工廠(chǎng)普工入職培訓內容

　　新員工進(jìn)入企業(yè)后，為使新員工更快的融入到新的環(huán)境中，很多單位都會(huì )組織新員工培訓，新員工培訓應該怎么做，給新員工培訓什么。下面是小編收集的工廠(chǎng)普工入職培訓內容，希望大家認真閱讀！

　　企業(yè)介紹

　　新員工到一個(gè)新的環(huán)境，對企業(yè)更多的是一個(gè)未知數，所以企業(yè)介紹是必不可少的。向新員工介紹企業(yè)的發(fā)展歷史，經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展規劃，發(fā)展藍圖等，

　　產(chǎn)品介紹

　　企業(yè)都有自己的職能或者產(chǎn)品，給新員工介紹企業(yè)的產(chǎn)品分類(lèi)，用途，功能，客戶(hù)群等基本知識，可以使新員工對企業(yè)有一個(gè)更深層次的認識。

　　組織機構介紹

　　向新員工介紹公司的組織機構，部門(mén)劃分，每個(gè)部門(mén)的位置及職責，公司的一些重要領(lǐng)導等也是必不可少的一項。建議最好帶新員工參觀(guān)一下整個(gè)公司，并詳細講解各個(gè)功能的'劃分。不要忘了向新員工介紹所在部門(mén)領(lǐng)導、同事。

　　公司規章制度培訓

　　沒(méi)有規矩不成方圓，每個(gè)公司都有自己的規章制度或者員工手冊等，在新員工培訓有必要讓員工了解公司的考勤制度，休假制度，獎懲制度，行政管理制度，保密制度，以及關(guān)于試用期、轉正的規定，合同簽署等事宜，避免新員工因不清楚而違反公司規定。

　　福利待遇介紹

　　福利待遇問(wèn)題應該是每個(gè)新員工都十分關(guān)心的問(wèn)題，作為企業(yè)也沒(méi)有必要藏著(zhù)掖著(zhù)，建議在新員工培訓就向新員工詳細的講解公司的薪資制度，崗位薪資范圍，工資發(fā)放，社保繳納，福利待遇、員工活動(dòng)等，給新員工吃一顆定心丸。

　　員工職業(yè)發(fā)展途徑介紹

　　員工后期的發(fā)展也是新員工比較關(guān)注的問(wèn)題，不同公司的不同崗位發(fā)展路徑也不相同，在新員工培訓時(shí)是我們就可以向新員工講解他所在崗位后期發(fā)展的路徑，一般每個(gè)崗位后期的發(fā)展路徑都不止一條，給新員工講解也可方便新員工對自己入職的發(fā)展進(jìn)行規劃，進(jìn)一步明確目標。

　　入職后的工作安排

　　新員工初來(lái)乍到，對企業(yè)，工作，同事都是非常陌生的，一切都要從頭開(kāi)始，在新員工培訓時(shí)明確告訴新員工入職后的工作安排，入職引導人，直接領(lǐng)導，試用期考核方式，試用期時(shí)間等，幫助新員工融入集體。

　　解答新員工疑惑

　　做新員工培訓一定要留出時(shí)間來(lái)詢(xún)問(wèn)新員工是否還有疑惑或者不清楚的地方，及時(shí)解答新員工的疑惑，對于新員工提出的問(wèn)題自己能解答的當場(chǎng)解答，不能解答的可以找相關(guān)部門(mén)負責人了解后予以回復。

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