質(zhì)拓展心得體會(huì )范文
4月30—5月1日，華信學(xué)院管理層進(jìn)行了為期兩天的素質(zhì)拓展訓練，作為華信人，我也有幸參與。此次拓展訓練雖然只有兩天的時(shí)間，可所給予我們的啟發(fā)和感悟卻是一筆永久的精神財富，讓我們能站在生活和工作的角度，經(jīng)歷了回顧自我、總結自我、認識自我、挑戰自我并力爭超越自我的心理歷程，更是審視和檢查了自己在熟知的工作環(huán)境和工作崗位中自己所認知到的和未曾深層次認知到的長(cháng)處和不足，為以后工作質(zhì)量的提升提供了很大的指導意義。下面就談一下我的體會(huì )：
一、有序、良好、競爭的環(huán)境才是有利于組織發(fā)展和個(gè)人的環(huán)境
從6點(diǎn)半出發(fā)到到達基地之前，按要求我們每人給自己起代號，我個(gè)人認為這個(gè)過(guò)程是為了拓展過(guò)程中，讓我們拋棄我們固有的、已形成慣性思維模式的上下級職務(wù)關(guān)系，打開(kāi)由此形成的心理桎梏，有利于形成公平競爭、平等協(xié)作、愉悅輕松的有序、良好、競爭的環(huán)境，讓我們每個(gè)人都能在這個(gè)環(huán)境中拋棄自己的矜持，最大限度的釋放自我。達到基地后，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)短報數分組.每支隊伍都出色地選出了自己的隊長(cháng)隊秘、制定了自己隊名、隊標、隊呼、隊歌，在短時(shí)間內展示了本隊伍的才智魄力和精神風(fēng)貌。我們隊是山鷹隊，我的代號是梨花。我想這一系列集體智慧的結晶只能在有序的競爭中才會(huì )完成的如此高效。同樣的，我想到了我們華信學(xué)院，學(xué)院在趙校長(cháng)的領(lǐng)導和管理下，通過(guò)有效的目標管理和各項規章制度的支撐，在學(xué)院內部營(yíng)造了有序競爭的工作環(huán)境，使得各院系（部）和各行政處室明確各自的工作目標和考核的量化標準之后，展開(kāi)競爭，營(yíng)造出不進(jìn)則退、你追我趕、共同發(fā)展的大環(huán)境，所以大家有壓力才有動(dòng)力、有動(dòng)力才能發(fā)展自己的院系部和處室。
二、信任背摔的體會(huì )：信任與責任
信任背摔是一個(gè)體現人與人之間的信任與責任、“信任”與“被信任”項目。我們依次從1.7米高的臺上捆住雙手直身向后倒下，其他學(xué)員在背摔臺下用雙臂做保護。它充分體現出團隊成員之間的相互信任與責任，當我們在背摔的時(shí)候能否完全信任臺下的隊友是前題，臺下的隊友在接的時(shí)候能否負責任用出全力去保護隊友是關(guān)鍵。這就像在工作中我們要不推卸不逃避，勇于承擔得起自己的工作責任，維護團隊不遺余力，為我們的部門(mén)和學(xué)院貢獻力量。同時(shí)要充分信任我們的同事，相信他們的能力，依賴(lài)和借助他們的力量和智慧去完成共同的工作目標，并且也要相信其他同事在團隊工作中他們是盡力的，相信同事為自己和所在的部門(mén)作出的貢獻和努力，而不是成績(jì)不好了，去相互猜疑和指責。自己的能力是有限的，而大家的能力是無(wú)限的，信任每個(gè)員工，相信他人就是相信自己，這樣我們學(xué)院才能更加團結、更加進(jìn)步、更上齤臺階。
三、領(lǐng)袖風(fēng)采的體會(huì )：能力與責任
領(lǐng)袖風(fēng)采是要求三個(gè)團隊產(chǎn)生各自自己的領(lǐng)袖（并且最好的狀態(tài)是領(lǐng)袖自身愿意并選擇的），帶領(lǐng)自己的團隊參與報數游戲，并且在競爭規則的游戲中如果團隊輸了就要承擔團隊失敗的責任（做俯臥撐。）我是我們山鷹隊的領(lǐng)袖之一。讓我有以下感悟：
�。�1）能力。通過(guò)這個(gè)游戲我認識到作為領(lǐng)袖應必須具備的條件之一是能力。說(shuō)句實(shí)話(huà)，其實(shí)在項目正式開(kāi)始之前，我都已經(jīng)認識到這個(gè)項目和俯臥撐有關(guān)，而俯臥撐是需要體力和耐力的，而我并不擅長(cháng)�？稍谶x領(lǐng)袖我們4位女性中必須出一位的時(shí)候，由于其他三位的猶豫不決為了團隊的利益我還是挺身而出了，當我們隊兩輪失敗我作50個(gè)俯臥撐的時(shí)候，我體會(huì )到了過(guò)程的艱辛和責任的'重大，能力的重要�！皼](méi)有那金剛鉆，不攬那瓷器活”一直盤(pán)旋在我腦海里。是啊，領(lǐng)袖不是人人都能當的，他要具備帶領(lǐng)團隊制定戰略決策確定正確發(fā)展方向，制定管理政策保證付諸實(shí)施，帶領(lǐng)成員共同努力取得勝利果實(shí)保障成員權益的卓越能力。我想趙校長(cháng)之所以在學(xué)院德高望重、眾望所歸就就是因為他的卓越能力吧。所以我們作為中層，要與時(shí)俱進(jìn)，要不斷學(xué)習提升自己的管理素質(zhì)和能力以不愧于這份責任。
�。�2）責任。項目開(kāi)始后，我們團隊輸了，領(lǐng)袖出來(lái)要有雅量的對其他團隊說(shuō)“恭喜你們，你們贏(yíng)了”，而且做俯臥撐。第三輪當教練宣布我要做40個(gè)俯臥撐的時(shí)候，我其實(shí)心里沒(méi)底：我不知道我能做多少個(gè)，也不知道我能撐多久，但我知道我別無(wú)選擇，我必須義無(wú)反顧，而且必須去完成，因為我不能讓其他隊的隊員和我們的隊員看到我們輸了比賽的同時(shí)更輸了我們團隊的精神，我堅信只要精神在，勇氣在，信心就在，我們一定會(huì )超越自己！那個(gè)時(shí)刻，責任感重于一切。通過(guò)這個(gè)項目讓我換位思考體會(huì )到了學(xué)院領(lǐng)導身上壓的那種平常不為我們所知不為所悟的重任，尤其是面臨困境的時(shí)候那種重任壓來(lái)無(wú)人能替必須擔當的孤獨和艱辛。所以，我們作為下屬，選擇了教育這個(gè)行業(yè)，選擇了華信學(xué)院這個(gè)團隊，在日常工作中就要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責努力做好自己的工作，為維護這個(gè)團隊盡最大力量，為領(lǐng)導分憂(yōu)就要體現在日常的盡心，讓我們在競爭中保持我們的優(yōu)勢立于不敗之地，而不是讓領(lǐng)導因為我們的疏忽、懈怠而去獨自去承擔失敗的后果，到那時(shí)，作為下屬即使再痛心、再內疚也為時(shí)已晚于事無(wú)補。
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