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拓展訓練心得體會(huì )

時(shí)間:2023-07-05 13:56:27 拓展心得 我要投稿

[必備]拓展訓練心得體會(huì )

  有了一些收獲以后,不妨將其寫(xiě)成一篇心得體會(huì ),讓自己銘記于心,通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì ),可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。應該怎么寫(xiě)才合適呢?以下是小編收集整理的拓展訓練心得體會(huì ),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

[必備]拓展訓練心得體會(huì )

拓展訓練心得體會(huì )1

  12月21日的拓展訓練給我留下了極深的印象,得到的知識與心得體會(huì )也十分豐富,總結起來(lái),有以下幾點(diǎn):

  1、分層管理、明確領(lǐng)導極其重要。每個(gè)人的崗位職責確定之后,各司其職,有利于明確職責,發(fā)揮個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性,使其既明白自我就應做什么,又思考怎樣做好。在做群眾拓展項目時(shí),每個(gè)人開(kāi)始尚能聽(tīng)著(zhù)隊長(cháng)安排,僅說(shuō)些意見(jiàn),時(shí)光稍長(cháng),便按耐不住,跳將出來(lái),指揮一下,影響了其他同志才智的發(fā)揮,也造成了局面的混亂。一個(gè)團隊中,在執行一項任務(wù)的時(shí)候,只要聽(tīng)到一個(gè)聲音;2、做事要先做計劃,再開(kāi)展行動(dòng)。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,做過(guò)電網(wǎng)項目時(shí),大家先不急于過(guò)網(wǎng),而是每個(gè)人找好自我的位置,充分論證,最后一舉透過(guò)。

  3、應學(xué)會(huì )遇到問(wèn)題換位思考。在工作中,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實(shí)是主觀(guān)的臆想,需要你的耐心和智慧,透過(guò)分析、決定,充分了解它的本質(zhì),透過(guò)組織、協(xié)調到達目標,透過(guò)溝通交流,才能建立多贏(yíng)的局面。

  4、從失敗中我們也得到教訓和啟示:在工作中,各單位之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協(xié)調,構成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。

  5、作為領(lǐng)導,要看到差異,容納差異,協(xié)調差異,利用差異,在差異中取長(cháng)補短,在差異中塑造一個(gè)完美的群眾、完美的團隊。這是我從老師的講解里領(lǐng)會(huì )的一種精神。

  6、知識和技能還只是有形的資本,意志和精神則是無(wú)形的力量。拓展訓練就是開(kāi)發(fā)出那些一向潛伏在身上,而自我卻從未真正運用的力量。

  7、一個(gè)英明的“領(lǐng)導”:團隊在運作時(shí),務(wù)必有一位身體厲行的領(lǐng)導,制定團隊的目標,選取可行的方法,鼓勵、引導大家,發(fā)揮每個(gè)團隊成員的能量。那個(gè)失敗的小組也有領(lǐng)導,但是他置身事外,不能理解困難究竟在哪里,導致了指揮的脫離實(shí)際,團隊成員也不滿(mǎn),無(wú)法以最快的速度達成目標。

  8、團隊關(guān)系務(wù)必融洽:彼此信任、鼓勵遠比批評、指責更容易構成強有力的團隊精神,更容易達成團隊目標。請問(wèn)指責有助于解決問(wèn)題嗎?團隊精神的最高境界是什么?是全體成員的向心力、凝聚力。這是從松散的個(gè)人集合走向團隊最重要的標志。在那里,有著(zhù)一個(gè)共同的目標并鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力,必須來(lái)自于團隊成員自覺(jué)的內心動(dòng)力,來(lái)自于共識的價(jià)值觀(guān)。我們很難想像在沒(méi)有展示自我機會(huì )的企業(yè)里能構成真正的向心力;同樣我們也很難想像,在沒(méi)有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能構成真正的凝聚力。那么,確保沒(méi)有信任危機就成為問(wèn)題的關(guān)鍵所在,而損害最大的莫過(guò)于團隊成員對領(lǐng)導企業(yè)BOSS信任的喪失。

