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拓展訓練培訓心得匯編15篇
當我們受到啟發(fā),對生活有了新的感悟時(shí),馬上將其記錄下來(lái),這樣可以記錄我們的思想活動(dòng)。那么好的心得體會(huì )是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的拓展訓練培訓心得,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
拓展訓練培訓心得1
xx月xx日,有幸成為公司組織的第一批參加團隊拓展訓練人員之一,經(jīng)過(guò)兩天一夜的訓練,除了身體上的疲憊外,在精神上也頗有收獲,但更重要的是對自己、對團隊有了一個(gè)全新的認識,那就是一個(gè)人要發(fā)展,自信心是必不可少的,而一個(gè)公司要發(fā)展,一支富有激情的團隊也是必不可少的。
有感一:
團隊建設所謂團隊,就是由某些人為了達到一定的目標而組成的一個(gè)隊伍,團隊中的人可以是固定的,也可以是臨時(shí)的,可能是認識的,也可能是不認識的,他們來(lái)自四面八方,男女老少,而我們就是這樣的團隊,大家來(lái)自不同的所、隊,差不多每個(gè)崗位都有,各方面的能力也參差不齊。很快在教官的指引下,我們推選了隊長(cháng),挑選了隊名,唱出了我們的隊歌,一個(gè)團隊建設由此開(kāi)始,歌還是一樣的歌,而歌聲從到開(kāi)始之初到后來(lái)的豪情滿(mǎn)懷,是不是標志著(zhù)我們的團隊拓展已經(jīng)邁出了小小的一步。
有感二:
凝聚力沒(méi)有人知道接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么,直至教官宣布下一個(gè)任務(wù),下達的任務(wù)往往帶有規則,為的是在條件限制下如何讓我們完成任務(wù),規則有好幾個(gè),由易到難,也代表著(zhù)多變的環(huán)境。每次任務(wù)開(kāi)始之前,教官總會(huì )三番五次地讓我們確定完成任務(wù)的時(shí)間或是完成任務(wù)的方式方法,此時(shí)就需要很好的凝聚力,能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來(lái),而我們也真正做到了,我看到的是我們在積極討論,獻計獻策,盡管也有爭論,有分歧,但我們的目標只有一個(gè),那就是百折不撓的完成任務(wù),我們做到了,我們都高舉雙手,發(fā)出勝利的喝彩。
有感三:
嘗試與執行力“摸著(zhù)石頭過(guò)河”是一種嘗試,這一嘗試帶給了我們改革開(kāi)放三十年來(lái)翻天覆地的變化,而踩著(zhù)梅花樁過(guò)河也是一種嘗試,這一嘗試讓我們每個(gè)人都體會(huì )到了團隊的力量,集體的力量,當一個(gè)辦法不行時(shí),馬上有另一個(gè)辦法付諸行動(dòng),當所有的辦法都用了以后,我們找到了一個(gè)最可行的辦法,這是嘗試與執行力最佳結合的最好體現,我們看到的是每一個(gè)人都按照既定的方案不折不扣的執行,在執行的同時(shí),每一個(gè)行之有效的方法,每一個(gè)善意的提醒都被及時(shí)的傳達下去,直到任務(wù)的完成,大家都為了一個(gè)共同的目標在努力著(zhù),努力著(zhù)……
有感四:
總結參加完這次拓展,可能每個(gè)人聽(tīng)得最多的是總結,說(shuō)得最多的也是總結,因為每完成一個(gè)任務(wù)時(shí),教官會(huì )不厭其煩地讓我們作一個(gè)小小的總結,有些人說(shuō)沒(méi)什么意思,不適合已工作多年的我們,但更多的人是意猶未盡,期待著(zhù)有更多更難的任務(wù)在等待著(zhù)我們,其實(shí),細想下來(lái),總結未嘗不可,由小見(jiàn)大,由微見(jiàn)著(zhù),我們捫心自問(wèn)一下,你是否對你走過(guò)的人生作過(guò)一次小小的總結,在我們的工作中,生活中需要總結的地方太多了,有總結才有提高,有提高才會(huì )進(jìn)步?偨Y可以讓你點(diǎn)評過(guò)去,正視現在,看清未來(lái),也只有這樣,你的人生才會(huì )沿著(zhù)你既定的目標,穩妥的前行。
拓展訓練培訓心得2
首先,十分感謝公司提供的這次培訓機會(huì )。通過(guò)三天豐富、有效、緊張的體驗式培訓,使我對以往所了解的一些道理有了更深的理解,同時(shí)對照工作、生活中出現的問(wèn)題也有了更深的反思。
回想起這幾天,我的團隊,我的隊友,那些讓人ji動(dòng)的場(chǎng)面還清晰得浮現在我的腦海里,每個(gè)活動(dòng)游戲在一遍遍的回味。在游戲當中,一個(gè)小小的同心竿卻詮釋了團隊的整個(gè)含義。在蘭老師的一聲聲“走”的命令下,在一次次的失誤一次次的指責后,終于蘭老師按奈不住,下令了暫停。在蘭老師的引導下,我們開(kāi)始認真的思考,這個(gè)游戲中最重要的問(wèn)題在哪里:首先步伐與手要一致,其次眼睛要看準,還需隊友配合。游戲還在繼續。難道我們還要繼續失?在隊友的齊心協(xié)力下,終于我們成功了。在那一刻我們彼此分享著(zhù)成功的喜悅。雖然我們輸在了這個(gè)環(huán)節上,但使我明白團隊的力量無(wú)堅不摧,沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊!沒(méi)有規矩不成方圓。一個(gè)成功的團隊造就無(wú)數個(gè)成功的個(gè)人。
在“天黑請閉眼”這個(gè)游戲的環(huán)節中,最初不明白這個(gè)游戲是一個(gè)什么概念?通過(guò)這個(gè)游戲,在老師的分析與引導下,最終明白:游戲過(guò)程中有很多人發(fā)現了問(wèn)題,卻不能抓住問(wèn)題的核心。平時(shí)沒(méi)有最好的使用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言,易懂的言詞來(lái)傳達訊息,有時(shí)過(guò)分的修飾反而達不到想要完成的目的。
在幾位老師的安排下,我們還做了許多個(gè)游戲。通過(guò)次此培訓使我明白團隊精神就是要互相配合,互相關(guān)愛(ài)。對隊友要耐心,關(guān)心,熱心,尊重他人,嚴格要求自己!從這次培訓的內容上看,這些都是我們把平時(shí)大家都很了解的道理實(shí)踐化,也就是說(shuō)我們是通過(guò)一個(gè)個(gè)的小小的游戲,通過(guò)各位老師的講解,把團隊思想挖掘出來(lái),和以前的“紙上談兵”有著(zhù)很大的不同。通過(guò)實(shí)踐的總結,讓我們充分感受到了這些“鮮活”的道理。這樣的印象可能是一生都無(wú)法抹去的……
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拓展訓練培訓心得3
很短的兩天拓展培訓結束了,留下的是我終身受益的感悟。
爬上8米多的“電線(xiàn)桿”走上斷橋,勇敢的跨越它,我做到了,很喜悅,很為自己驕傲。過(guò)程不是沒(méi)有害怕,不是沒(méi)有想退,但我勇敢的做了,打敗了恐懼、怯弱,做了一回勇敢的人!
