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員工考核通知范文（通用10篇）
在日常生活和工作中，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的員工考核通知范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工考核通知 1
零部件制造各單位：
為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng )新，改進(jìn)工作不足，創(chuàng )造最優(yōu)績(jì)效，公司領(lǐng)導經(jīng)研究決定開(kāi)展全體員工考評工作�，F將考評工作的具體事項通知如下：
1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實(shí)施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。
2.考評方式為填寫(xiě)《員工績(jì)效考評表》進(jìn)行百分制考核，技術(shù)、管理、后勤人員還應另附考評期內主要工作完成的工作內容和完成情況。
3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應認真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評，單位領(lǐng)導可組織班組長(cháng)、骨干等人員進(jìn)行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。
4.考評結束后，各單位領(lǐng)導應將考評結果與被考評對象進(jìn)行溝通，使被考評對象明確自己所取得的'成績(jì)，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。
5.各單位必須在20xx年x月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。
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20xx年xx月xx日
員工考核通知 2
各有關(guān)人員：
根據國家質(zhì)檢總局《特種設備作業(yè)人員監督管理辦法》和《特種設備作業(yè)人員考核規則》的有關(guān)規定，湖南省特種設備管理協(xié)會(huì )擬定于10月份在株洲市舉辦一期電梯安裝維修作業(yè)人員(T1/T2)培訓考核班�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、參加人員
�。ㄒ唬┮寻匆缶W(wǎng)上報名并審核通過(guò)的人員（名單見(jiàn)附件），審核未通過(guò)的人員請于10月9日之前將資料不合格項郵寄至協(xié)會(huì )；
�。ǘ�20XX年12月至2017年8月考試不合格需補考的人員。
二、時(shí)間安排
報到時(shí)間：10月14日下午
培訓時(shí)間：10月15日至10月19日
理論實(shí)操考試時(shí)間：10月20日
三、補考安排
20xx年12月至20xx年8月考試不合格需補考的人員于10月13日之前將個(gè)人信息發(fā)至xx@qq.com郵箱（注明“補考”），10月20日上午在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證補考理論或實(shí)操。
四、其他
�。ㄒ唬┪窗磮竺ㄖ髮①Y料郵寄至協(xié)會(huì )的'人員，請于10月9日之前按報名通知的要求將報名資料郵寄協(xié)會(huì )，審核通過(guò)后方可參加考試。（報名通知鏈接）。
�。ǘ┛记芭嘤栕栽竻⒓�。不參加培訓直接考試的人員于10月20日在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證參加考試。
�。ㄈ﹨f(xié)會(huì )聯(lián)系人：xx
xx
20xx年xx月xx日
員工考核通知 3
20xx年園區教育系統聯(lián)合招聘于3月31日進(jìn)行了筆試，筆試結果已通過(guò)聯(lián)合招聘系統通知到應聘者�，F將下一輪業(yè)務(wù)考核安排通知如下。
一、業(yè)務(wù)考核對象
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應聘人員。
二、業(yè)務(wù)考核日期和地點(diǎn)
20xx年4月14日(星期六) 報到時(shí)間7:15
蘇州工業(yè)園區東沙湖學(xué)校(蘇州工業(yè)園區東沙湖路99號)。
三、業(yè)務(wù)考核辦法
業(yè)務(wù)考核采用微型課的形式，報考人員根據現場(chǎng)提供的課堂教學(xué)課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過(guò)8分鐘。音樂(lè )、美術(shù)、體育、學(xué)前教育、信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)的考生增設技能測試，請考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。(考核現場(chǎng)提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫(huà)紙、宣紙等繪畫(huà)工具。)