  9、關(guān)注自我的事:當企業(yè)出了問(wèn)題,大家通常比較容易找原因,而且大多感覺(jué)是別人犯的錯,請問(wèn)你自我有職責嗎?不要忘記那個(gè)喜歡指責別人犯錯的學(xué)員,其實(shí)他自我卻恰恰是最?lèi)?ài)犯錯的。

  10、有分工,但更重合作:每個(gè)成員都有分工,但是高效的團隊更重視合作,在游戲中,如果有人不按要求去做,哪怕只有一個(gè)人犯錯,整個(gè)團隊的目標就不能實(shí)現,管理學(xué)中著(zhù)名的“木桶原理”說(shuō)的不就是這個(gè)道理嗎?11、合理科學(xué)的`方法:在失敗中,成功的團隊學(xué)到的是解決問(wèn)題的方法,保證下次不會(huì )犯同樣的錯誤,而失敗的團隊更多的是抱怨和指責。

  12、不斷的自我超越:任何工作都不會(huì )一蹴而就,高效的團隊務(wù)必有一種成功的欲望,但又要有勇氣理解失敗,要把失敗作為一種動(dòng)力。

  訓練過(guò)去了,我期望留給我們大家的不僅僅僅是一份訓練時(shí)的完美回憶,更多的是游戲中引出來(lái)的東西,更多的是思考,讓我們共同努力,團結協(xié)作為企業(yè)的完美未來(lái)添上光輝燦爛的一筆。拓展訓練的過(guò)程中,我得到的收獲超出了以往閱讀書(shū)籍獲取的間接經(jīng)驗和總結。它改變了我這些年來(lái)的思維模式,超越了自我,認識了團隊的巨大力量,也領(lǐng)悟了創(chuàng )新的重要好處。

拓展訓練心得體會(huì )2

  三天兩夜的拓展訓練大家一起笑,一起哭,笑是歡快的笑,哭是動(dòng)情的哭。當激動(dòng)、興奮、緊張、刺激都已平復,沉淀下來(lái),我們的所思所感所悟,才是彌足珍貴的東西。我有幸參加由集團公司組織的“高績(jì)效執行力團隊拓展培訓”,心中的感想很多,首先要感謝集團公司給予我這次培訓的機會(huì ),讓我個(gè)人素質(zhì)能力得到了又一次提升。其次感覺(jué)到努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,還需要講究方式方法。應該說(shuō)這次培訓讓我受益匪淺,感觸頗多。

  通過(guò)培訓,讓我理解了執行力在企業(yè)中的重要性,對企業(yè)文化中的企業(yè)執行力有了新的認識。因為,在未聽(tīng)課之前,單純地理解執行力,就是在接到上司的命令或批示時(shí),在第一時(shí)間里立即去做,至于做的這么樣,是否完成,而在做的過(guò)程中遇到什么困難或問(wèn)題,沒(méi)有及時(shí)向上級反饋結果報告,對執行“經(jīng)過(guò)”比較注重,卻對最重要的執行“結果”忽視了。

  通過(guò)培訓,讓我重新認識到執行力和執行能力在工作中的運用,要提高工作效率,降低無(wú)謂的內耗,除了要把每一件工作做好,還需要有強烈的責任心,積極主動(dòng)、盡職盡責地完成工作,把目標變成結果。同時(shí)在執行上級的指令或命令時(shí),要以公司創(chuàng )造最大利潤為目標。

  心態(tài)的改變,理念的轉換,把“要我做”變成“我要做”,責任心加強了,執行力提高了,無(wú)謂的內耗減少了,團隊協(xié)作的`氣氛濃了,凝聚力提升了,人人多付出一點(diǎn),少浪費一點(diǎn),將為公司降低成本又多增加一個(gè)小數點(diǎn)。

  “人走到一起不是團隊,人心走到一起才是團隊,人走到一起心走不到一起是團伙!鳖櫪蠋煹倪@句話(huà)讓我真正認識到“團隊”的概念,大家都知道團結就是力量,可是能做到真正理解、執行嗎?報數讓人感悟最多的一個(gè)環(huán)節,公司就是一個(gè)大家庭,需要每一個(gè)人、每一個(gè)部門(mén)明確共同的目標,充分調動(dòng)部門(mén)的資源,分工協(xié)調,有效溝通,并以完美的執行力最終完成公司的目標。當一個(gè)團隊產(chǎn)生了共同的目標和共同理想時(shí),將發(fā)揮無(wú)限的潛在能量,這些能量是每位成員發(fā)自?xún)刃牡。當團隊中的每個(gè)人成員都愿意發(fā)揮自己無(wú)限潛能時(shí)這個(gè)團隊就會(huì )產(chǎn)生巨大的力量。在企業(yè)管理過(guò)程中,掌握一定員工的思想比管理員工的行為更重要,通過(guò)管理員工思想統一價(jià)值觀(guān)形成團隊認可的價(jià)值理念,這樣會(huì )使團隊產(chǎn)生共同的力量。