穿上安全帶的時(shí)候是義無(wú)返顧的,有的是新鮮和刺激,一步一步的往上,心也一下一下的跳得更快。往下看的時(shí)候真怕自己會(huì )掉下去,心里一個(gè)聲音在說(shuō):別往下看,看上面,就快爬上去了,定定神,一鼓作氣爬上了頂。更大的問(wèn)題來(lái)了,我只想到了它很高,我沒(méi)想到在上面它是晃動(dòng)的。站在搖晃的高高的斷橋上我是真的腳在發(fā)軟,這個(gè)時(shí)候我也想快點(diǎn)下去,回到平穩的廣闊的地面上,可我不能這樣就放棄啊。深呼吸~~~~~~,閉上眼~~~~~~~,沒(méi)關(guān)系這樣的晃動(dòng)很小,不會(huì )有太大的影響,要跨越的距離只有1。2米,跨過(guò)去絕對不會(huì )有問(wèn)題,這是心里鼓勵的聲音。一步步的走到斷橋邊,我盡量不往下看可是我還是看到了,突然一下就覺(jué)得自己馬上就要掉下去了,頭也開(kāi)始發(fā)暈。巨大的恐懼侵襲了我,趕快閉上眼,深呼吸,教練在旁邊鼓勵,同事在下面加油,我突然意識到一件很高興的事,我還穩穩的站在斷橋邊,并沒(méi)有掉下去,好了既然剛剛都沒(méi)掉下去,跨過(guò)去應該也不會(huì )有問(wèn)題的,加油,姚君,相信你是最棒的。(關(guān)鍵時(shí)刻還是要臭美一下的。)定神,腳用力,很簡(jiǎn)單就過(guò)來(lái)了,聽(tīng)到了掌聲,我想我的臉此刻應該展現了我最自豪的笑容吧。既然跨過(guò)來(lái)了,再回去,小casa啦?邕^(guò)去,一級一級的往下,當我的腳觸到柔軟的大地的時(shí)候,我那一刻忽然變得平靜。
很慶幸我一直是一個(gè)很會(huì )鼓勵自己的人,遇到問(wèn)題的時(shí)候閉上眼,排除干擾,靜靜的聽(tīng)心底最真實(shí)的聲音,一切就會(huì )變得簡(jiǎn)單。其實(shí)平地上別說(shuō)1。2米,2。1米對我來(lái)說(shuō)也不是問(wèn)題的,為什么在上面我會(huì )怕,因為有顧忌,怕自己掉下去,其實(shí)根本掉不下去,不是還有安全帶嗎?其實(shí)生活真的一切皆這樣,為什么我們做事畏縮不敢向前,因為我們有太多的顧忌,害怕失敗,害怕丟面子,其實(shí)失敗,丟面子真有那么可怕嗎,沒(méi)有!明白這一點(diǎn),下次害怕時(shí)想起這一次的勇敢,想起只要鼓勵自己,我就會(huì )做到的。
我們7個(gè)人一起靠一張地圖,一個(gè)指北針和團隊的智慧要找到圖上的7個(gè)點(diǎn),而且以最快的速度一起走一起回。我們做到了。很自豪,很高興。
我們一開(kāi)始找第一點(diǎn)就走了彎路,我們犯了方向性的錯誤,浪費了很多的體力和時(shí)間,當大家都意識到錯誤的時(shí)候,不和諧的音符出現了,有人開(kāi)始怪領(lǐng)頭人,為什么一個(gè)人沖那么快,為什么就不聽(tīng)大家的意見(jiàn)呢?好了現在我們肯定是最后一個(gè)了!這樣是絕對不可以的,這樣是我們自己在分裂自己。錯誤已經(jīng)發(fā)生怎么辦,不是責怪,不是埋怨,更不可以泄氣,我們應該相互鼓勵!對,就是鼓勵,鼓勵別人也鼓勵自己,很慶辛我們很快明白這一點(diǎn)!皼](méi)關(guān)系的,肯定每個(gè)隊都會(huì )有走錯的時(shí)候。只要我們后面的抓緊還是有機會(huì )的”!皩,不要怪他了,他也是希望我們可以拿第一,才跑這么快的嘛,只要下次我們邊走邊檢查保證方向是對的就肯定還有希望”!岸,是的,好,我們一起加油!”“加油!”。一路我們趕來(lái),很快我們和前面一隊碰頭了,好了我們就不是最后的了,繼續努力!我們的心情開(kāi)始變的輕快、明亮。最后雖然我們沒(méi)有拿第一,可是我們趕超的速度卻讓大家非常的不可思議。
生活中這樣的事,天天都在發(fā)生,當我們一個(gè)團隊中有人出錯了怎么辦?鼓勵!對,就是鼓勵,鼓勵別人也鼓勵我們自己,責怪和埋怨是永遠也無(wú)濟于事的。人都有錯的時(shí)候,我們自己錯了時(shí)不也最希望聽(tīng)別人的鼓勵而不是怪罪嗎?是我希望的也是別人希望的!
生活一天一天的繼續,如何讓自己和別人更加開(kāi)心,如何讓自己更容易成功呢?我想拓展留給我的這些會(huì )讓我終身受益!
拓展訓練培訓心得4
為了進(jìn)一步加強體彩管理人員隊伍建設,7月23日至24日,蘇州市體彩中心組織全市范圍內在崗專(zhuān)管員參加了業(yè)務(wù)培訓班學(xué)習,整個(gè)學(xué)習內容包括《宣傳報道采寫(xiě)技巧》、《手游彩專(zhuān)題培訓》、《職業(yè)素養講座》和專(zhuān)管員拓展訓練等。
在培訓的兩天時(shí)間內,市中心邀請了多位優(yōu)秀講師對專(zhuān)管員進(jìn)行多方面的綜合培訓,從宣傳報道的攥寫(xiě),到“手游彩”相關(guān)游戲規則的分析,以及專(zhuān)管員的職業(yè)規劃等,根據專(zhuān)管員的職業(yè)定位、工作職責并結合專(zhuān)管員在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行一一講解。同時(shí),為了增強專(zhuān)管員團隊意識,增強集體榮譽(yù)感,還進(jìn)行了戶(hù)外拓展訓練。在拓展訓練中,無(wú)論是個(gè)人挑戰項目還是團隊合作項目,大家都表現出非凡的勇氣和過(guò)人的智慧,群策群力,共同完成了各項任務(wù)。參加拓展訓練的專(zhuān)管員紛紛表示,訓練活動(dòng)不僅讓大家在快樂(lè )的氣氛中體會(huì )到了團隊的力量和智慧,更讓大家對于團隊協(xié)作、換位思考、溝通理解、高效執行力等有了更直觀(guān)的理解和深切的體會(huì ),最終達到完善自我、熔煉團隊的目的。
拓展訓練培訓心得5
經(jīng)過(guò)兩天一夜在笑翻天進(jìn)行的拓展培訓,不僅學(xué)會(huì )了許多的做人道理,還學(xué)會(huì )了如何用游戲的方式去讓一個(gè)團隊的凝聚力更強大,讓一個(gè)集體更加的團結,讓每個(gè)個(gè)體都更有團隊意識,去為團隊奉獻。我們學(xué)了很多游戲,每個(gè)游戲都具有它自己的用處和意義。
在一開(kāi)始的“名聲飛揚”,其目的就是為了讓我們都知道彼此的名字,熟悉每個(gè)個(gè)體,最重要的是讓我們知道了在做任何事情前得了解規則,然后通過(guò)大家商量討論出最佳的方案,達到最短時(shí)間完成任務(wù)的目標,這就要求大家對彼此意見(jiàn)的尊重,學(xué)會(huì )去聆聽(tīng),在適當時(shí)候發(fā)表自己的意見(jiàn),才能達到最佳效果,達到最高的效率。這一類(lèi)的游戲還有很多,比如“驛站傳書(shū)”“黑杰克”等等,都要求大家每個(gè)人的智慧,去商量對策,從而使效率提高,用最短的時(shí)間完成任務(wù)。
還有就是“收銀機”的游戲,得知道每個(gè)人的優(yōu)勢,各司其責,發(fā)揮每個(gè)人的長(cháng)處去讓每個(gè)人的能力發(fā)揮到極限,從而提高效率。這樣有趣的游戲有很多,每個(gè)游戲都能讓每個(gè)人明白很多道理,而不是通過(guò)一些古板理論去讓大家明白這些,這種方式不僅不乏味,而且能夠讓大家印象深刻,在生活中時(shí)刻可以注意,去反省自己。
還有一些危險的活動(dòng),比如“背摔”“天梯”等等,這些說(shuō)危險,其實(shí)是心理作用,考驗的是團隊成員彼此的信任,讓每個(gè)人內心的責任感充分的體現出來(lái),對生命的責任,對團隊的責任,還有對自己的責任,在活動(dòng)中,每個(gè)人都會(huì )充當保護隊員和挑戰成員,通過(guò)換位思考,達到互相信任的效果。
所有人最期待的,最具挑戰性的項目,恐怕就是“四米墻”了。沒(méi)有任何道具,一群人要翻過(guò)四米墻。下面兩位同學(xué)搭一層人梯,一個(gè)同學(xué)站在上面,靠個(gè)人能力翻過(guò)去。當前兩名同學(xué)這樣翻過(guò)去之后,就可以在上面拉其他同學(xué)過(guò)去。進(jìn)展還算順利,只是幾個(gè)女同學(xué)比較困難,她們踩在人梯上很害怕。不過(guò)在大家的鼓勵和托扶下還是成功過(guò)去了,另外就是有個(gè)體重兩百斤的隊員,我們也是費了好大力氣才把他弄過(guò)去的。過(guò)程也非常精彩,時(shí)常引來(lái)行人駐足觀(guān)看。剩下最后一個(gè)人的時(shí)候,事情就難了。我們在四米墻上頭,他一個(gè)人在墻下頭,想拉又夠不上。后來(lái)在老師的引導下,我們嘗試了這樣的辦法:拉住一個(gè)隊員的小腿(扣在墻上),將他倒著(zhù)掉下去,接住下面的同學(xué),然后大家一起把他們兩人拉起來(lái)。非常順利,我們一次成功了。帶著(zhù)面歡笑,我們在四米墻下合影留念。
找數字、沙雕-明確目標,合理分工;該游戲成功之處在于每個(gè)人均要參與,發(fā)揮自己的能動(dòng)性,滴水能夠穿石,大家共同努力。在團隊中每個(gè)人都要清楚了解自己的責任,做好自己的本份!皼](méi)有最好的個(gè)人,只有最好的團隊!”整個(gè)團隊所有的人齊心協(xié)力,與整個(gè)團隊共同進(jìn)退,才能走向勝利!
