新入職培訓感言（通用13篇）

　　培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時(shí)間則側重上崗前。下面是新入職培訓感言，請參考！

　　新入職培訓感言 1

　　轉眼間，接受新員工培訓已近3天時(shí)間，由于公司事先對新進(jìn)員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領(lǐng)導們關(guān)心、責任培訓師細心的安排和詳細的講解下，培訓工作進(jìn)行得非常順利，個(gè)人收獲很多。

　　公司為了使培訓達到很好的效果，結合公司的實(shí)際情況，為我們分階段進(jìn)行了相關(guān)的培訓工作，采取現場(chǎng)模擬現實(shí)場(chǎng)景進(jìn)行新員工培訓，能夠讓我們在最短的時(shí)間內學(xué)到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實(shí)的基礎。

　　公司組織新員工認真學(xué)習了大漢三通（激情，智慧，野性，生命）的企業(yè)文化，讓我們從中感受到了真正的大漢三通企業(yè)文化（我們支持的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務(wù)）內涵；同時(shí)還進(jìn)行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀(guān)念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。

　　收獲：

　　第一階段公司的產(chǎn)品-通道及平臺的培訓；通過(guò)了解公司的產(chǎn)品通道及平臺，了解到產(chǎn)品的作用，運用的'行業(yè)不同產(chǎn)品的區別及典型客戶(hù)案例，更輕松地明白我們工作做什么？誰(shuí)來(lái)做？怎么做？如何與客戶(hù)講解產(chǎn)品，支持產(chǎn)品的維護都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎。

　　第二階段對公司培訓和產(chǎn)品的自學(xué)情況進(jìn)行了集中的測評考試；測評考試更讓我們自己對前期學(xué)習的公司文化和公司產(chǎn)品有了更好的掌握了解。通過(guò)這種考試，能對對新員工存在疑問(wèn)的知識點(diǎn)進(jìn)行回顧。

　　第三階職場(chǎng)禮儀的培訓；由培訓老師對個(gè)人著(zhù)裝和待人接物的培訓，及現場(chǎng)的職場(chǎng)模擬實(shí)際交際。讓我們親身的感受到怎樣與客戶(hù)打招呼交流溝通，使得今后自己在打交道過(guò)程中讓自己的言行舉止更加規范。

　　個(gè)人建議：

　　希望公司能夠集中對公司產(chǎn)品進(jìn)行介紹培訓（能夠由資深產(chǎn)品師進(jìn)行講解，能夠使新進(jìn)員工對公司業(yè)務(wù)，產(chǎn)品能夠有一個(gè)正確的認識。）從而能夠從容的展開(kāi)自己的工作。

　　新入職培訓感言 2

　　為期兩天半的培訓結束了，雖然同期培訓的學(xué)員并不多，但是闊別多年的久違的感覺(jué)居然清晰可見(jiàn)，人事部入職培訓感言。

　　培訓師得體的打扮，清晰的口齒，恰當的語(yǔ)速讓我印象深刻，全方位體現出公司對培訓的重視和專(zhuān)業(yè)。

　　高總的創(chuàng )業(yè)視頻中，提到公司的發(fā)展戰略和市場(chǎng)定位，尤其是一個(gè)方向兩條腿，估計未來(lái)我們都會(huì )牢記，并且也將會(huì )成為我們大漢人的座右銘和拼搏方向。

　　雖然培訓暫時(shí)結束了，但是我們正式的工作才剛剛開(kāi)始。培訓期間，對于今后如何更好的開(kāi)展工作，有以下要求：

　　第一：找準方向，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　我選擇大漢三通，正因為互相需要對方，我找到了我的歸宿，我們大漢也看到了我身上的匹配點(diǎn)，范文《人事部入職培訓感言》。很高興已經(jīng)成為大漢三通的一員，那么就需要我們用有限的知識來(lái)解決無(wú)限的'問(wèn)題。崗位雖然普通，但是要在在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jì)，這將是我短期的目標。

　　第二：盡心盡責，吃苦耐勞。

　　先做事之前，要學(xué)會(huì )做人，一向這么要求自己。既然選擇，就得全力以赴，雖然人無(wú)完人金無(wú)足赤，但是是否具有強烈的責任感和公司榮辱感，也是成為我們是否成功的關(guān)鍵。

　　第三：虛心好學(xué)，開(kāi)拓創(chuàng )新

　　我的崗位，需要時(shí)刻保持激情，創(chuàng )新的意識。雖然過(guò)往的經(jīng)驗可以給自己提供一些方便，但是固有的模式并不能一層不變，必須要自己不斷的吸收新事物，學(xué)習新技能，做個(gè)有心人，將工作生活更好的結合，因此，我相信我會(huì )朝著(zhù)這個(gè)目標努力前行。

　　大家拭目以待吧。

　　新入職培訓感言 3

　　4月28日我正式加入了美臣集團，在新的環(huán)境中開(kāi)頭新的工作和生活。并于5月15日參與了新員工培訓，此次培訓內容非常豐富和全面，包括公司的進(jìn)展歷程與企業(yè)文化、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺(jué)頗多，收獲也太多，在此先談三方面感想。

　　首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻熟悉。企業(yè)文化帶有美臣進(jìn)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。在某種意義上，作為員工工作向導，企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來(lái)利潤，美臣的企業(yè)文化有著(zhù)獨特的`魅力，得到員工及社會(huì )的認同，有著(zhù)超強的分散力，能夠激發(fā)員工的驕傲感和責任感，從而提高企業(yè)的整體效益，最終實(shí)現美臣讓每個(gè)人都能享受普惠金融服務(wù)的宏大幻想。

　　其次，對美臣的進(jìn)展歷程感受頗深。美臣從起步開(kāi)頭，便有方案地實(shí)施進(jìn)展戰略。從艱苦創(chuàng )業(yè)、苦練內功到跨更加展、穩健經(jīng)營(yíng)的方案，無(wú)不彰顯出美臣的穩扎穩打的作風(fēng)，以及開(kāi)拓進(jìn)取的精神，讓我們看到，美臣能有今日的成就絕不是偶然。作為其中的一個(gè)小小個(gè)體，我們更應當細心策劃、腳踏實(shí)地、作風(fēng)扎實(shí)，為美臣貢獻自己的一份力氣，也為成就自己的一番事業(yè)。