  “水的啟示告訴我們世間萬(wàn)物都是需要贊美的!币痪滟澝赖脑(huà),猶如一泓清泉,透澈、晶瑩、沁人心脾。流蟹之處充滿(mǎn)了溫馨與滋潤。它不僅在人與人之間吹散冷漠的霧靄,而且讓友誼得以加深,讓工作一帆風(fēng)順,讓交際更得人緣。贊美是一種重要的交際手段,它能在瞬間溝通人與人之間的感情。任何人都希望被贊美,在贊美的過(guò)程中,雙方的感情和友誼會(huì )在不知不覺(jué)中得以增進(jìn),而且會(huì )調動(dòng)其交往合作的積極性。

  感恩是美好的,感恩別人,自己是幸福的;被別人感恩,不但是幸福的而且還是滿(mǎn)足的。我要感恩的人太多太多,老師、父母、……地球上的萬(wàn)事萬(wàn)物都值得我感恩。我們有著(zhù)深厚的感恩文化傳統,從“滴水之恩,涌泉相報”,到“街坊結草,以謝恩澤”,深深地滋養著(zhù)一代又一代的華夏兒女。公司是我們幸福生存的家園,我們每個(gè)人在為公司奉獻著(zhù)青春和智慧的同時(shí),公司也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實(shí)現自我價(jià)值的平臺。在這個(gè)平臺上,我們在增長(cháng)著(zhù)閱歷,豐富著(zhù)自我,實(shí)現著(zhù)人生的價(jià)值;在這個(gè)平臺上,我們用激情點(diǎn)燃著(zhù)理想,用薪酬支配著(zhù)生活。因此,我們應該感謝公司,感謝公司培養我們,感謝公司讓我們成長(cháng),感謝公司給予我們一片展示自我的天地。

  通過(guò)這次培訓,讓我深刻明白,培訓所學(xué)到的就要立馬運用到工作中去,成為我們執行過(guò)程的一種有效工具,其實(shí)這就是一種有執行力的表現。這次培訓不僅讓我學(xué)會(huì )如何認識一個(gè)團隊的重要性,還教會(huì )了如何做人、做事,做事的責任心與態(tài)度,服從與選擇有效溝通方式。

拓展訓練心得體會(huì )3

  4月15日,公司組織了戶(hù)外拓展訓練,這是一個(gè)艱難但著(zhù)實(shí)充滿(mǎn)意義的一天。正所謂人生處處是課堂,只要用心去體會(huì ),何處不修行,此次拓展訓練所帶給我的不僅是生理上的挑戰,同時(shí)也給我帶來(lái)了一筆精神上的財富。我也為我能處于這樣一個(gè)有默契,互助,團結的團隊而感到無(wú)比的榮幸,正因為如此,我相信,無(wú)論在未來(lái)會(huì )面臨怎樣的困難,我們都能夠攜手共進(jìn),一起去克服,因為,團結就是力量。

