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公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )

時(shí)間:2021-05-27 08:31:49 拓展心得 我要投稿

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )15篇

  當我們經(jīng)過(guò)反思,對生活有了新的看法時(shí),就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì ),這樣我們可以養成良好的總結方法。應該怎么寫(xiě)才合適呢?下面是小編收集整理的公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ),希望能夠幫助到大家。

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )15篇

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )1

  首先感謝公司給我們這次戶(hù)外拓展訓練學(xué)習的機會(huì ),給我們提供了一個(gè)學(xué)習鍛煉以及超越自我的平臺,提高了我對團隊的理解,增加了同事之間的感情使我們更加團結。

  在參加這次團隊拓展訓練之前,是我來(lái)到公司的第九個(gè)月,一轉眼時(shí)間就過(guò)去了,在20xx年自己也在公司收獲了友誼、知識、金錢(qián)。這次是我第一次參加拓展訓練活動(dòng),首先對這個(gè)詞是比較陌生的,不知道它是做什么的,后來(lái)才知道他是一種團隊合作的培訓活動(dòng),由于參加這個(gè)拓展活動(dòng)自己有很多想法,想象自己會(huì )是什么樣的表現,是否能完成活動(dòng)任務(wù),我知道在活動(dòng)中要是遇到困難,一個(gè)人的力量是不可能完成的,要靠團隊的力量,而我怎樣才能融入到團隊中去是我在思考的。

  14號一早就到了我們拓展的地方,接下來(lái)就開(kāi)始了我們一天的拓展,在當天活動(dòng)開(kāi)始前,拓展教練給我們做了一個(gè)團隊合作的游戲,教練講了游戲規則后,剛開(kāi)始沒(méi)有默契,而且也都沒(méi)有弄明白,所以也就錯了三次,一人犯錯全員承擔,錯一次五個(gè)俯臥撐。對我印象最深刻的就是,如果還有人錯了我們還愿不愿意要他們一起參加,全部人都說(shuō)不放棄。最后我們還是成功了,這考驗了我們團隊的默契度和協(xié)作能力。

  隨后我們分了10個(gè)團隊,我們是三隊超越隊,一隊12人開(kāi)始準備乘船破冰的游戲,我是在第二塊指壓板的位置,我們過(guò)程中想了很多辦法,嘗試了五次。讓我意識到在一個(gè)團隊中不能只顧自己,要為團隊著(zhù)想。舍小我成就大局,當然現在腳都是疼的,只有疼才能讓我們刻骨銘心。這個(gè)也將會(huì )是我在公司最美好的收獲,雖然得了最后一名但是我們從未想要放棄,所有人要一起回到安全地帶。

  在這次團隊拓展訓練中讓我感觸最深的是無(wú)論是什么時(shí)候,我們的團隊都是要團結一致勇往直前的,在拓展訓練中每一項工作單靠一個(gè)人的力量與智慧是無(wú)法完成的,需要一個(gè)團隊中每個(gè)成員的相互協(xié)作共同完成,只有這樣的團隊才是戰無(wú)不勝的,而個(gè)人在團隊中應該互相支持、幫助、信任、積極的做力所能及的事,把自己的最大優(yōu)勢發(fā)揮出來(lái),而不是相互埋怨,所有我們每個(gè)人都應該清醒的認識到自己是團隊的一員,只有與團隊一起拼搏。同時(shí)這個(gè)團隊也只有將所有成員的力量凝聚在一起才能將工作順利完成。

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )2

  通過(guò)兩天的戶(hù)外拓展培訓,讓我有著(zhù)很深刻的感觸,除了以前的軍訓外,還沒(méi)正式地參加過(guò)這類(lèi)的拓展活動(dòng)。起初,雖然想到這是類(lèi)似軍訓那些活動(dòng)項目,但是就只停留在想的層面上,還不會(huì )真正感受到這種氛圍;從下車(chē)到達基地的那一刻起,突然覺(jué)得這環(huán)境是那么地熟悉,那些軍隊系列的精神面貌立刻出現在眼前,心里在想,自己何不曾也是這么想著(zhù),有著(zhù)這軍人般的身軀與奮斗作風(fēng),只是在社會(huì )的經(jīng)歷中慢慢被淡化了,這一次又讓我感受到了這一切,令我非常感激!

  當教練讓我們集合的時(shí)候,才發(fā)現很多基本的東西都已經(jīng)拋棄了,那些站姿、動(dòng)作、時(shí)間觀(guān)念,還有紀律,尤其是團隊的那種責任歸屬感,似乎一下子又強烈地回到了身旁;其實(shí)從公司開(kāi)始出發(fā),甚至是前一晚的時(shí)候我有在深思,這次去拓展,應該帶上一些什么問(wèn)題,帶著(zhù)什么樣的收獲回來(lái),其實(shí)我就想把一切關(guān)于團隊相關(guān)的收獲都帶回來(lái),結果這次也真的讓我收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的。第一個(gè)不得不讓我重視的是,就連擺水瓶子這么簡(jiǎn)單的事情,你都應該要有更高的追求,無(wú)論生活還是工作,何不嘗都是這樣,試問(wèn)自己都有那么認真去對待和更高的追求嗎?而事實(shí)證明只要重視了,肯定就能做得更好,而且,當團隊一起的時(shí)候,你一個(gè)人做得再好就優(yōu)秀了嗎?還應該更加懂得如何互相交流幫助讓自己的隊友更加優(yōu)秀,我始終覺(jué)得,在一個(gè)團隊中,你總應該要去想辦法讓你的隊友表現得更加優(yōu)秀,自己才會(huì )更加優(yōu)秀。

  在高空挑戰的團隊活動(dòng)中,我的收獲也是特別大,當你在地面的時(shí)候,看著(zhù)別人跳的時(shí)候總會(huì )覺(jué)得挺簡(jiǎn)單,也挺好玩,但當你走到了那個(gè)高度的時(shí)候,心才不由自主地顫抖起來(lái),甚至這一刻你也都不知道自己的極限到哪?但是當你看到地面的伙伴們加油歡呼的時(shí)候,這股力量是多么強大,讓自己可以放下任何的包袱,只要你選擇了往上爬,只要克服了自己的心理障礙,就任何困難阻礙都不是問(wèn)題,而正當戰勝心理跳出騰空的一剎那,突然覺(jué)得一切都是那么簡(jiǎn)單、快樂(lè )!

  當然,我想我也會(huì )跟大家一樣,最后的畢業(yè)墻才是前所未有的感動(dòng),起初,教練問(wèn)我們你會(huì )全力以赴嗎?自己也很肯定,當然也是懷疑的,因為沒(méi)經(jīng)歷過(guò),就這樣短時(shí)間能全部人翻越過(guò)去嗎?但我也很肯定這是可能的,只是這一切都還停留在一種思想境界里面。一開(kāi)始上去的時(shí)候我在扶墻梯,只看到大家在歡呼,一下子氣氛緊張了起來(lái),我看著(zhù)被他們踩踏著(zhù)的戰友,我感受的到他們承受著(zhù)的壓力和心里的顫抖,而就在上去了部分人的時(shí)候,突然被教練叫停了,各種各樣的問(wèn)題都出現了,那時(shí)真的很打擊,而確實(shí)也是我們大家做得不好,很多危險動(dòng)作都出現了,這非常不安全,隨后還被叫停了幾次,雖然我們是很努力的,但是過(guò)程當中真的需要去用心執行,注意一切的細節,最后全部人都上去的剎那,感覺(jué)是多么的幸福和感動(dòng),當然一切也顯得身疲力盡了!

  總而言之,感慨良多,但如果只是停留來(lái)印象感慨的話(huà),那也就只能是留下一場(chǎng)經(jīng)歷而已,我想要把它帶進(jìn)生活和工作,讓這些經(jīng)歷時(shí)刻跟隨著(zhù),在此我覺(jué)得以下幾點(diǎn)可以做的更好:

  1、要學(xué)會(huì )多分享、溝通、交流;

  2、團隊的氛圍很重要,但是這些也是相互的,每個(gè)人都要融入自己的工作;

  3、熱愛(ài)工作,快樂(lè )工作,才能做得更好;

  4、固定思維模式很可怕,直接會(huì )影響方向跟結果;

  5、團隊中只要有人做得不好,無(wú)論任何一個(gè)人都有責任;

  6、抱怨少一點(diǎn),努力積極一點(diǎn),不能想得太多而做的太少!

