領(lǐng)導推薦下屬的推薦信
在現實(shí)生活中，推薦信對我們的作用越來(lái)越大，我們在寫(xiě)推薦信的時(shí)候需要使用一些基本的標準。那么，怎么去寫(xiě)推薦信呢？以下是小編精心整理的領(lǐng)導推薦下屬的推薦信，希望對大家有所幫助。
領(lǐng)導推薦下屬的推薦信1
xxx領(lǐng)導：
今天的小強與四年前的他相比，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著(zhù)的變化。而作為一位獨立負責一個(gè)分廠(chǎng)所有行政事務(wù)的管理者來(lái)講，這些變化亦是他個(gè)人在管理與領(lǐng)導能力上日趨成熟的真實(shí)體現。
對于他這四年來(lái)在109分廠(chǎng)所作出的實(shí)際貢獻，如完善分廠(chǎng)具體行政管理制度、全面提升行政服務(wù)品質(zhì)、連續三年被評為集團6S優(yōu)異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過(guò)去。我將從溝通、學(xué)習與傳播三方面對他作出適當評價(jià)，以期您能對他有更全面、更深入的認識。
他首先是一位樂(lè )于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但他能夠直面自己的不足，而主動(dòng)改善溝通方式，加強與服務(wù)對象職員工、與生產(chǎn)部管理層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠(chǎng)行政事務(wù)決策模式。這種改變產(chǎn)生了巨大的粘合力，把生產(chǎn)與行政緊密結合起來(lái)，以行政來(lái)支持生產(chǎn)，并在生產(chǎn)促進(jìn)中發(fā)揮更大的作用。
他還是一位樂(lè )于學(xué)習且善于學(xué)習的.管理者。作為一名基礎管理者，他這四年來(lái)的學(xué)習實(shí)踐集中在三個(gè)方面，一是從失誤中學(xué)習，一是從同事的成功經(jīng)驗中學(xué)習，一是從外界培訓及自我學(xué)習中學(xué)習。他把所學(xué)在實(shí)踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學(xué)習上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實(shí)踐過(guò)程中對學(xué)習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他在為豐富其職業(yè)生涯而進(jìn)行的拓展性學(xué)習、關(guān)聯(lián)性學(xué)習中所表現出來(lái)的追求心！更為難能可貴的是，他帶動(dòng)了一群人對學(xué)習新知識、新技能的興趣與嘗試！
他更是一位樂(lè )于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士。傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無(wú)止境的工作。他已經(jīng)在實(shí)踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態(tài)度、培養溝通意識、主動(dòng)研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創(chuàng )新等等。雖然我仍希望他在這方面持續加強，但我依然欣賞他正表現出來(lái)的在管理研究與實(shí)踐上的專(zhuān)注與專(zhuān)業(yè)。
作為劉先生曾經(jīng)的領(lǐng)導、共勉的朋友，我期望劉先生在將來(lái)通過(guò)全面提升其管理智慧、領(lǐng)導能力及人格魅力來(lái)攀登其職業(yè)生涯的新高峰！
xx集團行政部經(jīng)理：xx
20xx年11月14日
領(lǐng)導推薦下屬的推薦信2
公司領(lǐng)導：
你們好！
我是xxx項目的xxxx，在得知公司要培養新成員之后，我感到非常高興和無(wú)比欣慰。作為項目上領(lǐng)導，把優(yōu)秀的工作人員推薦給公司是我義不容辭的責任。希望我的這封推薦信既能夠幫你們招進(jìn)一名優(yōu)秀的工作者，同時(shí)也能夠使xxx走進(jìn)他夢(mèng)寐以求的人生殿堂。