  拓展訓練是短暫的,但是影響卻是深遠的,這次我很榮幸的被大家推選為小隊長(cháng),在擔任小隊長(cháng)的那一刻我就深深的感受到了肩上的責任,因為在那一刻,沒(méi)有領(lǐng)導,沒(méi)有年齡,大家都是一個(gè)團隊的成員,而這個(gè)時(shí)候隊長(cháng)的作用就顯得尤為重要了。原本以為對于這個(gè)隊長(cháng)的位置自己能夠很好的勝任的,因為在部隊的時(shí)候有過(guò)當班長(cháng)的經(jīng)歷,比較有經(jīng)驗,可是沒(méi)想到在進(jìn)行第一個(gè)科目的時(shí)候卻出現了很明顯的能力不足,對于教練下達的任務(wù)信息沒(méi)有給隊員傳達清楚,同時(shí)也沒(méi)有在接到任務(wù)的第一時(shí)間制定好相應的方案,而且也沒(méi)有很好的聽(tīng)從大家的意見(jiàn),指揮的不夠全面,結果導致了后面任務(wù)的失敗,那一刻有種深深的無(wú)力感,同時(shí)也感受到了自身的各種不足,看來(lái)沒(méi)有一直堅持學(xué)習,就會(huì )如逆水行舟一般,不進(jìn)則退。不過(guò)我并未因此就喪失了信心,因為只有不斷的從失敗中學(xué)習,汲取經(jīng)驗,才能使自己變得更加的充實(shí)強大。而從由個(gè)科目中聯(lián)想到實(shí)際的工作我也感到受益匪淺,在如今的社會(huì ),靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性是微乎其微的,由此,團隊整體合作的效率就顯得幾次重要。保持整個(gè)團隊的最佳狀態(tài),使其成為一個(gè)無(wú)堅不摧的戰斗團體,就必須增進(jìn)彼此的了解和加強互相之間的信任。沒(méi)有優(yōu)秀的個(gè)人,只有優(yōu)秀的團隊。而這次拓展訓練項目的安排和設計在這方面的努力每個(gè)人都深有體會(huì ),由此應用到具體的工作中,團隊中的相互協(xié)作能力、效率和質(zhì)量都會(huì )有很大的提高。訓練的第二個(gè)科目在于鍛煉我們的勇氣,看到教練們打碎了一地的玻璃碎片,而后又將所有人的眼睛蒙上了,每個(gè)人當時(shí)都很疑惑,不知道這有何用意,直到后面教練說(shuō)要每個(gè)人都從上面踩過(guò)去我們才恍然大悟,其實(shí)大家心里都明白真正的從玻璃碎片上踩過(guò)去是不可能的,但是這卻又是可能的,因為我們在工作中有很多時(shí)候都會(huì )遇到這種類(lèi)似的情況,前方遇到的困難就如同這玻璃碎片鋪成的道路一樣,充滿(mǎn)著(zhù)艱辛跟坎坷,但是我們卻又不能退卻,無(wú)論有多么的困難,就算是頭破血流也要迎頭而上,這是一種對待困難的勇氣跟魄力,世上無(wú)難事只怕有心人。而尤其是當看到葉經(jīng)理第一個(gè)上時(shí),大家都充滿(mǎn)了斗志,一個(gè)團隊,不僅僅要有凝聚力,還要有一個(gè)能夠沖在前面的領(lǐng)頭羊,就像是一把尖刀,直接刺破一切困難阻礙。

  通過(guò)此次的拓展訓練,我學(xué)到了很多,雖然這只是一個(gè)工作外的拓展,但是卻能夠反映出自身在實(shí)際工作中的很多不足。

  首先,在工作中要有個(gè)合理明確的工作目標,在目標確定的.前提下,制定出切實(shí)可行的工作計劃,沒(méi)有目標的工作,只會(huì )是做無(wú)用功,而一切努力就將會(huì )是沒(méi)有任何意義;而如果目標制定的不夠不合理或者根本不可能實(shí)現,那最終也將是一事無(wú)成。其次,要充分理解跟分析上級所傳達的任務(wù),不能在沒(méi)有完全明確任務(wù)的前提下去執行,那樣只會(huì )事與愿違。再者,要合理分配整個(gè)團隊的資源,充分做到人盡其職,物盡其用,發(fā)揮每個(gè)人的作用,就算是只有兩個(gè)人的小團隊,也要有合理的分工,這樣不僅能夠創(chuàng )造最大的工作效率,也可以更好的鍛煉自身。最后,在工作中需要不斷的創(chuàng )新精神,將重復的工作簡(jiǎn)單的去做,簡(jiǎn)單的工作創(chuàng )造性的去做,這樣才能有開(kāi)拓性,在創(chuàng )造中不斷的學(xué)習,交流,這樣才不會(huì )被淘汰,同時(shí)也要增加團隊成員之間的了解,這樣才能更好的開(kāi)展工作,同時(shí)增進(jìn)同事之間的感情跟協(xié)作能力。