四、各學(xué)科招錄計劃及錄用方法：
本次各學(xué)科錄用計劃數如下(見(jiàn)附件)
本次業(yè)務(wù)考核滿(mǎn)分為100分，有技能測試的學(xué)科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務(wù)考核的'成績(jì)各占4:6的比例計算總分，根據總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
五、其他要求
請務(wù)必帶好身份證原件和筆試打印的準考證。
請務(wù)必帶好2張個(gè)人1寸近期證件照。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
員工考核通知 4
公司各部門(mén)：
公司20xx年績(jì)效考核工作目前已到了收尾關(guān)鍵時(shí)期，請各部門(mén)負責人認真組織本部門(mén)第四季度考核工作并做好20xx年第一季度階段目標任務(wù)的制定工作：
一、1月15日前各部門(mén)需將本部門(mén)20xx年第四季度考核工作進(jìn)行完畢，并將考核表復印件送人力資源部備案。
二、1月15日前各部門(mén)組織本部門(mén)員工制定20xx年第一季度關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標，并經(jīng)部門(mén)負責人簽字認可，部門(mén)負責人的考核目標需經(jīng)主管副總簽字認可。復印件交人力資源部備案。
特此通知
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工考核通知 5
按照農村局黨委《關(guān)于開(kāi)展社區服務(wù)中心20xx年度目標工作考核的通知》文件要求，經(jīng)中心主任辦公會(huì )研究決定，對四個(gè)社居委20xx年度全年工作進(jìn)行全面考核�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、組織領(lǐng)導
成立考核領(lǐng)導組，名單如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、考核目的
全面了解各社居委全年工作完成情況，發(fā)現存在的問(wèn)題和不足，為下一年工作目標制定和完成提供保障。
三、具體安排
考核時(shí)間:20xx年1月21日（周二）14：30。
考核地點(diǎn)：中心小會(huì )議室。
考核方式：采取召開(kāi)座談會(huì )、聽(tīng)取工作匯報、自評、考核組點(diǎn)評打分的方式。
參加人員：考核領(lǐng)導組全體成員、各社居委負責人
考核議程：
1.工作匯報（14：30——16：00）。按照社居委的順序依次進(jìn)行，各社居委匯報時(shí)間原則上不超過(guò)20分鐘。
2.點(diǎn)評（16：00——16：30）。中心領(lǐng)導班子成員對各社居委2013年度目標工作完成情況進(jìn)行點(diǎn)評。
3.考評打分（16：30——16：40）�？己祟I(lǐng)導組對各社居委的'年度目標工作完成情況進(jìn)行考評打分，其中自評、科室負責人考評、中心領(lǐng)導考評所占權重分別為30%、40%、30%。
4.總結講話(huà)（16：40——17：00）。中心主要負責人進(jìn)行總結講話(huà)。
希望各社居委度重視，認真對照考評表進(jìn)行總結匯報，重點(diǎn)突出特色亮點(diǎn)工作。本次考核結果將作為中心對社居委本年度評先評優(yōu)的重要參考依據。
xx
20xx年xx月xx日
員工考核通知 6
各部、中心：
為了全面、客觀(guān)、公正、準確地考核中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責的情況，加強對干部的管理與監督，推動(dòng)基地的改革與發(fā)展。根據《干部選拔任用工作暫行規定》，結合年度工作計劃，經(jīng)研究決定近期對經(jīng)理（含）以上中層干部進(jìn)行年中考核，為做好這項工作，現將有關(guān)事項通知如下：
一、考核工作原則
�、�、客觀(guān)公正原則：考核采取定量分析與定性評價(jià)相結合方式，力求對干部進(jìn)行客觀(guān)公正評價(jià)。
�、�、注重實(shí)績(jì)原則：依據干部的任前目標和崗位職責，實(shí)事求是地對其德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察干部的工作業(yè)績(jì)和作風(fēng)方面的情況。
�、�、群眾公認原則：在群眾中對干部進(jìn)行民主測評，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，增強定性評價(jià)的.準確性和真實(shí)性。