xxx，是在xx年xx月來(lái)到我項目參加工作的，他剛剛進(jìn)入工作崗位時(shí)，躊躇滿(mǎn)志，意氣風(fēng)發(fā)。1年的歲月，把他打造成了意志堅強、底蘊深厚、成熟內斂、熱愛(ài)生活，有愛(ài)心、同情心、上進(jìn)心，具備優(yōu)秀的思維品格、超強的學(xué)習能力、獨具魅力的領(lǐng)導才能、完善的個(gè)性特點(diǎn)、有較大發(fā)展空間和較強發(fā)展潛質(zhì)的優(yōu)秀人才。
他才華橫溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才華是多方面的，是同齡人中的翹楚。在來(lái)到項目后經(jīng)過(guò)我長(cháng)期觀(guān)察，該虛心求教、刻苦鉆研，在工作崗位上也是出類(lèi)拔萃，極強的'溝通能力使他在項目上也受到同事們的關(guān)心；他熱愛(ài)讀書(shū)，愛(ài)思考。他熱愛(ài)工作，富有愛(ài)心。我認為，一個(gè)優(yōu)秀工作者，首先應是熱愛(ài)自己的工作，對工作充滿(mǎn)希望、信心和勇氣，xxx就是這樣。
我相信，有了全面的素質(zhì)和扎實(shí)的功底，加上工作的環(huán)境，xxx必將具有良好的發(fā)展前景。因此，我完全有理由相信他是一個(gè)優(yōu)秀乃至杰出人才，并鄭重向公司推薦，希望公司給以他機會(huì )，讓他充分展示自己的才華，進(jìn)入理想的殿堂。
此致
敬禮！
推薦單位：xxx
20xx年xx月xx日
領(lǐng)導推薦下屬的推薦信3
尊敬的先生或女士：
您好，我是xx，xx有限公司的（職位）。我謹作同志在xx工作近一年間的直接領(lǐng)導寫(xiě)此推舉信。
得知我公司優(yōu)秀員工馬上要入職貴公司的人事助理，我感到特別快樂(lè )和無(wú)比欣慰。在我看來(lái)這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人是應當承受更良好和系統的訓練擁有更輝煌的將來(lái)。因此，我很榮幸向貴公司劇烈推舉這位優(yōu)秀青年。
xx曾在20xx年9月參加我們的.團隊，并同時(shí)負責人事考勤治理、員工入離職治理、員工檔案治理及大型晚會(huì )主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟識，工作閱歷相對匱乏；但是愿學(xué)、肯學(xué)、努力的共性使她一刻也不放棄學(xué)習的時(shí)機。利于閑暇時(shí)間閱讀參考有關(guān)HR治理的資料，虛心向其他員工請教。慢慢地，她開(kāi)頭精通各項業(yè)務(wù)，并取得肯定成績(jì)。
她首先是“會(huì )、能、懂”溝通溝通的人。盡管曾經(jīng)在工作中由于溝通缺乏導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的缺乏，而主動(dòng)改善溝通方式，加強與效勞對象各部門(mén)一般員工、文員及各部門(mén)中層治理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事根底治理方式。
她還是“愿、肯、善”學(xué)習總結的人。作為一個(gè)人事助理，并且踏入HR行列不久的她來(lái)說(shuō)，HR治理的一切都會(huì )有一些生疏；但通過(guò)這多月來(lái)的不斷學(xué)習、不斷總結，她現在已經(jīng)對她從事的工作領(lǐng)域有了自己獨特的熟悉與見(jiàn)解。并且其中大局部已經(jīng)應用到我公司相關(guān)工作的操作中了：如考勤、檔案的標準化。
她更是“知、樂(lè )、重”共享互動(dòng)的人。她愿學(xué)、能學(xué)、善學(xué)缺乏為奇，更有價(jià)值的是情愿共享、互動(dòng)。她常常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培育溝通意識等等。雖然我仍盼望她在這方面能持續加強、學(xué)著(zhù)并懂得適時(shí)適地學(xué)習、積存和共享，但我依舊觀(guān)賞她正表現出來(lái)的在對工作、生活樂(lè )觀(guān)自信的態(tài)度。
雖然從某種程度上來(lái)說(shuō)，如此優(yōu)秀的員工馬上入職貴公司是我部門(mén)的損失，但考慮到她個(gè)人的前途以及職業(yè)規劃和成長(cháng)方向，我依舊毫不遲疑的支持她進(jìn)入新的業(yè)務(wù)和環(huán)境，連續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個(gè)提升自己實(shí)現幻想的時(shí)機。誠心感謝！
此致
推舉人：XXX
XXXX年X月X日
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