拓展訓練領(lǐng)袖風(fēng)采心得
在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這么做能夠提升我們的書(shū)面表達能力。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編為大家整理的拓展訓練領(lǐng)袖風(fēng)采心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。
拓展訓練領(lǐng)袖風(fēng)采心得1
今天我們公司舉行了一次從未有過(guò)的企業(yè)培訓——拓展訓練，給我最大的體會(huì )是企業(yè)領(lǐng)導核心力——榜樣的力量。從未有過(guò)的意思是每次公司都是請一些什么所謂的行業(yè)精英講師來(lái)給我們講一大堆的理論知識;每一次講得都是那么的生動(dòng)，那么的激動(dòng)人心，可發(fā)現最終這些理論知識只能成為真正的過(guò)去;其實(shí)每次的室內培訓講得理論知識，多多少少都是平時(shí)都能聽(tīng)到的，卻做起來(lái)總是那么的難，總會(huì )過(guò)一段時(shí)間就忘記了。這一次公司組織的戶(hù)外素質(zhì)拓展培訓讓我感觸非常之多，也非常的震撼人心，當然也會(huì )成為終身難以忘記的一次經(jīng)歷。就個(gè)人而言這類(lèi)培訓確實(shí)能給我帶來(lái)很多的感觸，因為點(diǎn)點(diǎn)滴滴的感觸都是發(fā)自自己內心的;希望公司能夠多開(kāi)展這樣的心靈啟示的培訓。
言歸真正，這次公司開(kāi)展的戶(hù)外素質(zhì)拓展訓練主要是在戶(hù)外開(kāi)展的一系列拓展游戲，非常的有意思。讓我感悟最深的是拓展項目領(lǐng)袖風(fēng)采。在這個(gè)活動(dòng)中雖然我付出的很多，受到了很多的懲罰，但收獲卻很大，感受頗多，在一個(gè)企業(yè)中作為領(lǐng)導的核心力量在于這個(gè)領(lǐng)導如何的去做事和做人;領(lǐng)導的以身作則非常的重要。當我們帶領(lǐng)一個(gè)團隊的時(shí)候，往往下面的人總會(huì )擦亮著(zhù)眼睛來(lái)看看他的領(lǐng)導者，看看自己的領(lǐng)導平時(shí)的言行舉止，當然也會(huì )給予很多的評價(jià)和指責。這里面當然有稱(chēng)贊的`也有責怪的，只是結果如何就看領(lǐng)導如何做罷了。如若領(lǐng)導能夠時(shí)時(shí)刻刻想著(zhù)自己是下屬的標榜，那么做事的時(shí)候就應該考慮得周全，所有做的事情和決定是否能合理的做到讓所有人能夠去接受;當然接受自然就能努力的去執行，只有執行得力公司所下達的任務(wù)才能圓滿(mǎn)的完成。就像《大學(xué)》里面所講的“十目所視十手所指”那樣時(shí)時(shí)刻刻都注意著(zhù)自己的一舉一動(dòng)是否能讓大家接受。只要大家都能夠同心同德，努力的為公司付出，能夠認識到大家是一個(gè)大家庭，我們的團隊自然將是戰無(wú)不勝攻無(wú)不克的核心團隊。
再者，領(lǐng)導者每次的決定都將影響自己整個(gè)團隊的發(fā)展，如若團隊的執行力非常的強，那么我們領(lǐng)導所下達的任務(wù)就將非常的重要，結果有可能會(huì )背道而馳，也有可能按照預期能達到巨大的效果。
