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團隊素質(zhì)拓展后的心得

時(shí)間:2020-10-19 13:44:47 拓展心得 我要投稿

團隊素質(zhì)拓展后的心得

  經(jīng)過(guò)一次的團隊拓展活動(dòng)之后,要怎么寫(xiě)自己的心得體會(huì )呢?下面由小編為大家整理的團隊素質(zhì)拓展后的心得,歡迎大家觀(guān)看!

團隊素質(zhì)拓展后的心得

  【團隊素質(zhì)拓展后的心得一】

  **月**至**日公司組織技術(shù)序列人員前往“****”拓展訓練基地,開(kāi)展了為期兩天的團隊拓展訓練活動(dòng),在兩天的拓展訓練中,我們在輕松和諧的氣氛下盡情地享受著(zhù)挑戰極限、團隊協(xié)作帶來(lái)的快樂(lè )和感悟,充分地體會(huì )了來(lái)自——團隊的力量!

  活動(dòng)通過(guò)“組建團隊”、 “穿越電網(wǎng)”、“跨越沼澤”、“筑金塔”、“高空抓杠”、“緬甸橋”、“急速六十秒”、“巨人腳步”、“勝利墻”、“真人cs”等項目的拓展訓練,不僅磨練了個(gè)人意志品質(zhì),更提升了團隊凝聚力。簡(jiǎn)單的游戲挑戰,卻揭示出了深刻的生活和工作哲理。

  1、 目標規劃是前提。任何團隊的建立,都是為了實(shí)現一定的目標,所有的人都應知道要干什么。無(wú)論干什么事都要有明確的目標。沒(méi)有明確的目標,就沒(méi)有明確的方向,不僅會(huì )浪費時(shí)間,更會(huì )一事無(wú)成。在訓練中的每一個(gè)項目,教練首先都要求我們?yōu)樽约涸O定目標。為了達到目標,團隊的每一個(gè)隊員都積極想辦法,主動(dòng)出主意,發(fā)揮集體智慧。

  2、正確領(lǐng)導是核心。一個(gè)成功的團隊必須要有素質(zhì)過(guò)硬的決策者,決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。面對目標團隊每個(gè)成員都會(huì )產(chǎn)生自己的方案,這就需要一個(gè)領(lǐng)導出來(lái),對大家的方案做決策,以確認最好的解決方案。如若不然,大家在爭吵中浪費時(shí)間,在各自為政中浪費精力。到最后,可能團隊目標沒(méi)有完成,還是亂成一團。

  3、 團隊協(xié)作是關(guān)鍵。面對4.2米高的高墻,任憑你的個(gè)人能力再強,你也不可能一個(gè)人徒手攀上4.2米高的墻,但是集體的力量卻很強大,在教練的一聲命令下,團隊中所有人的共同努力,團結合作。***同志憑借矯健的身手和隊友的人墻幫助,沖鋒陷陣,第一個(gè)翻過(guò)高墻,接應后面的隊員。高墻下更多的人甘當人梯,用肩膀和手掌托起隊友,更有人甘受“五馬分尸”之苦,用自己的身體當繩索吊起最后一名隊員。就是這個(gè)原本以為根本做不到的事情,在集體的努力下,竟然勝利完成,可見(jiàn)集體的力量之大!皠倮麎Α表椖,讓我們真正認識到“沒(méi)有完美個(gè)人,只有完美團隊”,沒(méi)有團隊完成不了的任務(wù)。個(gè)人的優(yōu)秀不代表團隊的優(yōu)秀,只有在優(yōu)秀的團隊里,才能折射出個(gè)人的優(yōu)秀。同時(shí),在一個(gè)團隊中,每個(gè)人只有分工不同,沒(méi)有輕重不同,每個(gè)人都應該各司其職,最大限度的發(fā)揮自己的特長(cháng),我們的團隊才會(huì )做到最好!在工作中也是一樣:每個(gè)崗位的人都要相互配合,共同努力,才會(huì )取得團隊佳績(jì)。

  4、 精心組織是保障。任何目標的實(shí)現,都需要團隊事前精心的組織和安排。比如在“穿越電網(wǎng)”游戲中,誰(shuí)先過(guò),誰(shuí)后過(guò),哪個(gè)最后過(guò),高、矮、胖、瘦如何過(guò)等問(wèn)題,都在事先有一個(gè)整體的規劃和安排,只有這樣才會(huì )起到事半功倍的效果;相反,很有可能浪費時(shí)間,事倍功半。

  5、 競爭機制是動(dòng)力。訓練之初,通過(guò)“組建團隊”,教練將我們所有隊員分成二個(gè)隊,并且由隊員推選出各隊的隊長(cháng)、“超級戰士”,最后,設立了隊名、隊呼、和隊歌。

  在接下來(lái)的“緬甸橋”、“急速六十秒”、“跨越沼澤”、“ 巨人腳步”等游戲項目中。兩只隊伍相互競爭,相互比拼。不僅激發(fā)了團隊成員的戰斗熱情,更提升了團隊的戰斗力。在我們的現實(shí)工作中也是一樣,技術(shù)序列人員競聘上崗,使得技術(shù)人員時(shí)刻都有競爭意識,這樣才能不斷提高個(gè)人的素質(zhì)和能力,才能不斷進(jìn)步。因此,有效的競爭機制,能夠激發(fā)個(gè)人的最大潛能,同時(shí)最大限度提高團隊的戰斗力。