  拓展訓練雖然是短暫的,但是其意義卻是深遠的,我要把拓展訓練中所學(xué)習到的經(jīng)驗應用到今后的實(shí)際工作中去,使自己能夠更加充分的融入到創(chuàng )造卓越的團隊中去。

拓展訓練心得體會(huì )4

  這是我第二次參加拓展訓練,如果說(shuō)第一次的拓展教我學(xué)會(huì )了團隊協(xié)作精神,那么第二次拓展在帶給我團隊協(xié)作的同時(shí),也告訴了我們如何建立和管理團隊目標,更讓我喚醒了心中的那個(gè)巨人,邁出了斷橋上的一步。下面是我的拓展訓練心得體會(huì ):

  在這次拓展中給我印象最深的項目就是:穿越電網(wǎng)、空中斷橋和畢業(yè)墻等。

  穿越電網(wǎng):要求所有人在40分鐘內,依次從電網(wǎng)的一端穿越到另一端,每人只能用一個(gè)網(wǎng)眼,穿越者和協(xié)助者的任何部位〈包括頭發(fā)和衣角〉觸網(wǎng)都算失敗,而且這個(gè)網(wǎng)眼同時(shí)也作廢。這就要求根據每個(gè)人的身材選用合理的網(wǎng)眼,并確定穿越的先后順序,更要求有固定人員記錄網(wǎng)眼和時(shí)間的使用情況,這一切的安排都是為了確保最終所有人員都可以順利穿越的目標的達成。這個(gè)項目的目的是鍛煉人的統籌安排事情的能力,只有安排合理,才能獲勝,如何合理利用資源,如何最大限度的利用它,需要事前進(jìn)行周密的統籌安排。當一個(gè)團隊在完成某項任務(wù)時(shí),是面臨著(zhù)巨大風(fēng)險的,應該讓團隊的每個(gè)成員都充分了解團隊所面臨的風(fēng)險,隊員才能自覺(jué)規范各自的行為,避免人為因素帶來(lái)的資源浪費。

  空中斷橋:在8米的高空,不借助任何工具的幫助,全體人員逐個(gè)往返跨越寬1米的斷橋。如果平時(shí)有人問(wèn)你能否一步跳過(guò)1米的距離,你可能會(huì )覺(jué)得有些好笑,那有什么困難呢?但是,試想以下把這個(gè)距離放到8米高空,你腳下踩的是一塊只有35厘米寬的木板,要邁向另一塊同樣細長(cháng)的木板,兩者距離還是1米,你能保證自己心里一點(diǎn)兒也不打鼓嗎?斷橋就是讓你在高空邁過(guò)這一步,F在想像站在8米的高空還有些許的緊張,可在全體隊員和鼓勵和支持下,堅信我的安全保障是經(jīng)過(guò)T1中國數次培訓證明的,并且在高處還有帶隊教官的保護,我并不是孤單的,我的背后有這么多的支撐力量,那份緊張和孤獨感已經(jīng)被堅強的后盾力量所取代,終于邁出了超越自己的一步。在全體隊員的努力中,最終所有人都順利通過(guò)了斷橋的考驗。特別是有位恐高癥的隊員,當她在第三次終于成功跨出了她人生中的一步,所有人員都歡呼了,為了她的勝利,也為了大家的勝利。

  這時(shí)我更明白,這個(gè)競爭額社會(huì )除了需要勇氣和技能,更需要信任,需要掌聲和鼓勵!