二、考核程序
�、�、考核的準備�？己斯ぷ髟诨仡I(lǐng)導下進(jìn)行，成立考核工作組，主要負責考核辦法的實(shí)施�？己斯ぷ鹘M負責民主測評，發(fā)放、收取民主測評表，統計民主測評情況；聽(tīng)取群眾意見(jiàn)及組織意見(jiàn)反饋工作；向基地匯報考核結果；有關(guān)材料的歸檔工作。
�、�、進(jìn)行民主測評。民主測評以無(wú)記名填表投票的方式進(jìn)行，評議中層干部的德、能、勤、績(jì)、廉等情況以及能否勝任現職位的工作。民主測評表由考核組收回，測評結果實(shí)行量化計分。
�、�、填寫(xiě)《xx年半年干部考核情況評價(jià)表》。
�、�、考核結果的認定及反饋�？己私M在綜合分析測評情況、與分管領(lǐng)導溝通后，提出初步的考核意見(jiàn)，報審批，評定出考核等級。干部考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次�？己私Y果書(shū)面通知考核對象，并相應地填入每份考察對象考核表中�？己藢ο髮己私Y果若有異議，可以提出申訴。
三、考核時(shí)間
xx年半年干部考核工作從月中旬開(kāi)始。
四、考核內容
此次考核采取組織考察、民主評議相結合的方式，主要從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面對基地中層干部進(jìn)行考核。
�、�、德：指政治品德、思想品德和社會(huì )品德等，主要包括政治敏感性、原則性、求實(shí)精神、正直性、民主性、責任感、改革意識、全局意識、大局觀(guān)念、群眾觀(guān)念等方面。
�、�、能：指管理能力、組織協(xié)調能力、決策能力、創(chuàng )新能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等，主要包括學(xué)習理解和運用政策的水平、對上協(xié)調和對下服務(wù)的水平等。
�、�、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責任心、奉獻精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀律性等。
�、�、績(jì)：指完成工作業(yè)績(jì)和崗位職責所規定工作的數量質(zhì)量、效率情況等，主要包括完成工作計劃和基地下達的任務(wù)以及對基地全局性工作的貢獻。
�、�、廉：指保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，遵守有關(guān)領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵，執行黨風(fēng)廉政建設責任制的情況。
中層干部年中考核工作是基地干部隊伍建設的重要內容，其考核結果是干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓的重要依據。各中層干部在接到通知后，要高度重視，認真做好有關(guān)考核的準備。
特此通知。
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20xx年xx月xx日
員工考核通知 7
為了加強小學(xué)體音美教師隊伍建設，提高他們在新課程改革背景下的教育教學(xué)工作能力和科學(xué)育人的水平，按教育局統一部署要求，我縣于20xx年暑假對全縣小學(xué)階段部分體音美教師進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)性培訓。這次培訓分為集中培訓和實(shí)踐考查兩個(gè)階段。為了檢查他們在工作中實(shí)踐鍛煉的情況，進(jìn)一步的提升他們自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)能力，經(jīng)研究決定，對全縣已培訓的'小學(xué)體音美教師進(jìn)行實(shí)踐考核�，F將有關(guān)事項通知如下。
一、考核對象：
20xx暑假已參加了縣級集中的體音美教師。
二、考核時(shí)間：
20xx年12月10日之前由體音美參訓教師所在鄉鎮考核并將結果上交縣考核組，12月中下旬由縣考核組到各單位復查。
三、考核地點(diǎn)：
被考核對象的任教學(xué)校。
四、考核內容：
備課、講課、組織開(kāi)展大型體音美活動(dòng)（計劃、活動(dòng)過(guò)程、結果評價(jià)等）、組建興趣小組及開(kāi)展活動(dòng)情況、學(xué)校對該教師的綜合素質(zhì)評定（品德表現、工作態(tài)度、工作能力，工作常規、工作業(yè)績(jì)等）以及業(yè)務(wù)學(xué)習�？己说母黜梼热輽嘀匾�(jiàn)附表。
五、考核方式：
1、被考核人對照考核表先進(jìn)行自評，鄉鎮或學(xué)校組織學(xué)科組教師互評并進(jìn)行學(xué)校評價(jià)；
2、縣教師管理股和中小學(xué)教師繼續教育中心組織考評小組對各單位提供的資料及自評互評與校評情況進(jìn)行考核復評。具體方法是到學(xué)�？促Y料、聽(tīng)講課、問(wèn)學(xué)生等形式進(jìn)行實(shí)地現場(chǎng)抽查。