　　培訓已結束，感想頗多，受益匪淺，培訓講師的字里行間都潛藏著(zhù)值得認真揣摩和學(xué)習的精髓。盼望在今后能將此次培訓所學(xué)運用到實(shí)際工作中，學(xué)以致用，為美臣這個(gè)團體貢獻一份力氣，為這個(gè)大家庭添磚加瓦！

　　新入職培訓感言 4

　　上班已經(jīng)有一段時(shí)間了，從初次面試的陌生，到今天，我已經(jīng)有了一點(diǎn)熟門(mén)熟路的感覺(jué)。雖然上班時(shí)間不長(cháng)，但是讓我深深感受到這所學(xué)校骨子里的脈動(dòng)，那就是"德仁四方"的魂。

　　走在校園里，教學(xué)樓錯落有致，路面干凈整潔，看著(zhù)綠樹(shù)青草和一張張燦爛的笑容，似乎有一種力量在讓我興奮，讓我充滿(mǎn)活力，這種感覺(jué)是任何初來(lái)乍到的人所感受不到的。因為這是一種氛圍，一種精神，只有在你全身心投入之后才會(huì )真正領(lǐng)會(huì )。

　　回想剛來(lái)之時(shí)，對于一名新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，難免還是有點(diǎn)壓力，看著(zhù)陌生的環(huán)境和身邊陌生的人，說(shuō)實(shí)話(huà)有點(diǎn)無(wú)所適從，不知道從哪里入手，甚至都記不清自己部門(mén)同事的全名，看著(zhù)身邊的同事緊張而有條不紊的忙碌著(zhù)自己的事情，自己卻插不上手，心里難免有點(diǎn)失落。好在大家并沒(méi)有因為我是新員工而冷落我，在他們空閑的時(shí)候會(huì )和我聊聊家常，給我講講學(xué)校的一些基本情況，使我緊張的情緒得到了緩解，讓我找到了一種久違的歸屬感，更讓我感受到了家一般的溫暖，尤其在部門(mén)領(lǐng)導姚主任找我談心后，讓我感受到的不僅僅是感動(dòng)，不僅僅是經(jīng)驗，也不僅僅是領(lǐng)導對我殷殷的囑托，更重要的是將一種奮發(fā)向上的力量和開(kāi)拓進(jìn)取的.精神注入到我的骨子里，讓我能盡早的進(jìn)入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，其實(shí)也是在向我傳輸"德仁四方"的魂。

　　說(shuō)實(shí)話(huà)，在以往的認識觀(guān)念中，技校，是專(zhuān)門(mén)接收社會(huì )閑散人員的"收容所"，都是些不愿學(xué)習違規違紀的問(wèn)題學(xué)生，管理也應該是混亂的，認為技校是充滿(mǎn)混亂和痞氣的地方，但是通過(guò)這段時(shí)間的親身感受，感覺(jué)并不是我想象的那樣，至少在這里不是，可能這里也有問(wèn)題學(xué)生的存在，但是不管是因為老師的教育感化，還是規章制度的約束，他們沒(méi)有體現出問(wèn)題的一面，都在向好的方向發(fā)展，并且有了自己人生的奮斗目標。在這里所有的教職工都以身作則，以校為家，遵守學(xué)校的規章制度，做到守四方規矩，成四方方圓，用心去教育感化每一位學(xué)生，并且在做好本職工作的同時(shí)，他們還努力提高自己的工作能力，爭取在工作上能有更好的突破，他們之所以可以做到這些，是因為他們真正領(lǐng)會(huì )了四方校訓，那就是忠誠，責任，努力！正是這三個(gè)詞，道出了四方人的工作態(tài)度和人生追求。

　　現在，我沒(méi)有了迷惘和彷徨，并且更深刻的了解了走四方。走四方的企業(yè)精神，經(jīng)營(yíng)理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌，一份份成績(jì)，讓我嘆服，讓我感動(dòng)，讓我內心充滿(mǎn)了對這里的無(wú)限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開(kāi)始，面對這樣一個(gè)快樂(lè )的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入到團隊當中，敢于創(chuàng )新，追求務(wù)實(shí)，堅持學(xué)習，我為自己是四方人而驕傲，我也堅信，它值得我為之努力奮斗！因為它會(huì )給我想要的明天！

　　新入職培訓感言 5

　　第一，自身思想的變化與心里的成長(cháng)。建行的良好傳統文化以及員工職業(yè)道德等培訓內容，使我明白了，一個(gè)優(yōu)秀的人不光要有過(guò)人的技能，更要有良好的品質(zhì)和端正的德行。作為建行的一分子，應為建行盡全力，融入這個(gè)集體，與建行同進(jìn)步，共發(fā)展。作為新員工，我應當第一做好角色的轉換。以前在學(xué)校的生活，多部分都是索取和吸取，肩上沒(méi)有責任，很少有過(guò)壓力，而且成長(cháng)環(huán)境單一�，F在自己成了一位員工，是該自己付出了，該自己肩上承當責任了，“人，仕其職，則必盡其職�！� 其次要使自身修養和企業(yè)文化相結合。作為建行的一員，就要繼承和發(fā)揚中行的良好文化傳統。對待同事、企業(yè)、客戶(hù)等都要信譽(yù)至上;勇于承當企業(yè)，乃至國家賦予我的各種責任;同時(shí)要有放眼全球的開(kāi)放意識，培養自己“敢為天下先”的創(chuàng )新理念;最后要發(fā)揮自身能動(dòng)性，融入建行文化。

　　第二，這次學(xué)習非常合適新員工的實(shí)際情形，讓我們知道了職業(yè)生涯計劃的重要性、怎么以一顆平常心努力工作、工作中的一些禮節等等一些在金融行業(yè)，乃至人生中必不可少的'知識。通過(guò)這次培訓，我學(xué)習到很多書(shū)本以外的專(zhuān)業(yè)知識和技能，更加深入的體會(huì )到團隊精神、溝通、和諧的重要性，為自己的個(gè)人成長(cháng)積存一筆不小的財富。