第二天早晨,我們被教練安排去爬山,早上8::30出發(fā),大家帶著(zhù)期待,帶著(zhù)對丹水坑的美麗景色的憧憬上路,開(kāi)始大家非常興奮,大家攀爬了半小時(shí),結果教練告訴我們這才是熱身。當登上山頂的一半時(shí)就有人讓教練安排休息一會(huì ),累的不行了。休息5分鐘后,教練又安排接著(zhù)前進(jìn);時(shí)間一分一分過(guò)去了,汗水從臉頰流到后背,大家隨身帶的水被喝去了一半;“爬不動(dòng)了,休息一會(huì )!”這時(shí)有人腿疼了……大家終于爬到了山頂,并且在山頂上合影留念。大家嘗到了成功登上山頂的喜悅。下山---古人說(shuō)上山容易下山難,大家下不到一半,腿疼的人越來(lái)越多,有人找了樹(shù)枝當拐杖送給腿疼的人,體力較好的人攙扶著(zhù)腿疼的人,這時(shí)候感人的一幕幕出現在我們眼前。結果全體人員在大家合作下安全地返回。從這個(gè)游戲中我感受到:有一個(gè)信念存在,無(wú)論多么困難,只有選擇堅持,再堅持,成功就會(huì )向你招手。一個(gè)團隊的成功需要大家的通力合作方能圓滿(mǎn)成功。
公司組織我們通過(guò)兩天一夜的拓展訓練已經(jīng)完成,通過(guò)本次訓練讓我學(xué)習了很多很多,對我個(gè)人來(lái)說(shuō)受益匪淺,提升很多,本次訓練將會(huì )鐫刻在我的腦海里一輩子。
拓展訓練培訓心得6
我是一名剛入職的新員工,能有幸參加此次公司組織的拓展訓練,對我自己來(lái)說(shuō)是一個(gè)與公司所有人員交流的機會(huì ),也我提升了自身的自信心,加深了原同事之間的交往,也使我看到了公司領(lǐng)導的和藹、同事的熱情。
同時(shí)也更好的為公司作出自己應有的貢獻。
去參加拓展訓練之前,由于剛走上工作崗位不久,所以許多同事都不熟悉,大家之間的互相信任也不是很明顯。
“信任背摔”是一項很簡(jiǎn)單的活動(dòng),一個(gè)人背站在1.7米高的地方,如果你相信自己的團隊那你就平躺著(zhù)摔下來(lái)。
這簡(jiǎn)直是我心里所承受的極限。
從小就特別膽小的我站在臺上,腿一直在發(fā)抖,想逃離這種境況,只希望它是一場(chǎng)夢(mèng),但是當臺下的同伴們“我們支持你,我們準備好了,我們愛(ài)你”的呼聲響起時(shí),我猛然清醒過(guò)來(lái),我并不是一個(gè)人,是團隊的一員,我完成任務(wù),要突破自己,只有信任大家會(huì )盡全力保護自己,所以把安全,生命等放在一邊不去擔心,把自己完全交由團隊。
當我躺在大家用手臂搭成的“人床”時(shí),我萬(wàn)分激動(dòng),萬(wàn)分感激…
首先感謝公司領(lǐng)導給我們一個(gè)這么好的平臺,能夠利用行遠顧問(wèn)的拓展訓練來(lái)展示我們行天集團所有員工的團結協(xié)作精神,同時(shí)也更好的為所有員工進(jìn)一步了解起到了推動(dòng)的作用。
此次拓展給我感觸最深的是,在最攀爬畢業(yè)墻的時(shí)候,每名員工都沒(méi)有怨言,只要自己能夠做到的就決對不會(huì )逃避,也絕對不會(huì )因為不是自己的事情就不關(guān)心,而是不余遺力的作出自己的貢獻,為了公司的所有人都能圓滿(mǎn)的完成好此次拓展訓練的任務(wù)。
同時(shí)也為公司的形象增光添彩,說(shuō)明我們行天科技有限公司是一個(gè)非常團結的團體,無(wú)論是在公司的日常工作之中,還是在外面的集體活動(dòng)都能體現出這不僅是一個(gè)非常團結的集體,而且還是一個(gè)非常有戰斗力的團體。
這也就意味著(zhù)一個(gè)優(yōu)秀的團體如果具有非常好的團體精神和昂揚的戰斗力,那么這個(gè)集體就覺(jué)得是一個(gè)非常有能力的,也是在當今復雜的社會(huì )中具備相當強的競爭力的公司。
所以我自己在心中也暗暗下決心,在一個(gè)這么好的公司工作是自己的榮幸,也能把自己的能力能夠充分的展示出來(lái),不說(shuō)能把自己的工作做到怎樣好、怎樣好,但既然來(lái)到公司工作就應該做好自己的工作,不讓自己留下什么遺憾,也不做什么讓自己后悔的事情,使自己懂得干一行愛(ài)一行。
從此次拓展訓練的活動(dòng)內容來(lái)看,公司此次的六周年慶典是經(jīng)過(guò)行遠顧問(wèn)非常詳細的計劃的,而且也是針對我們每名員工的實(shí)際情況來(lái)安排的,因為平時(shí)大部分上班時(shí)間都是在辦公室坐著(zhù),很少有活動(dòng)的時(shí)間,所以安排此次即帶有娛樂(lè )性質(zhì)而又有益于身體的活動(dòng)。
以此可以看出領(lǐng)導是為員工著(zhù)想的,這樣即達到了此次周年慶典的目的,加深員工與領(lǐng)導之間的關(guān)系。
拓展訓練培訓心得7
現場(chǎng)活動(dòng)紀實(shí):
那天燥熱的出奇,孩子、家長(cháng)總共大概有七、八十人左右,孩子的年齡層次不齊,有十七、八歲的大小伙子,有十來(lái)歲叛逆期的孩子,還有三四歲剛走穩的小小孩子。
臨時(shí)拼湊的團隊,正兒八經(jīng)的“土八路”,給我們的拓展訓練也帶來(lái)了很大的難度。
有的家長(cháng)挺好,積極配合相應,有的家長(cháng)們都懶得動(dòng)手,更不愿意曬太陽(yáng);年齡較大的不愿與小孩子玩,不與之同舞;十幾歲的少年屈于我們的威力不得不參與其中,但心意不在此,所以還影響了整體的效果;很小的孩子呢,太小,以至于不明白在做什么,性格活潑點(diǎn)的呢還知道模仿,內向的孩子就在旁邊看,也不知道要做什么、、、我們這些隨行的教練七手八腳地服侍不同的孩子,有些孩子的事情為我們津津樂(lè )道:
樂(lè )事一:有個(gè)孩子很小,只有四歲,爸爸帶來(lái)玩的,過(guò)程中,爸爸經(jīng)常不參與其中,孩子也很內向,在這么多人的活動(dòng)中,尤為顯得不知所措。
螃蟹PK中,沒(méi)有人跟他玩,他自己也很不主動(dòng),就在旁邊呆呆地看著(zhù),為了讓這個(gè)孩子不至于太孤單,我就跑上去,拉著(zhù)他手把手的與別的孩子競賽,孩子好像有點(diǎn)動(dòng)靜了,但臉上還是一樣肅靜,以后也是個(gè)讓人敬畏的孩子,一不小心贏(yíng)了一回,還沒(méi)有人愿意再跟他比賽了~~~哎~~~~
樂(lè )事二:這是個(gè)女孩兒,也表較小,但是比前面的那個(gè)男孩子要活潑點(diǎn),也更顯得真實(shí),比賽時(shí)輸掉了,就站在老遠被趕出去的地方很傷心的哭~~~然后他的爸爸—一位很和善的父親—就來(lái)告訴我們,然后我又破例地帶著(zhù)這個(gè)孩子飛過(guò)去,總算沒(méi)有白費心思,孩子破涕為笑了~~
樂(lè )事三:十二、三歲的男孩子,淘氣是他們共同留給我的印象,總是不愿意和大家共同完成項目,我們就只有連哄帶騙、帶威嚇地讓他們上來(lái),我們是圍追堵截,他們是死纏爛打,怎么著(zhù)都要躲開(kāi),不過(guò)到?jīng)]有讓我生氣,這些孩子很是可愛(ài)呢!