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )3

  “參加的是一次訓練,影響的是你的一生,公司素質(zhì)拓展訓練心得體會(huì )-感恩、奮進(jìn)!边@是我們這次參加香港心洲國際文化產(chǎn)業(yè)有限公司中國國民素質(zhì)教育訓練學(xué)院時(shí)進(jìn)教室老師說(shuō)的第一句話(huà)。老師說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣沉重、鏗鏘有力,充滿(mǎn)挑戰性,令人血液沸騰。

  培訓的時(shí)間距現在已經(jīng)兩個(gè)月了,但我記憶猶新。是的,我非常認同老師的這句話(huà),這次培訓讓我收獲太多。特別是自己都快四十歲的人,過(guò)去有很多迷茫,對人生、事業(yè)、親情、家庭、朋友都比較膚淺,有些方面還認識模糊。

  通過(guò)這次培訓,我認識了自己,明確了自我,也總結了過(guò)去的很多不足的地方,對我今后的人生道路指明了方向和目標,我一定要好好的珍惜自己,珍惜這次學(xué)習到的知識,運用到我的工作和生活中去,讓我今后的人生更加有價(jià)值。

  來(lái)到**煤業(yè)這個(gè)團隊已經(jīng)快四年了。四年的艱辛、坎坷和不平凡的工作讓我感覺(jué)到認識了黃總,認識了唐總,和這個(gè)團隊一起奮斗、創(chuàng )造是我這輩子的福分。是公司、是團隊成就了我的今天!這也是我一直跟隨并繼續跟隨團隊走下去的重要原因之一吧。

  黃總是個(gè)令我尊重敬佩的團隊領(lǐng)頭人,他就是我的良師和益友。他年齡比我小,但他愛(ài)學(xué)習,生活樸實(shí)無(wú)不良嗜好,對人和藹友善,對工作的敬業(yè)精神和對事業(yè)的狂熱追求是我學(xué)習的榜樣,他和其他的煤業(yè)老總有很多不同的地方,特別是怎樣讓公司、團隊走的更遠、飛得更高他想出了與眾不同的辦法。

  投資上百萬(wàn)、循序漸進(jìn)的給團隊高中層提供學(xué)習、訓練的機會(huì ),讓團隊素質(zhì)整體提高,讓團隊成員跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。我非常感謝黃總給予的學(xué)習機會(huì ),一次又一次的參加培訓和學(xué)習,讓我知識得到更新,生活更加充實(shí),對未來(lái)充滿(mǎn)信心。

  通過(guò)幾次培訓,我有個(gè)小小總結,那就是做人要與人為善,公平正直,做事要忠厚誠實(shí),有責任意識。特別是作為企業(yè)的高中層管理人員,更應該體現這方面的素質(zhì)。還有就是只有團隊的力量才能成就一番事業(yè)。在思八達智慧場(chǎng)楊*老師說(shuō)過(guò):當今的企業(yè)發(fā)展要成功并長(cháng)遠的發(fā)展,就一定要通過(guò)學(xué)習來(lái)提高團隊的整體素質(zhì),體現團隊精神,通過(guò)學(xué)習收到團隊“學(xué)相同、思相近、言相和、行相扶、國一致”的效果。

  高**博士的講演中,舉例巴西和阿根廷的足球比賽,阿根廷在1分鐘內,10個(gè)隊員都接觸球,通過(guò)32次的傳遞,打進(jìn)了決定勝負的進(jìn)球。說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題,那就是團隊的力量、互相信任、協(xié)作的精神產(chǎn)生的結果。心洲成功素質(zhì)訓練營(yíng)的培訓,斯巴達克方陣告訴我,“團隊興亡,我的責任”。用這樣的心態(tài)去做我們應該做的事,面對一個(gè)共同的愿景和目標,我們定會(huì )實(shí)現自己想要的夢(mèng)想。

  還有,這次學(xué)習中我收獲了對人生的態(tài)度、做人的標準、感恩的心態(tài)。真的,感謝**,這次學(xué)習是一個(gè)人生的洗禮,洗掉心中的污垢、塵土。也悟出了許多過(guò)去不知所為的道理。他們用最簡(jiǎn)單的而又最直接的小小游戲告訴了我:其實(shí)人的一生,就像來(lái)自宇宙、大自然的一顆塵土,匆匆的來(lái),又匆匆的去。

  但我們在這短短的來(lái)去時(shí)間空間段應該留下什么呢?我認為就是認識自己、活出精彩、就是做平凡而有意義的事,就是體現自己價(jià)值,不枉渡此生。

  第一個(gè)游戲就讓我感到煎熬!度松倪x擇》:列出生命中最重要的10項需求,先由舍去5項再舍去3項到只留下1項的過(guò)程。讓我懂得:生命是一種選擇的智慧,生命更是一種舍棄的藝術(shù)。舍和得是件公平的事情。還有就是《生命之旅(侶)》:和自己的合作伙伴一個(gè)扮演盲人,一個(gè)扮演啞巴,在坎坷不平、充滿(mǎn)荊棘的樹(shù)林、山坡、溝澗中相互依偎、攙扶行走。到達目的地又進(jìn)行角色互換。

  短短的一個(gè)多小時(shí)時(shí)間,就像我們的人生道路的展現。這個(gè)游戲告訴我,我們在生活和工作中,要相信自己的伙伴、同事,平時(shí)要多溝通,達到優(yōu)勢互補,對人有愛(ài)心、責任心和常懷一顆感恩的心。只要我們有共同的目標和有戰勝困難的堅定信念,我們就會(huì )成功。

  還有讓我留下深刻的記憶的是《愛(ài)、微笑、感恩的心》,我深信:愛(ài)是無(wú)堅不摧的力量,給別人多少愛(ài),你就會(huì )收到同樣的回報;微笑是改變人際關(guān)系最快的表達方式,良好的人際關(guān)系決定人的生存狀態(tài),也是人走向成功的法寶。所以,今后我要用微笑來(lái)面對我的工作和生活,用陽(yáng)光的心態(tài)來(lái)對待我同事和朋友,讓我每天都生活在快樂(lè )之中。感恩的心,感謝命運。。。。我忍不住的留下了眼淚,回憶過(guò)去,我感到愧疚和懺悔,我對不起父母,對不起妻兒,對不起老總。

  父母養育了我,給和身軀和靈魂,我沒(méi)盡到孝心,妻兒給了我天倫之樂(lè ),我沒(méi)給予太多關(guān)愛(ài),老總給我工作的平臺,我認為那是自己的功勞。。。。感恩乃動(dòng)物本能,如果人類(lèi)喪失了這種本能,愧對萬(wàn)物之靈。真心才能擁有,感恩才能天長(cháng)地久。我要改變自己,用感恩的心態(tài)來(lái)迎接我新的生活,用行動(dòng)證明我的諾言,我要感謝我的父母,含辛茹苦把我撫育成人,我要抽出時(shí)間,來(lái)盡我的孝心。

  我要感謝我的妻兒,給我溫馨的生活,奮斗的動(dòng)力,堅強的后盾,懂得肩上的責任。我要感謝我的老總,給我工作的平臺,發(fā)展的空間,讓我人生更加具有價(jià)值的體現。

  今后的工作和生活中,我要常開(kāi)我的智慧之門(mén),常關(guān)情緒之門(mén),做好我的本職工作,用做天地間最有價(jià)值的事的寓意抓好安全、生產(chǎn)、技術(shù)工作。無(wú)愧于公司、團隊賦予我的權利和責任。

  “用一生的時(shí)間,干兩輩子的事情,活出三世的精彩”這是我們老總總結出的!

  “做善良的人,走成功的路,創(chuàng )燦爛人生”這是心洲文化傳媒對成功人的詮釋!

  我就把他們的經(jīng)典語(yǔ)句當做我的座右銘吧。

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )4

  通過(guò)參加公司組織的為期兩天的室外拓展訓練,使我從中得到了很大的啟發(fā)和觸動(dòng),也接觸到許多前所未有的體能項目,如:飛奪瀘定橋的天橋項目,高達4米的畢業(yè)墻攀爬項目,野外CS激光槍?xiě)饘褂柧,使我切身的感受到一個(gè)體能的訓練和團隊的重要性。

  在飛奪瀘定橋的天橋項目訓練時(shí)雖然在我們當中有個(gè)別人,對高空有所恐高但在教練的認真培訓和指導下勇敢的戰勝了自我,完成了飛奪瀘定橋的天橋項目的訓練,通過(guò)這個(gè)項目也是自己切身的感受到模擬飛奪瀘定橋的那種不怕艱險,為了達到目標而勇往直前的戰斗精神。能勇敢的走到天橋的另一端再返回起始點(diǎn)完成自己的目標,每個(gè)人從鋪了木板的軟天橋上通過(guò)認真的完成了此項目的訓練。

  在訓練4米高的畢業(yè)墻時(shí)使我感受團隊的力量是多么的重要和有力,在短短的14分鐘內我們29個(gè)人全部完成畢業(yè)墻的攀爬訓練,在攀爬過(guò)程中需要大家齊心協(xié)力,需要搭人梯踩上肩膀才能爬上畢業(yè)墻的頂部,不管男女在大家的心理只有一個(gè)目標就是團結一致,用共同的力量把每個(gè)人送到畢業(yè)墻的頂部,站在下部的人肩膀被踩紅了,汗水不斷的在滴,但沒(méi)有一個(gè)人叫苦叫累在不斷的咬牙堅持,再相互替換著(zhù)堅持著(zhù)幫助每個(gè)人攀爬到了畢業(yè)墻的頂部,最后一個(gè)人也用倒掛的技巧拉到了頂部,雖然只是個(gè)體能攀爬項目但在全部的攀爬過(guò)程真正體現了一個(gè)團隊的協(xié)作精神,每個(gè)人都在努力發(fā)揮自己的力量完成共同的目標。

  在周六的野外CS激光槍?xiě)饘褂柧氈,將我?9人分為兩隊雄鷹隊和火箭隊,以在戰斗中最終模擬生存人數判定輸贏(yíng)方,當大家得到任務(wù)后各自的分配布置自己的隊員,都希望能再模擬戰斗中獲勝取的好的成績(jì)。每個(gè)組員都能為自己的團隊獻計獻策,在各組長(cháng)的帶領(lǐng)下沖鋒陷陣不怕苦不怕累,在樹(shù)林中來(lái)去穿梭爬來(lái)滾去雖然是模擬的戰斗大家都能夠非常認真的對待,為自己的團隊取得勝利而努力拼搏著(zhù),通過(guò)野外CS激光槍?xiě)饘褂柧毷刮仪猩砀惺艿侥欠N模擬實(shí)戰的樂(lè )趣和怎樣才能帶領(lǐng)團隊在訓練中取勝溝通和根據地形布置尤為重要。更要發(fā)揮一個(gè)領(lǐng)導者和團隊的力量。

