優(yōu)秀員工推薦信該如何寫(xiě)及范文
企業(yè)年底評選優(yōu)秀員工時(shí)，除了通過(guò)員工內部投票之外，還可以通過(guò)上司領(lǐng)導寫(xiě)推薦信直接舉薦。那么該類(lèi)推薦信該如何寫(xiě)，需要注意什么呢?下面是小編搜集整理的優(yōu)秀員工推薦信該如何寫(xiě)及范文，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關(guān)注推薦信欄目!
優(yōu)秀員工推薦信該如何寫(xiě)
雖然不同崗位的優(yōu)秀員工推薦信在內容上會(huì )有比較大的差異，但是就格式來(lái)說(shuō)，都是較為相近的。首先在推薦信的書(shū)寫(xiě)上都要選擇第三人稱(chēng)的稱(chēng)謂“他”或者“她”，而居中書(shū)寫(xiě)的是“年度優(yōu)秀員工推薦信”，之后另起一行頂格寫(xiě)“尊敬的先生/女士”，之后冒號，再下接正文部分，在正文的開(kāi)頭需要表明推薦人的身份，為了更好的幫助被推薦人，最好能夠具體寫(xiě)明自己入職時(shí)間和目前的崗位，不過(guò)這個(gè)尺度要把握好，避免本末倒置。接下來(lái)可以分3-4段，每段150-250字左右的內容具體描述被推薦人在該年度的突出表現，最好能夠列舉一兩個(gè)大家都熟知的被推薦人參與其中的項目具體說(shuō)明。此外，很多公司在被推薦人選擇上，一般優(yōu)先選擇在企業(yè)工作時(shí)間比較長(cháng)的員工，所以在部門(mén)內部推舉的時(shí)候一定也要注意，很多企業(yè)優(yōu)秀員工并不是按照每個(gè)部門(mén)平均分配的，很可能因為優(yōu)秀員工的選擇偏差最后導致部門(mén)內部沒(méi)有人獲得優(yōu)秀員工的榮譽(yù)。
此外，不同行業(yè)的優(yōu)秀員工推薦信在正文內容上差異性很大。首先，就服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，除了重點(diǎn)說(shuō)明員工在該崗位盡忠職守之外，最好能夠重點(diǎn)突出員工的服務(wù)意識強等方面的內容。其次，如果是銷(xiāo)售崗位優(yōu)秀員工推薦信，在正文部分最好能夠以具體的數據來(lái)說(shuō)明該員工在過(guò)去一年取得的'銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，如果能夠針對銷(xiāo)售經(jīng)理給設定的目標進(jìn)行對比，例如超過(guò)目標百分之多少的說(shuō)明，絕對能夠增加優(yōu)秀員工通過(guò)的可能性。
優(yōu)秀員工的推薦信重點(diǎn)闡述被推薦人的優(yōu)點(diǎn)，即是個(gè)人修養和工作能力。個(gè)人修養方面可以重點(diǎn)贊揚被推薦人在工作上和生活上的良好作風(fēng)和品行。并且一些個(gè)人的先進(jìn)事跡需要做真實(shí)和合理的闡述，當然了這些只不過(guò)是軟指標，也就是說(shuō)這是一名優(yōu)秀員工必須具備的。最重要的就是工作能力上的了，這才是一名公司員工推優(yōu)的硬性指標，這個(gè)也是用于員工考核的重要標準。那么怎樣才算是硬性條件呢?不得不提的就是在工作期間的工作成績(jì)，工作成績(jì)一般費為兩個(gè)方面，即團隊工作成績(jì)和個(gè)人工作成績(jì)。別小看了這句話(huà)，一個(gè)企業(yè)其實(shí)最看重的是團隊的能力，你所在的團隊成績(jì)突出才是最關(guān)鍵的，這也是企業(yè)考核員工的一項很重要的指標。其次就是個(gè)人成績(jì)了，比如被企業(yè)單位評為先進(jìn)個(gè)人，或者是突出貢獻者，這些榮譽(yù)或者獎勵是你領(lǐng)先于別人的重要籌碼。這些在推薦心里面要做到詳細的表述才能得到評審領(lǐng)導的注意和重視。
需要特別之處的是，優(yōu)秀員工推薦信里面的內容要避重就輕。一些冠冕堂皇的話(huà)不能過(guò)多，帶過(guò)即可，像以上說(shuō)的軟性指標可以適當的從簡(jiǎn)，不能堂而皇之。重點(diǎn)需要詳細闡明的就是被推薦人的硬實(shí)力，這個(gè)一定要企業(yè)的角度來(lái)闡明。整個(gè)推薦信做到詳略得當才是正確的策略。
優(yōu)秀員工推薦信范文
推薦部門(mén)：****勤管理部
被推薦人崗位 ：保潔
被推薦人姓名：***(女，37歲)
入職時(shí)間：20XX年12月31日
推薦原因：工作認真，心態(tài)好，技術(shù)過(guò)硬
推薦事由：
一、認真負責，踏實(shí)肯干：
在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領(lǐng)導的工作安排，沒(méi)有任何借口，踏踏實(shí)實(shí)地對待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點(diǎn)就到工地上班，做自己的衛生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無(wú)聞。
每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無(wú)怨無(wú)悔、任勞任怨的精神，是我們學(xué)習的榜樣。
二、心態(tài)極佳，克己奉公
良好的工作心態(tài)會(huì )產(chǎn)生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務(wù)。她在工作中嚴格要求自己，從來(lái)不發(fā)牢騷。用自己的實(shí)際行動(dòng)，主動(dòng)工作，有時(shí)我們給她安排額外的工作時(shí)，她也沒(méi)有任何抱怨，她長(cháng)期笑著(zhù)對我們說(shuō)：“多做少做都一樣，多做點(diǎn)沒(méi)什么。”這是多么樸實(shí)而精妙的語(yǔ)言，這種海納百川的心態(tài)是多么值得贊揚!
在有些保潔用具不符合標準在采購未及時(shí)到位時(shí)，她從家里帶來(lái)了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車(chē)，這種無(wú)私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業(yè)所需嗎?
三、技術(shù)過(guò)硬，專(zhuān)業(yè)標準：
她已從事保潔工作8年了，她現在的保潔區域做得都很干凈，其技術(shù)非常好，不僅是平時(shí)的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術(shù)含量高的玻璃她也能做到視玻若無(wú)，達到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進(jìn)得來(lái)，用得上，留得住!
為此，我部門(mén)特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工，全部真實(shí)，望上級考證，謝謝!
20XX年1月26日
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