樂(lè )事四:為了調動(dòng)大人們的積極性,主訓師要求給那些不參加的家長(cháng)一點(diǎn)點(diǎn)懲罰,然后就出現了,孩子哭著(zhù)眼淚說(shuō)自己的媽媽沒(méi)有參加~~~有些家長(cháng)雖不好意思,倒也配合,有的家長(cháng)是怎么都不參加,冷冷冰冰。
當時(shí)的感觸很是深刻呢。
孩子是那樣地希望自己的爸爸媽媽陪自己或者說(shuō)和自己一起分享快樂(lè ),但大人們卻以那樣決絕的態(tài)度拒絕了孩子,而不管孩子內心多么渴望,他們的面子就那么重要嗎?
感動(dòng)的事情:一個(gè)三、四十的母親和一個(gè)十六、七歲的孩子,兒子再開(kāi)始的行程了,和其他青春叛逆期的孩子一樣,什么都不在乎的神情媽媽也顯得相對理智和對兒子態(tài)度的習以為常,有時(shí)甚至會(huì )說(shuō)些不該兒子說(shuō)的話(huà),但是,我們被迷惑了,最后真情一刻的項目中,這個(gè)孩子牽著(zhù)母親的手,沒(méi)有過(guò)多的言語(yǔ),沒(méi)有任何眼神的交流,(因為媽媽的眼睛是蒙著(zhù)的),就著(zhù)樣少年很仔細的勘察著(zhù)路線(xiàn),很溫柔地扶著(zhù)母親前行感動(dòng),媽媽感動(dòng)地握著(zhù)她地她愛(ài)著(zhù)的和愛(ài)著(zhù)她的兒子,我們感動(dòng)著(zhù),在冷酷的外表下,孩子善良、孝順
孩子的特點(diǎn):不同年齡層次的孩子表現出不同的行為或者情緒。
但他們都有一些共性那就是:他們孤獨,渴望與父母成為朋友;他們感情脆弱,需要來(lái)自家人情感上的關(guān)心安慰,以及親密伙伴的友誼;他們缺乏自信,什么要父母幫忙才能完成;他們渴望獨立的完成事情,踏出家人絕對的管制;他們希望得到父母的認可,這樣他們才覺(jué)得自己在父母眼中才是重要的。
他們希望他們周?chē)娜岁P(guān)注他們,關(guān)注他們的快樂(lè )、他們的不幸,只要傾聽(tīng)就足夠了
我想他們需要更多這樣的機會(huì )讓父母和孩子們公平的溝通、合作,來(lái)發(fā)現對方的有點(diǎn)與不足,最重要的是那份相互牽掛的親情
拓展訓練培訓心得8
踏著(zhù)清晨的陽(yáng)光,前往笑翻天樂(lè )園拓展訓練基地的路上,和新進(jìn)的所有同事一起進(jìn)行拓展訓練,期待、興奮…玩了很多游戲,真的學(xué)到了很多,當時(shí)不覺(jué)得很累。在太陽(yáng)底下的拓展,學(xué)員們艱苦并體會(huì )著(zhù)。一開(kāi)始大家都以為是輕松的活動(dòng)吧,但卻體驗了一場(chǎng)嚴峻而撒汗的拓展訓練!
第一個(gè)拓展訓練項目是培養團隊精神,需要從上到下從里到外團結協(xié)作,不停接客,無(wú)論公私,努力攬人。同時(shí)鍛煉了積極勤奮開(kāi)朗和感恩的思維方式;做這樣一個(gè)備受爭議和詬病的工作,心理素質(zhì)必須過(guò)硬,內心堅強,被虐同時(shí)仍要感謝來(lái)客給我們帶來(lái)財源滾滾。
搭人梯的男生,一把心酸淚吧。我個(gè)子低,即使站在最高男生肩膀也夠不到上面同學(xué)伸下的手,掙扎中不知道誰(shuí)托著(zhù)腳把我舉了起來(lái)。游戲外呢,誰(shuí)會(huì )在我掙扎無(wú)助時(shí)拉我一把或是托起我滿(mǎn)是泥巴的腳。沒(méi)有誰(shuí)有這個(gè)義務(wù)。
成功后大家忘情歡呼跳躍,大家都很感動(dòng),女生很多眼眶都紅了,我也被感動(dòng)數回,雖然知道社會(huì )還是無(wú)情的,但這種感覺(jué)真的很好,我明白了戰友的感情為什么那么深了。超感動(dòng)!踩過(guò)人梯對面有無(wú)數雙信任的手臂感覺(jué)真好。
信任背摔是一個(gè)很有意思而且很有啟發(fā)性的游戲,它告訴我們在生活中面臨很多的抉擇,這時(shí)候往往就是一句:“我已準備好,然后便勇往直前”。而顧慮,恐懼,猶豫,都是絆腳石。所以,在生活中,何不讓自己活的輕松些,灑脫些?這個(gè)項目從給隊友充電鼓勵,到隊友勇敢的登上高臺,再到背對大家按照標準動(dòng)作倒下來(lái),大家齊心合力的接住隊友,團隊接住隊友后的再一次鼓勵和分享體會(huì )。整個(gè)環(huán)節考驗的不僅僅是個(gè)人的膽量和勇氣,更考驗的是團隊的配合,團隊永遠是在你最需要的時(shí)候堅定不移的在你身后!
人生第一次拓展訓練,各種害怕,各種感動(dòng),各種欣賞!也許,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),不僅僅在于豐厚的待遇和良好的社會(huì )回報,更在于企業(yè)精神和你能夠為之震撼的團隊力量。在這個(gè)過(guò)程中,感謝那些看見(jiàn)我從十米高臺掉下來(lái)沒(méi)有嘲笑而是安慰鼓舞我的伙伴,感謝我們共同的信念和美好的意志。
拓展訓練培訓心得9
10月6日,我參加了學(xué)校團委組織的拓展訓練。通過(guò)這一天緊張的拓展訓練,使我在思想上、認識上和行動(dòng)上都有了不同程度的體會(huì )、磨煉和收獲,感想頗深。
拓展訓練,使我在思想觀(guān)念上有了新的轉變。拓展訓練,是一種綜合性的訓練,它不單純使身心受到了考驗和煅煉,更重要的是在思想觀(guān)念上給人啟迪,這種啟迪和思維方式上的轉變,會(huì )使人終身受益。在訓練中,有的活動(dòng)看似非常簡(jiǎn)單,但實(shí)際運作中卻漏洞百出,失誤不斷,以至于最后以失敗而告終。為什么看似簡(jiǎn)單卻總是失敗呢?其中原因諸多,但我認為,還是一個(gè)思維方式受傳統觀(guān)念束縛的問(wèn)題。平時(shí),我們的思維方式大多是按正常的邏輯思維方式進(jìn)行的,也就是說(shuō)按部就班地有板有眼的處理問(wèn)題。這種處理問(wèn)題的方法一遇到特殊地理環(huán)境和新的變化,往往會(huì )使人措手不及,無(wú)從下手。
二、拓展訓練使我深刻認識到團隊精神的重要意義。一個(gè)人的能力是有限的,但集體的力量,團隊的力量卻是無(wú)限的。只有發(fā)揮了團隊的精神,用集體的力量去克服困難,我們就會(huì )無(wú)往而不勝。訓練中,有許多項目都要靠團隊合作完成,而且每個(gè)隊員要資源共享,要彼此信任。聯(lián)想到工作,我們從中可以領(lǐng)悟到許多真諦。
總之,通過(guò)拓展訓練,我深受啟發(fā)和感悟,我認為拓展訓練是一種磨煉意義品質(zhì)的火爐,是打開(kāi)陳舊思想,釋放無(wú)限思緒的鑰匙,是讓困難低頭,讓勝利屬于你精神光環(huán)。
拓展訓練培訓心得10
20xx年9月17日,我很榮幸的參加了由揚州大學(xué)商學(xué)院組織的20xx級MBA/MPA拓展訓練培訓活動(dòng)。一大早,全體學(xué)員在儀征紅山體育公園的大草場(chǎng)上,聆聽(tīng)了基地老師對相關(guān)情況的簡(jiǎn)要說(shuō)明以及商學(xué)院湯院長(cháng)對此次活動(dòng)的期望后,就開(kāi)始了為期一天的培訓活動(dòng)。通過(guò)本次活動(dòng),我不僅了解了自己,考驗了自己不言放棄的精神及團隊精神,還從各個(gè)活動(dòng)項目中受益匪淺,感想頗多。
一、團隊需要核心
正式進(jìn)行拓展活動(dòng)之前,教官通過(guò)一系列熱身活動(dòng)將42位學(xué)員分為兩個(gè)隊,要求兩個(gè)隊選出隊長(cháng),取隊名、繪制隊旗、選定隊歌。大家不約而同把選隊長(cháng)當作首要任務(wù),我們隊通過(guò)舉手表決很快選出了隊長(cháng)。接下來(lái)隊員們圍在隊長(cháng)周?chē),在隊長(cháng)的統一安排下,分工合作,有條不紊地出色完成了后面的各項任務(wù)!耙活^獅子帶領(lǐng)的一群羊可以打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子”,這句話(huà)充分說(shuō)明了團隊中核心人物的重要性。領(lǐng)導者應具備把握方向和機會(huì )的能力,這對團隊的發(fā)展尤為重要。他的人格魅力和能力對團隊能起到傳、幫、帶的作用,他是團隊文化理念的創(chuàng )立者、支持者和擁護者。優(yōu)秀的團隊需要核心!