  公司領(lǐng)導非常的重視此次的拓展訓練,周六下午親臨現場(chǎng)與我們共同參加了野外CS激光槍?xiě)饘褂柧。在這個(gè)野外的拓展訓練中不但鍛煉了自己,也親身體驗了一個(gè)集體的體能訓練項目,需要團隊每個(gè)人的共同努力才能實(shí)現共同的目標,個(gè)人能力再強代表不了整個(gè)的團隊。也切身的感受到培養一個(gè)好的團隊精神是多么的重要,一個(gè)好的工作效率和成績(jì)來(lái)自于團隊的協(xié)作和溝通,單打獨斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,合作變的越來(lái)越重要。作為車(chē)間領(lǐng)導者團隊的帶領(lǐng)者使我深深的意識到,團隊的力量遠遠大于一個(gè)單獨的的力量。如果我們不能與同事或下屬友好合作,沒(méi)有團隊的意識,即使有很好的技能,也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來(lái),一個(gè)人能力再強,總有能力不足之處,團結才有力量,團隊成員之間相互取長(cháng)補短,精誠合作,才會(huì )把整體工作做的更好。我相信通過(guò)這次的拓展訓練對我在今后的工作中帶領(lǐng)團隊有著(zhù)舉足輕重的作用。對我今后的工作中有著(zhù)一定的幫助,也會(huì )把訓練中的那些精神與車(chē)間員工共同分享和利用做好自己的管理工作。

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )5

  這次拓展訓練,給我感觸頗深,使我受益非淺。雖然僅僅只有短短的兩天,使我懂得了“團隊”的真正含義,懂得了什么是團隊,什么是溝通,什么是協(xié)作,懂得了怎么團結協(xié)作、互相激勵。

  使我感受最深的是信任被摔,在熱身訓練完畢后,教練將我們帶到一處1.5米高的平臺前,首先教練教給我們方式方法,并給每一位隊員加油打氣,這個(gè)訓練項目要點(diǎn)在于,信任團隊,當我站在平臺上的時(shí)候,心里還是有些恐懼的,在教練的幫助下,做好準備工作,就這樣信任的躺下去了,可想而知一個(gè)人身體最薄弱、最危險的部位就是后背了,此刻就這樣交給與自己非親非故的人,心里除了信任還是信任了。信任團隊,也要讓團隊信任自己,按照教練所傳授的方法,盡量將身體崩直,好讓隊友共同搭建的人床均勻受力,避免造成隊友受傷。

  當自己的后背接觸的隊友搭起的人床時(shí),心里滿(mǎn)滿(mǎn)的感恩與感謝。待到所有隊友都順利通過(guò)這個(gè)訓練項目的那一刻、感恩與感謝彌漫了整個(gè)體驗基地,感謝隊友的鼓勵、感謝隊友的幫助、感謝教官的指導、感謝公司領(lǐng)導的關(guān)懷,同時(shí)也感謝生我養我的父母、是你們讓我真正明白了什么是“信任”“感恩”“責任”“犧牲”。

  后面還有《高空斷橋》項目,這個(gè)項目是個(gè)人挑戰項目,我感受到:人生道路上,最大的障礙和敵人是我們自己,只有正視自己,勇于戰勝自己,人生道路才會(huì )走得更順暢。當困難擺在面前時(shí),能不能超越自己,就看你有沒(méi)有信心和勇氣去面對,去接受挑戰。

  短短兩天的拓展訓練結束了,感謝公司給我的鍛煉自己的機會(huì ),感謝我們的領(lǐng)隊周部長(cháng)給我們無(wú)微不至的關(guān)心,感謝所有參加拓展訓練的隊友們在一起的共同成長(cháng)。時(shí)間雖短,但收獲良多,告訴我們要有感恩的心,實(shí)現一個(gè)目標不能只靠自己,而是學(xué)會(huì )互相取長(cháng)補短,互相幫助,感謝幫助過(guò)你的人,感謝你有能力去幫助別人。相信我們青春的力量,一定會(huì )打造更強大的團隊!

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )6

  這次公司組織了拓展訓練,都是采取自愿報名的方式去參加的,有些同事沒(méi)有去,不過(guò)我還是參加了,之前雖然也參加過(guò)拓展訓練,知道這是怎么回事,但是在我們公司卻沒(méi)有參加過(guò),而且參加這次的訓練也是可以更好的認識我們公司的同事,了解他們,在今后的工作中也是能更好的配合,能更好的溝通。

  在這次的拓展訓練中,我和其他很多部門(mén)的同事都相互認識了,以前可能只是在群里知道名字,或者知道他們是干嘛的,但是其實(shí)并不認識真人是怎么樣的,畢竟有時(shí)候并沒(méi)有工作上的溝通,或者雖然聊了,或者有交接,但是并不在一個(gè)地方,我們在辦公區,他們在工廠(chǎng),或者倉庫,那么就更不可能見(jiàn)面了,這次剛好有機會(huì )一起訓練,一起相互的了解,一些我經(jīng)常交接的同事,也是第一次見(jiàn)面,能更了解他們,也能更好的在以后的工作中溝通了。

  這次的拓展訓練也是讓我們更加的團結,很多項目都是要講團結,要一起合作才能完成了,如果不團結,那肯定完不成,或者完成的質(zhì)量特別的差,這次我們是打亂了分組,我們雖然不太熟悉,但是經(jīng)過(guò)幾次的磨合,大家都是有了一定的默契,我們隊在這次的幾個(gè)項目里都是拿了第一,也是我們團結在一起才能夠做好的。而在工作中,想要把一件事情做好,其實(shí)也是離不來(lái)我們的團結,這次的訓練也是讓我深有體會(huì ),像之前我們做一個(gè)項目,就是因為各自的意見(jiàn)不合,所以搞了好久還是沒(méi)有做好,而看到其他的隊能拿到第一,而且那么輕松,我們也是意識到了必須要團結,所以后面的幾個(gè)項目我們才能夠拿到第一。

  這次的培訓也是鍛煉了我們的身體和意志,以前坐在辦公室的時(shí)候,是不怎么喜歡運動(dòng)的,經(jīng)過(guò)這次的拓展訓練,雖然覺(jué)得運動(dòng)也是很累的,但是累完之后的那種快樂(lè )感覺(jué)是很美妙的,而且也是鍛煉了我們的身體,讓我感受到了不一樣的快樂(lè ),原來(lái)運動(dòng)還可以這樣的快樂(lè ),也是我這次很大的一個(gè)體會(huì ),我想在今后我也會(huì )積極的參加一些運動(dòng),來(lái)鍛煉自己的身體,同時(shí)也是體會(huì )運動(dòng)的快樂(lè )。

  拓展訓練的時(shí)間并不是太久,就幾天的時(shí)間,但是這幾天的訓練,也是讓我學(xué)到了很多,像堅持,團結,默契,還有要運動(dòng),提高自己的身體素質(zhì)?梢哉f(shuō),如果我沒(méi)有參加,我覺(jué)得我會(huì )后悔的。

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )7

  五一小長(cháng)假,公司安排了一次拓展訓練,這次拓展訓練給我印象最深的是驛站傳書(shū)這個(gè)項目,我從中學(xué)會(huì )了遵守規則的重要性。

  驛站傳書(shū)的規則是,所有的隊員同向坐成一排,不許使用語(yǔ)言,前面的人不許將手伸到背后,后面的人不許將手伸到前面隊員的眼前,就這樣完成傳遞信息的任務(wù)。教練把一個(gè)數字告訴隊伍后面最后一名隊員,然后依次傳遞,直到最前面的隊員得到信息后,將它寫(xiě)在一張紙上。兩個(gè)隊同時(shí)比賽,看誰(shuí)的信息傳播速度快而且準確。

  第一次,我感到后面的隊友在我的背上寫(xiě)了一個(gè)三位數字“969”,我便用相似的方法寫(xiě)在前面隊友的背上,他得到信息后也依法傳播到下一位背上。另一個(gè)隊也是這樣做的,不過(guò)他們有的人不是采用寫(xiě)的辦法,而是像發(fā)報機一樣用手指頭在隊友背上點(diǎn)擊。也有的隊員采用畫(huà)道道的方法告訴前面的隊員數字信息。

  等到一條信息傳播下來(lái),我們很吃驚地發(fā)現,自己所傳播的數字與教練給的真正數字大相徑庭。我所接收到的“969”在最后被傳播成了一個(gè)包含數字“4”和“0”的四位數,而真正的數字應該是“69”。差距竟然如此之大!

