各單位總結的時(shí)間結合本部門(mén)情況自行把握，務(wù)必于1月5日前完成，所有部門(mén)及個(gè)人均要撰寫(xiě)總結材料。

　　2、年終總結要體現“真、像、實(shí)”的精神，把成績(jì)講夠，把問(wèn)題找準，把措施定實(shí)，以主人翁的姿態(tài)多提有利于公司發(fā)展的意見(jiàn)建議。

　　3、把總結的'過(guò)程變成“自我學(xué)習、自我教育、自我提高”的過(guò)程，變成“講正氣、鼓實(shí)勁、干實(shí)事”的過(guò)程。

　　4、各部門(mén)的總結于20xx年1月5日前報行政綜合部，以便行政綜合部及時(shí)收集材料，撰寫(xiě)總公司年度工作總結。個(gè)人總結書(shū)面材料由各部門(mén)統一收集后于20xx年1月5日前交行政綜合部，部門(mén)及重要崗位人員的總結材料，行政綜合部要提請董事長(cháng)及公司主要領(lǐng)導審閱。

　　XXXX有限公司

　　二〇一四年十二月二十五日

公司的通知 篇5

公司各部室、zz房產(chǎn)公司：

　　為加強企業(yè)文化建設，提高干職工創(chuàng )先爭優(yōu)主動(dòng)性，完善激勵機制，推動(dòng)各項工作高速高效開(kāi)展，經(jīng)研究，決定開(kāi)展“最佳執行力”“最佳協(xié)作”“最佳紀律”“最佳創(chuàng )意”“最佳業(yè)績(jì)”考評活動(dòng)�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、考評標準

　　1、最佳執行力。承擔的.所有工作任務(wù)，能不打折扣、保質(zhì)保量、按時(shí)完成。

　　2、最佳協(xié)作。對內，能夠積極主動(dòng)做好部室之間、部室內部團結協(xié)作工作。對外，能夠積極主動(dòng)做好與相關(guān)部門(mén)的單位溝通、聯(lián)絡(luò )、協(xié)調工作，效果良好。

　　3、最佳紀律。紀律性良好，工作認真負責，模范遵守公司各項規章制度，全年無(wú)違反公司規章制度的行為。

　　4、最佳創(chuàng )意。積極為公司工作開(kāi)展獻言獻策，所提建議意見(jiàn)為公司增加效益或降低成本，效果顯著(zhù)，且在本年度內與其他建議意見(jiàn)相比價(jià)值最高、見(jiàn)效最快。

　　5、最佳業(yè)績(jì)。工作成績(jì)突出，各項工作任務(wù)全部保質(zhì)保量完成，且半數以上工作任務(wù)超額或著(zhù)提前完成。

　　二、考評范圍

　　公司正副經(jīng)理以下的所有員工。

　　三、考評方式

　　1、考評時(shí)間。本年度年底或下年度年初。

　　2、考評程序。各分管副經(jīng)理推薦→辦公室匯總并初步審核→經(jīng)理辦公會(huì )議研究（采取票決制）→公示（7天）→公司行文并授獎。

　　3、考評原則。寧缺毋濫原則；單個(gè)獎項唯一性原則；一人可同時(shí)獲得兩個(gè)及以上獎項。

　　4、獎勵標準。5000元/項。

　　四、本考評活動(dòng)為試行，在執行過(guò)程中，如有建議意見(jiàn)，請及時(shí)向辦公室反饋，以使考評活動(dòng)更合理更能促進(jìn)公司工作開(kāi)展。

　　二○ 年 月 日

公司的通知 篇6

尊敬的_________先生/女士：

　　您好！

　　很高興通知您，經(jīng)過(guò)我公司人力資源部、相關(guān)部門(mén)及公司領(lǐng)導對您參加的.我公司______年___月___日招聘復試的綜合考核， 公司決定，聘用您為我公司______________部/分公司/辦事處（部門(mén)）__________________(職位)。

　　請您于________年___月___日，到公司人力資源部/__________________到崗報到。

　　您的工作地點(diǎn)為：z公司____________________________

　　____________________________。

　　請于到職日攜帶如下證照到公司：

　　□身份證原件 □學(xué)歷證件原件

　　□其它資歷證明原件 □1寸免冠照片4張

　　□其它：_______________

　　如有任何異議，請及時(shí)告知我公司人力資源部：

　　聯(lián)系人：___________， 電話(huà)：_____________。

　　備注：____________________________________________________

　　XXz信通科技有限公司

　　人力資源部

　　___________年____月____日

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