  6、創(chuàng )新思維是靈魂。創(chuàng )新能使我們突破性解決問(wèn)題,跳出固有思維局限!爸鹚表椖孔屵@一道理得到淋漓盡致的演繹。項目將寫(xiě)有搭建“金塔”的12個(gè)信息的紙條分別分配給12個(gè)隊員,要求隊員不說(shuō)話(huà)、不寫(xiě)字,不向其他隊員展示紙條上的信息,而是通過(guò)團隊成員之間的密切合作,搭建一座只有教練知道結果的“金塔”。在游戲過(guò)程中,各位隊員積極主動(dòng)地發(fā)揮自己的聰明才智,講唇語(yǔ)、比手勢,但卻很難讓其他隊員理解他的信息,搭建工作一度陷入僵局。這時(shí)候,***同志,突然靈光一閃,迅速的站起來(lái),用積木在桌子上擺出了“十層24塊”的字樣,頓時(shí)讓大家明白了,我們要搭建的是一座十層的塔,需用積木24塊。就是這樣一條重要的信息,將我們12個(gè)人的信息都串聯(lián)起來(lái),最終使得我們的“金塔”一步一步搭建起來(lái)。

  看似簡(jiǎn)單的游戲,但讓我們所有人都深深體會(huì )到有效的溝通渠道和溝通方法是多么重要;正所謂“溝通不到位,一切都作廢;溝通對了頭,一步一層樓”。在一個(gè)團隊中只有效的溝通和信息資源的共享,才能完成一些看似不可能完成的任務(wù)。而在克服困難、解決問(wèn)題過(guò)程中,創(chuàng )造性解決問(wèn)題的思維和能力顯的更為重要。

  整個(gè)拓展訓練把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學(xué)習有機地聯(lián)系在了一起,大家在兩天的`時(shí)間里,共同克服了一個(gè)又一個(gè)的困難,增強了對彼此的了解。不僅磨練我們技術(shù)人員戰勝困難的毅力,更提高了我們整個(gè)團體的凝聚力、熔煉了團隊的戰斗力。對于我們在今后的工作中樹(shù)立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識,增加相互的溝通與信息交流起到了很大的幫助。

  【團隊素質(zhì)拓展后的心得二】

  以前我對“拓展訓練”并不是很清楚,通過(guò)這一天下來(lái),我才明白原來(lái)這種訓練是一種考驗人的意志和智慧,挖掘人的潛能,培養團隊協(xié)作精神的運動(dòng)。由于時(shí)間有限,我們參加的項目并不很多,但是正是這幾個(gè)小小的項目,讓我體會(huì )到了團隊合作的重要性。

  一大早我們一大幫人便坐著(zhù)大巴出發(fā)了。一路上大家精神飽滿(mǎn),一臉的朝陽(yáng)。

  很快我們到達了目的地,首先開(kāi)始的是一個(gè)拓展訓練熱身。熱身的內容是分小隊,給所在的小隊命名、選隊長(cháng)、設計隊徽、隊訓、隊歌。我們的小隊把自己命為“××隊”,隊歌是——呵呵,暫時(shí)保密,大家唱了一遍,還挺威風(fēng)的。隊長(cháng)嘛,則選了我們隊伍中的最高領(lǐng)導×××擔任。

  訓練正式開(kāi)始了。第一個(gè)項目是翻越“電網(wǎng)”。任務(wù)是在規定的時(shí)間內,每一位隊員都翻越由不同面積空擋組成的“電網(wǎng)”。項目開(kāi)始后,大家并不急于過(guò)網(wǎng),而是在隊長(cháng)的帶領(lǐng)下,每個(gè)人根據自己的體形找到自己要過(guò)的網(wǎng)格。體積比較旁大的先過(guò).休積比較弱小的在大家的幫助下一個(gè)一個(gè)被從空中送到對面.經(jīng)過(guò)大家齊心協(xié)力的努力,終于在規定的時(shí)間內完成了這個(gè)項目。

  活動(dòng)在有條不紊的進(jìn)行著(zhù),在每項活動(dòng)結束之后,指導員都會(huì )有一段精辟的總結。信任同伴、相信集體是我們融入集體,開(kāi)展工作的基礎!靶撵`苦旅”讓我學(xué)會(huì )信任同伴、相信集體。我們每個(gè)人在工作中都離不開(kāi)同事的幫助和支持,只有充分信任你的同伴,相信你的集體,他們在你需要幫助或孤立無(wú)援時(shí)才會(huì )給你最無(wú)私、最真誠的支持;只有信任你的同伴、相信你的集體,我們在這個(gè)集體中才會(huì )有歸屬感和責任感,才會(huì )拋棄一切雜念,全身心投入到工作中去。

  一天的拓展訓練結束了,在回來(lái)的路上,大家仍然很興奮,眉飛色舞地交流著(zhù)訓練體會(huì )。有的說(shuō),這次訓練,是一次挑戰自我的機會(huì );有的說(shuō),訓練培養了團隊意識;還有的說(shuō),對協(xié)作的重要性有了更具體的感受。

  這次拓展訓練給我留下的印象極深,得到的知識與心得體會(huì )也非常豐富,總結起來(lái),有以下幾點(diǎn):

  1、分層管理、明確領(lǐng)導極其重要。

  每個(gè)人的崗位職責確定之后,各司其職,有利于明確責任,發(fā)揮個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性,使其既知道自己應該做什么,又思考怎樣做好。

  2、做事要先做計劃,再開(kāi)展行動(dòng)。

  這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,做過(guò)電網(wǎng)項目時(shí),大家先不急于過(guò)網(wǎng),而是每個(gè)人找好自己的位置,充分論證,最后一舉通過(guò)。

  3、從失敗中我們也得到教訓和啟示:

  在工作中,各單位之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協(xié)調,形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。

  4、知識和技能還只是有形的資本,意志和精神則是無(wú)形的力量。

  拓展訓練就是開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在你身上,而你自己卻從未真正了解的力量。


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