  大家很快意識到,這是傳播方式的不統一造成的后果。就像秦始皇的“車(chē)同軌,書(shū)同文”一個(gè)道理,沒(méi)有標準和規矩,信息的傳播很容易失真。

  我們開(kāi)始爭論,使用什么樣的方法來(lái)傳播信息。有人贊成寫(xiě)數字,有人提出畫(huà)橫線(xiàn),有人堅持“敲”電報,有人要求將人的后背畫(huà)出9個(gè)部分代表不同的數字。嘰嘰喳喳,爭論不休,只達成了有限的共識。結果,第二次,我們傳播的數字再一次與原信息大相徑庭。

  其一,要善于開(kāi)拓思維。用什么樣的手段,才能達到又好又快的結果?各組在每輪開(kāi)始前的“作案手段”研討階段紛紛展開(kāi)了熱烈的討論,策略可謂五花八門(mén),或按規則調動(dòng)自己的聰明才智,或苦心鉆游戲規則的空子,兵不厭詐者,匪平日之所思也!比如,有的最后一個(gè)學(xué)員直接用手機給隊長(cháng)發(fā)信息,犯規嗎,人家說(shuō)了,按照與時(shí)俱進(jìn)的理論,中國移動(dòng)乃如今最大最快的驛站了,何不借其傳書(shū)?沒(méi)錯呀!老師新增規則,把這條給戒了,可學(xué)員又使出別的招了。真是道高一尺、魔高一丈也,面對“魔鬼”般的學(xué)員,老師不得不頻頻修訂完善游戲規則。

  其二,思維要有前瞻性,所謂凡事預則立。數據信息,會(huì )是什么樣的數據呢?整數?小數?分數?它們分別應該怎么書(shū)寫(xiě)?有的連方程式、根號什么的都考慮了應對方案;寫(xiě)了一遍不明白怎么辦?別人犯規了咱們怎么辦?此外,思維還得注意打破固有定勢,比如,前三輪的數據,一輪比一輪復雜,當大家都以為最后一輪應該是最難時(shí),老師偏偏給了個(gè)最簡(jiǎn)單的0,所以,思維不能是簡(jiǎn)單的經(jīng)驗重復和固定的邏輯判斷。

  其三,要注重團隊精神,善集群策群力。一支隊伍,人多人少,重在心靈默契。切磋要民主,決策要集中,誰(shuí)都守口如瓶不行,誰(shuí)都想當老大不行!提倡奉獻精神,樂(lè )于融入群體,共識是和諧的基礎,和諧是勝利的保障。所謂榮辱相依、生死與共,是一往無(wú)前的力量!老師點(diǎn)評說(shuō):人無(wú)完人,團隊完美!

  其四,過(guò)程和結果是辨證的。以課堂上的“驛站傳書(shū)”為例,為了結果的第一,大可“不擇手段”,勝者為王敗者“寇”,結果顯然重于過(guò)程;相反,假如勝敗無(wú)所謂,但求快樂(lè )進(jìn)行曲,期間開(kāi)心就好,那么,過(guò)程當然更重要!過(guò)程與結果,孰重孰輕,因時(shí)因地因人而異也!這和抓各時(shí)期的中心工作,亦或和各項工作的跟蹤,是否也有某種辨證的聯(lián)系?

  總結活動(dòng)技巧:

  1,不能講話(huà).

  2.不能回頭

  3.后面的伙伴的任何部位不能超過(guò)前面人身體的肩縫橫截面以及無(wú)限延伸面.(前后標準要以最前面的某個(gè)物品做參照,比如白板.離白板近則為前,離白板遠則為后)

  4.當信息傳到最前面伙伴手中時(shí),這位伙伴要要迅速舉手示意,并把信息交到白板附近的培訓師手中,計時(shí)會(huì )以舉手那一刻為截止時(shí)間.

  5.不能傳遞紙條和仍紙條 .

  6.項目的最終解釋權和裁判權歸培訓師(要解釋清楚,某些很有爭議的方法,和我們培訓的整個(gè)中心相吻合算正確,背離則算錯誤)

  經(jīng)過(guò)我們市場(chǎng)部討論后,我們團隊定制出一套比較快捷、準確的游戲方式,下面簡(jiǎn)單介紹下我們團隊討論出來(lái)的游戲方法:

  1、所有人員排成一隊,團隊中需有一位反應速度快、果斷、決定力強的人在本隊開(kāi)始的位置;

  2、后方的人向前方傳遞信息的,拍前方隊員左肩一下表示數字,拍兩下左肩表示大寫(xiě)數字。數字的表述形式為九宮格,三橫排、三豎列,從左向右從上至下依次為1、2、3、4、5、6、7、8、9,9位數,0以在后背畫(huà)圓的方式表示。當傳遞的數字為多組數字時(shí),位于隊尾的信息傳遞人員應當一組一組傳遞;

  3、小數點(diǎn)的表示方式為以手指在前方人員的左肩點(diǎn)一下,先給予前方人員這次傳遞的是小數點(diǎn)數據的提示,然后按數據依次給予前方隊員數字、小數點(diǎn)、數字的信號。比如傳遞2.5,后方人員需先點(diǎn)前方人員左肩一下提示前方人員這組數據為小數點(diǎn)數字,然后在九宮格中先以拳點(diǎn)2的位置,然后在前方人員左肩點(diǎn)一下,表示小數點(diǎn),再在九宮格中5的位置一拳點(diǎn)下,即可表示為2.5;

  4、分號的表示方式為以手指在前方人員后腰中間位置畫(huà)一橫線(xiàn)的方式表示。后方人員在傳遞分號數字時(shí),按照由上到下的順序傳遞信息,比如2/3,表示后方人員先在前方人員在九宮格2的位置以拳點(diǎn)一下,再在前方人員的后腰上畫(huà)一橫線(xiàn),再在九宮格3的位置以拳點(diǎn)一下,以此表示2/3;

  5、在傳遞字母的時(shí)候,后方人員拍前方人員右肩表示,此次傳遞的信息是字母。后方人員拍前方隊員一下肩膀的表示字母為小寫(xiě),拍兩下的表示字母為大寫(xiě)。給完前方隊員字母提示后然后用手指在前方隊員背部書(shū)寫(xiě)字母,記住一點(diǎn)要書(shū)寫(xiě)清楚、準確。最前方人員再根據后方對方拍自己右肩是一次還是兩次來(lái)確定字母的大小寫(xiě);

  6、信息傳輸為漢字的,后方隊員以雙手拍前方隊員雙肩表示,然后以手指在前方隊員后背書(shū)寫(xiě)。注意筆畫(huà)順序。以免造成誤解。

  7、傳輸的數字為根號數字的,后方人員先在前方隊員后背畫(huà)十字表示此次傳遞的數字為根號數字。傳遞時(shí)后方隊員先在前方隊員后背畫(huà)壹十字,然后在九宮格中數字對應的地方以拳點(diǎn)擊表示根號多少;

  8、當傳遞的數字為平方或立方數字時(shí),后方人員需現在前方隊員右肩以手指點(diǎn)兩下或三下(兩下表示平方,三下表示立方),以提醒前方隊員此次傳遞的是立方或平方數字。然后后方隊員在九宮格對應數字位置以拳點(diǎn)擊,表示數字是多少。然后再點(diǎn)擊前方隊員右肩兩次或三次表示平方或立方。比如32,后方隊員先點(diǎn)前方隊員右肩兩次表示要傳遞平方數,然后在九宮格3的位置以拳點(diǎn)一下,然后再在前方隊員右肩點(diǎn)兩下,表示32。立方與此相同; 7、后方人員在傳遞完信息后以手掌拍前方人員后背三下,表示已傳遞完畢。前方隊員點(diǎn)頭表示已明白后方人員傳遞的信息,不明白則搖頭,后方隊員重新輸入;

  8、在遇到傳遞很難的數字或字母時(shí),后方人員在前方隊員左肩或右肩連續拍打三次表示很難、放棄,由最前方人員根據后面拍的是左還是右來(lái)隨意寫(xiě)一個(gè)數字或字母節約時(shí)間; 9、當一隊人員很多的時(shí),最后一個(gè)隊員看前方信息已傳遞出去三個(gè)時(shí)就可再繼續傳遞下一組信息。前方隊員再向前傳遞時(shí)后方隊員應注意觀(guān)察看他是否傳遞正確,若不正確及時(shí)拉前方隊員衣角,表示傳遞錯誤,停止傳遞。再由發(fā)現錯誤的隊員重新向前方傳遞。

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )8

  20xx年8月23日我所工作的**集團組織了一次為期三天兩夜的戶(hù)外拓展訓練,我有幸參加了。通過(guò)這次活動(dòng),我不僅考驗了自己,突破了自己,增加了自己的集體責任感,歸屬感,更從中體會(huì )團隊力量,每個(gè)活動(dòng)項目都讓我受益匪淺,感想頗多。

  23日到達萬(wàn)仙山訓練基地后,發(fā)服裝,分配房間,軍事素質(zhì)訓練,開(kāi)營(yíng)儀式陸續進(jìn)行,集團一共39人參加了這次拓展訓練,分為兩隊:亮劍隊,烈火隊。我有幸被選為亮劍隊的隊長(cháng)。我們建立了自己的隊呼,隊歌,并且每人都起了代號,宣讀了開(kāi)營(yíng)誓詞:今天,我們將開(kāi)始新的征程,站在生命的起點(diǎn)上……我將和我的同伴一起攜手并進(jìn),榮辱與共,我將為團隊奉獻全部的智慧和能量。

  隨著(zhù)開(kāi)營(yíng)誓詞的宣讀我們開(kāi)始了為期三天兩夜的拓展訓練,我們先后參加了多個(gè)項目的訓練,有驛站傳書(shū);垂直打擊;信任背摔;管理金字塔;激情節拍;信任行走;員工自畫(huà)像;七巧板;畢業(yè)墻等。其中給我印象最深的是信任背摔這個(gè)項目。

  信任背摔這個(gè)項目的目的在于增進(jìn)伙伴之間的信任。大家輪流登上兩米左右的高臺,腳后跟伸出臺沿大概三指的寬度,背對臺下站立,雙手自然交叉于胸前并用繩子套住。其余伙伴在其正后方兩兩相對而立,從臺根向外排成一隊,雙手相互握緊對方手腕,交錯于胸前,結成臂網(wǎng)。臺上的報位:“準備好了嗎?”,回答均是整齊嘹亮的“準備好了!

