團隊拓展訓練心得體會(huì )(范例15篇)
當我們受到啟發(fā),對生活有了新的感悟時(shí),可以將其記錄在心得體會(huì )中,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢?以下是小編為大家收集的團隊拓展訓練心得體會(huì ),歡迎閱讀與收藏。
團隊拓展訓練心得體會(huì )1
結束了一天的拓展訓練,我相信每位學(xué)員都是跟我一樣的感受:累并快樂(lè )著(zhù)!拓展訓練能夠挑戰的勇氣,激發(fā)你的潛能,釋放你的壓力,最重要的是讓所有的學(xué)員可以團結作戰的精神。
這是我第一次參加這種擴展訓練,帶著(zhù)一種忐忑而又好奇的心情,來(lái)到了xx拓展訓練基地,教官要我們迅速成立各小組,并一一自我介紹,隊員之間馬上加深彼此之間的了解,縮了相互之間的距離。
我們首先訓練的是項目的“信任被摔”,這是拓展訓練中最具典型意義的項目之一,每位隊員站在2米多高的跳臺上直挺挺的向后倒下,在臺下其它隊員用手,肩搭成的一個(gè)“人床”把臺上摔下的人接住!皽蕚浜昧,請相信我們”這句簡(jiǎn)單的承諾,是我勇氣的來(lái)源,讓我毫不猶豫的向后倒在隊員的“人床”上。通過(guò)這個(gè)訓練,鍛練我們的心理素質(zhì),克服恐懼,最重要的是能夠建立隊員與隊員間的信任關(guān)系。
第二項的高空斷橋,規則是:每位隊員在8米高的斷橋上這斷橋的這邊走到斷橋的另一端,中間有一1米寬的空間跨度,一直等到只有幾位隊員沒(méi)有參加了,我還在猶豫,最后鼓聲勇氣穿上保險帶,還沒(méi)有上去,我的心就怦怦的直跳,在隊員的鼓勵聲中,我爬上了8米高的架臺,一上去,腳下的木板就晃動(dòng)不已,手不知道抓哪里才好,腳開(kāi)始打顫我的心更是提到了嗓子眼。站在高空,我不停的鼓勵自己,不停的跟自己說(shuō)你行,你可以!鼓起最大的勇氣,向前一躍,我成功的,第一步邁出了,此時(shí)心里稍稍放松了些,轉身再來(lái)一次,最后再伸腿站在兩塊斷橋兩端,縮腳,那一刻,我大聲的歡呼:“我做到了!”通過(guò)這個(gè)項目,教會(huì )我們如何在困難面前,勇于跨出第一步后你會(huì )發(fā)現心情豁然開(kāi)朗,勇敢嘗試,挑戰自我,戰勝自我,只要堅定一個(gè)信念,就有足夠的勇氣去挑戰未來(lái)。
參加的第三個(gè)項目叫生死電網(wǎng),也是讓我受益匪淺的一個(gè)項目。在兩個(gè)柱子之間掛著(zhù)一張網(wǎng),網(wǎng)上有大小這一的不規則的格子,要求每個(gè)格子只能連續使用兩次,每個(gè)人逐一從格子穿過(guò)去,而且身體的任何一個(gè)部位都不能觸碰電網(wǎng),否則就算“觸電”全隊失敗,重來(lái),全隊只有隊長(cháng)能講話(huà),聽(tīng)隊長(cháng)指揮,大家想辦法根據網(wǎng)格的大小和隊員的體形合理安排,以及嚴密的.分工,有指揮的、抱、抬、舉、推,使出全身懈數,最終大有都勝利逃脫“電網(wǎng)”,我覺(jué)得這個(gè)項目靠個(gè)人是無(wú)法完成的,必須依靠大家的力量以及配合才能完成,這也是我們工作中需要的精神,每穿過(guò)一個(gè)格子的,都需要小心翼翼,非常嚴謹,我們在工作當中也正是需要這樣的精神。