二、團隊需要競爭
我們的第一項拓展游戲---“攀巖”,這始終是倆隊之間的競爭,競爭把伙伴們的積極性調動(dòng)起來(lái)了。每一輪“攀巖”的速度、高度都在進(jìn)步,向上攀登的軌跡也在不斷地完善。爬到最高處者高聲歡呼,失敗者馬上總結經(jīng)驗教訓,準備再戰。團隊活力來(lái)自于競爭,成功也源于競爭,優(yōu)秀的團隊需要競爭!
三、團隊需要信任
背摔活動(dòng),首先體現一種自信,但更多的卻是“信任團隊”———正是團隊的密切配合,才沒(méi)有讓背摔者的自信成為自負,也正是他們用對一個(gè)生命負責的責任感,搭建了一個(gè)可信而安全的平臺。其次,你也是承接者,你必需讓體驗者放心,必須被別人信任,這樣形成了一個(gè)信任鏈條:自信——信任團隊——信任他人——被人信任。優(yōu)秀的團隊需要信任。大家普遍體會(huì )到人與之之間的互相信任、團隊成員之間的互相信任,是干工作、做事業(yè)的基礎,沒(méi)有信任,一切都會(huì )變成空談;很快我們這些陌生的同學(xué)變得熟悉起來(lái),我們將一起經(jīng)過(guò)三年時(shí)間的共同學(xué)習,我們需要分享很多工作時(shí)候的管理經(jīng)驗,以及相互討論工作中遇到的困惑,我們需要這樣的方式相互熟悉,相互支持!優(yōu)秀的團隊需要信任!
四、團隊需要民主
下午的第一個(gè)游戲是穿越電網(wǎng),這游戲主要考察我們的團隊合作精神和小心謹慎的工作態(tài)度,如果團隊不合作的話(huà),根本就不可能穿過(guò);如果大家不小心,那么就有可能在穿網(wǎng)眼的時(shí)候接觸到網(wǎng)線(xiàn)而導致功虧一簣。在“這個(gè)游戲中,我們組很好地詮釋了民主的意義。大家利用穿越前教官給我們的討論時(shí)間,你一句我一句說(shuō)著(zhù)自己的想法、方案,互相補充,最后確定了最終的策略,這為成功打下了堅實(shí)的基礎。一個(gè)人的智慧畢竟是有限的,如果只是某個(gè)人的一言堂,難免會(huì )有失策,也不利于調動(dòng)大家的積極性,只有在民主的氛圍下,大家群策群力,才能勝利。優(yōu)秀的.團隊需要民主!
五、團隊需要合作
我們的最后一項游戲是“海上逃生”,這考驗我們能否在最短的時(shí)間里,在信息不充分的條件下,既集思廣益,群策群力,又充分發(fā)揮領(lǐng)導作用,快速形成有效決策并加以實(shí)施,這是一個(gè)團隊成敗的關(guān)鍵;一個(gè)優(yōu)秀的團隊猶如一群在天空飛翔的大雁一樣,排著(zhù)人字隊形,在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下,齊心協(xié)力、精誠合作,不斷飛向理想的彼岸。優(yōu)秀的團隊需要合作!
短短一天的野外拓展訓練已經(jīng)結束,而內心依然為之澎湃,激情依然因其延續。通過(guò)此次訓練,我深深理解到要想成功必須要付出十分的努力方可站在高點(diǎn)上,勝利的喜悅是無(wú)數次的跌倒與反省凝聚而成的。在此次拓展訓練中,汗水、痛苦與歡笑交織在一起,使我體驗到一個(gè)團隊是要經(jīng)過(guò)千百萬(wàn)次的錘煉才會(huì )變的堅不可摧,而一個(gè)團隊需要有一個(gè)善于組織和思考的管理者才會(huì )發(fā)揮團隊每位成員的作用,使團隊實(shí)現“更高、更快、更強”。
拓展訓練培訓心得11
跨年聯(lián)歡晚會(huì )暨野外軍事旅游拓展訓練一天倒計時(shí)(還剩32個(gè)小時(shí))開(kāi)始,一切準備就緒,讓我們期待一個(gè)令人激動(dòng)的時(shí)刻、讓我們參與一次不一樣的盛大戶(hù)外活動(dòng)、讓我們共同享受不一樣的精彩紛呈,有你更美。我們本次活動(dòng)取得圓滿(mǎn)成功!
七巧板游戲對團隊的溝通,領(lǐng)導有著(zhù)重要的作用;這個(gè)游戲看起來(lái)很簡(jiǎn)單,兒時(shí)玩的游戲,不過(guò)經(jīng)過(guò)改編了,教練將我們40個(gè)人分成7個(gè)小組,然后將5色7塊共35塊七巧板分給7個(gè)小組,要求7個(gè)小組按照既定要求完成計劃。每個(gè)小組的任務(wù)不同,之間需要相互配合,溝通,通過(guò)交換方能完成任務(wù)。游戲開(kāi)始后各組為了各自的目標與其他小組進(jìn)行溝通,后發(fā)展到七巧板誰(shuí)也不借給誰(shuí)了。一時(shí)大家都不能完成任務(wù),當我們發(fā)現問(wèn)題嚴重后,立即召集各組聯(lián)絡(luò )員開(kāi)會(huì ),一組一組完成,最后得到了教練的認同,我們組將我們的七巧板全部貢獻給其他組,結果我們6組得到了80分,第二名。最高分僅為90分。
過(guò)這個(gè)游戲我們學(xué)習到工作中溝通的重要性,協(xié)同工作發(fā)揮團隊的力量,即使一個(gè)小組獲得了滿(mǎn)分,但整個(gè)團隊沒(méi)能完成任務(wù)一樣不能成功,只能與失敗攜手。通過(guò)這個(gè)游戲是我們認識到:如果我們工作中大家各自管各自的工作,沒(méi)有協(xié)同,即使一個(gè)部門(mén)使出渾身解數,萬(wàn)分努力,也是事倍功半。故通過(guò)該游戲我們認識:在領(lǐng)導下達工作任務(wù)后各部門(mén)需要及時(shí)甚至隨時(shí)隨地進(jìn)行溝通,給對方出謀劃策,讓別人給自己提建議;以及溝通部門(mén)之間如何合作,如何謀劃,如何利用目前的資源最短時(shí)間,最節約資源完成任務(wù)。盡管溝通協(xié)調可能浪費一點(diǎn)時(shí)間,但是砍柴不誤磨刀工,制定工作計劃,實(shí)施步驟,提高工作效率,最后將事半功倍。
同時(shí)通過(guò)這個(gè)游戲中我們看到第7小組的重要性,其實(shí)第7組是核心組,第7組的聯(lián)絡(luò )員需要召集大家開(kāi)會(huì ),明確目標。資源是有限的,如何充分利用現有資源完成既定目標,那么就需要一個(gè)核心的組織者,來(lái)協(xié)調大家的資源,在有限的資源的情況下通過(guò)合理的組織,并分工明確才能在最短的時(shí)間里完成工作。使團隊的各個(gè)部門(mén)形成合力,每個(gè)部門(mén)都必須有大局觀(guān)和良好的協(xié)作意識,要服從決策者的指揮,以團隊的利益為最高利益,與其他部門(mén)之間要相互信任,要有主動(dòng)溝通的意識,并掌握有效的溝通渠道和方法,共享資源并且合理配置資源來(lái)提高團隊整體價(jià)值達到互利共贏(yíng)的目的。組織工作優(yōu)秀的團隊首先應該有一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者,有一個(gè)共同的目標愿景,利用現有資源,合理調配方能組織大家實(shí)現共同目標而制定的計劃。
停車(chē)游戲:群策群力,共同謀劃。通過(guò)這個(gè)游戲需要大家共同努力,開(kāi)動(dòng)腦筋,群策群力,共同謀劃;一個(gè)人的智慧是有限的,大家的共同參與力量是無(wú)窮的。團隊需要信任;該游戲是讓兩個(gè)小組各圍繞一個(gè)圓圈,后邊的人雙手搭在前邊的人的肩膀上,隨著(zhù)教練的口令,前邊的人坐在后邊的人的腿上,整個(gè)團隊能夠保持穩定。
該游戲需要每個(gè)人信任被坐的人能夠讓自己坐下來(lái),而不認為自己將坐到地上,只要任何一個(gè)人擔心將會(huì )導致全小組人失敗。聯(lián)想到平時(shí)的工作中,不要自我設限,處處打自己的小算盤(pán),要相信自己同時(shí)更要相信團隊的每一個(gè)成員,只要你信任別人,拿出你的真誠對待別人,別人才會(huì )信任你,當你遇到困難時(shí),大家會(huì )毫無(wú)保留地伸出愛(ài)心之手來(lái)幫助你。團隊才能夠穩如泰山。
拓展訓練培訓心得12
(一)領(lǐng)導作用:團隊舵手,決定成敗的重要因素:
幾個(gè)訓練項目都體現了領(lǐng)導作用,團隊領(lǐng)導在規定時(shí)間內要充分調動(dòng)團隊成員的積極性,征求意見(jiàn),迅速做出決策方案,并督促團隊成員嚴格執行,只有這樣,才可能贏(yíng)得勝利。