　　第三，李行長(cháng)的話(huà)對我的影響重大。他的話(huà)指引了我的職業(yè)方向，“在這個(gè)金融行業(yè)，我想成為何樣的人，我想走多遠“時(shí)刻在我的腦海中顯現。剛步入社會(huì )，步入建行，我會(huì )時(shí)時(shí)謹記建行的核心價(jià)值觀(guān)：誠實(shí)，公平，穩健，創(chuàng )造。在日常的工作中我會(huì )努力，盡快融入這個(gè)團隊，我以為人的一生，小勝靠自己，中勝靠團隊，大勝靠平臺。建行動(dòng)我們提供了這么好的平臺，我就應當抓住這個(gè)機會(huì )，不斷學(xué)習充實(shí)自己，努力提高自身能力和素養，完善專(zhuān)業(yè)技能。我們不僅要在建行這個(gè)平臺上實(shí)現人生的大勝，更要通過(guò)大家共同的努力實(shí)現建行的大勝，讓我們齊心協(xié)力，為中國建設銀行更加光輝的明天而奮斗。

　　新入職培訓感言 6

　　參加完培訓，我最深入的感觸就是覺(jué)得自己十分榮幸。這個(gè)培訓班是建設銀行xx分行有史以來(lái)舉行的最系統化全面化的一次。人力資源部投入了超多的人力、財力，聘請到專(zhuān)業(yè)人員給我們進(jìn)行拓展訓練和禮儀指導，同時(shí)又請到了區分行多位體會(huì )豐富的領(lǐng)導以及優(yōu)秀員工，短短的十幾天內，把我們凝聚在一起，學(xué)習了銀行的基本狀態(tài)，融入了建設銀行這個(gè)大群眾中。作為一家國有商業(yè)銀行，建設銀行經(jīng)過(guò)大規模財務(wù)重組、完善治理結構、再造業(yè)務(wù)流程、引進(jìn)戰略投資者等一些列股改環(huán)節，終究成功上市，這具有深遠的好處。

　　建行成功上市的體會(huì )對中行和工行等上市都極具有參考價(jià)值，同時(shí)也證明了國際資本市場(chǎng)對中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認可和對其未來(lái)充滿(mǎn)著(zhù)信心，而對于我們剛入職的新行員來(lái)說(shuō)，剛從學(xué)校畢業(yè)就可以進(jìn)入這樣一個(gè)規范化、國際化的大型商業(yè)銀行，是多么的榮幸啊。有人說(shuō)：小勝靠個(gè)人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而建設銀行就是這樣一個(gè)優(yōu)秀的平臺。在那里，我們將與建設銀行共同發(fā)展，把個(gè)人的職業(yè)計劃與建設銀行的發(fā)展融會(huì )在一起，共同實(shí)現騰飛。

　　人力資源部的領(lǐng)導和同事們對這次培訓做了相當公道的計劃。我們第一迎來(lái)的是為期兩天的拓展訓練。時(shí)間雖短，相信每個(gè)人都留下了深入的印象，乃至畢生難忘。懷著(zhù)好奇而又激動(dòng)的情緒我們來(lái)到了九州方圓拓展訓練營(yíng)，而接下來(lái)的訓練，遠沒(méi)有我們想象中的簡(jiǎn)單。開(kāi)營(yíng)儀式過(guò)后，我們迅速組成了四個(gè)團隊。接下來(lái)的任務(wù)是用幾十分鐘的時(shí)間進(jìn)行團隊組建，包括選出隊長(cháng)、隊秘，繪制隊旗，肯定隊名隊訓和隊歌，最后再排練出一個(gè)有團隊代表性的展現。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)短的自我介紹大家立刻融入到團體中，集思廣益，各盡所能，把我們的團隊展現搞得有聲有色。接下來(lái)迎來(lái)了我們的第一個(gè)項目：信任背摔。挑戰隊員站在1.5米高的臺子上，背對著(zhù)隊友摔下去。要求臺上的隊員心里對別人沒(méi)有絲毫的戒備和猜疑之心，把自己完全地交給別人，而接應的隊員在接應的一霎時(shí)，則向我們展現出了最好的“值得信任”的例證，就是不管自己有多困難，都會(huì )把別人交付的事情辦好。當我們背對著(zhù)大家時(shí)，心里總會(huì )產(chǎn)生本能的懼怕，但是當聽(tīng)到隊友鼓勵的吶喊聲，心里的信任與感激之情克服了懼怕，相信每個(gè)人的心里都有這樣的想法：盡量筆挺的摔下去，為隊友減輕負擔。

　　簡(jiǎn)單的一個(gè)動(dòng)作，難以克服的是心理障礙，我們克服了自己，挑戰成功，摔下那一刻的感覺(jué)是那么幸福，這種信任與被信任是一種偉大的精神，是在極其優(yōu)秀的團隊中才能感受的到。在接下來(lái)的訓練項目中，無(wú)時(shí)不刻地覆蓋著(zhù)團隊協(xié)作的氣氛，從“一人觸電，全部重來(lái)”的超級電網(wǎng)，到“二人相互托舉、提攜，團隊后方支援”的天梯，從“群策群力，迎難而上”的團隊營(yíng)救，到“眾音合則成樂(lè )，眾人合則成邦”的瀚海求生，沒(méi)有一種是離開(kāi)團隊的。即便在天橋這樣的單人挑戰項目中，也是全部隊員一起為同伴加油鼓勵，沒(méi)有一個(gè)人淡然視之。在分享心得時(shí)許多隊員感嘆地說(shuō)：“這天如果不是有隊友的鼓勵，我不可能完成這個(gè)項目�！庇捎趫F隊精神的作用，我們完成了自己沒(méi)法完成的任務(wù)。盡管我們沒(méi)有在體力上幫忙同伴，但團隊精神使他增加了勇氣和氣力。翻過(guò)畢業(yè)墻的那一剎間，隊員們、戰友們的眼里都轉動(dòng)著(zhù)淚花，我們用我們的勇氣、魄力、關(guān)愛(ài)、協(xié)作、智慧以及奉獻真真正正的做到了“挑戰自我，熔煉團隊”。