最后一個(gè)項目就是:畢業(yè)墻。所有的隊在不借助身體以外的任何工具爬上4米多的高墻上,就算是成功畢業(yè)了,教官說(shuō)了方法和規則,用隊員的腿和肩搭成“人梯”,讓其它隊員踩在他們的身上,同樣從隊員中選了兩名總指揮,如果隊員犯規,總指揮受罰。一始就有人犯規,按規定,總指揮做20個(gè)俯臥撐,其它人全部圍觀(guān),但是他們做完后,沒(méi)有任何的埋怨,相反,卻是鼓勵。大家這次都很?chē)烂C很認真。一個(gè),兩個(gè),三個(gè)……大伙踩在隊員鑄起的“人梯”一個(gè)又一個(gè),時(shí)間過(guò)的非?,最后只剩下總指揮兩個(gè)人了,上面拉著(zhù)一個(gè),讓人懸在半空,另一個(gè)抱著(zhù)他的腳往上爬,憋足勁,一氣呵成,教官哨聲一響,所有的隊員歡呼一片,在一名隊員大聲的念出時(shí)間:26分鐘時(shí),110個(gè)再一次歡呼,這是勝利的呼聲,這是感動(dòng)的呼聲。
擴展訓練結束了,我們也結業(yè)了。但是我們心中的那一感動(dòng)卻沒(méi)有因結業(yè)而停止。
最后呢,感謝此次擴展訓練班給我們這次拓展訓練的機會(huì ),這將是我終身難忘無(wú)法抹滅的一段回憶,拓展訓練給我們帶來(lái)很多生命中不一樣的東西,陌生的人走到一起,在汗水、歡笑中不斷的學(xué)會(huì )互相協(xié)作,互相鼓舞,互相幫助,這不僅僅是段回憶,更是一種團結作戰的精神,一種讓我們更加淡定而又堅強的工作態(tài)度和必勝的勇氣!
團隊拓展訓練心得體會(huì )2
周六公司所有銷(xiāo)售精英一同奔向了廣州笑翻天進(jìn)行了一天的《銷(xiāo)售精英訓練營(yíng)》,活動(dòng)以“打造團隊凝聚力,開(kāi)發(fā)個(gè)人潛能”為主題,一路上大家氣氛異;钴S,感覺(jué)半個(gè)小時(shí)不到就到達了廣州笑翻天目的地。
活動(dòng)的內容大致是我們在教練的引導下,完成一個(gè)個(gè)項目,在項目中感受團隊精神的強烈震撼,團隊協(xié)作的`共鳴,同時(shí)也讓我們得到很多啟示,明確了團隊目標,認識了自身潛能,增強了自信心,樹(shù)立了員工相互配合的團隊精神,一同分享與集體的快樂(lè ),增進(jìn)大家對集體的責任心。
一天下來(lái)經(jīng)歷了“七巧板”、“軍事障礙”、“極速時(shí)限”、“羅馬炮架”等多個(gè)項目,克服了一個(gè)個(gè)的難關(guān),對新老員工今后的工作中樹(shù)立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識,改善人際關(guān)系,增加相互的溝通與信息交流等是相當的助益。在面對各種困難和挑戰時(shí),團隊的凝聚力、相互關(guān)心、激勵、包容、建議無(wú)形中使團隊更加團結。
七巧板項目,著(zhù)重磨練了我們的冷靜分析問(wèn)題能力、創(chuàng )新能力、換位思考、全局統籌,這對銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,如何站在客戶(hù)角度思考,如何針對不同客戶(hù)采取不同創(chuàng )意,如何在撥打電話(huà)之前有個(gè)整體思路,如何遇到問(wèn)題是冷靜的思考?這一些都是一生的財富。而廣州笑翻天的一幕幕,讓我們忘記了年齡、忘記了職位、忘記了性別,最后大家在“超越自我,挑戰極限,打造贏(yíng)的團隊”的紅色大舞臺留下了團隊的合影,把成長(cháng)的過(guò)程記錄了下來(lái)。
參加這次拓展活動(dòng),確實(shí)意猶未盡,希望我們都把總結到的經(jīng)驗,在銷(xiāo)售工作當中,不斷運用,有總結才有提升,總結可以點(diǎn)評過(guò)去,改變現在,瞄準未來(lái),公司的所有銷(xiāo)售精英們,加油。
團隊拓展訓練心得體會(huì )3
上周末我有幸參加了為期兩天的團隊拓展培訓——一場(chǎng)智慧與體能的培訓。聽(tīng)到過(guò)的你會(huì )忘記,看到過(guò)的你會(huì )漸漸淡忘,只有親身體驗過(guò)的才會(huì )銘記在心,兩天的訓練不長(cháng),但很有意義。
