有關(guān)公司的通知范文集錦十篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編為大家收集的公司的通知10篇，希望能夠幫助到大家。

公司的通知 篇1

　　為了員工的身體健康，增強企業(yè)的凝聚力，充分體現公司對員工的關(guān)愛(ài)及以人為本的企業(yè)文化。公司決定對全體員工進(jìn)行一次身體健康檢查，現將有關(guān)具體注意事項通知如下：

　　一、參加體檢人員、時(shí)間

　　公司安排全體員工于20xx年2月28日至3月1日兩天在眉縣中醫院進(jìn)行體檢。

　　二、體檢注意事項

　　1、早8：00在眉縣中醫醫院進(jìn)行體檢。

　　2、體檢前一天請勿飲酒，忌食油膩，不易消化的食物，保睡眠。避免劇烈運動(dòng)和情緒激動(dòng)，以免影響體檢結果的.準確性。

　　3、抽血化驗早晨須空腹。

　　4、體檢當日最好著(zhù)寬松、休閑衣物，以便各種檢查。

　　5、進(jìn)行檢查時(shí)，請務(wù)必按體檢表內容逐項檢查，不要漏檢，以免影響最后的體檢結果。

　　6、因員工本人要求進(jìn)行體檢增項的，所檢項目費用自理。

　　7、為了不影響公司正常業(yè)務(wù)，各部門(mén)安排1———2人值班，請各部門(mén)負責人統籌安排好工作，組織部門(mén)人員按時(shí)體檢。

　　****有限公司

　　二O**年*月**日

公司的通知 篇2

全體員工：

　　因個(gè)別部門(mén)或個(gè)人未知曉公司外出管理規定，未能按要求遵守；現重申：

　　1、上班時(shí)間中途外出分“因公外出”和“（因私）請假外出”兩種。

　　2、因公外出主要指因工作需要而離開(kāi)本公司或在本公司不同作業(yè)區域之間處理事務(wù)時(shí)而離開(kāi)原定工作區域。

　　3、所有人員外出前必須填寫(xiě)《外出審批單》（請假需填寫(xiě)《請假單》）經(jīng)本部門(mén)主管審批、人力資源部主管核實(shí)，人力資源部將在其座位上放入《請假、外出、出差》動(dòng)向牌，外出人員將簽批后的〈外出審批單〉交前臺文員處，《外出審批單》上沒(méi)有本部門(mén)主管和人力部主管雙重簽名的，等同曠工處理，前臺文員作好監督工作。

　　4、所有外出并于當天下班前返回者，必須在前臺文員處等記實(shí)際返回時(shí)間。因私外出其實(shí)際外出時(shí)間超過(guò)請假所批準之時(shí)間，則按缺勤論處。因公外出其實(shí)際外出時(shí)間超過(guò)預期批準時(shí)間過(guò)長(cháng)的，需由其主管續簽，否則以缺勤處理。

　　5、外出人員返回公司，需將座位上的'動(dòng)向牌取下交到人力資源部。

　　6、所有外出人員必須先在公司打卡報到方可外出，否則按缺勤處理。

　　7、未按如上條款規定而外出者，按曠工論處。

　　本通知即日起執行，請各部門(mén)給予配合。

公司的通知 篇3

各抽煙員工：

　　公司近來(lái)一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現象，嚴重影響公司的`形象。經(jīng)多次勸說(shuō)仍然沒(méi)有改觀(guān)。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為強制執行，當場(chǎng)不愿繳者，公司辦將通過(guò)書(shū)面形式遞交財務(wù)從當月工資扣除。

　　特此說(shuō)明

　　江蘇通威玻璃鋼有限公司

　　20xx.8.29

公司的通知 篇4

公司各部、室：

　　自公司“首問(wèn)負責制”推行以來(lái)，收到良好的效果。但近期發(fā)現各部、室及員工的服務(wù)意識不強，有所松懈，部門(mén)之間、員工之間存在推諉扯皮現象，對用戶(hù)反映的問(wèn)題沒(méi)有得到很好的解決，造成群眾的不理解。因此，全體干部職工要認真對待，不能只停留在嘴上，更要落實(shí)在行動(dòng)上。部門(mén)之間要加強溝通，相互協(xié)作，更好的服務(wù)于用戶(hù)，杜絕類(lèi)似現象的發(fā)生。