  請相信我們,我們一定支持你”然后后仰,落入下面的伙伴組建的臂床上。對臺上背摔的人而言,由于看不到背后的情況而產(chǎn)生“我摔下去會(huì )不會(huì )受傷”的焦慮,此時(shí)能否調整自己的心態(tài),相信同伴的力量,果斷、勇敢地向后倒下去,是取得成功的關(guān)鍵。 站在2米左右的背摔臺上,毫無(wú)顧慮地躺下去,需要的不僅是勇氣,還有對臺下隊員的充分信任。但我堅信只要克服心理恐懼,相信伙伴,我就一定能夠做的到。當我背對著(zhù)大家說(shuō)出“準備好了嗎?”我的隊友高喊:“準備好了……”的回應時(shí),我毫不由于的向后直直的倒下。

  傾倒的瞬間我的大腦一片空白,只能用心靈感受伙伴的信任,此時(shí)的我只有信賴(lài),別無(wú)選擇。當我在失重的驚懼中倒在隊友彈性而牢固的臂中時(shí),倒在團隊溫暖的懷抱時(shí),感覺(jué)到心里是那么的踏實(shí)。那從心底發(fā)出的安心,讓我深刻地感觸到信任的重要性,團隊每一位隊員溫暖的雙手,永遠留在了我的記憶里。同時(shí)也讓我感到:只有充分信任你的同伴,相信你的集體,他們才會(huì )在你需要幫助時(shí)給你最無(wú)私、最真誠的支持;只有信任你的同伴,相信你的集體,我們在集體中才會(huì )有歸屬感和責任感,而臺下的隊員同樣要有團結協(xié)作的精神,要有承接住上面隊員的勇氣、信心和責任。

  背摔,讓我深切懂得:在平時(shí)的工作中,只有你信任別人,拿出你的真誠對待別人,別人才會(huì )信任你,當你遇到困難時(shí),大家會(huì )毫無(wú)保留地伸出援助之手來(lái)幫助你,得到別人的幫助是一種幸福,能幫助別人更幸福。

  背摔,喚醒了我的記憶,是的,團隊,只有團隊是最重要的。我感謝團隊,感謝給我支撐的那些溫暖的雙手,感謝教練,再次教會(huì )我相信自己,更要相信伙伴,信任是合作的前提,合作是成功的基礎。

  一次新的自我超越、團隊熔煉,使我感慨萬(wàn)千:伙伴們愛(ài)的呼喚,“準備好了,請相信我們,我們一定支持你”,簡(jiǎn)短的話(huà)語(yǔ)給了我無(wú)窮的信心與力量。在信任背摔,在2米高的站臺上,在一無(wú)依靠的周?chē),在看不到同事們熟悉面孔的那一刻,這呼喚是生命與生命的交錯,是生命與生命的凱歌,是生命與生命的交融,是生命與生命的相容,更是生命與心靈的合二為一;是支持,是鼓勵,是信任,是感動(dòng),是我們更不能用語(yǔ)言形容的相通!是集體的力量,是團隊的精神,是大家同舟共濟的再現。

  “背摔”這項運動(dòng)看起來(lái)似乎很平常,其實(shí)它驗證了人與人之間心靈的交流和可信度,只有充分的相信自己,相信自己的隊友,才能毫無(wú)顧忌的摔下去。在工作中,我們也要相信自己,相信團隊的每一個(gè)成員,同心協(xié)力完成每一項工作。

  三天的訓練有苦有累,有歡笑有淚水,很快我們來(lái)到了畢業(yè)墻進(jìn)行最后的畢業(yè)項目。對面著(zhù)4。2米高的光滑墻面,沒(méi)有任何工具,要靠所有隊員搭人梯一個(gè)個(gè)的翻越。此刻所有的隊員都鑒定了一個(gè)信念,那就是無(wú)論如何我們都要爬上去,而且用最快的速度不落下一個(gè)隊友。在這個(gè)項目中,我不想說(shuō)我體會(huì )到了團結的力量是無(wú)窮的,也不想說(shuō)集體的能力是偉大的,更不想說(shuō)人的潛能是無(wú)限的……這個(gè)項目給于我的,除了感動(dòng),還是感動(dòng)。為第一個(gè)爬上墻頭,堅持救上個(gè)一個(gè)又一個(gè)同伴的同事感動(dòng)!為在下面咬著(zhù)牙甘當基石,讓一個(gè)個(gè)同伴們踏著(zhù)自己的肩頭求生的同事感動(dòng)!為指揮同伙兒逃生,用自己的雙手將同伴們一個(gè)一個(gè)高高舉起的同事感動(dòng)!直到墻下只剩下了一個(gè)同伴,再沒(méi)有人給他當基石供他向上攀爬的時(shí)候,于是,一個(gè)一個(gè)隊友從墻頭上伸出手來(lái),墻下的隊友堅定的抓住了墻上同伴的腿。當最后一人成功躍上墻頭的時(shí)候,響起了經(jīng)久不息的掌聲。那一刻,我們真的抑制不住的哭出聲音,汗水,淚水交織在一起……

  這次拓展訓練的過(guò)程中,我得到的收獲超出了以往閱讀書(shū)籍獲取的間接經(jīng)驗和總結。我總結起來(lái)有以下幾點(diǎn):

  一是分層管理、明確領(lǐng)導極其重要。每個(gè)人的崗位職責確定之后,各司其職,有利于明確責任,發(fā)揮個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性,使其既知道自己應該做什么,又思考怎樣做好。

  二是做事要先做計劃,再開(kāi)展行動(dòng)。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。

  三是遇到問(wèn)題應學(xué)會(huì )換位思考。在工作中,不要為表面的現象所困擾,有些現象其實(shí)是主觀(guān)的臆想,需要你的耐心和智慧,通過(guò)分析、判斷,充分了解它的本質(zhì),通過(guò)組織、協(xié)調達到目標,通過(guò)溝通交流,才能建立多贏(yíng)的局面。

  四是要學(xué)會(huì )相互配合。在工作中,各部門(mén)之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協(xié)調,形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。

  五是要看到差異。容納差異,協(xié)調差異,利用差異,在差異中取長(cháng)補短,在差異中塑造一個(gè)完美的集體、完美的團隊。

  六是要以大局為重。我們的集體是個(gè)團隊,每個(gè)人都有不同的性格特點(diǎn)、生活習慣、喜好、長(cháng)處和短處,這些習慣,有些對團隊有利,有些對團隊有害。在實(shí)際工作中要正確區分個(gè)人和團隊的利益,不能把生活中的不良習慣帶到工作中來(lái),要積極、快速的轉換自己的角色和心態(tài),準確定位,服從安排。為了完成團隊的任務(wù),我們必須遵守紀律,團結協(xié)作,揚長(cháng)避短,甘于奉獻。

  這次拓展訓練改變了我的思維模式,超越了自我,認識了團隊的巨大力量,也領(lǐng)悟了創(chuàng )新的重要意義。我將在以后的工作中,奉獻我個(gè)人的全部智慧與能量,與同事團結合作,為**集團的發(fā)展全力以赴。

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )9

  短短的一天戶(hù)外拓展訓練已經(jīng)結束,時(shí)間雖然短暫,但我想對于參加過(guò)此次訓練的人來(lái)說(shuō)意義是非凡的,經(jīng)過(guò)這天的鍛煉,我們將前后的自己做一個(gè)比較,必然能夠發(fā)現自我的一個(gè)蛻變,這種蛻變或大或小,必將能影響我們的一生,F結合訓練當中的游戲,淺談一下我自身的感受與心得。

  首先讓我覺(jué)得的是在拓展訓練當中無(wú)論哪個(gè)游戲都是在完成著(zhù)自我的一個(gè)挑戰,不斷的在尋求著(zhù)一個(gè)自我的突破,打破著(zhù)個(gè)人和團隊的一個(gè)極限,這種突破有可能是智力上的,也有可能是體力上的。如走獨木橋,翻畢業(yè)墻就是體力上的,而一些牌類(lèi)找規律的就是智力上的。其實(shí)在生活中也就是這樣,人最大的敵人往往是自己,要想獲得成功,就必定要的不斷的去挑戰自我,戰勝自我。

  其次我覺(jué)得幾乎每個(gè)游戲都在向我們揭示著(zhù)一個(gè)通向成功所走的道路和必備的條件!耙粋(gè)合理的目標,一套行之有效的方法,一份不折不扣的執行力”。列如在再接再厲當中,教練首先會(huì )給你一個(gè)你要達成的目標,多少分鐘內完成,再給你充分的時(shí)間去討論制訂實(shí)施方案,最后通過(guò)不斷的實(shí)踐改進(jìn)完善和不折不扣的執行方案去達成這一目標。在達成后再提高標準,再尋求突破,一直去挑戰心理的一個(gè)極限。