工作中的啟示:面對重大工作任務(wù),作為團隊一把手首先要樹(shù)立解決問(wèn)題的信心,其次需要創(chuàng )建鼓勵團隊成員提出獨立思考,甚至反對意見(jiàn)的團隊文化氛圍,以獲得更多解決問(wèn)題的思路;第三,在充分掌握信息的基礎上,團隊一把手要果斷決策,在眾多思路中權衡利弊,找出相對較優(yōu)的方案;最后,溝通采取決策的原因,盡可能行成共識并推進(jìn);
(二)團隊合作:相互支持,適度競爭:
在瞎子與啞巴合作訓練中體現了團隊成員相互協(xié)作的極端重要性,在拼圖項目中體現了團體協(xié)調的重要性,如果只是注重個(gè)體競爭而不明白團隊總體目標,那么團隊離目標將會(huì )非常遙遠;
工作中的啟示:在采購的角度要換位思考:站在生產(chǎn)的角度考慮到準時(shí)提供合格的材料的重要性,如果沒(méi)有對生產(chǎn)的及時(shí)響應,那么生產(chǎn)組織也將無(wú)法實(shí)施,采購人員必須要樹(shù)立服務(wù)一線(xiàn)的意識;
其二,部門(mén)之間工作業(yè)績(jì)的競爭要服務(wù)于集團總體戰略目標,不能只是為了小團體利益破壞集團總體利益,否則,單純追求部門(mén)業(yè)績(jì)反而會(huì )對實(shí)現集團大目標不利;
(三)執行力:這是我們確保勝利的決定因素:
在幾個(gè)拓展項目中,藍精靈有取勝的項目,這得益于好的策劃,堅決的執行,這從正面告訴我們,方向正確,嚴格執行,那我們會(huì )取得好的結果;幾個(gè)失敗的項目,有時(shí)也有好的策劃,但由于團體成員未始終做到執行不走樣而導致失;
工作中的啟示:人的閱歷、能力、經(jīng)驗、見(jiàn)識不一樣,往往看問(wèn)題的角度不一樣,所采取的態(tài)度和行動(dòng)對同一事件的反映也就不一樣。在實(shí)際工作中:對上級,在決策未確定之間,要充分發(fā)表自己的看法,提出見(jiàn)解,供領(lǐng)導參考,一旦決策形成,那就要堅決不走樣的執行確定的決策方案,而不能因為不符合自己的看法而保留執行,選擇執行;對下級,在重大決策之前,可以充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)甚至反對意見(jiàn),權衡利弊,選擇出當時(shí)環(huán)境下的最優(yōu)方案,決策確定后,必須要求下屬不折不扣的執行,才能保證取得好的結果。
拓展訓練通過(guò)設定游戲規則,將團隊成員游戲過(guò)程中的表現與團隊業(yè)績(jì)極端化,用非常短的時(shí)間展示出來(lái),用事實(shí)告訴我們合作、執行、策劃等方面的重要性,以促動(dòng)我們的靈魂。通過(guò)培訓,要記住訓練中的道理,不斷完善改進(jìn)自己,使自己成為一個(gè)更加完善的人,更加能創(chuàng )造價(jià)值的人,更加能易于合作的人。
拓展訓練培訓心得13
在此只要曾經(jīng)參加過(guò)這樣活動(dòng)的人都知道,拓展培訓主要在于培訓集體的團體協(xié)作能力。對于我來(lái)說(shuō)也不例外,自己參與了才知道它的意義我為財狂所在。那我就為今天的的拓展培訓做簡(jiǎn)短的回憶,并對于每個(gè)活動(dòng)我在其中領(lǐng)略到的知識做總結。
首先談到的是本次培訓的執行力,這可是關(guān)系到我們與教官合作是否成功的關(guān)鍵。用去洗手間在規定時(shí)間內完成,開(kāi)始了我們的第一個(gè)任務(wù)。這是一個(gè)任務(wù)的同時(shí),也是為我們之后的活動(dòng)做準備。這樣的準備肯定也少不了整隊,這包括軍隊最基本的集合(八秒完成六十人整隊)“可謂是達到快、靜、齊”;集體口號“教官問(wèn)大家好,學(xué)員答好、很好、非常好、哦耶!”;集體動(dòng)作,在口號出口那刻你的動(dòng)作就是出拳收拳;還有集體暗號,“教官問(wèn)集體榮譽(yù),學(xué)員答靜悄悄“并且拍三下手。這樣就減少了我們坐車(chē)的疲勞,增加了我們的士氣。接下來(lái)要談到的是投入度,這可是今天活動(dòng)能否順利完成最關(guān)鍵的一項。
跟著(zhù)教官跑步離開(kāi)了餐廳,緊跟著(zhù)來(lái)到上午培訓的正式場(chǎng)地?粗(zhù)那烈日高照,我知道今天的日子不好過(guò)了。不過(guò)看到身旁綠樹(shù)成陰的荔枝樹(shù),自己心中不由自主有陣暗喜。就在我暗自發(fā)笑的同時(shí),教官發(fā)出“換衣服”的口令,大家換上了軍式的迷彩服。在集合口令發(fā)出的那刻,我們已經(jīng)是著(zhù)裝整齊劃一的學(xué)員。穿上統一的迷彩服,這就意味著(zhù)我們就站在同一戰線(xiàn)了。對于我來(lái)說(shuō)穿上統一的迷彩服,我就有種意識就會(huì )真正的融入這個(gè)集體。部隊的一些規定就浮現在我的腦海里,服從命令聽(tīng)從指揮令行禁止,還有西點(diǎn)軍校的準則“沒(méi)有任何的借口服從”。讓我堅信自己今天將全力以赴,就在那個(gè)訓練官叫出我名字的那刻。我們在教官的命令下圍了一個(gè)圓,可是沒(méi)有達到標準。要求是“以教官為圓心圍一個(gè)圓,并且隊員手拉手肩并肩,還有個(gè)要求是男女分開(kāi)”,這個(gè)我們犯規最后一條。教官將這樣的錯誤解說(shuō)為,領(lǐng)導下達任務(wù),我們根本沒(méi)有聽(tīng)懂就去執行了。然而在我們手拉手肩并肩的左右跳動(dòng)中,他又告訴我們要相信你旁邊的隊友,并且認真聽(tīng)從他的口令。
活動(dòng)中我非常投入,也就沒(méi)有注意自己的聲音。居然引起了教官的注意,特別在隊伍中表?yè)P我。我知道教官這只是想立一標桿,但我還是要感謝他的信任。從那一刻我的表現就真正的積極起來(lái),分組組織小分隊想分隊隊名口號動(dòng)作都有我的參與。尤其要提到的是隊名《響亮》,是我的杰作隊友都說(shuō)想得好。工作總結口號也不錯,有氣勢又順口。我們開(kāi)始各小分隊的第一輪比賽,就是看我們的組隊氣勢和各隊的積極性。因為我們分隊的隊名與口號都朗朗上口,所以略站上風(fēng)。四個(gè)小分隊用自己的聲音大小,都展現了各隊的融入度。
接下來(lái)的活動(dòng)是考察我們隊長(cháng),合理安排隊員的分工明確度。小小三十張圖片,上面標示不同的字樣和圖片。上面不同的圖與字,代表了一個(gè)數字。整個(gè)團隊參與唯有一人可進(jìn)入規定區域,要求已自己猜測出的數字從一開(kāi)始收,如果收到錯誤的排序就將出去。要求一分鐘完成,不然也將出局。四個(gè)隊有六次進(jìn)入機會(huì ),拾得數字最高為獲勝者。由于我們每個(gè)隊員都是盲目的,各自在那圈外看著(zhù)圖片,沒(méi)有做合理分工,使得我們都去推測每張圖片,隊員大腦里思緒就非常的亂。并且在此活動(dòng)中還有隊員跑其它團隊偷聽(tīng),可大家還是沒(méi)有完成三十張。教官點(diǎn)評是我們有隊長(cháng),那就是一個(gè)組織,整個(gè)組織有獨個(gè)成員,隊長(cháng)就得合理安排自己的成員。
拓展訓練培訓心得14
十分感謝公司為我們提供的這次培訓機會(huì )。能夠擁有這樣的經(jīng)歷,無(wú)論是對現在的自己還是將來(lái)的自己都是有所裨益的,感覺(jué)自己真的是很幸運。在這里,我能夠有機會(huì )通過(guò)實(shí)踐來(lái)加深自己的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,學(xué)會(huì )了如何合理的把所學(xué)的知識運用于實(shí)際操作中,讓我充分的體會(huì )到團隊協(xié)作的必要性,磨練了自身的意志,得到了真正的鍛煉。學(xué)到了許多為人處世的道理與方法,學(xué)會(huì )了和善待人,也學(xué)會(huì )了時(shí)刻勉勵自己,使自己始終保持自強不息的良好心態(tài)!這也讓我明白了許多事情,了解到生存的艱辛,工作的辛苦,端正了自己以前那種不珍惜別人勞動(dòng)的不良心態(tài),也明白了社會(huì )的復雜和多樣性。為了能更加了解社會(huì ),適應社會(huì ),融入社會(huì ),我們要不斷地學(xué)習新的知識,在實(shí)踐中合理的將其運用,不斷地提高自己的素質(zhì),鍛煉自己的能力,使自己在激烈的競爭中立于不敗之地。此時(shí)此刻,最深切的感受就是,無(wú)論從何處起步,無(wú)論具體從事哪種工作,認真細致和踏實(shí)的工作態(tài)度才是成功的基礎。