　　企管部、客服部要加強督察，對違反“首問(wèn)負責制”的`部、室、員工，將按照公司的管理制度和“首問(wèn)負責制”相關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。各分管領(lǐng)導要高度重視，各部長(cháng)、主任要積極作為，確�！笆讍�(wèn)負責制”落到實(shí)處。

　　*供水集團有限公司

　　20xx年*月**日

公司的通知 篇5

　　為促進(jìn)保安隊伍提高服務(wù)質(zhì)量，結合同行業(yè)保安員薪資標準，報經(jīng)公司領(lǐng)導同意，現對保安人員的薪資調整如下：

　　一、薪資調整表（員工級）

　　內容 基本薪資 獎金 滿(mǎn)1年加年資

　　試用期350元200元

　　轉正500元200元30-50元

　　1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。

　　2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續工作滿(mǎn)一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時(shí)，自此開(kāi)始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優(yōu)秀，上一年累計被評為服務(wù)標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。

　　3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿(mǎn)一年的.合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時(shí)滿(mǎn)一年何時(shí)開(kāi)始增加年資。

　　二、資調整表（保安員轉領(lǐng)班）

　　基本薪資 獎金 滿(mǎn)1年加年資

　　550元 300元 30-50元

　　領(lǐng)班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。

　　三、薪資上浮的范圍：

員工級月薪資達到850元后不再上��；領(lǐng)班級月薪資達到1000元后不再上浮。

　　四、目前若員工工資已達到或超過(guò)上述標準，其薪資本次不予調整。

　　此薪資方案的調整，自20xx年6月1日起實(shí)施。

　　簽發(fā)：z

公司的通知 篇6

編號：*********

致員工：

　　依公司管理規定，對20xx年*月—*月**部所有員工進(jìn)行業(yè)績(jì)考核。經(jīng)考核，你未完成相應崗位的業(yè)績(jì)要求，依據公司《********薪資管理規定》的.規定，對你的具體工作及薪資進(jìn)行調增。具體調整為：。此調整自20xx年**月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績(jì)任務(wù)。

　　***********有限公司行政人事部

　　年月日

公司的通知 篇7

　　為了做好安全管理工作，貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，有效防止事故的發(fā)生，保障員工的.生命和財產(chǎn)的安全，我站任命王慶元為專(zhuān)職安全管理人員，負責加油站的安全管理工作。

　　撫寧縣盧王莊鄉第二加油站

　　二0xx年五月四日

公司的通知 篇8

公司各部門(mén)，各分、子公司：

　　經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究，公司決定召開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理工作會(huì )議�，F將會(huì )議相關(guān)事項通知如下：

　　一、參會(huì )人員：公司全體董事、監事；總公司經(jīng)營(yíng)班子成員、各部門(mén)負責人；各分、子公司正、副經(jīng)理（含縣區爆破公司）、財務(wù)科長(cháng)、綜合科長(cháng)。

　　二、會(huì )議時(shí)間：20xx年11月6日上午9：00

　　三、會(huì )議地點(diǎn)：公司三樓會(huì )議室

　　四、會(huì )議內容：

　　1、宣貫《公司年度目標計劃管理試行辦法》；

　　2、分解、下達20xx年經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)；

　　3、宣貫公司《工效掛鉤方案》、《年薪管理辦法》、《工資分配辦法》；

　　4、宣貫爆破公司近期工作及20xx年工作打算；

　　5、講解、宣貫費用計劃編制要求；

　　6、其他工作安排。

　　五、注意事項：

　　1、相關(guān)文件已以電子文檔形式下發(fā)至各公司綜合科，請各參會(huì )人員攜帶文件參會(huì )，會(huì )上不再另行發(fā)放；

　　2、請各參會(huì )人員合理安排工作時(shí)間，確保準時(shí)到會(huì )；

　　3、無(wú)特殊情況不得請假。

　　特此通知。

　　瀘州安翔民爆物資有限公司

　　二〇XX年十月三十一日

公司的通知 篇9

各部門(mén)經(jīng)理：

　　20xx年即將劃上一個(gè)句號。為了更好的計劃和開(kāi)展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門(mén)開(kāi)展年終總結工作。詳細的流程和要求如下：