  再次一個(gè)微小的被我們忽略的細節可能決定著(zhù)我們做一件事情的成與敗。古語(yǔ)有云:“千里之堤,潰于蟻穴!边@告訴我們要善于去觀(guān)察與抓住細節,發(fā)現問(wèn)題哪怕再小也要及時(shí)的去解決。這在翻牌找規律中體現的很明顯,30張牌上的知識都是我們生活當中的一些細枝末節。如果你是一個(gè)不注重生活細節的人,那么在這個(gè)游戲當中必然是無(wú)用武之地之地了。還有就是統一自己的意志是簡(jiǎn)單的,統一別人的意志才是最困難的,在游戲當中往往會(huì )出現幾個(gè)方案爭論不休的狀況,那么到底哪個(gè)方案是最切實(shí)有效的,必將有所取舍,如何去容納別人的意志,明確一個(gè)團隊的意志與方向這對于成功來(lái)說(shuō)是很重要的。

  再有無(wú)論在什么情況下都該有一顆感恩的心 例如在蒙眼夜行,翻畢業(yè)墻蹲馬步當中,我感恩那些抓緊我的手從沒(méi)放開(kāi)過(guò)的戰友,我感恩那些讓我踩著(zhù)肩膀上爬,拉過(guò)我一把的那些還不知名字的兄弟。擴展到生活中來(lái)講,我們的生命,我們的工作,我們所學(xué)到的知識等等,哪一樣不都是值得我們去感恩的呢?只有心懷感恩,才能用心去做,才能將事情做好。

  當然諸如此類(lèi)的的感受在我的內心里還有很多,它們就像一顆顆石子一樣投入到我的平靜的心潭,掀起了一簇簇的浪花,不斷的在提醒著(zhù)督促著(zhù)我,要努力的去改變完善好自我,接受接下來(lái)在生活中的一切挑戰。

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )10

  十分感謝公司為我們提供的這次培訓機會(huì )。能夠擁有這樣的經(jīng)歷,無(wú)論是對現在的自己還是將來(lái)的自己都是有所裨益的,感覺(jué)自己真的是很幸運。在這里,我能夠有機會(huì )通過(guò)實(shí)踐來(lái)加深自己的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,學(xué)會(huì )了如何合理的把所學(xué)的知識運用于實(shí)際操作中,讓我充分的體會(huì )到團隊協(xié)作的必要性,磨練了自身的意志,得到了真正的鍛煉。學(xué)到了許多為人處世的道理與方法,學(xué)會(huì )了和善待人,也學(xué)會(huì )了時(shí)刻勉勵自己,使自己始終保持自強不息的良好心態(tài)!這也讓我明白了許多事情,了解到生存的艱辛,工作的辛苦,端正了自己以前那種不珍惜別人勞動(dòng)的不良心態(tài),也明白了社會(huì )的復雜和多樣性。為了能更加了解社會(huì ),適應社會(huì ),融入社會(huì ),我們要不斷地學(xué)習新的知識,在實(shí)踐中合理的將其運用,不斷地提高自己的素質(zhì),鍛煉自己的能力,使自己在激烈的競爭中立于不敗之地。此時(shí)此刻,最深切的感受就是,無(wú)論從何處起步,無(wú)論具體從事哪種工作,認真細致和踏實(shí)的工作態(tài)度才是成功的基礎。

  對于這幾天的培訓課程,我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來(lái)形容了。老師們的博文廣識、生動(dòng)講解、精彩案例無(wú)不在我的腦海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕,不能夠將所有的感觸都通過(guò)文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁,以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來(lái)。此次精彩的培訓學(xué)習主要心得有以下幾個(gè)方面:

  企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略是企業(yè)及其所有企業(yè)員工的行動(dòng)綱領(lǐng)。

  一個(gè)企業(yè)的負責人按照什么準則來(lái)安排企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?只能是依據企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略,企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須要服從于自身的經(jīng)營(yíng)戰略,任何人都不能隨意更改企業(yè)已經(jīng)決定的經(jīng)營(yíng)戰略。由此可見(jiàn),如果企業(yè)沒(méi)有一個(gè)作為行動(dòng)綱領(lǐng)的經(jīng)營(yíng)戰略,那么就會(huì )出現企業(yè)領(lǐng)導人拍腦袋瓜,隨意改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)戰略的情況,從而使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有一個(gè)有效的良好約束。因此,企業(yè)只有有了一個(gè)很好的經(jīng)營(yíng)戰略,使得所有的人都能按照經(jīng)營(yíng)戰略安排自己的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),才能保證企業(yè)既充滿(mǎn)活力,又能夠有序發(fā)展。正是從這個(gè)意義上講,我們強調企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略實(shí)際上是企業(yè)的行動(dòng)綱領(lǐng)。

  企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的每一步都需要文化的附佐、為文化所決定

  企業(yè)文化就是一個(gè)企業(yè)的靈魂,一個(gè)人若沒(méi)有靈魂,那么他就是一個(gè)行尸走肉,一個(gè)企業(yè)也是一樣;也正如偉人主席所說(shuō),沒(méi)有文化的軍隊是愚蠢的軍隊;而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長(cháng)期的創(chuàng )業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成,并共同遵守的最高目標,價(jià)值標準,基本信念及行為規范。

  企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀(guān)。這種價(jià)值觀(guān)一旦得到組織成員的廣泛認可,員工就會(huì )對企業(yè)形象產(chǎn)生強烈的認同感;對企業(yè)的工作產(chǎn)生責任感;對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生使命感;對企業(yè)的利益產(chǎn)生維護感。員工便會(huì )形成一股合力,共同為企業(yè)效力。所以說(shuō),企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展內在動(dòng)力的基礎,是提升企業(yè)核心競爭力的核心。

  有一點(diǎn)要清楚企業(yè)文化不是喊出來(lái)的,而是實(shí)打實(shí)的做出來(lái)的,喊出來(lái)的只是一個(gè)口號,喊出來(lái)沒(méi)有做到反而讓人覺(jué)得虛偽。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)做事的方式和態(tài)度。

  團伙為利,團隊為義

  團隊是一群人為了長(cháng)久的共同目標和理想而工作。至少他們之間的價(jià)值觀(guān)不是相駁的。在共同的目標面前個(gè)體利益后退。團伙也有著(zhù)共同的目標但是在個(gè)人目標和集體目標沖突時(shí),集體目標是后退的。而且團伙時(shí)有時(shí)并無(wú)集體目標和理想,即使存在共同目標也是臨時(shí)性的。筆者認為,這是團隊和團伙的主要區別。當一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生了共同的目標和共同理想時(shí),這個(gè)組織機會(huì )發(fā)揮無(wú)限的潛在能量。這些能量都是每個(gè)成員發(fā)自?xún)刃牡。當企業(yè)中的每個(gè)人成員都愿意發(fā)揮自己無(wú)限潛能時(shí)這個(gè)組織就會(huì )產(chǎn)生巨大的力量。而這種力量是集聚在一起的。難道組織中的每成員真的沒(méi)有自己的想法?不是。當然,每個(gè)組織成員都有自己的想法,但是這種想法一定是建立在共同的理想和目標之下的發(fā)揮。否則成員很難融入組織,就會(huì )脫離組織。做企業(yè)就是要建設一支目標性高度一致的團隊,F代企業(yè)管理過(guò)程中,掌握一定規模的企業(yè)員工或者一般企業(yè)高級員工的思想比管理員工的行為更重要。通過(guò)管理員工思想統一價(jià)值觀(guān)形成團隊認可的價(jià)值理念。這樣會(huì )使團隊產(chǎn)生共同的力量。

  提高執行力是實(shí)現企業(yè)戰略和經(jīng)營(yíng)目標的根本要求

  一個(gè)企業(yè)的成功是要靠出色的執行力來(lái)作保證的。如果沒(méi)有出色的執行力,那么即使企業(yè)有再好的發(fā)展戰略目標、再高的經(jīng)營(yíng)利潤率、再好的管理機制、再細的管理制度,也只能是沙盤(pán)上的宏偉藍圖、貼在墻壁上的標語(yǔ),掛在口邊的偉大口號,永遠不會(huì )實(shí)現。

  執行力源于責任心,責任心決定執行辦。執行力不高有很多原因,但一切原因的深層次原因都是責任心不強;責任是一種使命,責任是一種能力,責任可以使能力發(fā)揮到極致,負責是一種素質(zhì),負責是一種美德。責任心是事業(yè)的基石,責任使人樂(lè )觀(guān)向上。從日常的管理過(guò)程可以發(fā)現,責任心是激勵出來(lái)的,也是管出來(lái)的;責任心是既需要內在的追求來(lái)培養,更需要外在的約束來(lái)強化;所以我們要用制度管人,流程管理事,健全制度,完善流程;

  管理過(guò)程中逢事都問(wèn)為什么,直至問(wèn)題源頭

  工作中學(xué)會(huì )問(wèn)封閉式問(wèn)題,不要問(wèn)開(kāi)放式問(wèn)題,這樣才能找到問(wèn)題的根源,才能解決好問(wèn)題,并且能夠引導到員工發(fā)現問(wèn)題根源;有利于節省時(shí)間和精力,所得資料也便于統計分析。