團隊之間的溝通非常的重要，首先作為領(lǐng)導者應該能夠認識到自己團隊中的問(wèn)題，其實(shí)也就是識人的能力，能夠根據每個(gè)不同的個(gè)性，用不同的激勵方式來(lái)進(jìn)行良好的溝通。在團隊中有人遇到困難或挫折的時(shí)候，作為領(lǐng)導人應該努力的去激勵我們的隊員，讓他對我們的公司充滿(mǎn)希望，對我們的團隊充滿(mǎn)希望，讓他能感受到大家庭的溫暖。
總而言之，作為一個(gè)團隊的領(lǐng)導，當然領(lǐng)導是企業(yè)的核心力量，我個(gè)人認為領(lǐng)導的榜樣的力量的作用非常之大。
拓展訓練領(lǐng)袖風(fēng)采心得2
這次公司開(kāi)展的戶(hù)外素質(zhì)拓展培訓非常的有意思。讓我感悟最深的是拓展項目領(lǐng) 袖風(fēng)采。在這個(gè)活動(dòng)中雖然我付出的很多，受到了很多的懲罰，但收獲卻很大，感受頗多，在一個(gè)企業(yè)中作為領(lǐng)導的核心力量在于這個(gè)領(lǐng)導如何的去做事和做人;領(lǐng) 導的以身作則非常的重要。當我們帶領(lǐng)一個(gè)團隊的時(shí)候，往往下面的人總會(huì )擦亮著(zhù)眼睛來(lái)看看他的領(lǐng)導者，看看自己的領(lǐng)導平時(shí)的言行舉止，當然也會(huì )給予很多的評 價(jià)和指責。這里面當然有稱(chēng)贊的也有責怪的，只是結果如何就看領(lǐng)導如何做罷了。如若領(lǐng)導能夠時(shí)時(shí)刻刻想著(zhù)自己是下屬的標榜，那么做事的時(shí)候就應該考慮得周 全，所有做的事情和決定是否能合理的做到讓所有人能夠去接受;當然接受自然就能努力的去執行，只有執行得力公司所下達的任務(wù)才能圓滿(mǎn)的完成。就像《大學(xué)》 里面所講的“十目所視十手所指”那樣時(shí)時(shí)刻刻都注意著(zhù)自己的一舉一動(dòng)是否能讓大家接受。只要大家都能夠同心同德，努力的為公司付出，能夠認識到大家是一個(gè) 大家庭，我們的團隊自然將是戰無(wú)不勝攻無(wú)不克的核心團隊。
從個(gè)人能力提升、個(gè)人素質(zhì)提高到團隊意識、團隊協(xié)作，每次的訓前鋪墊都恰到好處，給隊員營(yíng)造很貼切的想象空間，通過(guò)親身體驗讓隊員從中領(lǐng)悟到培 訓的目的和現實(shí)中我們能做的、我們正在做的、我們應該做的都是什么，讓自己身臨其境從中得到答案，從而讓自己去分清是與非、錯與對，最終隊員們都各自發(fā)表 意見(jiàn)和體會(huì )，從以后的生活和工作中找到目標，為了團隊的理想和目標去努力去奮斗，永不后悔。
把每一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單 把每一件平凡的事做好就不平凡。常常抱怨自己的環(huán)境怎么差，常常埋怨別人做的不夠好，常�；丶伊藭�(huì )說(shuō)自己的父母不如別人有錢(qián)有勢或者是不如別人父母愛(ài)自 己，常常抱怨工作太難，還怨老板發(fā)的工資低，最后又怨老天給自己安排的命運不好,何時(shí)才會(huì )知道自己付出了多少，自己真正能承擔的責任有多少，自己敢承擔的 責任有多少，自己為家里、為朋友、為企業(yè)、為社會(huì )做過(guò)什么?