六、考核要求：
1、各單位應按照要求深入到學(xué)校、班級、教師和學(xué)生中具體了解被考核教師的工作情況，收集相關(guān)材料，在認真自評互評的基礎上，實(shí)事求是、客觀(guān)公正的對每位被考核教師進(jìn)行全面、客觀(guān)、公正的評價(jià)，達到以查促訓、以查促改，提高培訓實(shí)效。
2、被考核教師的考核考核結果請用A4紙單面打印一式兩份，連同電子文檔一起于考核結束時(shí)上交考核組。
3、本次考核既是按照教育部要求對新時(shí)期教師培訓與管理工作模式的創(chuàng )新，更重要的是對學(xué)校學(xué)生全面發(fā)展和教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的檢查與督促、推動(dòng)與提高。因此，各單位應充分認識到此次考核的重要性和必要性，要在廣大教師中做好宣傳工作，把考核及總結列入重要議事日程，切實(shí)加強領(lǐng)導，落實(shí)工作責任，強化工作措施，確�？己巳蝿�(wù)的圓滿(mǎn)完成。對在考核工作中走過(guò)場(chǎng)、講人情、弄虛作假等現象的單位與個(gè)人將給予通報批評，情節嚴重的按有關(guān)管理規定予以嚴肅處理。
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20xx年xx月xx日
員工考核通知 8
各縣（市、區）建設局、各有關(guān)單位：
為加強我市房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)管理，全面提升房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。根據嘉興市建委《關(guān)于加強全市房地產(chǎn)經(jīng)紀管理促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的實(shí)施辦法（試行）的通知》及《嘉興市住房保障局關(guān)于開(kāi)展房地產(chǎn)經(jīng)紀從業(yè)人員培訓考核發(fā)證工作的通知》（嘉住房〔20xx〕8號）文件的精神，經(jīng)研究，現將有關(guān)培訓報名事項通知如下：
一、報名工作
1、按照屬地原則，各縣（市）機構企業(yè)向所在地主管部門(mén)報名，縣（市）主管部門(mén)審核后于20xx年7月21日前將匯總表（Excel電子版）及有關(guān)材料報送我中心。
2、市本級（南湖區、秀洲區、經(jīng)開(kāi)區）機構企業(yè)直接到我中心報名，截止時(shí)間為20xx年7月21日。
二、考核報名條件
1． 遵守國家法律、法規、行業(yè)標準與規范，恪守職業(yè)道德；
2．具備中專(zhuān)或者高中及以上學(xué)歷；
3．現就職于嘉興市房地產(chǎn)經(jīng)紀機構的'從業(yè)人員。
三、提供材料
1、《考試報名表》（附件一）；
2、本人學(xué)歷證書(shū)原件及復印件、單位繳納社保證明或勞動(dòng)合同原件及復印件、企業(yè)機構營(yíng)業(yè)執照原件及復印件、身份證原件及復印件一份；
3、二寸藍底近期證件照三張。
四、考核方式及考核內容
1、采用統一命題，閉卷考試。
2、考核內容《房地產(chǎn)經(jīng)紀綜合能力》、《房地產(chǎn)經(jīng)紀操作實(shí)務(wù)》。
3、參加考試的人員，須一次通過(guò)全部二門(mén)考試科目的考試方為合格。
五、考核報名時(shí)間及批次
1、考核報名以先報名先培訓先考核的原則。
2、考核報名截止時(shí)間：即日起至2017年7月21日。
3、考核批次：安排在6月下旬至7月。
第一批次：6月30日開(kāi)班。
第二批次及第三批次：7月中下旬，具體開(kāi)班日期另行通知
六、報名費用及其他事項
1、報名費用：
考務(wù)費：180元（每科次90元）。
為方便學(xué)員，有針對性地復習相關(guān)知識重點(diǎn)，我中心將組織考前培訓，培訓費380元/人（含考務(wù)費），教材費另算。如參加培訓后考試不合格的學(xué)員報補考只需繳納考務(wù)費即可參加下一批的培訓。
如需購買(mǎi)教材70元/套（全國房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理職業(yè)資格考試用書(shū)）。
2、其他事項：
現場(chǎng)報名審核地址：嘉興市越秀南路325號（市城建職工培訓中心2003辦公室）
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
3、報名人員在報名時(shí)應如實(shí)填報有關(guān)信息、證明材料，保證所填信息真實(shí)、完整、準確、有效。報考信息一經(jīng)審查通過(guò)后，原則上不可修改。
xx
20xx年xx月xx日
員工考核通知 9
各支部、全體教職工：
根據上級文件精神，現就做好20xx年度考核工作的有關(guān)事項安排如下：
一、請個(gè)人填寫(xiě)20xx年度考核表。