  有效的激勵機制能起到激發(fā)人的動(dòng)機

  激勵能力是每個(gè)管理者的基本技能,激勵是隨時(shí)隨地的,激勵是一種優(yōu)良的工作和生活習慣;有效的激勵能調動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性等重要作用。建立有效的激勵機制,不僅是企業(yè)面對市場(chǎng)競爭加劇環(huán)境下的中心環(huán)節之一,也是企業(yè)日常管理工作的任務(wù)之一,同時(shí)也是吸引人才、留住人才的`迫切需要。

  有效溝通可以讓員工改變工作態(tài)度、激發(fā)工作熱情、更具有戰斗力

  溝通是人與人之間橋梁,沒(méi)有溝通就沒(méi)有相互交流的平臺;溝通還是一種技能,是一個(gè)人對本身知識能力、表達能力、行為能力的發(fā)揮。無(wú)論是企業(yè)管理者還是普通的職工,都是企業(yè)競爭力的核心要素,做好溝通工作,無(wú)疑是企業(yè)各項工作順利進(jìn)行的前提。以前認為有了禮貌、真誠的態(tài)度,就可以與他人進(jìn)行很好交流,培訓后才了解到溝通并非那么簡(jiǎn)單,有好多技巧和方法。如:工作中溝通時(shí),先處理心情,再處理事情;用眼睛和他人溝通,有人對你說(shuō)話(huà)時(shí),眼睛要注視著(zhù)他,有人發(fā)表意見(jiàn)時(shí),你的身體和臉要正對著(zhù)他,

  全面預算管理不僅財務(wù)費用預算管理,還是工作預算管理

  全面預算管理從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是一種對未來(lái)的管理。是在預算的基礎上,實(shí)施的全面管理。他是全員參與的,全流程、全方位的系統管理手段。以企業(yè)戰略目標、年度目標、計劃、預算、績(jì)效、薪酬及過(guò)程控制為要素,形成一個(gè)管理閉環(huán),是目標達成得到保障。為了使企業(yè)目標更好的達成,合理分配資源,提高資源的效率,防范資金鏈風(fēng)險,控制企業(yè)風(fēng)險。

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )11

  野外拓展訓練是寓教于樂(lè )的戶(hù)外活動(dòng),由于它鮮活的教學(xué)方式吸引著(zhù)大批的學(xué)員。在這短短的半天時(shí)間里,拓展訓練讓我受益匪淺,對工作態(tài)度,自信心、團隊協(xié)作,創(chuàng )新等多方面都有了新的認識,讓我加深了對克服心理壓力,戰勝自我,團結協(xié)調,相互促進(jìn)等很多道理的印象,并且自己在這些方面也有了一些提高。

  站在攀巖墻下,抬頭向上望去,只見(jiàn)那十六米高胡墻壁上布滿(mǎn)了“釘子”,兩兩之間有兩步之遙,且漸次向上延伸,直達頂端。這些“釘子”就是攀巖過(guò)程中用以支撐和前進(jìn)的支點(diǎn)。在現實(shí)工作中,這些“釘子”就是我們前進(jìn)道路上所遇到的一個(gè)又一個(gè)困難。這些困難也如同巖壁上的“釘子”一樣總出現在最不合適的地方,是那么的難以掌控。這些困難有大有小,不斷的出現在你前進(jìn)的路上,直到你到達頂點(diǎn)。我們必須學(xué)會(huì )用自己的方法去克服這些困難,邁過(guò)那看不見(jiàn)的坎,到達頂點(diǎn)。同時(shí)也告訴我們在準備前進(jìn)勇攀高峰時(shí),要事先做好計劃,規劃好前進(jìn)路線(xiàn),不要迷失了前進(jìn)的方向。

  后面的游戲是集體項目。每人都在游戲中扮演了不同的角色,相當于企業(yè)中的高層領(lǐng)導、中層領(lǐng)導、基層員工。每一個(gè)角色必須在游戲中發(fā)揮各自的功能作用,才能順利完成游戲。

  七巧板

  “七巧板”這個(gè)游戲,我們可以說(shuō)是徹底失敗,F在回頭去想,我個(gè)人認為有三個(gè)問(wèn)題值得去思考。

  一、領(lǐng)導的確立。

  二、規則的執行。

  三、資源的分配。

  首先,一個(gè)企業(yè)中,最高領(lǐng)導是一個(gè)企業(yè)的靈魂,俗話(huà)說(shuō)“野狼領(lǐng)導的群羊可以打敗綿羊領(lǐng)導的群狼”。領(lǐng)導的確立我認為其中一個(gè)重要的職能就是制訂規則,同時(shí)使用行政手段處罰犯規者以確保規則的權威性。沒(méi)有領(lǐng)導的企業(yè)或是領(lǐng)導不明的企業(yè)是容易起內訌的,且派系繁雜各自為政。

  然后,規則的執行是依靠中層領(lǐng)導去以身作則,督促員工遵守規則。這里就要考驗中層領(lǐng)導對規則的理解程度,并全力去執行規則,擁護規則。如果中層領(lǐng)導不得力,又自身犯規,這會(huì )帶動(dòng)一大片的人去犯規,那樣就會(huì )場(chǎng)面失控,出現責不罰眾的局面,最終只能以失敗收場(chǎng)。中層領(lǐng)導的作用很重要,關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生命力。最后,資源分配考驗的是高層領(lǐng)導與中層領(lǐng)導之間信息溝通是順暢。如果很順暢,高層領(lǐng)導就能夠較全面的掌握公司的各方面信息,然后就此重新整合,再次分配,以達到資源利用的最大化。這其中,很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要相互信任,不可心存介懷。

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )12

  自進(jìn)入__農研究生部團委、研究生會(huì )及科協(xié)這個(gè)大家庭以來(lái),我很榮幸能參加了研究生會(huì )的各種學(xué)生干部培訓活動(dòng),包括專(zhuān)題講座、經(jīng)驗交流、素質(zhì)拓展、勵志影片觀(guān)看、教育基地參觀(guān)等內容。其中,給我印象最深的是素質(zhì)拓展訓練。這場(chǎng)以“團隊協(xié)作——勇往直前”為主題的素質(zhì)拓展活動(dòng),不但讓我從中獲得游戲的樂(lè )趣,更讓我體會(huì )到了團隊協(xié)作的的偉大力量。

  “素質(zhì)拓展訓練”是“磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊”一項大型的戶(hù)外拓展活動(dòng)。以前,在大學(xué)本科的時(shí)候,雖然親眼目睹過(guò),但是并未親身參與其中,所以也不知道所謂的“拓展”究竟是何內容。 ×月×日 是個(gè)難忘的日子——平生第一次參加素質(zhì)拓展訓練。很感謝校研究生部給予我們參加研究生學(xué)生干部素質(zhì)拓展訓練的機會(huì ),雖然拓展訓練已結束了,雖然我們只有一天的相處,可在這短暫的一天里,我們一起流汗,一起歡呼,一起討論,一起感悟……一天的融洽,使我們親如兄弟姐妹!

  在這次拓展中,按照游戲規則,此次活動(dòng)以部為單位進(jìn)行五項競技類(lèi)比賽:無(wú)敵風(fēng)火輪、超級鏈接、袋鼠跳、五彩連環(huán)炮和五人六足。其中,既有個(gè)人項目又有團隊項目,團隊項目不是靠一個(gè)人的智力、體力和能力就能很好完成的項目。它的最大特點(diǎn)就是群策群力,一個(gè)人的成功不能代表整個(gè)團隊的成功,只有團隊中的每個(gè)個(gè)體相互團結,相互幫助,才能共同完成團隊的目標。

  對于各個(gè)項目,給我印象最深的是“五人六足”項目。沒(méi)一起綁上腿的時(shí)候,真的沒(méi)覺(jué)得這個(gè)項目有多難,可所有人綁上腿的那一刻我真有點(diǎn)惶恐,感覺(jué)走路不是用自己腿在走,不但得自己保持平衡走下去,還得兼顧旁邊的同學(xué)步伐一致,做到×人一同向前大步跨越。這個(gè)看似×人一起走的事很困難,但我們彼此信任,配合默契,用雙手傳遞信心,用語(yǔ)言交織智慧。在這個(gè)項目中,讓我明白不管又多大的困難,只要彼此配合,認準了一個(gè)目標就朝那個(gè)方向去努力,一定可以取得成功。

  一天的素質(zhì)拓展結束了,那些別開(kāi)生面而又有深刻內涵的訓練項目,如經(jīng)典電影深入腦海,猶在眼前,而但所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富。我將忘不了那一個(gè)個(gè)艱辛任務(wù)的完成;忘不了那一次次汗淚與智慧的交織;更忘不了那一幕幕團結互助的情景。戶(hù)外素質(zhì)拓展項目有效加強了同學(xué)們之間的溝通與合作,培養了大家相互間的信任地和協(xié)作精神,提升了團隊凝聚力,激發(fā)了隊員的潛能,使隊員們感受到了克服困難的愉悅,培養了積極的人生態(tài)度和出色的團隊精神。

  世上無(wú)難事,只怕有心人。沒(méi)有什么不可能完成的任務(wù)。決不輕言放棄,多一些勇氣和毅力,很多機會(huì )就不會(huì )溜走,要相信自己。我堅信通過(guò)這次訓練,我們在今后的學(xué)習工作中會(huì )擰成一股繩,心往一處想,勁往一處使,團結協(xié)作,戰勝挑戰,取得優(yōu)異的成績(jì)。

  總之這次素質(zhì)拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,我將會(huì )把這次拓展活動(dòng)中所感受到的一切運用到今后的學(xué)習和工作中去,去開(kāi)拓更廣闊的天地,努力把研究生會(huì )的各項工作都做到盡善盡美,為_(kāi)_農的明天再續輝煌!