對于這幾天的培訓課程,我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來(lái)形容了。老師們的博文廣識、生動(dòng)講解、精彩案例無(wú)不在我的腦海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕,不能夠將所有的感觸都通過(guò)文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁,以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來(lái)。此次精彩的培訓學(xué)習主要心得有以下幾個(gè)方面:
企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略是企業(yè)及其所有企業(yè)員工的行動(dòng)綱領(lǐng)。
一個(gè)企業(yè)的負責人按照什么準則來(lái)安排企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?只能是依據企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略,企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須要服從于自身的經(jīng)營(yíng)戰略,任何人都不能隨意更改企業(yè)已經(jīng)決定的經(jīng)營(yíng)戰略。由此可見(jiàn),如果企業(yè)沒(méi)有一個(gè)作為行動(dòng)綱領(lǐng)的經(jīng)營(yíng)戰略,那么就會(huì )出現企業(yè)領(lǐng)導人拍腦袋瓜,隨意改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)戰略的情況,從而使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有一個(gè)有效的良好約束。因此,企業(yè)只有有了一個(gè)很好的經(jīng)營(yíng)戰略,使得所有的人都能按照經(jīng)營(yíng)戰略安排自己的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),才能保證企業(yè)既充滿(mǎn)活力,又能夠有序發(fā)展。正是從這個(gè)意義上講,我們強調企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略實(shí)際上是企業(yè)的行動(dòng)綱領(lǐng)。
企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的每一步都需要文化的附佐、為文化所決定
企業(yè)文化就是一個(gè)企業(yè)的靈魂,一個(gè)人若沒(méi)有靈魂,那么他就是一個(gè)行尸走肉,一個(gè)企業(yè)也是一樣;也正如偉人主席所說(shuō),沒(méi)有文化的軍隊是愚蠢的軍隊;而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長(cháng)期的創(chuàng )業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成,并共同遵守的最高目標,價(jià)值標準,基本信念及行為規范。
企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀(guān)。這種價(jià)值觀(guān)一旦得到組織成員的廣泛認可,員工就會(huì )對企業(yè)形象產(chǎn)生強烈的認同感;對企業(yè)的工作產(chǎn)生責任感;對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生使命感;對企業(yè)的利益產(chǎn)生維護感。員工便會(huì )形成一股合力,共同為企業(yè)效力。所以說(shuō),企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展內在動(dòng)力的基礎,是提升企業(yè)核心競爭力的核心。
有一點(diǎn)要清楚企業(yè)文化不是喊出來(lái)的,而是實(shí)打實(shí)的做出來(lái)的,喊出來(lái)的只是一個(gè)口號,喊出來(lái)沒(méi)有做到反而讓人覺(jué)得虛偽。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)做事的方式和態(tài)度。
團伙為利,團隊為義
團隊是一群人為了長(cháng)久的共同目標和理想而工作。至少他們之間的價(jià)值觀(guān)不是相駁的。在共同的目標面前個(gè)體利益后退。團伙也有著(zhù)共同的目標但是在個(gè)人目標和集體目標沖突時(shí),集體目標是后退的。而且團伙時(shí)有時(shí)并無(wú)集體目標和理想,即使存在共同目標也是臨時(shí)性的。筆者認為,這是團隊和團伙的主要區別。當一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生了共同的目標和共同理想時(shí),這個(gè)組織機會(huì )發(fā)揮無(wú)限的潛在能量。這些能量都是每個(gè)成員發(fā)自?xún)刃牡。當企業(yè)中的每個(gè)人成員都愿意發(fā)揮自己無(wú)限潛能時(shí)這個(gè)組織就會(huì )產(chǎn)生巨大的力量。而這種力量是集聚在一起的。難道組織中的每成員真的沒(méi)有自己的想法?不是。當然,每個(gè)組織成員都有自己的想法,但是這種想法一定是建立在共同的理想和目標之下的發(fā)揮。否則成員很難融入組織,就會(huì )脫離組織。做企業(yè)就是要建設一支目標性高度一致的團隊,F代企業(yè)管理過(guò)程中,掌握一定規模的企業(yè)員工或者一般企業(yè)高級員工的思想比管理員工的行為更重要。通過(guò)管理員工思想統一價(jià)值觀(guān)形成團隊認可的價(jià)值理念。這樣會(huì )使團隊產(chǎn)生共同的力量。
提高執行力是實(shí)現企業(yè)戰略和經(jīng)營(yíng)目標的根本要求
一個(gè)企業(yè)的成功是要靠出色的執行力來(lái)作保證的。如果沒(méi)有出色的執行力,那么即使企業(yè)有再好的發(fā)展戰略目標、再高的經(jīng)營(yíng)利潤率、再好的管理機制、再細的管理制度,也只能是沙盤(pán)上的宏偉藍圖、貼在墻壁上的標語(yǔ),掛在口邊的偉大口號,永遠不會(huì )實(shí)現。
執行力源于責任心,責任心決定執行辦。執行力不高有很多原因,但一切原因的深層次原因都是責任心不強;責任是一種使命,責任是一種能力,責任可以使能力發(fā)揮到極致,負責是一種素質(zhì),負責是一種美德。責任心是事業(yè)的基石,責任使人樂(lè )觀(guān)向上。從日常的管理過(guò)程可以發(fā)現,責任心是激勵出來(lái)的,也是管出來(lái)的;責任心是既需要內在的追求來(lái)培養,更需要外在的約束來(lái)強化;所以我們要用制度管人,流程管理事,健全制度,完善流程;
管理過(guò)程中逢事都問(wèn)為什么,直至問(wèn)題源頭
工作中學(xué)會(huì )問(wèn)封閉式問(wèn)題,不要問(wèn)開(kāi)放式問(wèn)題,這樣才能找到問(wèn)題的根源,才能解決好問(wèn)題,并且能夠引導到員工發(fā)現問(wèn)題根源;有利于節省時(shí)間和精力,所得資料也便于統計分析。
有效的激勵機制能起到激發(fā)人的動(dòng)機
激勵能力是每個(gè)管理者的基本技能,激勵是隨時(shí)隨地的,激勵是一種優(yōu)良的工作和生活習慣;有效的激勵能調動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性等重要作用。建立有效的激勵機制,不僅是企業(yè)面對市場(chǎng)競爭加劇環(huán)境下的中心環(huán)節之一,也是企業(yè)日常管理工作的任務(wù)之一,同時(shí)也是吸引人才、留住人才的迫切需要。