眾志成城這個(gè)項目使我體會(huì )到一切皆有可能。記得最開(kāi)始體驗這個(gè)項目的時(shí)候我們用時(shí)接近7秒,當我們完成了5秒的目標之后,教練問(wèn)我們下一個(gè)目標是多少,我們的意見(jiàn)出現了分歧,有人說(shuō)3秒有人說(shuō)4秒。當時(shí)我支持的是4秒,覺(jué)得3秒鐘不可能、想都不敢想?稍谖覀円淮未问≈,終于用行動(dòng)證明了我們的實(shí)力2秒多鐘,大家不自禁的拍起手來(lái),這個(gè)成績(jì)是當時(shí)我們都無(wú)法想象的,被認為不可能的事情我們通過(guò)努力與協(xié)作卻做到了。
教練說(shuō)的很對:如果你心中想到失敗,你就失敗,如果你沒(méi)有必勝的信心,就無(wú)任何成就可言。如果把目標定的過(guò)低,觸手可及,那團隊還有何動(dòng)力,有何發(fā)展可言。只想在山腰看風(fēng)景的人永遠也體會(huì )不到登上山頂后心胸的開(kāi)闊。
當我站在1。6米的高臺上做好準備之后,教練向下面問(wèn):“下面的伙伴,你們準備好了嗎?”對于臺下的伙伴們,聽(tīng)到這句話(huà),會(huì )不自覺(jué)的再次確認與同伴搭成的人墻是否堅固,聳聳肩,搭搭腿,然后驕傲喊出:“準備好了,請相信我們一定支持你!”教練教我們的時(shí)候我還覺(jué)得可笑,覺(jué)得怎么連這樣的場(chǎng)合都這么形式化?僧斘艺驹诟吲_上的時(shí)候才明白,這樣的回答是必要的,這是向臺上的伙伴交付的信任,對我們這個(gè)團隊的信任,讓他放心的將自己的安全交給大家。我連最后的一點(diǎn)疑慮都打消了,毫不遲疑的筆直倒下,穩穩的被接住,安全的落地。
這個(gè)項目叫做信任背摔,名副其實(shí)。這是同事之間的一種信任,這種信任來(lái)不得半點(diǎn)虛假,甚至一點(diǎn)點(diǎn)的心存疑慮都會(huì )下意識的由動(dòng)作表現出來(lái),結果就是給保護你的人、信任你的人造成更重的負擔甚至是嚴重傷害。由心而生的才是真正的信任,只有相互信任才能將團隊每個(gè)成員的能力發(fā)揮到極致,才能達到最完美的效果。
“畢業(yè)墻”是我們所有參訓隊員要共同完成的最后一項挑戰,20分鐘時(shí)間,4.2米的'光滑墻壁,教練只給予我們了三個(gè)道具:求生的勇氣、隊友的肩膀和團隊的協(xié)作精神。對我們來(lái)說(shuō)這是一個(gè)很艱巨的挑戰。
隨著(zhù)教練一聲令下,大家利用簡(jiǎn)短的時(shí)間制定好策略之后,大家都毫無(wú)怨言主動(dòng)去做人梯,看到的是一個(gè)個(gè)有力的肩膀、信任的眼神、一張張憋足了勁而漲紅的臉和流淌在紅色臉龐上的汗水,每個(gè)人都在借助身邊人的力量向上爬,群體中的人都是互動(dòng)的,幫助他人也是在幫助自己。最終,我們順利地提前完成了任務(wù),在這里請允許我向這些隊友們表示最誠摯的敬意。
領(lǐng)導力的作用至關(guān)重要,團隊的力量更不能忽視,它可以起到1+1gt;2的效果;剡^(guò)頭來(lái)再看這面墻,人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前膽怯,多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被我們錯過(guò)了、放棄了,又是誰(shuí)成了我們腳下的人梯,幫助我們跨越了一個(gè)又一個(gè)高墻。團隊中有各種角色,要找準自己的位置,競爭與合作都是達到目的的手段,而團隊的成功需要我們每一個(gè)成員的共同努力!