　　1、員工擬寫(xiě)年終報告。請部門(mén)經(jīng)理通知部門(mén)員工完成書(shū)面的總結報告并提交給上級，提交報告時(shí)間應在20xx/12/22前（格式見(jiàn)高科通信20xx年年終個(gè)人總結報告（模板）。員工的工作報告應關(guān)注崗位要求以及自己的年度目標達成。

　　2、員工年終面談。請各位經(jīng)理在20xx/12/29日或之前完成對下級的年終總結面談，面談應形成記錄，并交人力資源部備案。面談時(shí)應提前準備以下事項：

　�。�1） 回顧員工09年的`工作成績(jì)，嘉許和感謝其做出的成績(jì)；

　�。�2） 了解員工08年終或09年中的年終總結與提升計劃（若是你的部屬是年中調入的，可向前任經(jīng)理查詢(xún)其上年度的年終總結），結合您對其建議，對其未來(lái)發(fā)展提出明確的期望和要求；

　�。�3） 了解該員工09年底的收入情況，對于員工可能提出的問(wèn)題做好相應準備；

　�。�4） 保證態(tài)度親和、環(huán)境安全，促進(jìn)雙方溝通達成一致。

　　其他可參考附件《年終工作總結面談流程建議》

　　3、部門(mén)年終總結和批評與自我批評會(huì )。

　�。�1） 部門(mén)組織年終總結會(huì )，總結部門(mén)成績(jì)并分析不足。（部門(mén)可根據需要，在年終總結會(huì )議上開(kāi)展部門(mén)批評或表?yè)P工作） 同時(shí)應提前通過(guò)郵件或其他方式收集其他部門(mén)的建議和意見(jiàn)（即跨部門(mén)溝通建議收集）。

　�。�2） 部門(mén)年終總結會(huì )議，應安排在20xx年1月6號之前完成。

　�。�3） 完成部門(mén)總結會(huì )議后，部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)總結報告（即部門(mén)經(jīng)理對上級述職的總結報告），包括以下內容：

　�。╝） 09年的工作總結

　�。╞） 09年工作中存在的問(wèn)題

　�。╟） 如何解決09年工作中存在的問(wèn)題

　�。╠） 20xx年的工作思路和計劃

　�。╡） 完成時(shí)間：20xx年1月9日或之前提交給上級領(lǐng)導。

　�。�4） 部門(mén)經(jīng)理應在20xx年12號之前完成跨部門(mén)溝通建議的分析和回應。

　　4、各部門(mén)經(jīng)理向總經(jīng)理述職的時(shí)間將另行通知。

　　請各級經(jīng)理充分重視此次的年終總結。本次總結將作為公司未來(lái)優(yōu)秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據。

　　特此通知！

　　人力資源辦公室

　　二00九年十二月十七日

　　另：

　　1、鑒于年底各部門(mén)的任務(wù)比較多，請各位領(lǐng)導將年終面談和會(huì )議的活動(dòng)安排在晚上或周末（周六）進(jìn)行，盡量不要占用正常的上班時(shí)間。

　　2、為避免時(shí)間沖突，各部門(mén)年終總結請提前預約會(huì )議室。

公司的通知 篇10

公司各部門(mén)：

　　為了規范公司會(huì )議管理、提高會(huì )議質(zhì)量、促進(jìn)工作開(kāi)展、加強部門(mén)間的溝通與交流，現將公司周例會(huì )管理通知如 會(huì )議要求：

　　(1)參會(huì )人員須于在周五14：00準時(shí) 參加會(huì )議

　　(2)會(huì )議期間需關(guān)閉電話(huà)或調制靜音不得看報紙、雜志或做與會(huì )議內容不相干的事情 獎懲規定：無(wú)故不參加周例會(huì )者公司將給予200 元/次的'罰款處罰。

　　以上要求請參會(huì )人員務(wù)必自覺(jué)遵守，謝 謝大家的配合與支持。

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