有效溝通可以讓員工改變工作態(tài)度、激發(fā)工作熱情、更具有戰斗力
溝通是人與人之間橋梁,沒(méi)有溝通就沒(méi)有相互交流的平臺;溝通還是一種技能,是一個(gè)人對本身知識能力、表達能力、行為能力的發(fā)揮。無(wú)論是企業(yè)管理者還是普通的職工,都是企業(yè)競爭力的核心要素,做好溝通工作,無(wú)疑是企業(yè)各項工作順利進(jìn)行的前提。以前認為有了禮貌、真誠的態(tài)度,就可以與他人進(jìn)行很好交流,培訓后才了解到溝通并非那么簡(jiǎn)單,有好多技巧和方法。如:工作中溝通時(shí),先處理心情,再處理事情;用眼睛和他人溝通,有人對你說(shuō)話(huà)時(shí),眼睛要注視著(zhù)他,有人發(fā)表意見(jiàn)時(shí),你的身體和臉要正對著(zhù)他,
全面預算管理不僅財務(wù)費用預算管理,還是工作預算管理
全面預算管理從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是一種對未來(lái)的管理。是在預算的基礎上,實(shí)施的全面管理。他是全員參與的,全流程、全方位的系統管理手段。以企業(yè)戰略目標、年度目標、計劃、預算、績(jì)效、薪酬及過(guò)程控制為要素,形成一個(gè)管理閉環(huán),是目標達成得到保障。為了使企業(yè)目標更好的達成,合理分配資源,提高資源的效率,防范資金鏈風(fēng)險,控制企業(yè)風(fēng)險。
拓展訓練培訓心得15
7月21日、22日,利用周未時(shí)間,我局和縣委宣傳部組成聯(lián)合團隊在欒川養子溝進(jìn)行了為期兩天的拓展訓練。此時(shí)正是一年中溫度最高的時(shí)節,也是最磨礪人意志的時(shí)候。沒(méi)有時(shí)間看養子溝美麗的風(fēng)景,也沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)樊梨花動(dòng)人的養子故事,全身心投入到了拓展訓練當中。
兩天時(shí)間里,進(jìn)行了隊列展示、驛站傳書(shū)、信任背摔、篝火晚會(huì )、穿越生死網(wǎng)、領(lǐng)袖風(fēng)采、激情節拍、翻越生死墻等十幾項活動(dòng)。
項目的總體設計非?茖W(xué)。其一,項目設計上的漸進(jìn)特點(diǎn)。正式項目之前都有一二小時(shí)的熱身項目,通過(guò)喊口號做游戲把隊員們的身體與激情點(diǎn)燃,在無(wú)所顧慮的心態(tài)中開(kāi)始正式項目的訓練。項目結束后,全體隊員進(jìn)行心得分享,隊員們講過(guò)之后,教練做總結。其二,項目設計的重點(diǎn)在于提高團隊意識。體驗團隊的巨大力量,增強團隊成員的責任心與參與意識,樹(shù)立相互配合、相互支持的群體意識。其三,團隊之外的自我挑戰。拓展項目都有一定的難度,需要隊員克服困難,向自己的能力極限挑戰,才能順利完成任務(wù),項目完成以后,隊員們能夠發(fā)自?xún)刃牡捏w會(huì )到勝利的喜悅與自豪感,獲得極大的心理滿(mǎn)足。
通過(guò)拓展訓練讓我們認識到了自身的潛能,增強了自信心和完成各項任務(wù)的決心;克服了心理上的惰性,磨練了戰勝各種困難的意志,特別是對當前正在開(kāi)展的集中治理庸懶散軟活動(dòng)有著(zhù)非同尋常的意義;啟發(fā)了我們的想象力與創(chuàng )造力,提高了解決問(wèn)題的能力;認識到了集體的作用;領(lǐng)會(huì )到了領(lǐng)導與同志之間團結、相互支持的重要性。
這里介紹幾個(gè)重點(diǎn)訓練項目。
隊列展示。兩隊選出隊長(cháng)、政委之后,在他們的帶領(lǐng)下,喊隊名、隊呼,唱隊歌,力求響亮、統一。進(jìn)行向左轉、向右轉、向后轉,立正、稍息,向左看齊、向右看齊等隊列訓練。熟練后,兩隊PK。通過(guò)這樣的訓練,增強了隊員們對自己隊伍的熱愛(ài)與信心,提高了戰勝對方的勇氣與決心。
驛站傳書(shū)。全體隊員分成四排坐定,每一排要選出自己的皇帝和守邊大臣,培訓師會(huì )把一些數字交給每排最后的守邊大臣,要求在最短時(shí)間內把這個(gè)信息傳到最前邊的皇帝手中,再轉交給培訓師。時(shí)間和準確率都是至關(guān)重要的。比賽總共進(jìn)行四輪,信息傳遞過(guò)程當中有很多不準使用的動(dòng)作。這個(gè)項目讓我們認識到了溝通的重要性,認識到了制度和規則不斷修正的必要性。
信任背摔。一個(gè)隊員站在1。6米高的高臺上,一群隊友每?jì)扇艘唤M分6組在臺下交手相接。高臺上的隊友問(wèn):我準備好了,你們準備好了嗎?臺下做人床的隊友答:我們準備好了,請相信我們,我們永遠支持你!嗵!臺上的隊友直挺挺仰面而下。這個(gè)項目培養了同事之間相互信任的意識,加強了同事之間的感情交流。
穿越生死網(wǎng)。培訓師在兩棵樹(shù)之間用繩子織起一道有十七、八個(gè)大小形狀不等的洞口,這就是生死網(wǎng)。網(wǎng)上有幾千伏的高壓電,一觸即亡,后有敵人追擊,必須在規定時(shí)間內,在不碰觸到網(wǎng)的情況下全部穿過(guò),并且每個(gè)洞口不能穿越兩次。接到任務(wù)后,我們的隊長(cháng)充分發(fā)揮大家的智慧,制定穿越計劃,共同協(xié)作,大部分隊員被抬著(zhù)面朝上兩面接力從網(wǎng)洞里送了過(guò)去。這項活動(dòng)讓我們認識到了團隊合作的力量,靠個(gè)人無(wú)論如何是不能通過(guò)的。
領(lǐng)袖風(fēng)采。將全體隊員分為兩隊成圓形站立,從1到50報數,比哪一組的時(shí)間快,時(shí)間慢的隊的隊長(cháng)和政委要接受俯臥撐懲罰。分四輪進(jìn)行,一至四輪慢隊隊長(cháng)、政委做俯臥撐的數量分別為10、20、40、80個(gè)。我所在的長(cháng)纓隊只慢了一次,隊長(cháng)、政委做俯臥撐20個(gè),其余130個(gè)俯臥撐全被蛟龍隊領(lǐng)走。開(kāi)始的時(shí)候,因俯臥撐數量少,隊長(cháng)、政委還能承擔,隊員們并未太多感受,但隨著(zhù)懲罰數量的增加,隊長(cháng)、政委承擔不了那么多的俯臥撐而在用盡全力堅持時(shí),隊員們的感情受到了很大的沖擊,有的對員把腳伸在隊長(cháng)、政委的膝蓋下,有的對員把腳伸在隊長(cháng)、政委的腳后面,力圖能有些許的幫助,很多隊員為自己失誤造成隊長(cháng)、政委付出如此代價(jià)的行為而內疚,眼中蓄滿(mǎn)了淚水。這個(gè)項目讓我們領(lǐng)悟了領(lǐng)導和同志之間信任、理解與合作的重要性,同事、上、下級之間要消除隔閡,多一些理解和認同,每個(gè)人都要做好自己應做的每件小事,為自己負起完全責任,不能讓領(lǐng)導為自己的錯誤行為買(mǎi)單。
翻越生死墻(也叫跨越畢業(yè)墻)。一堵4。2米的高墻,不得借助任何外力,36位隊員(6位隊員因身體原因未能翻越)必須在一定時(shí)間內全部翻越。面對快有3人高度的高墻,教練命令一下,我們全部進(jìn)入戰斗狀態(tài)。搭人梯,一層不夠,搭二層。站在人梯最下方的有領(lǐng)導、有同志,踩在人梯膝蓋與肩膀上的有胖的、有高的,有的隊員還踩到了人梯的脖子上、頭上,但搭人梯的隊友個(gè)個(gè)咬緊牙關(guān),沒(méi)有人喊疼,沒(méi)有人喊累,下邊人梯高高撐起,上邊隊友死死攥住,汗水打濕了墻壁。一個(gè)隊友過(guò)去了,又一個(gè)隊友過(guò)去了,36位隊友全過(guò)去了。最后兩個(gè)隊友,沒(méi)有了人梯支撐,一個(gè)被送到半墻上被上方的隊友拉住后,另一個(gè)隊友抓住懸在半墻上的隊友的腳脖,上方隊友齊發(fā)力、一聲喊全部拉了過(guò)去。我們創(chuàng )造了一個(gè)奇跡,36位隊友只用了8分26秒全部翻越,比去年30位隊友用時(shí)19分跨越了一大步。這個(gè)項目給我們的感悟是,當死亡來(lái)臨之即,唯有抱著(zhù)對隊友生命極大的尊重,抱著(zhù)不懼自我犧牲的偉大精神才能做得到。
這是一次集體力量的大比拼,離開(kāi)隊友,我們寸步難行;看起來(lái)不能戰勝的,有了隊友的共同努力,一切不在話(huà)下。
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