拓展培訓是一種挑戰,不僅是體能、更是意識;挑戰的不僅是個(gè)人、更是團隊。訓練雖然結束了,但拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。通過(guò)訓練我們增強了自信心,磨練了戰勝困難的毅力,我們超越了自己,完成了看似不可能的事情。提高了解決問(wèn)題的能力,更增進(jìn)了對集體的參與意識與責任心。隨著(zhù)中心的不斷壯大與發(fā)展,我們也面臨著(zhù)一個(gè)更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢,在工作中如何能夠不斷的發(fā)現問(wèn)題并改善問(wèn)題,如何能夠更好的提高部門(mén)與自身的工作效率,如何能夠更好地完善現有的工作流程、工作方式及配合協(xié)調各部門(mén)的工作,這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標!
在此,我真心的感謝感謝中心組織這次活動(dòng),為我們搭建了一個(gè)相互交流的平臺,也感謝我們的隊友給我們彼此的支持和信任。衷心祝愿我們中心明天更美好、更輝煌!
團隊拓展訓練心得體會(huì )4
11月4號,是我值得深刻銘記的日子,因為今天是我第一次參加拓展訓練,雖然只有短短的兩天半時(shí)間,拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富,無(wú)論我們身處何種崗位、只要用心體會(huì )就能得到十分有益的人生感悟。在這兩天半的時(shí)間里,讓我感受最深的有以下幾個(gè)方面:
(1)“信任背摔”:
相信他人,為成功贏(yíng)取時(shí)間----背摔。背摔其實(shí)是一項很簡(jiǎn)單的活動(dòng),一個(gè)人背站在1.6米高的地方,如果你相信自己的團隊那你就平躺著(zhù)摔下來(lái)。這項活動(dòng)看上去似乎很平常,沒(méi)有什么蘊涵,其實(shí)它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度!靶湃巍迸c“被信任”都是源于生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累!靶湃巍笔紫纫嘈抛约,做什么事情都要充滿(mǎn)自信。如果自己對自己都沒(méi)信心,那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有責任心,這樣才會(huì )被信任。游戲中短短幾個(gè)字 “相信你的同伴”就會(huì )讓背摔者心中充滿(mǎn)信心,起碼有這些伙伴做后盾,這時(shí)心里就會(huì )輕松許多。工作中我們相信自己,信任這個(gè)團隊的每一個(gè)成員,做事情成功的機會(huì )就會(huì )增大。做的事情成功得越多。那么我們也就會(huì )對這個(gè)團隊越“信任”?傊痪湓(huà):自己的能力是有限的,而大家的能力是無(wú)限的`,相信他人就是相信自己。
(2)“孤島求生”:
參訓隊員必須從岸邊的起點(diǎn),利用空中的長(cháng)繩蕩到水面的兩個(gè)1平米的平臺上,一個(gè)平臺站滿(mǎn)人后再轉移到另一平臺上,每個(gè)平臺目前最高可站26人。訓練各級人員相互理解、互相包容,相互支持與緊密合作,打破隊員
團隊拓展訓練心得體會(huì )5
端午之際,公司安排“戶(hù)外拓寬練習”活動(dòng),高興的韶光是時(shí)刻短的,蘊涵的含義卻是深遠的。