當一個(gè)人能在任何時(shí)候默默的工作、默默地獲得、能理直氣壯地說(shuō)這是我應該得的，我的每天對得起我的三頓飯、對得起周?chē)呐笥押屯�、對得起給我 們搭建平臺的企業(yè)、對得起社會(huì )的養育，那么它將是一個(gè)活的很精彩的人，他的每天過(guò)得很踏實(shí)，他也能夠勝任更大的責任，創(chuàng )造更多的價(jià)值。聽(tīng)別人說(shuō)的會(huì )記住 20%左右，看別人做的會(huì )記住30%左右，親自去做過(guò)的能記住100%到200%。
領(lǐng)袖風(fēng)采這一課，我扮演的是一個(gè)企業(yè)的老板，具有無(wú)限的權力和榮耀，讓我也親身體驗了作為一個(gè)企業(yè)的`老板應具備怎樣的心態(tài)和做事風(fēng)格。一開(kāi)始很 風(fēng)光的出場(chǎng)了，在經(jīng)過(guò)和隊員的簡(jiǎn)單交流后，開(kāi)始我們雙方企業(yè)的比賽(好比市場(chǎng)上兩個(gè)企業(yè)的競爭)，規則是：每個(gè)隊從頭開(kāi)始報數，那隊報的最快最準確，中間 沒(méi)有停頓，中間不允許說(shuō)話(huà)、談笑和打報告，最快者為優(yōu)勝者，慢的要受到懲罰，受懲罰的是每隊的隊長(cháng)(剛開(kāi)始選出來(lái)的企業(yè)的老板)，中間必須自愿接受懲罰， 第一次罰做 20個(gè)俯臥撐，第二次做40個(gè)，第三次做80個(gè)，第四次做160個(gè)，第五次做320個(gè)，第六次做640個(gè)，不允許替，不準中途退場(chǎng)。
看是簡(jiǎn)單的比賽，它相當于日常生活中的每個(gè)企業(yè)，在市場(chǎng)競爭中失敗了就要受到懲罰一樣，有可能是永遠的出局，一共比賽三次，由于中途隊員犯規， 造成處罰進(jìn)行到第五次，每次不重復，做完后再接著(zhù)開(kāi)始。當自己做過(guò)160個(gè)后，后面還有320個(gè)在等著(zhù)，面對著(zhù)失敗和失敗后的懲罰，唯一的念頭就是這是個(gè) 游戲，如果自己都堅持不下去，面對現實(shí)中的挫折又如何去做?現實(shí)中的每位老板，可能都面對著(zhù)同樣的抉擇，現實(shí)中不是做做俯臥撐就能完事的，有可能面臨的是 被排擠出局、甚至是傾家蕩產(chǎn)�，F實(shí)是實(shí)實(shí)在在的、是殘酷的，可又有誰(shuí)能體會(huì )到作為一個(gè)老板在風(fēng)光的背后付出了多少呢?
每次我們都覺(jué)得自己做的夠好了，可是到了最后發(fā)現還有很多地方還可以做得更好，就因為這些沒(méi)做好的地方給公司帶來(lái)了巨大的損失，可是老板呢，明 知道損失很大，還要在大家面前微笑著(zhù)鼓勵大家這次做的很好，下次還要繼續努力。如果我們愛(ài)這個(gè)公司、我們努力工作了，能不能再做的好一點(diǎn)呢，把能做好的地 方做得更好呢?
領(lǐng)導者每次的決定都將影響自己整個(gè)團隊的發(fā)展，如若團隊的執行力非常的強，那么我們領(lǐng)導所下達的任務(wù)就將非常的重要，結果有可能會(huì )背道而馳，也有可能按照預期能達到巨大的效果。
團隊之間的溝通非常的重要，首先作為領(lǐng)導者應該能夠認識到自己團隊中的問(wèn)題，其實(shí)也就是識人的能力，能夠根據每個(gè)不同的個(gè)性，用不同的激勵方式 來(lái)進(jìn)行良好的溝通。在團隊中有人遇到困難或挫折的時(shí)候，作為領(lǐng)導人應該努力的去激勵我們的隊員，讓他對我們的公司充滿(mǎn)希望，對我們的團隊充滿(mǎn)希望，讓他能 感受到大家庭的溫暖�？偠灾�，作為一個(gè)團隊的領(lǐng)導，當然領(lǐng)導是企業(yè)的核心力量，我個(gè)人認為領(lǐng)導的榜樣的力量的作用非常之大。
拓展訓練領(lǐng)袖風(fēng)采心得3
從個(gè)人能力提升、個(gè)人素質(zhì)提高到團隊意識、團隊協(xié)作，每次的訓前鋪墊都恰到好處，給隊員營(yíng)造很貼切的想象空間，通過(guò)親身體驗讓隊員從中領(lǐng)悟到培訓的目的和現實(shí)中我們能做的、我們正在做的、我們應該做的都是什么，讓自己身臨其境從中得到答案，從而讓自己去分清是與非、錯與對，最終隊員們都各自發(fā)表意見(jiàn)和體會(huì )，從以后的生活和工作中找到目標，為了團隊的理想和目標去努力去奮斗，永不后悔。
把每一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單把每一件平凡的事做好就不平凡。常常抱怨自己的環(huán)境怎么差，常常埋怨別人做的不夠好，常�；丶伊藭�(huì )說(shuō)自己的父母不如別人有錢(qián)有勢或者是不如別人父母愛(ài)自己，常常抱怨工作太難，還怨老板發(fā)的工資低，最后又怨老天給自己安排的命運不好,何時(shí)才會(huì )知道自己付出了多少，自己真正能承擔的責任有多少，自己敢承擔的責任有多少，自己為家里、為朋友、為企業(yè)、為社會(huì )做過(guò)什么?