　　緊張而充滿(mǎn)挑戰的拓展訓練終止后，我們回到了賓館，開(kāi)始了為期八天的銀行相干業(yè)務(wù)知識學(xué)習。寬闊的會(huì )議室，舒服的坐椅，桌子上的姓名牌、礦泉水，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都體現著(zhù)區分行領(lǐng)導們對新員工的關(guān)愛(ài)，體現著(zhù)建設銀行的“以人為本”。如果說(shuō)拓展訓練培養的是一種工作精神，那么業(yè)務(wù)學(xué)習培養的是我們的工作潛力，只有掌控好了這些基本操作才能展開(kāi)好銀行業(yè)務(wù)。

　　在第一堂課上，人力資源部的樊總給我們講述了中國建設銀行的歷史沿革，從1954年10月1日中國人民建設銀行宣布成立，到這天中國建設銀行成功上市，經(jīng)歷了“三起三落”的反復，在這期間，建設銀行曾控制著(zhù)在中華人民共和國的國土上進(jìn)行的每一項重大工程的建設資金。作為一位建行人如果不了解建行歷史，就如同一個(gè)中國人不明白國旗國歌一樣可悲，不論我們今后在什么崗位，從事什么工作，都務(wù)必了解建設銀行史，相伴著(zhù)建設銀行股份制改革成功的偉大歷史階段，把我們的事業(yè)融入到這短光輝的歷史中。接下來(lái)的幾天里，我們學(xué)習了建行主要產(chǎn)品、個(gè)人金融發(fā)展戰略、銀行相干法律知識、員工行動(dòng)規范等理論，對銀行幾個(gè)主要部門(mén)的業(yè)務(wù)狀態(tài)有了初步的了解。作為一位建行員工，我們每一天要以金錢(qián)和數字為工作對象，這需要時(shí)時(shí)處處的仔細謹慎、誠實(shí)取信、遵法合規、勤奮盡職、對每項工作負責到底。

　　同時(shí)作為一位新行員，我們就應學(xué)習法律知識，加強風(fēng)險防范。應對國有商業(yè)銀行、外資銀行爭取市場(chǎng)，建設銀行需要提高服務(wù)質(zhì)量，加強品牌建設來(lái)提高自身競爭力，而這除了要制定相干法規外還需要每個(gè)行員以熱情飽滿(mǎn)的精神對待每一天的工作，以光輝的`笑容應對每一位客戶(hù)。培訓課上，我們花了超多的時(shí)間來(lái)學(xué)習柜面業(yè)務(wù)操作流程，包括對公業(yè)務(wù)和對私業(yè)務(wù)，這是我們大部分人入職后要從事的工作，兩位先輩總結她們多年的體會(huì )為我們編制教材，制作幻燈片，把枯燥的流程用精煉的語(yǔ)言講述出來(lái)，為我們今后工作的展開(kāi)引領(lǐng)了道路。這次的培訓聚集了許多領(lǐng)導和先輩的智慧和辛苦勞動(dòng)，他們總結了自己十幾年乃至幾十年的工作體會(huì )，讓我們在如此短暫的時(shí)間里學(xué)習到了銀行主要業(yè)務(wù)知識，把我們領(lǐng)進(jìn)了建設銀行的大門(mén)，同時(shí)也讓我們領(lǐng)略到了優(yōu)秀建行人的風(fēng)采。

　　短暫的培訓終止了，我們將被分到不同地區的崗位上開(kāi)始工作，十天的時(shí)間大家培養了深厚的感情，不在乎時(shí)間的長(cháng)短，我們重視的是共同的經(jīng)歷，也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速培養出優(yōu)秀的團隊。十天雖然短暫，但是這次培訓對我們來(lái)說(shuō)是人生重要的轉折，它把我們從象牙塔帶入了職場(chǎng)，使我們從一個(gè)青澀的學(xué)生走向一個(gè)有職責心、充滿(mǎn)自信的職業(yè)人。每個(gè)人都收獲頗多，期望大家把這一份豪情，信任，感激與職責帶到未來(lái)的工作中，踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，與建設銀行共同發(fā)展。

　　新入職培訓感言 7

　　十五天的全省農村信譽(yù)社新員工入職培訓已經(jīng)終止，我回想起來(lái)這段美好的時(shí)光，仍心潮澎湃、百感交集，有向往、有感謝、有感動(dòng)、有不舍，向往的是行將踏上的信合工作崗位，感謝的是老師們?yōu)槲覀兪跇I(yè)解惑，感動(dòng)的是師生間的細微關(guān)懷，不舍的是同學(xué)間的純真友誼。我們新員工從互不熟悉的一群人到相互信任友好和諧的一個(gè)團體，這些天的培訓經(jīng)歷，都將沉淀積存成為我職業(yè)生涯以至全部人生當中不可或缺的財富。

　　當前，我們農村信譽(yù)社仍處在改革發(fā)展的十字路口，既有不可多得的.機遇，又面臨十分嚴肅考核的挑戰，既有加快發(fā)展的許多條件，也存在一些制約發(fā)展的不利因素，從內部環(huán)境看，影響提升競爭力的主要有三個(gè)方面,一是競爭意識不強，員工觀(guān)念陳腐，接受新知識,新觀(guān)點(diǎn)，新理論的速度慢，學(xué)習能力與動(dòng)力不足，易安于現狀，難于感遭到外界發(fā)展速度與競爭猛烈的沖擊，存在 只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林 現象;二是省聯(lián)社出臺的一些好的政策,一些先進(jìn)的管理體會(huì )、方法和服務(wù)手段得不到有效實(shí)行，競爭水平低下，員工整體競爭意識較差。要在猛烈的競爭中有一席之地，侵占競爭的制高點(diǎn)，就必須做到人有我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特,這就需要有與時(shí)俱進(jìn)的精神與能力。就我們信譽(yù)社而言，傳統業(yè)務(wù)發(fā)展較快，但新業(yè)務(wù)發(fā)展慢，缺少經(jīng)營(yíng)與管理的創(chuàng )新;三是員工結構不公道，缺少年輕型、知識型、管理型及復合型人才。我的心得體會(huì )以下：