在這短短的一地利間里,拓寬練習讓我收成頗豐,對作業(yè)情緒,自決計、團隊協(xié)作,立異等多方面都有了新的知道,讓我加深了對打敗心思壓力,打敗自我,聯(lián)合和諧,相互促進(jìn)等許多道理的形象,并且自己在這些方面也有了一些前進(jìn)。
27號早上早早起床,公司的每一次活動(dòng),都會(huì )讓我刻不容緩地參與。上到車(chē)上,搭檔不謀而合的穿上了萬(wàn)人長(cháng)距離跑的運動(dòng)服,看上去個(gè)個(gè)容光煥發(fā),斗志昂揚,展示了我公司聯(lián)合共同的精力風(fēng)貌。
整個(gè)推展練習我的全體收成:
一、用于應戰自我,打敗自我,要有更高的政策,更遠的政策。
在第一項:“空中抓杠”,讓我信賴(lài)全部皆有或許。動(dòng)身前的驚懼不安,在搭檔們的鼓舞聲中逐漸減去;對自己的不信賴(lài),在搭檔們的關(guān)懷下,逐漸停息;在搭檔們的擁抱,以及關(guān)懷的目光中,我動(dòng)身了。人往往對不知道的國際有一種驚駭的心思,站在8米高的墩子上,我真不敢信賴(lài)自己能站起來(lái),能跳曩昔捉住平衡杠。但最終在朋友的鼓舞中,在自己的鞭笞下,要緊牙,沖了出去,捉住平衡杠那一瞬間,我滿(mǎn)心歡喜,“我做到了,我成功了!”實(shí)際日子中也是相同,出路的不可測往往使人懼怕不前。但拓寬練習一會(huì )兒使我對出路的應戰期望突然增強。在作業(yè)中,事務(wù)的拓寬往往無(wú)法預見(jiàn)其成果,使自己故步自封。但拓寬練習使自己突然覺(jué)悟到在往后的作業(yè)中,不要由于不可認知而懼怕,不要因歷來(lái)未測驗過(guò)而輕言?huà)仐。一個(gè)人對本身的知道往往是有保存的,對自己的潛能知道是含糊的、輕視的。拓寬練習使自己更明晰地知道到自己身上埋伏的能量,增強了自己打敗困難,迎接應戰的決計與決計。經(jīng)過(guò)拓寬練習,我重新知道到了本身的潛能,也將把這種潛力發(fā)揮到今后的作業(yè)中。
二、信賴(lài)伙伴,會(huì )獲得意想不到的效果。
第二個(gè)項目:“信賴(lài)背摔”,便是信賴(lài)與職責的查驗。站在高臺上面,沒(méi)有一個(gè)人不懼怕,沒(méi)有一個(gè)人不懼怕。而在下面的搭檔,沒(méi)有一個(gè)不想安全接住倒下的搭檔,沒(méi)有一個(gè)不想完美的`完結使命。當自己倒下來(lái)了,被接住了,這一片刻我感觸到信賴(lài)的成功以及團隊的力氣,一個(gè)相互信賴(lài)的團隊是無(wú)往而不堪的。這樣的職責,以及信賴(lài),正是咱們在平常的作業(yè)日子中不可短少的質(zhì)量:咱們不只需意識到自我的職責,也要和其他伙伴協(xié)作,信賴(lài)團隊中的每一個(gè)人,完結每一項作業(yè)。
三、在今后的項目中,不管是“瞎子摸繩”,仍是“海上逃生”,我的是感觸。
團隊的協(xié)作,團體的才智和力氣,忘我的貢獻,以及咱們一起的期望和作業(yè)政策!眻F隊建造的好與壞關(guān)系到一個(gè)單位和部分的生計與展開(kāi),那么,怎樣才干建造一支好的團隊呢?經(jīng)過(guò)拓寬練習,我知道到一個(gè)好的團隊有必要具有以下幾個(gè)方面的要素:團體協(xié)作,合理分工,勇于應戰,政策明晰,聯(lián)合協(xié)作才干和凝集力。
練習現已完畢,咱們的標語(yǔ)隊徽我都永久記錄在腦際里邊了,在我今后的作業(yè),日子會(huì )發(fā)揮極其重要的效果。
期望今后的我,像咱們的標語(yǔ)相同“飛翔,飛翔,一路飛翔”,越飛越遠,越飛越高;期望今后的作業(yè)也想隊歌相同“應戰自己,一起飛!”不斷應戰自己,逾越自我,激起本身的潛質(zhì);也期望我的人生像咱們的隊徽相同,騰飛不斷,一往無(wú)前!