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )13

  抱著(zhù)這樣的美好期望,我們一行人在做完準備工作后說(shuō)說(shuō)笑笑的乘坐著(zhù)一輛大巴車(chē)前往了位于xx的xx訓練基地,開(kāi)始了我們公司的第一次戶(hù)外拓展訓練活動(dòng);顒(dòng)一開(kāi)始,負責人就先給我們分了隊,要我們每一隊人都給自己的隊伍起個(gè)名字,想個(gè)口號。在這場(chǎng)訓練中我們要進(jìn)行一些對抗性的活動(dòng),在互相的競爭與幫助下完成任務(wù),在這樣的交錯之間升華我們的友誼。

  訓練場(chǎng)的活動(dòng)非常的豐富,我們進(jìn)行的第一個(gè)游戲就是知名的信任背摔,這個(gè)游戲可以說(shuō)是知名度非常之高,哪怕我這樣從未經(jīng)歷過(guò)拓展訓練的人都清楚它的大名。但是認識并不代表著(zhù)就能夠輕松地完成這項挑戰,當我真正的站在高臺上,看著(zhù)下面鬧哄哄的人群時(shí),雖然相信他們會(huì )接住自己,但心中本能的恐懼卻并不是那么容易就能夠消弭的。

  但是當我心一橫,閉上眼睛向后倒下卻被接住時(shí),一種無(wú)與倫比的感動(dòng)和信任就在這一瞬間建立了?粗(zhù)各位同事那一張張笑臉,我也不由得笑出了聲,跟同伴們接住了一個(gè)個(gè)信任我們的同事,只是一個(gè)游戲的時(shí)間,就讓我們建立起了牢不可破的信任和友誼。

  接下來(lái)的活動(dòng)也比較出名,是類(lèi)似于搭橋過(guò)河的游戲,要求我們隊伍里有一個(gè)人不停地往前面鋪設方塊前進(jìn),后面的人則負責不停地將走過(guò)的方塊遞交給前面的人。這個(gè)游戲要求我們有足夠的協(xié)調能力,能夠在這樣情況之中獲取足夠的速度和進(jìn)度,只有團隊協(xié)調做的最好的隊伍才能夠在這次比賽之中超越其他隊伍獲得成功。

  這個(gè)游戲雖然我們并沒(méi)有拿到第一名,但是卻成功的提起了我們團隊協(xié)作的能力,也讓我們在賽后不停地進(jìn)行反思,回想比賽時(shí)的動(dòng)作。

  “如果當時(shí)我們怎么怎么樣協(xié)調,是否最后會(huì )有更好的成績(jì)?”

  這樣的疑問(wèn)句不僅僅讓我們協(xié)調能力更好,也讓我們養成了更好地反思能力,這樣的能力能夠讓我們在工作之中更好地吸取經(jīng)驗教訓來(lái)獲得更快更好的成長(cháng)。

  雖然后面的活動(dòng)還有很多很多,但是在這一天之中我獲取收獲最多的就是這兩個(gè)活動(dòng),他讓我對我的工作狀態(tài)和集體思想出現了反思,對于如何在工作之中跟同事領(lǐng)導們更好地配合也有了更多的想法。希望在這以后我能夠將經(jīng)驗成功的運用在未來(lái)的工作當中去,讓我們這個(gè)團體能夠更加富有活力,更加富有動(dòng)力,成為我們公司引以自豪的優(yōu)秀團隊。

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )14

  轉眼間半年的時(shí)間已經(jīng)過(guò)去,回想起那一次的戶(hù)外拓展活動(dòng),感觸依然很深。

  那是一個(gè)草木萌動(dòng)、百草新生、大地草綠如茵的春天,我們公司組織全體員工一起來(lái)到了笑翻天樂(lè )園進(jìn)行戶(hù)外拓展活動(dòng),希望我們在新的一年里面相互合作、共同努力為公司再創(chuàng )高峰。

  “盲人方陣”這個(gè)項目是一個(gè)非?简瀳F隊合作的項目,要求隊員相互合作、相互協(xié)調、相互溝通的一個(gè)拓展項目。項目規定要在戴上眼罩的情況下尋找地上的兩根繩子,利用兩根繩子和團隊圍成一個(gè)巨大的正方形,根據時(shí)間、正方形、團隊合作等情況進(jìn)行評分判定是否順利完成任務(wù)。當我們戴上眼罩那一刻,我們完全失去了方向,不知所措。就像一個(gè)盲人一樣找不到方向,分不清東西。

  這時(shí)候我們明白團隊就是我們最大的依靠,只有利用團隊的力量才有可能獲勝。隊長(cháng)站在團隊中間指揮著(zhù)我們,隊員之間相互合作、相互幫忙、全力以赴,經(jīng)過(guò)半小時(shí)我們終于圍成了一個(gè)巨大正方形。在過(guò)程我們有人受傷,可是我們從沒(méi)有放棄過(guò);遇到困難時(shí),我們不曾畏懼過(guò);因為我們相信我們的團隊一定可以的!

  經(jīng)過(guò)那次戶(hù)外拓展活動(dòng),我們團隊之間的感情更加好了,團隊之間合作能力增加了。也因此我們公司的業(yè)績(jì)在七月份再創(chuàng )高峰!

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )15

  20xx年10月28日單位組織了第二批拓展訓練,這一天的拓展訓練讓我收獲很大,每個(gè)項目都很有意義,讓我感受最深的項目及體會(huì )如下:

  高空斷橋?吹酵聜円粋(gè)個(gè)輕松的跨出高空的一小步后,我也勇敢的爬到斷橋上,這時(shí)才發(fā)現邁出這“一小步”的艱難,這時(shí)才體會(huì )到“舉步維艱”的意境,這時(shí)才意識到我眼高手低了。站在空中,猶豫不決,腿有些顫抖,心里浮現著(zhù)出現失誤的景象:步子不夠大,踩空了怎么辦,或者步子夠大,但沒(méi)有踩到對面的木板上怎么辦?恐懼和困難在我的想象中不斷的放大。斷橋下,教練的鼓舞、隊友的鼓舞都沒(méi)有灌進(jìn)耳朵里。在我笨拙的跨到對面木板上后,心情豁然開(kāi)朗,返回起跳木板的跨越輕松自如多了。也許,眼前的困難并不可怕,可怕的是我們內心的恐懼不斷的放大了困難的程度,內心的屏障阻礙了我們解決困難的步伐和克服困難的勇氣。

  信任背摔。站在那比人還高的背摔臺,心中真的有一種害怕的感覺(jué),其實(shí),怯意不是來(lái)自信任背摔的背摔臺的高度,是來(lái)自那種背摔的方式,一個(gè)人直挺著(zhù)、往后倒!“準備好了,請相信我們,123”。背后傳來(lái)隊友的支持聲,我想起了剛才我在臺下接住同事的時(shí)候,那種自豪感、被信任感、那種信心和勇氣,我心里放心了很多,內心的恐懼已減少了許多。信任背摔項目結束后,我們圍成一個(gè)圈兒,分享自己對這個(gè)培訓項目的感受,大家普遍體會(huì )到人與之之間的互相信任、團隊成員之間的互相信任,是干工作、做事業(yè)的基礎,沒(méi)有信任,一切都會(huì )變成空談。

  隨后,我們進(jìn)行孤島求生、誰(shuí)是N01的項目。其中“孤島求生”的項目給我留下了深刻的印象。由于小組之間沒(méi)有溝通,不了解其他小組的任務(wù),因此每個(gè)小組都在各行其是,各自為了完成各自的任務(wù)而“忙碌著(zhù)”。很快,30分鐘的游戲時(shí)間結束了。結果我們這個(gè)“日不落”的團隊順利的完成了任務(wù),但是其中走了不少的彎路。當我們周?chē)沫h(huán)境發(fā)生變化時(shí),首先應充分利用身邊可利用的資源,以便讓這些資源發(fā)揮最大的效能,幫助我們解決問(wèn)題,在工作中作為一個(gè)團隊,要相互幫助團隊的每一個(gè)成員,大家有責任幫助每個(gè)成員渡過(guò)難關(guān),以便達到勝利的彼岸。

  短短一天時(shí)間,似乎并沒(méi)有太多的言語(yǔ),然而“感謝”兩個(gè)字彌漫了整個(gè)團隊中。感謝隊友的鼓勵、感謝隊友的幫助、感謝教練的指導、感謝公司的關(guān)懷,每個(gè)隊的代表發(fā)言中都帶著(zhù)“感謝”,似乎是每個(gè)人都有著(zhù)說(shuō)不完的謝意。這,不是做作,更不是虛偽,這是真情的表露,更是內心的直白。不能忘記自己站在八米高中無(wú)法邁步時(shí)隊友的鼓勵,那加油聲會(huì )永遠響徹在內心底處;不能忘記“隊友們的幫助;不能忘記教練的指導,是他們用智慧讓我們獲得了成功,自信將在內心永遠不倒;不能忘記公司的關(guān)懷,是公司給了我們釋放激情、學(xué)會(huì )團結、樹(shù)立自信、體驗感動(dòng)的機會(huì )。

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