　　一、珍愛(ài)機遇，認真學(xué)習。第一感謝省聯(lián)社、三明辦事處和建寧聯(lián)社給了我這次培訓的機會(huì )。而我也非常珍愛(ài)這次培訓機會(huì )，雖然15天的培訓學(xué)習是緊張的、辛勞的!同時(shí)也是幸福的、快樂(lè )的!由于我們承蒙著(zhù)領(lǐng)導的厚愛(ài)、吸吮著(zhù)園丁的培養、呼吸著(zhù)新鮮的空氣、沐育著(zhù)陽(yáng)光的洗禮、漫游于知識的海洋。

　　二、加強溝通，提高團隊精神。我還記得在《團隊精神與溝通協(xié)作》的課程上，江夏學(xué)院的在那堂課行將終止時(shí)有叫我們學(xué)員參與一個(gè)展現本團隊風(fēng)采的一個(gè)活動(dòng)，每個(gè)班在20分鐘內準備好本團隊的隊名、隊標、隊歌及最后本班成員上臺向大家集體展現。我們班是由四個(gè)小組組成的，由于時(shí)間緊張，通過(guò)大家一致決定對每個(gè)小組做一次分工，四個(gè)小組分別決定一項，再在班上大家做一次集體討論，大家都充分發(fā)揮了自己的想象力，積極發(fā)言，集思廣益、群力群策，最后我們班一致決定了本班的隊名、口號、隊標、隊歌。俗語(yǔ)說(shuō)：人心齊，泰山移。在這個(gè)活動(dòng)中，我深深地體會(huì )到、同事之間的相互學(xué)習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，不管自己從事哪個(gè)崗位，都離不開(kāi)同事之間的配合，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門(mén)之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。

　　新入職培訓感言 8

　　前期，在我社領(lǐng)導的關(guān)懷下，我社各分社員工等一行到上海進(jìn)行了為期一星期的培訓學(xué)習。在國際化發(fā)達城市里，面對一個(gè)具有高效決策的金融體制、多體制銀行業(yè)激烈競爭的城市，感受甚多。依據結合我州現狀的實(shí)際狀況，我個(gè)人有幾點(diǎn)熟悉提出：

　　1、具備現代營(yíng)銷(xiāo)的新觀(guān)念

　　在將來(lái)不久的金融業(yè)不再是傳統的存、貸銀行業(yè)務(wù)，也不再是詳細的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，而是如何提高全市場(chǎng)競爭力量為中心的'進(jìn)展戰略和方向問(wèn)題，了解金融市場(chǎng)主流趨勢。新時(shí)期的金融消費者，已經(jīng)不僅僅從存貸款和結算的常規服務(wù)要求選擇銀行，而是更加注意選擇有助于締造自身價(jià)值的銀行服務(wù)，選擇有進(jìn)展開(kāi)拓具有自身特色的多元化銀行產(chǎn)品的銀行業(yè)務(wù)(包括中間業(yè)務(wù)、貸款產(chǎn)品)。因此，客戶(hù)金融需求的范圍和層次更加廣泛，共性顏色更加深厚，市場(chǎng)需求多樣化要求銀行必需以客戶(hù)需求為導向，供應全方位多層次的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　2、學(xué)習力量打算工作力量

　　在上海學(xué)習到很多新觀(guān)念，雖說(shuō)目前完全照搬不符合我州現行的金融管理體制，但自我必需明白如今在世界發(fā)達城市盛行的金融趨勢，把握新理念學(xué)問(wèn)，活學(xué)巧用，取可取之處。從事金融這行業(yè)，體會(huì )最深的是在這個(gè)圈里越往前走，越是感到自身所學(xué)的學(xué)問(wèn)太平泛。正所謂“學(xué)無(wú)止境”，針對不同崗位，努力從多方面學(xué)習把握各種業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和技能;面對新形勢的要求，不斷拓展金融學(xué)問(wèn)新領(lǐng)域，以適應新形勢進(jìn)展的需要。仔細學(xué)習各種學(xué)問(wèn)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，增加自身綜合力量的培育。思想新、學(xué)歷高，業(yè)務(wù)力量才能不斷的提高。要具有學(xué)問(wèn)化、專(zhuān)業(yè)化、素養高等優(yōu)勢，樹(shù)立業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)上的良好態(tài)度，以及拓展業(yè)務(wù)的力量，才能在一個(gè)全新的崗位上勝任。

　　總之，在城市信用社籌建城市商業(yè)銀行這一機遇與挑戰同時(shí)并存的時(shí)刻，只有努力提高了自我素養，提高了工作效率，才能體現商業(yè)銀行的快捷、敏捷、妥當的服務(wù)作風(fēng);只有在學(xué)習中做到刻苦鉆研，持之以恒，才能為適應商業(yè)銀行工作打下堅實(shí)的基礎。

　　新入職培訓感言 9

　　為使新員工盡快以一個(gè)良好的姿態(tài)融入到團隊中，加深對深圳中外運物流有限公司基本情況的了解，掌握工作方法，盡快適應工作崗位，7月29日深圳中外運物流有限公司總辦組織開(kāi)展了新員工入職培訓。來(lái)自深圳中外運物流有限公司下屬各部門(mén)21名新員工參加了培訓。

　　本次培訓采用室內講授的培訓方式。這是一次公司與新員工之間相互溝通、相互了解的機會(huì )，同時(shí)也是新員工學(xué)習的過(guò)程。

　　在培訓中，深圳中外運副總經(jīng)理巫錦芳的講話(huà)令新員工受到很大的鼓舞。各部門(mén)的相關(guān)負責人對深圳中外運的組織機構、概況和發(fā)展過(guò)程、公司制度以及各業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行了介紹，拓寬了新員工們的視野，增強了新員工們對公司發(fā)展的'信心。