當一個(gè)人能在任何時(shí)候默默的工作、默默地獲得、能理直氣壯地說(shuō)這是我應該得的，我的每天對得起我的三頓飯、對得起周?chē)呐笥押屯�、對得起給我們搭建平臺的企業(yè)、對得起社會(huì )的養育，那么它將是一個(gè)活的很精彩的人，他的每天過(guò)得很踏實(shí)，他也能夠勝任更大的責任，創(chuàng )造更多的價(jià)值。聽(tīng)別人說(shuō)的會(huì )記住20%左右，看別人做的會(huì )記住30%左右，親自去做過(guò)的能記住100%到200%。
這次訓練給我印象最深、感觸最深的是“坎坷人生路和領(lǐng)袖風(fēng)采”�？部廊松防�，我親身扮演的是一個(gè)盲人(不會(huì )說(shuō)話(huà)的)，當我被蒙上眼睛開(kāi)始走第一步的時(shí)候自己已經(jīng)變得很笨拙了，在啞人朋友的幫助下，歷經(jīng)曲折、各種障礙、臺階、相差近一米的斷面和全部是人搭成的人橋，我們共同走過(guò)了人生中難忘的坎坷之路，回想起來(lái)好像是剛剛走過(guò)，是那么的貼近生活，給了我們無(wú)限的遐想，假如我們真的到了那一天，我們該怎么辦呢?
領(lǐng)袖風(fēng)采這一課，我扮演的是一個(gè)企業(yè)的老板，具有無(wú)限的權力和榮耀，讓我也親身體驗了作為一個(gè)企業(yè)的老板應具備怎樣的心態(tài)和做事風(fēng)格。一開(kāi)始很風(fēng)光的出場(chǎng)了，在經(jīng)過(guò)和隊員的簡(jiǎn)單交流后，開(kāi)始我們雙方企業(yè)的'比賽(好比市場(chǎng)上兩個(gè)企業(yè)的競爭)，規則是：每個(gè)隊從頭開(kāi)始報數，那隊報的最快最準確，中間沒(méi)有停頓，中間不允許說(shuō)話(huà)、談笑和打報告，最快者為優(yōu)勝者，慢的要受到懲罰，受懲罰的是每隊的隊長(cháng)(剛開(kāi)始選出來(lái)的企業(yè)的老板)，中間必須自愿接受懲罰，第一次罰做20個(gè)俯臥撐，第二次做40個(gè)，第三次做80個(gè)，第四次做160個(gè)，第五次做320個(gè)，第六次做640個(gè)，不允許替，不準中途退場(chǎng)。
看是簡(jiǎn)單的比賽，它相當于日常生活中的每個(gè)企業(yè)，在市場(chǎng)競爭中失敗了就要受到懲罰一樣，有可能是永遠的出局，一共比賽三次，由于中途隊員犯規，造成處罰進(jìn)行到第五次，每次不重復，做完后再接著(zhù)開(kāi)始。當自己做過(guò)160個(gè)后，后面還有320個(gè)在等著(zhù)，面對著(zhù)失敗和失敗后的懲罰，唯一的念頭就是這是個(gè)游戲，如果自己都堅持不下去，面對現實(shí)中的挫折又如何去做?現實(shí)中的每位老板，可能都面對著(zhù)同樣的抉擇，現實(shí)中不是做做俯臥撐就能完事的，有可能面臨的是被排擠出局、甚至是傾家蕩產(chǎn)�，F實(shí)是實(shí)實(shí)在在的、是殘酷的，可又有誰(shuí)能體會(huì )到作為一個(gè)老板在風(fēng)光的背后付出了多少呢
每次我們都覺(jué)得自己做的夠好了，可是到了最后發(fā)現還有很多地方還可以做得更好，就因為這些沒(méi)做好的地方給公司帶來(lái)了巨大的損失，可是老板呢，明知道損失很大，還要在大家面前微笑著(zhù)鼓勵大家這次做的很好，下次還要繼續努力。如果我們愛(ài)這個(gè)公司、我們努力工作了，能不能再做的好一點(diǎn)呢，把能做好的地方做得更好呢?