  除非親身經(jīng)歷,否則你決不會(huì )相信團體合作的精神和力量有多大,當團隊的精神發(fā)揮得淋漓盡致時(shí),往往會(huì )完成出乎意料的事情。畢業(yè)墻就告訴了我們這個(gè)事實(shí)。在這個(gè)最后的項目中,要求全體50人在不借助外界任何物品的情況下,在15分鐘內,全部翻閱高4米的光滑的墻壁。整個(gè)項目的流程在我們的.大隊長(cháng)的規劃下有序地展開(kāi):首先搭建人梯將一個(gè)身體靈巧的男生送上畢業(yè)墻,接下來(lái),由其它人繼續搭建人梯,將其余隊員通過(guò)“下頂”、“上拉”的形式,把所有隊員依次送上畢業(yè)墻,最后的兩名隊員通過(guò)其中一名以整個(gè)身體作為連接將其帶上畢業(yè)墻。而在此過(guò)程中,其它暫時(shí)未被傳遞的隊員則擔當起保護的責任。在有序的計劃,全體的團結合作,和勇于奉獻的人梯的努力下,奇跡出現了,50名隊員順利登上畢業(yè)墻才用了9分20秒的時(shí)間。在這里我看到了一個(gè)團隊的目標,有力的領(lǐng)導核心,團體協(xié)作,全力付出,“下頂”的扶持和“上拉”的援助的團隊凝聚力的存在,并發(fā)揮著(zhù)驚人的作用。這是團結的力量,這更是一個(gè)團隊的勝利,我們需要的正是這股凝聚力。

  這是一個(gè)協(xié)作的社會(huì ),是一個(gè)需要信任和支持的社會(huì ),我們要持有一種團隊協(xié)作的精神,一種積極向上的態(tài)度,一種規劃解決問(wèn)題的方法,一同努力,一同接受,一同克服內心恐懼,一同完成任務(wù),一同狂歡,一同建立最堅實(shí)的團隊!

拓展訓練心得體會(huì )5

  9月7日,廣州團委組織30多名志愿者來(lái)到笑翻天拓展基地,舉辦志愿者戶(hù)外拓展培訓活動(dòng)。志愿者通過(guò)分組競賽,考驗了團體協(xié)作和組織應對能力,有效加強整體協(xié)作意識,增進(jìn)友誼,促進(jìn)志愿者隊伍凝聚力發(fā)展,從一項項互動(dòng)活動(dòng)中,團結、緊張、嚴肅、喜悅各種情感交錯、有喜悅分享、有失誤擔當,這就是團隊的力量。

  6米高空跨過(guò)斷橋,如果沒(méi)有團隊的鼓勵,真心不敢?吹靡(jiàn)的高度使大家不敢邁步,因為怕摔得太慘,可是沒(méi)有意義的人生不會(huì )因為長(cháng)度的增加而變得有意義。此次拓展所有的東西都敢去嘗試,離開(kāi)地面時(shí)從緊張變的踏實(shí),從大聲叫變成欣賞美景,從膽怯不敢變成主動(dòng)去。高空斷橋能更好地鍛煉參與者的環(huán)境適應能力、心理承受能力等各個(gè)方面的能力,也能緩解參與者的生活、工作壓力,來(lái)一次身心的完全釋放。

  生死電網(wǎng),每個(gè)人必須從電網(wǎng)里傳過(guò)去并卻不能碰到電網(wǎng)?粗(zhù)一個(gè)個(gè)狹小的空間,每人都大呼不可能完成;而結果是一起努力把一個(gè)個(gè)隊友抬了過(guò)去!八悸窙Q定出路,做什么事情之前,千萬(wàn)不能急于完成,研究好思路、方法才能最終完成任務(wù)!标爢T在結束“生死電網(wǎng)”項目時(shí)這樣感慨。這句話(huà),笑翻天樂(lè )園拓展教練之前給隊員強調過(guò),所以,急于求成而不經(jīng)大腦就不會(huì )成功,要成功,就必須有思想,有思想決定有出路!該拓展項目考驗隊友們的組織能力、團隊精神以及默契。發(fā)言環(huán)節,讓在場(chǎng)的每一位特勤人兒為之動(dòng)容。

  畢業(yè)墻,匯聚了無(wú)窮的團隊力量。在任總的指揮下,下面搭建人梯,他們一次次用他們的膝蓋和肩膀將伙伴了送上畢業(yè)墻,上面的人一次次用他們強有力的臂膀把小伙伴們拉上了畢業(yè)墻!疤荨焙汀笆帧钡.結合是扶持、援助、關(guān)愛(ài)的化身,共同凝聚為團隊的歸屬感!最后所有人都哭了,合作、信任、鼓勵、感恩、責任、團結都是一路走來(lái)所看到和學(xué)到的東西。

  拓展訓練結束了,我和我的小伙伴們都驚呆了,肆無(wú)忌憚的青春永遠鐫刻在人生軌跡里,這就是激揚青春,熔煉團隊。

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