　　在游戲項目中，新員工們充分意識到在團隊中每位成員的責任和重要性，在幫助新員工找到自己位置的同時(shí)，引導其從不自信的迷惘中走出來(lái)，鍛煉了他們的意志力和團隊合作精神，初步使他們意識到從大學(xué)生到企業(yè)人的角色和定位的轉變。

　　公司領(lǐng)導分別向新員工們提出了希望和要求，注重基礎知識的學(xué)習和積累，盡快成長(cháng)為公司骨干力量。

　　此次培訓后，新員工們反響強烈，希望能有更多機會(huì )參加對實(shí)際工作有益的培訓，也決心以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去。

　　新入職培訓感言 10

　　本周是培訓安排的第二周,少了分第一周的慌亂和陌生,多了分從容和淡定. 第二周培訓我們主要接受了幾個(gè)方面的職前培訓，包括：現金管理基本技能，財務(wù)體系介紹，新員工基層營(yíng)業(yè)機構內控合規操作及風(fēng)險，信息安全和電子銀行業(yè)務(wù)等。培訓的形式豐富多變，每位上課的老師也都非常認真負責,既傳授我們作為銀行員工需要掌握的基本知識,也以身作則,讓我們感受到作為一個(gè)交行人的責任感和專(zhuān)業(yè)精神。

　　周一早上大家分享了第一周的培訓心得，雖然每個(gè)人的感觸角度各有不同，但都從中學(xué)習到了許多。周二開(kāi)始繼續我們的學(xué)習任務(wù)。

　　周二早上李清泉老師給我們上《財務(wù)體系介紹》，我掌握的非常不好。本節內容知識零碎而抽象，學(xué)起來(lái)較為吃力，在腦海中沒(méi)有形成一個(gè)整體的框架，加上自己會(huì )計金融知識的匱乏，考試的內容涉及一些PPT以外的會(huì )計基礎知識，卷子上的多選題幾乎全部寫(xiě)錯了，最后成績(jì)落了不及格的'五十分，而且倒數第一，心里有些難過(guò)。一學(xué)習會(huì )計知識，自己大腦就一片混亂，還是必須要把交行發(fā)的四本書(shū)好好看看。

　　本周點(diǎn)鈔正確率也非常不穩定，而且固定的點(diǎn)十七把沒(méi)有進(jìn)步。點(diǎn)鈔的時(shí)候總是帶張，點(diǎn)的好了就錯一兩把，點(diǎn)差了就能錯五六百。還要繼續努力，而且很多同事已經(jīng)能點(diǎn)到十八九把了，差距造成的心里壓力還是很大的。扎條練習頗有成效，捆超變緊了。

　　這一周依然緊張而又充實(shí)。這些日子，我們從校園走向交行的企業(yè)文化，這次培訓讓我們對自己的工作崗位和交行的優(yōu)質(zhì)資源有了充分的了解，從而能更快適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，在做好自己本職工作的同時(shí)，充分展現青年員工的風(fēng)貌。

　　培訓中我深刻知道作為一名銀行工作者最需要的就是責任與謹慎，我也想象過(guò)自己將從事柜臺基礎業(yè)務(wù)的不易。但當我開(kāi)始第一天的培訓時(shí)便知道，今后的路可能比想象的還要困難：一切都將從零開(kāi)始。

　　業(yè)務(wù)培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其他工作的前提和基礎，而且這項培訓還必須在以后的實(shí)踐中不斷學(xué)習充實(shí)，才能跟的上交行行的業(yè)務(wù)需求。培訓內容會(huì )在以后的工作中更好的應用和發(fā)展，學(xué)以致用才是目的，培訓中深入了以后工作的方方面面，從理論到實(shí)踐的所有體現，秉承這些東西，培訓的功夫才沒(méi)有白費。

　　在這次培訓中交到了不少好朋友，這也是我這次培訓的收獲，在這期間大家培養了深厚的感情。最后非常感謝交通銀行給了我們這次培訓的機會(huì )，也特別感謝各位老師。千里之行，始于足下。我們會(huì )在今后的工作中踏實(shí)勤懇，把學(xué)到的知識運用到工作中，做一個(gè)有責任心充滿(mǎn)自信的交行人。

　　新入職培訓感言 11

　　信用卡營(yíng)銷(xiāo)不能停留在傳統的習慣思維和做法上，要將新的營(yíng)銷(xiāo)理念和服務(wù)方式有機地結合起來(lái)，最大限度地提高客戶(hù)質(zhì)量。

　　民生銀行信卡中心為了讓我們新進(jìn)員工更快地了解公司、適應工作，公司特地進(jìn)行的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培育人才”的戰略方針。參與這次培訓的有以前在別家銀行做過(guò)信用卡業(yè)務(wù)的也有沒(méi)接觸過(guò)信用卡的，大家都很珍惜這次機會(huì )，早早地就來(lái)到公司，為培訓做預備。

　　這一次培訓的主要內容主要是公司的基本狀況介紹和民生銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，最終民生銀行信卡中心石總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們在最短的時(shí)間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現狀、戰略規劃和系統的公司營(yíng)銷(xiāo)理念方面的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，通過(guò)這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會(huì )。

　　這次培訓中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的熟悉和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司締造效益，公司的快速進(jìn)展也是我們個(gè)人的進(jìn)展。通過(guò)培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價(jià)值觀(guān)、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對比，熟悉到自己的不足，準時(shí)改進(jìn)，對以后的工作的開(kāi)展以及個(gè)人的進(jìn)展都是特別有好處的。

　　在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個(gè)人都應當有一顆創(chuàng )業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要認為正確而不懷疑自己能做好，要有一顆很熱誠意，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在信用卡中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些傳統的銷(xiāo)售理念，要擅長(cháng)突破、有創(chuàng )意的想法，同時(shí)又要以大局、團隊為重，不能太過(guò)于共性。然后是以后在做事的過(guò)程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無(wú)謂的加班，事情也會(huì )做的更好。