在翔緒的精彩的拓展訓練結束了，深深的訓練感受讓我總結了一些，同時(shí)給我人生的道路上增添新的動(dòng)力。
拓展訓練領(lǐng)袖風(fēng)采心得4
近期，我參加公司就組織的關(guān)于《領(lǐng)袖的風(fēng)采》》的培訓，這充分說(shuō)明了公司重視對員工管理能力學(xué)習的重要*。對這次青島之行及培訓的內容對于我來(lái)說(shuō)就是我人生當中的新的起步點(diǎn)，對我的影響和震撼真的是太大了。以前我有很多想不明白的問(wèn)題和對領(lǐng)導的不解，通過(guò)這次培訓都讓我迎刃而解。我們每次入場(chǎng)時(shí)輕松喜悅的心情及那些青春而富有活力的歡迎隊伍，和勞老師的演講都是那樣的敬業(yè)。當勞老師講到管理者的九種思維方式的時(shí)候就把我深深的吸引了。成功是因為態(tài)度，因為態(tài)度決定一切。我是我認為的我。我是一切的根源。不是不可能，只是暫時(shí)沒(méi)有找到方法。山不過(guò)來(lái)，我就過(guò)去。成功就是簡(jiǎn)單的事情重復做每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，結果是驚人的。決心是因為態(tài)度。天助自助者。太棒了，這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一個(gè)成長(cháng)的機會(huì )，凡事的發(fā)生必有其因果，比有助于我。對于這次培訓給我印象最深的就是自己一定要先有個(gè)目標，目標必須達成才算成功，否則就叫不成功，所以我要先確定我的目標，因為我要成功。這一切的一切都取決于態(tài)度，要想成功就要有一個(gè)敢于挑戰成功的態(tài)度。這是第一天的培訓內容，第二天，使我更加的震撼。
第二天，我們是以游戲的方式培訓挑戰吉尼斯世界紀錄的課程。在勞老師風(fēng)趣幽默的演講中開(kāi)始了。剛開(kāi)始大家還以為只是玩游戲，在兩組領(lǐng)袖做俯臥撐的時(shí)候，在場(chǎng)的每一個(gè)人都有一個(gè)共同的體會(huì )，那就是由于我們的過(guò)錯和失誤，導致我們的領(lǐng)袖要替我們接受這樣的懲罰。我是b組的成員，當我們有人要上去替領(lǐng)導接受懲罰的時(shí)候，勞老師制止了他，勞老師說(shuō)別人代替不了他，因為他是領(lǐng)袖，他必須要獨自承擔失敗的結果，在那一刻，我終于了解了什么是領(lǐng)導。我們常�？吹筋I(lǐng)導風(fēng)光的一面，哪有幾個(gè)人真正想過(guò)領(lǐng)導背后承擔著(zhù)什么樣的責任，職位越高權力越大，但是，他所承擔的責任越大，在那一刻，我們真的都很自責，我們?yōu)槭裁淳筒荒茏龅酶靡稽c(diǎn)呢？當我們的領(lǐng)袖受罰完畢后，整個(gè)團隊的凝聚力和士氣都提升到了最高點(diǎn)。在勞老師的指點(diǎn)和大家的全力以赴下，終于我們打破了世界記錄，在那一刻，所有的人都是極度的興奮和高興，在大家的歡呼聲中，兩位領(lǐng)袖被大家拋上了空中。
通過(guò)這兩天的培訓，我對很多事情又都有了新的認識。我從心里感謝我們的領(lǐng)導給了我這個(gè)機會(huì )，使我在這里能夠更好的成長(cháng)，有體現自我的平臺。
通過(guò)兩天的《領(lǐng)袖風(fēng)采》的培訓，給我感觸最深的就是在游戲中，“我們都是一個(gè)人”讓我感悟好多道理。一個(gè)團隊要想壯大，只有緊密團結在一起，才能戰無(wú)不勝、攻無(wú)不克，我希望公司能多組織這樣的活動(dòng)，使員工不斷升華自我，真正做好真正的領(lǐng)導人。