管理崗位（校級領(lǐng)導）填寫(xiě)市管干部考核表；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位填寫(xiě)堰十市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表；工勤崗位（工人）填寫(xiě)堰十市機關(guān)工勤人員考核登記表。1月30日前交給本人20xx年6月所在年級支部書(shū)記，校級領(lǐng)導考核表交黨委辦公室，中層干部行政后勤人員考核表交行政后勤支部書(shū)記。20xx年7月以后參加工作人員考核表交現在所在支部。特別強調：20xx年度考核表格式較往年有很大變化，用A4紙雙面打印，不要用過(guò)去的.表格。
二、考核程序：
1、支部書(shū)記組織本支部考核小組依據學(xué)校分配的優(yōu)秀等次指標，及20xx-20xx學(xué)年量化考核分數，確定個(gè)人考核等次，上報學(xué)�？己斯ぷ餍〗M審定。年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
2、學(xué)�？己斯ぷ餍〗M審定后，全校公示優(yōu)秀等次人員名單，接受群眾監督。
3、考核結果報人社部門(mén)備案，作為工資調整的主要依據。
三、填表說(shuō)明。
崗位名稱(chēng)：管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。
管理崗位等級：正縣級對應管理五級崗位，副縣級對應管理六級崗位。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級：查看本人工資條第一項崗位工資，崗位工資與現聘崗位級別有如下對應關(guān)系。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位對應關(guān)系為1180對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級崗位，1040對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級崗位，930對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級崗位，780對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級崗位，730對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級崗位，680對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級崗位，620對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級崗位，590對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級崗位，550對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級崗位。
工勤崗位等級：查看本人工資條第一項崗位工資，對應關(guān)系為830對應技術(shù)工一級，690對應技術(shù)工二級，6xx對應技術(shù)工三級，575對應技術(shù)工四級，545對應技術(shù)工五級，540對應普通工。
聘任時(shí)間：本輪聘任崗位級別無(wú)變化的人員聘任時(shí)間20xx年1月至20xx年12月，本輪聘任崗位級別發(fā)生變化的人員聘任時(shí)間20xx年10月至20xx年12月。
年度考核作為崗位調整、工資調整的主要依據，并作為職稱(chēng)評定、聘用（任）、續聘管理的重要內容，請全體教職工高度重視，按規定時(shí)間完成本項工作。
xx中學(xué)
20xx年1月19日
員工考核通知 10
各分團委：
為做好本學(xué)期社團指導老師考核工作，現將有關(guān)事宜通知如下：
一、時(shí)間安排
20xx年6月17日―20xx年6月21日
二、考核內容
以院青發(fā)〔20xx〕15號關(guān)于印發(fā)的《湖北文理學(xué)院理工學(xué)院社團指導教師選聘及考核辦法》為依據，《湖北文理學(xué)院理工學(xué)院學(xué)生社團指導教師考核細則》為內容，全面考察本系掛號社團的指導老師一年來(lái)目標任務(wù)的完成情況。
三、考核程序
1.社團指導老師自查：
各社團指導教師根據“湖北文理學(xué)院理工學(xué)院學(xué)生社團指導教師考核細則表”進(jìn)行自查評分認真填寫(xiě)附件內容，并撰寫(xiě)本學(xué)期工作任務(wù)完成情況總結，材料填寫(xiě)完畢后向所在分團委上報審核。
2.各分團委審核：
各分團委根據指導老師遞交的.材料以及所在社團社員的反饋等進(jìn)行審核，對于不符合實(shí)際情況的予以駁回并令其重新遞交符合實(shí)際情況的材料。各分團委的社團指導老師材料收集完畢后匯總交到社團聯(lián)合會(huì )辦公室。
共青團xx學(xué)院理工學(xué)院委員會(huì )
20xx年6月10日
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