團隊拓展訓練心得體會(huì )6
這是我第一次參加拓展訓練,不同于軍訓,不同于體驗生活,不同于素質(zhì)培訓,不同于極限運動(dòng)。
很多人都會(huì )有一種理想英雄主義的心態(tài):經(jīng)過(guò)了漫長(cháng)的實(shí)踐積累期,找到一個(gè)施展能力的舞臺,一方面滿(mǎn)懷信心要獨當一面,另一方面又難免感到力不從心。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作,也許從業(yè)務(wù)能力和做事方法上會(huì )有相對成熟起來(lái),但價(jià)值觀(guān)的轉變非一朝一夕所能改變。
這次拓展訓練對于我,至少有三個(gè)方面的改變:重新認識了自己,重新理解了團隊,重新塑造了價(jià)值觀(guān)。
在拓展訓練之前對自己的認識很多都在想象之中,覺(jué)得自己應該是一個(gè)怎樣的人,可以成為怎樣的人。但在過(guò)電、爬天梯、過(guò)沼澤、走有軌電車(chē)、翻越畢業(yè)墻之前,幾乎完全否定了對自己的認識,我覺(jué)得這些項目幾乎是不可能完成的任務(wù),覺(jué)得自己沒(méi)有那么聰明,也沒(méi)有那樣勇敢,不能夠忍受十幾個(gè)人踩在兩條小木板上的擁擠,沒(méi)辦法保證13個(gè)人步調一致的在小小空地上走完一圈;蛟S這的確是當時(shí)瞬間的想法,但足以證明曾經(jīng)有過(guò)的自我否定。
但結果是——我做到了!雖然過(guò)電的任務(wù)完成在最后的幾秒鐘里,但是從第一個(gè)人過(guò)到還剩12分鐘又重新來(lái)過(guò),我始終充滿(mǎn)信心,拋棄了結果,執著(zhù)于過(guò)程——原來(lái)我是樂(lè )觀(guān)而積極的!在爬天梯之前,“追夢(mèng)”說(shuō)只要我能爬到第三層拿到分就可以了,但是在“追風(fēng)”的幫助和隊友的鼓勵下我站在了頂端,看到了和大家一樣的風(fēng)景——原來(lái)我是勇敢而不服輸的.!在剛開(kāi)始過(guò)沼澤的時(shí)候,心情特別緊張,沒(méi)過(guò)多久腳就站不穩了,盡量不去想“無(wú)夢(mèng)”先生用芭蕾舞一樣的腳尖立在蹺蹺板最頂端,周?chē)年犛讯祭卫蔚淖プ∥、并用鼓勵的?huà)語(yǔ)安撫我,給我堅持下去的動(dòng)力——原來(lái)我是那樣在乎集體的榮譽(yù),珍惜堅持下來(lái)的勝利果實(shí)!我還記得剛到畢業(yè)墻下面的泄氣樣子,但是我還是依托著(zhù)隊友們的肩膀和手臂站到了勝利的旗幟下——原來(lái)我是能夠迎難而上、敢于突破的!我再一次用自信的表達方式肯定了自己,但已不是用想象,而是經(jīng)過(guò)親身驗證的,這種自信坦然踏實(shí)、錚錚有力、久久回味。
自信于自己的能力卻不能充分認識到團隊的力量會(huì )助長(cháng)獨行俠的威風(fēng),卻仍然是簡(jiǎn)單的個(gè)體,所以我覺(jué)得更大的突破是對團隊的理解。這是一種超越理性的認識,在過(guò)電的時(shí)候,每一個(gè)托舉、每一句提醒、每一次堅持,我們彼此鼓勵、彼此信任,在大家一次又一次重來(lái)過(guò)程中完成了任務(wù);在爬天梯的時(shí)候,大家交流經(jīng)驗、互相鼓勵、彼此扶持,每一個(gè)高度都驚心動(dòng)魄,每一個(gè)人的心中都印下一個(gè)有力的手臂,那是精誠合作的力量,那是永不放棄的勇氣;在過(guò)沼澤的時(shí)候的感觸是所有的人都秉住呼吸堅持到底,耳邊都是鼓勵和信任的安慰,沒(méi)有抱怨沒(méi)有埋怨,主力隊員忙前忙后,其他隊員積極配合,勝利的喜悅來(lái)得那么純粹而生動(dòng);翻越畢業(yè)墻的時(shí)候,給我感觸最深的是對說(shuō)的一句話(huà):“你現在不上去往后更沒(méi)有人能馱動(dòng)你了!”這是一句再簡(jiǎn)單、再直白不過(guò)的話(huà)了,但是那一剎那間我深深地感動(dòng),無(wú)論遇到什么樣的情況,即使自己已經(jīng)放棄,但我們的團隊不會(huì )把自己的隊友看成是困難而放棄,團隊的意義在戰斗時(shí)是力量。
團隊拓展訓練心得體會(huì )7