當每個(gè)隊領(lǐng)袖，剛才開(kāi)始做10個(gè)、20個(gè)俯臥撐的時(shí)候，也許，我們隊友都不以為然，當我們看著(zhù)我們的領(lǐng)袖做到40—80個(gè)俯臥撐的時(shí)候，可以說(shuō)我的淚，情不自禁的往下掉。我們都深知，去臺上的三個(gè)領(lǐng)袖者，平時(shí)都很少鍛煉身體，可他們在臺上，我們看到他們還在堅持，勇于承擔責任那一刻，不輕言放棄。
比賽一開(kāi)始競爭就非常激烈，我們作為領(lǐng)袖人必須善于利用一切資源，采取所有行之有效的方法，發(fā)揮出自己全部的優(yōu)勢，要永遠比競爭對手做更多的準備。因為你不進(jìn)則退，而你的競爭對手是永遠比你所想象的更加強大。一定要比競爭對手加倍的努力，稍有不慎，作為領(lǐng)袖的你就會(huì )因為你和你自己團隊的失敗，而獨自承擔殘酷的懲罰。但是對手不會(huì )為你的失敗而同情你，可憐你，有的只是怎樣才能你永遠把你打敗，永遠無(wú)法超越他，這就是大自然優(yōu)勝劣汰、強食弱肉的規律。
只有參加過(guò)這次的培訓的人，每個(gè)隊的領(lǐng)導者都是最棒的�？墒�，現實(shí)生活中，我們又有誰(shuí)，為我們犯下的錯，承擔過(guò)責任呢？通過(guò)這次培訓，我知道我以后的方向，我應該為我以后所做的事，勇于承擔責任，不推卸，不找借口。我想任何一個(gè)人在心靈深處希望自己有所提升，潛意識里都不會(huì )安于現狀。細細回味起來(lái)，勞老師說(shuō)的.每一句話(huà)都很有很深的道理，在生活的運用中，我通過(guò)兩天天的培訓，讓我意識到我們的責任，應該從我做起，拒絕說(shuō)“不可能”。生活中遇到困難，就說(shuō)“不可能”完成、這工作量太大了等等。生活中拒絕說(shuō)“不可能”，只是我們暫時(shí)還沒(méi)有找到解決問(wèn)題的方法和工具，說(shuō)“不可能”其實(shí)話(huà)語(yǔ)之中盡是推脫之詞，所以我們要養成一個(gè)良好的習慣。遇事想辦法，不向困難低頭，每個(gè)人都不斷的向困難挑戰，不斷超越自我，這樣慢慢積累下去，能力就會(huì )一天比一天強大。
之前我知道“付出不一定有回報”，但是我聽(tīng)了勞老師講課之后我認識了到我的想法與我的想法有所差距，付出一定會(huì )有回報，不付出一定沒(méi)有回報，只是有時(shí)候回報往往不是我們期望的結果，這就要求我們一定要加倍全力以赴去完成。我常常因為一腔熱血的付出，卻沒(méi)有一個(gè)期待的結局而感到灰心喪氣。但是，現在我知道沮喪只會(huì )使我的人生陷入更大的惡性循環(huán)，與其自我放棄一蹶不振，不如忘記失敗，總結經(jīng)驗避免犯同樣的錯誤，路就會(huì )越走越好，越走越寬，問(wèn)題也就越來(lái)越少，堅定了自己完成目標的信心重新開(kāi)始。當我們失敗的時(shí)候時(shí)一句“太棒了”，這是一種怎樣的豁達和淡然，然而說(shuō)話(huà)者需要一顆怎樣堅強的內心，才能說(shuō)出這樣的話(huà)。
“每一個(gè)人都想成為一個(gè)領(lǐng)袖，每一個(gè)人都想獲得成功”，我正是帶著(zhù)這種心情參加了影響力集團勞建民先生講的《領(lǐng)袖的風(fēng)采》課程。其實(shí)在參加此次培訓之前，我也參加過(guò)很多類(lèi)似的培訓，但是從來(lái)沒(méi)有想這次培訓能讓我刻骨銘心，終身難忘，它不僅是我生命中的一次磨練，更是我人生的一次升華。讓我深刻認識到自己的差距和肩上的責任，看到了自己的不足和生活中的盲區。要做的事情還有太多太多，從現在改變開(kāi)始，在今后的工作中展示自己最優(yōu)秀的一面。
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