新員工入職培訓流程介紹
每個(gè)公司都會(huì )有新員工入職的，有些公司會(huì )有新員工入職培訓，有些公司沒(méi)有，如果有新員工入職培訓，一般新員工入職培訓應當講哪些內容呢？培順師該嗯么做呢?下面小編為你整理了新員工入職培訓流程介紹，希望能幫到你！
新員工入職培訓流程介紹
培訓師自我介紹，先讓新伙伴熟悉自己。新員工各自再介紹下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新員工聊聊，消除彼此的陌生感，培訓師放輕松隨和。
樹(shù)立工作信心。
和行業(yè)內對比自己公司的優(yōu)勢以及自己公司的營(yíng)銷(xiāo)模式優(yōu)勢。介紹下我們已開(kāi)發(fā)客戶(hù)的情況和開(kāi)發(fā)周期，增加新員工對工作的信心和了解程度。
公司團隊文化，發(fā)展歷程培訓，同事可以選擇一些角色轉變，如何適應公司環(huán)境方面的培訓。
安排新員工吃飯。多提醒新員工打開(kāi)自己多和公司同事交流。中午休息一會(huì )，保持精力充沛。創(chuàng )造一些新老員工交流融入的機會(huì )。
詳細講解公司的工作流程，產(chǎn)品知識，工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。以便新員工盡快學(xué)會(huì )如何工作。
基礎的知識流程學(xué)習過(guò)后，安排新員工進(jìn)入部門(mén)，部門(mén)主管為新員工安排工作，指派老員工帶領(lǐng)。邀請新伙伴進(jìn)入公司QQ群、微信群等公司內部交流平臺。
培訓關(guān)于公司執行、個(gè)人目標設定，人生規劃方面。讓新入職員工對于第一周的工作做一個(gè)目標。如完全融入環(huán)境，熟悉工作流程，嘗試和多少客戶(hù)溝通等。部門(mén)主管?chē)栏駲z查新員工基礎工作完成程度。
注意事項
入職培訓給一個(gè)新員工的感覺(jué)就是他對公司的感覺(jué)，所以至關(guān)重要。
新員工入職培訓內容
第一項，公司發(fā)展史
新員工一般在進(jìn)入公司辦好入職手續后，由人事部進(jìn)行入職培訓，那么入職培訓講什么呢，一般第一項通常是公司發(fā)展史，每個(gè)公司的發(fā)展史不一樣，所以講的具體內容和情況根據每個(gè)公司來(lái)確定
第二項，公司組織架構
新員工入職培訓一般第二項內容主要是讓新員工了解公司的組織情況，了解公司組織結構和未來(lái)公司發(fā)展方向，及公司有哪些部門(mén)組織，每個(gè)部門(mén)負責人是誰(shuí)。
第三項，公司企業(yè)文化
新員工入職培訓第三項一般講公司企業(yè)文化，主要講公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標，企業(yè)愿景，企業(yè)文化，企業(yè)精神，企業(yè)使命，這類(lèi)的關(guān)于企業(yè)文化的內容。
第四項，人事規章制度
新員工入職培訓第四項內容一般主要講公司人事管理的規章制度，包括考勤，員工手冊，離職，薪資，績(jì)效，員工獎罰等員工行業(yè)管理規范等規章制度。這些都是每個(gè)新員工進(jìn)入公司必須要學(xué)習的哦。
第五項，公司產(chǎn)品知識
新員工入職培訓一般都需要學(xué)習公司的產(chǎn)品知識，要知道公司是做什么產(chǎn)品的，對產(chǎn)品有了一定認識后，才可以在今后的工作中更好地發(fā)揮自己的特長(cháng)，所以公司產(chǎn)品培訓是必須要有的。
第六項，公司財務(wù)報銷(xiāo)管理制度
新員工在進(jìn)入公司后，肯定會(huì )涉及到財務(wù)管理事項的，所以一般新員工必須要學(xué)習報銷(xiāo)管理制度，包括報銷(xiāo)審批權限等事項。這些都是新員工必須要學(xué)習的.。
第七項，公司OA系統 ERP等操作
新員工進(jìn)入了一個(gè)新公司，必須對新員工的辦公自動(dòng)化，或者ERP系統有一定的了解，所以很多公司在入職培訓中會(huì )加入OA操作的ERP操作的培訓，但這通常不是所有公司都 有，只是部分公司會(huì )這樣做的。
第八項，安全消防知識培訓
新員工入職后，一般都會(huì )需要進(jìn)行安全及消防知訓培訓，包括上下班安全注意事項，消防管理及消防知道培訓等。這些都必須要撐握的，所以在新員工培訓中一般都會(huì )涉及到的哦。特別是工廠(chǎng)型企業(yè)一般都會(huì )有這項培訓的。
第九項，新員工入職培訓考試
基本大部分公司在新員工培訓后都會(huì )有一個(gè)簡(jiǎn)單的新員工入職培訓考試的，有些公司會(huì )將考試成績(jì)做為轉正的參考，有些則不會(huì )，所以即然培訓了，請大家認真對待哦。
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