【精】曠工通知書(shū)

　　在現實(shí)社會(huì )中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編幫大家整理的曠工通知書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

曠工通知書(shū)1

　　生產(chǎn)二組員工于x月x日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　制衣辦公室

　　xx年xx月xx日

曠工通知書(shū)2

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

曠工通知書(shū)3

　　車(chē)間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通知！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工通知書(shū)4

　　本公司***部***員****于***年***月***日曠工***天，嚴重違反了公司規章制度第**條：(規章內容);根據規定處罰***錢(qián)，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!工作就是責任，責任重于泰山!

　　XX公司

　　20xx年XX月XX日

曠工通知書(shū)5

xx先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知。

　　xx公司人力資源行政部

　　xx年xx月xx日

曠工通知書(shū)6

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的`辭職手續。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

曠工通知書(shū)7

xx先生/女士

　　你于xx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無(wú)故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自xx年xx月xx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于x月x日之前來(lái)公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔。

　　xx公司人力資源行政部

　　xx年xx月xx日

曠工通知書(shū)8

xxx：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知！

　　xxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

曠工通知書(shū)9

XX：

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的`一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　x年xx月xx日

曠工通知書(shū)10

　　《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

　　1.第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的.

　　就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

　　2、關(guān)于曠工幾天的規定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規定。

　　因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無(wú)正當理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當理由;(2)經(jīng)批評教育無(wú)效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)30天。

　　但是注意此規章已經(jīng)于20xx年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現行規章制度中仍規定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

　　如果你單位沒(méi)有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動(dòng)合同，只是口頭告訴你，本律師認為口頭無(wú)效。如果沒(méi)有“單位規章制度”，何以“嚴重違反單位規章制度”呢!

　　3、無(wú)故克扣你的工資沒(méi)有法律依據。

曠工通知書(shū)11

　　鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的`程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

曠工通知書(shū)12

尊敬的同志：

　　鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起，已連續曠工________個(gè)工作日/累計曠工________個(gè)工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為_(kāi)_______年________月________日，請您按照公司的`程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發(fā)至________年________月________日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　________公司

　　________年________月________日

曠工通知書(shū)13

　　通 知

　　**員工： 您于****年**月**日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　特此通知

　　單位名稱(chēng)： ******************** ****年**月**日

曠工通知書(shū)14

xx先生：

　　我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，因x原因而無(wú)法繼續履行，現根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定規定，決定從20xx年xx月xx日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，并根據規定發(fā)給你經(jīng)濟補償金xx元。請你于20xx年xx月xx日前到xx部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續。

　　特此通知

　　單位(簽名或蓋章)

　　20xx年xx月xx日

曠工通知書(shū)15

俞亢：

　　你已經(jīng)連續曠工18天，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定，應對你予以解除勞動(dòng)合同的'處理。

　　現公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

　　×××建設管理股份有限公司

　　201×年12月6日

【曠工通知書(shū)】相關(guān)文章：

曠工通知書(shū)07-22

員工曠工通知書(shū)12-26

曠工解雇通知書(shū)03-02

曠工開(kāi)除通知書(shū)11-09

員工無(wú)故曠工通知書(shū)03-08

關(guān)于曠工辭退通知書(shū)10-12

無(wú)故曠工辭退通知書(shū)10-28

員工曠工離職通知書(shū)11-30

員工曠工處罰通知書(shū)11-10