　　在專(zhuān)業(yè)方面，金融行業(yè)最注意的.是實(shí)踐和誠信，需要我們不僅僅在專(zhuān)業(yè)技能上有著(zhù)全面的學(xué)問(wèn)，而且要對市場(chǎng)有著(zhù)精確的把握和分析力量。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著(zhù)很大的優(yōu)勢、但是相對于中合型的銀行業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)對市場(chǎng)的了解相對來(lái)說(shuō)還是比較缺乏的，而一個(gè)產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又打算于市場(chǎng)的反應，我們不僅僅要思索怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營(yíng)銷(xiāo)、更需要的是以一個(gè)整體的眼光來(lái)看待信用卡市場(chǎng)，這就需要我們對產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)和市場(chǎng)有深入到的了解和熟悉。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營(yíng)銷(xiāo)或者市場(chǎng)方面的人士來(lái)進(jìn)行培訓和指導，這樣我們就能更好的以市場(chǎng)的眼光來(lái)思索信用卡業(yè)務(wù)，從而能更好的為客戶(hù)服務(wù)為公司創(chuàng )出更好的業(yè)績(jì)，公司員工的學(xué)問(wèn)層面也會(huì )更加全面。

　　信用卡作為一種現代化的金融工具，它便捷、時(shí)尚、平安的特點(diǎn)正逐步被越來(lái)越多人所接受，隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟進(jìn)展，人民生活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善，信用卡市場(chǎng)蘊含著(zhù)寬闊地進(jìn)展空間，但隨著(zhù)各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競爭激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，以下是我對信用卡營(yíng)銷(xiāo)工作中的一些心得體會(huì )。誠信是維系現代市場(chǎng)經(jīng)濟的基石，是與客戶(hù)相互溝通的橋梁，在與客戶(hù)打交道時(shí)只有真誠想待，言行全都，急客戶(hù)所急，想客戶(hù)所想，才能贏(yíng)得客戶(hù)的一份信任，換取客戶(hù)的一份誠意。這樣我們才能更好的進(jìn)展我行信用卡業(yè)務(wù)。

　　新入職培訓感言 12

　　通過(guò)在人民銀行xx培訓學(xué)院為期十天時(shí)間的培訓學(xué)習，學(xué)院各位領(lǐng)導和老師的細心組織和培育，專(zhuān)家學(xué)者的悉心教育和培育，學(xué)員相互之間的專(zhuān)心的學(xué)習和相互溝通，使我增加團隊協(xié)作意識、大局意識和創(chuàng )新意識，增長(cháng)了金融理論和實(shí)踐的新學(xué)問(wèn)，開(kāi)闊了工作視野，理清了工作思路，提升了學(xué)習力量、協(xié)作力量、執行力量和創(chuàng )新力量。

　　一、學(xué)院各位領(lǐng)導和老師細心為學(xué)員營(yíng)造了良好的學(xué)習環(huán)境150名學(xué)員來(lái)自五湖四海、大江南北，又分布在人民銀行的各個(gè)工作崗位，狀況各不相同、千差萬(wàn)別。就在我們踏上河南的土地，xx培訓中心接站人員的熱忱服務(wù)就將我們緊緊的收攏;走入校內、潔凈美麗的使我們的心從緊急的工作中、繁忙的生活中走出，慢慢變得沉靜，在開(kāi)班典禮上，xx培訓中心各位領(lǐng)導和老師將我們分散，一個(gè)組織、一個(gè)團隊的感覺(jué)開(kāi)頭形成，150個(gè)學(xué)員組成的組織漸漸起步，并深深融入xx培訓學(xué)院。

　　二、科學(xué)的課程設計確保了較好的培訓效果本次培訓，xx培訓學(xué)院既為我們支配了團隊意識與自我塑造、專(zhuān)業(yè)人才力量建設、中國人民銀行成立的歷史背景、國家公職人員心理問(wèn)題及其調適等綜合學(xué)問(wèn)培訓，又支配了新形勢下反洗錢(qián)工作現狀及進(jìn)展、我國社會(huì )信用體系建設討論、新形勢下如何開(kāi)展金融討論、宏觀(guān)經(jīng)濟貨幣政策與金融穩定等心得業(yè)務(wù)、新的熱點(diǎn)問(wèn)題培訓，使我們從綜合到專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)、從基本到理論前沿學(xué)問(wèn)有了更為清楚和明確的了解。培訓老師有來(lái)自總行有關(guān)司局的專(zhuān)家型領(lǐng)導、又有上海、廣東等地的專(zhuān)家教授，傾聽(tīng)了來(lái)自人民銀行系統內和系統外不同角度、不同層次的觀(guān)點(diǎn)和看法，對宏觀(guān)調控政策的背景、進(jìn)展和將來(lái)調整趨勢有了較為全面的了解和把握。

　　三、感想和收獲

　　一是不斷強化自己團隊協(xié)作的意識和力量。通過(guò)這次培訓，使我對深刻熟悉到：團隊協(xié)作精神是大局意識、協(xié)作精神和奉獻精神的集中體現，要求我們親密協(xié)作，增加向心力、分散力，將個(gè)體和整體統一，團隊協(xié)作精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑共性、表現特長(cháng)保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則能夠產(chǎn)生真正的內心力。團隊協(xié)作精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過(guò)合適的組織形態(tài)將每個(gè)人支配至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。假如沒(méi)有正確的'管理文化，沒(méi)有良好的工作心態(tài)和奉獻精神，就不會(huì )有團隊協(xié)作精神。我要在以后的工作中不斷強化團隊意識，提升協(xié)作力量，在自己的本職崗位上，做出新的成果。

　　二是不斷強化自己終身學(xué)習的意識和力量。我深深感到，只有終身學(xué)習能使自己克服工作中的困難，解決工作中的新問(wèn)題;才能滿(mǎn)意我們生存和進(jìn)展的需要;能使我們得到更大的進(jìn)展空間，更好地實(shí)現自身價(jià)值;能充實(shí)我們的精神生活，不斷提高生活品質(zhì)。無(wú)論一個(gè)人、還是一個(gè)單位，只有不斷學(xué)習，才能獲得新知，增長(cháng)才能，抓住機遇，跟上時(shí)代的步伐。學(xué)習將伴隨人的整個(gè)生活歷程并影響人一生的進(jìn)展。這是不斷進(jìn)展變化的客觀(guān)世界對我們提出的要求。不學(xué)習，一個(gè)人就無(wú)法無(wú)法熟悉和適應社會(huì );不學(xué)習，人類(lèi)就不行能有進(jìn)步。學(xué)習的作用又不僅僅局限于對某些學(xué)問(wèn)和技能的把握，學(xué)習還使人聰慧文明，使人高尚完善，使人全面進(jìn)展。我們必需把學(xué)習從單純的求知變?yōu)樯�活的方式和人生追求，努力做到活到老、學(xué)到老，終身學(xué)習。

　　三是不斷強化自己創(chuàng )新意識和創(chuàng )新力量。我們正處在一個(gè)社會(huì )經(jīng)濟生活越來(lái)越國際化的學(xué)問(wèn)經(jīng)濟時(shí)代，這對將來(lái)人才素養提出了新的要求、新的挑戰，我必需提高自己的創(chuàng )新意識。只有創(chuàng )新意識才能促成自己學(xué)問(wèn)結構、綜合素養的變化，提升自己的工作力量。

　　央行事業(yè)需要布滿(mǎn)生氣和活力的員工、有開(kāi)拓精神的員工、有新思想和現代科學(xué)文化素養的員工。而創(chuàng )新能夠極大地激發(fā)人的主體性、能動(dòng)性、締造性，使我們開(kāi)創(chuàng )心得工作局面。四、建議連續強化這種綜合培育模式，培育綜合型人才隊伍。

　　新入職培訓感言 13

　　時(shí)光荏苒，歲月如梭。轉眼間，四年的大學(xué)學(xué)習生涯結束了。懷著(zhù)激動(dòng)與自豪的心情，在這個(gè)特別的季節里，作為一名剛剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，我很榮幸地成為省人民醫院隊伍中的一員，開(kāi)始了自己人生的新征程。作為一名新上崗的員工，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，所幸醫院給我們這些新成員提供一次寶貴的機會(huì )。

　　理論課程讓我們從對護理工作的泛泛認識深入到我們日常工作的系統流程，不僅讓我增加了各項應急情況的處理措施，也讓我們對護理工作產(chǎn)生了思想上的碰撞，做到了課間有互動(dòng)、課后有反思、學(xué)完有所得。實(shí)踐操作課程讓我們從操作的不規范、概念的不清晰到大家都能夠基本掌握，手把手操作教學(xué)，大家分組訓練和課后的每堂小抽考中讓我們真正體會(huì )到了課前有教育，操作有指導，課后有總結。各位老師用她們嫻熟與優(yōu)雅的.操作手法讓我看到了不一樣的操作理念，了解護士是一個(gè)優(yōu)雅與智慧、果斷與堅毅并存的職業(yè)。

　　我深深地體會(huì )到這兒的每個(gè)老師和領(lǐng)導對工作的那種認真和負責的態(tài)度，就會(huì )讓我不由地去反思：我對工作有沒(méi)有那么付出?態(tài)度有沒(méi)有那么認真?什么時(shí)候才能像她們那樣取得研究生或更高的學(xué)歷，讓我無(wú)比的佩服和自愧不如。此次培訓給了我上進(jìn)的動(dòng)力，不愛(ài)學(xué)習的我，讓我覺(jué)得不得不學(xué)習。也讓我在這幾年里第一次感覺(jué)，自己還需要奮斗，生活和工作都仍然有緊迫感，生活節奏也可以像發(fā)達城市那么快 眾所周知，護理工作是一項對“人”的工作，患者生死攸關(guān)，生命相托，護理工作者責任重于泰山，這就要求我們做每一件事情、每一個(gè)細節都容不得半點(diǎn)馬虎，時(shí)刻具備“慎獨”精神，這也在無(wú)形中加大了護理人員的心理壓力，使得我們時(shí)刻保持緊張的工作狀態(tài)。如果處理不好，則易造成護理差錯和護患糾紛，也容易產(chǎn)生心理障礙，影響正常操作。而付老師給我們提出了許多具體的調適方法，其中，我特別認同作為一個(gè)護理工作者要保持樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，要通過(guò)學(xué)習、競爭提高自己，以此減輕壓力，做好自己的本職工作。

　　古人言“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。在培訓期間每個(gè)技能培訓的老師都盡其所能，細心地講解每一項護理技能的操作流程、細節，還認真地示范。然而無(wú)論多么精湛的技術(shù)，如果沒(méi)有被我們實(shí)際掌握，那都只是紙上談兵。這就要求我們必須通過(guò)實(shí)際操作來(lái)真正掌握每一項操作技能。

　　在培訓期間，培訓的技能分別有“手衛生”、“心肺復蘇”、“靜脈輸液”等等�？此埔豁椇�(jiǎn)單的技能，卻需要護理人員對每一個(gè)流程、每一個(gè)細節都謹慎細心。千里之堤毀于蟻穴，一個(gè)小小的失誤可能會(huì )造成患者的生命危險。比如說(shuō)在靜脈輸液的過(guò)程中，不認真進(jìn)行查對，就有可能誤將其他患者的液體錯誤輸入到另一個(gè)患者體內，這樣極有可能釀成大錯，造成嚴重的醫療事故，嚴重影響到護理人員自身以及醫院的聲譽(yù)。因此，我們必須加強護理技能訓練，熟練掌握每一項操作技能，爭取早日成為一名合格的護理人員。

　　這次的培訓確實(shí)讓我們既學(xué)習到與醫護人員相關(guān)的理論知識，又讓我們掌握了一些重要的操作技能。然而，我知道，作為護理工作人員，這些都還只是開(kāi)始，后面的路任重而道遠。作為這所省內一流醫院的員工，我們必須始終保持學(xué)習、競爭的心態(tài)，在工作中踐行“以病人為中心，以質(zhì)量為核心，全心全意為人民服務(wù)，著(zhù)力構建新型和諧醫患關(guān)系”的服務(wù)宗旨和“精誠、求實(shí)、創(chuàng )新、奮進(jìn)”的院訓，不斷迎接前進(jìn)道路上的挑戰，克服難關(guān)，在醫院各級領(lǐng)導帶領(lǐng)下創(chuàng )造更多的奇跡。

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