xx月xx日,有幸成為公司組織的第一批參加團隊拓展訓練人員之一,經(jīng)過(guò)兩天一夜的訓練,除了身體上的疲憊外,在精神上也頗有收獲,但更重要的是對自己、對團隊有了一個(gè)全新的認識,那就是一個(gè)人要發(fā)展,自信心是必不可少的,而一個(gè)公司要發(fā)展,一支富有激情的團隊也是必不可少的。
有感一:團隊建設所謂團隊,就是由某些人為了達到一定的目標而組成的一個(gè)隊伍,團隊中的人可以是固定的,也可以是臨時(shí)的,可能是認識的,也可能是不認識的,他們來(lái)自四面八方,男女老少,而我們就是這樣的團隊,大家來(lái)自不同的所、隊,差不多每個(gè)崗位都有,各方面的能力也參差不齊。
很快在教官的指引下,我們推選了隊長(cháng),挑選了隊名,唱出了我們的隊歌,一個(gè)團隊建設由此開(kāi)始,歌還是一樣的歌,而歌聲從到開(kāi)始之初到后來(lái)的豪情滿(mǎn)懷,是不是標志著(zhù)我們的團隊拓展已經(jīng)邁出了小小的一步。
有感二:凝聚力沒(méi)有人知道接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么,直至教官宣布下一個(gè)任務(wù),下達的任務(wù)往往帶有規則,為的是在條件限制下如何讓我們完成任務(wù),規則有好幾個(gè),由易到難,也代表著(zhù)多變的環(huán)境。每次任務(wù)開(kāi)始之前,教官總會(huì )三番五次地讓我們確定完成任務(wù)的時(shí)間或是完成任務(wù)的方式方法,此時(shí)就需要很好的凝聚力,能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來(lái),而我們也真正做到了,我看到的是我們在積極討論,獻計獻策,盡管也有爭論,有分歧,但我們的目標只有一個(gè),那就是百折不撓的完成任務(wù),我們做到了,我們都高舉雙手,發(fā)出勝利的喝彩。
有感三:嘗試與執行力“摸著(zhù)石頭過(guò)河”是一種嘗試,這一嘗試帶給了我們改革開(kāi)放三十年來(lái)翻天覆地的變化,而踩著(zhù)梅花樁過(guò)河也是一種嘗試,這一嘗試讓我們每個(gè)人都體會(huì )到了團隊的力量,集體的.力量,當一個(gè)辦法不行時(shí),馬上有另一個(gè)辦法付諸行動(dòng),當所有的辦法都用了以后,我們找到了一個(gè)最可行的辦法,這是嘗試與執行力最佳結合的最好體現,我們看到的是每一個(gè)人都按照既定的方案不折不扣的執行,在執行的同時(shí),每一個(gè)行之有效的方法,每一個(gè)善意的提醒都被及時(shí)的傳達下去,直到任務(wù)的完成,大家都為了一個(gè)共同的目標在努力著(zhù),努力著(zhù)……
總結參加完這次拓展,可能每個(gè)人聽(tīng)得最多的是總結,說(shuō)得最多的也是總結,因為每完成一個(gè)任務(wù)時(shí),教官會(huì )不厭其煩地讓我們作一個(gè)小小的總結,有些人說(shuō)沒(méi)什么意思,不適合已工作多年的我們,但更多的人是意猶未盡,期待著(zhù)有更多更難的任務(wù)在等待著(zhù)我們,其實(shí),細想下來(lái),總結未嘗不可,由小見(jiàn)大,由微見(jiàn)著(zhù),我們捫心自問(wèn)一下,你是否對你走過(guò)的人生作過(guò)一次小小的總結,在我們的工作中,生活中需要總結的地方太多了,有總結才有提高,有提高才會(huì )進(jìn)步?偨Y可以讓你點(diǎn)評過(guò)去,正視現在,看清未來(lái),也只有這樣,你的人生才會(huì )沿著(zhù)你既定的目標,穩妥的前行。
團隊拓展訓練心得體會(huì )8
體驗式拓展訓練做為企業(yè)增強團隊凝聚力的一種方式讓我收益很多,我們知道拓展訓練做為體驗式培訓的一種,在今天已被眾多企業(yè)當做提高組織團隊凝聚力,加強團隊內部溝通,提升團隊協(xié)作精神的有效培訓方式引入到各自的組織團隊建設和企業(yè)文化創(chuàng )建活動(dòng)中。感謝公司,讓我有了這次提升和學(xué)習的機會(huì )!讓我印象深刻的拓展項目是鼓動(dòng)人心、決戰沙場(chǎng)、瘋狂市場(chǎng)、麻將江湖。下面我簡(jiǎn)單的分享一下這次拓展訓練的心得體會(huì ):
1、麻將江湖—分成十隊,分給每隊一定數量的麻將,分給每隊不同的胡牌任務(wù),得分最多的獲勝;這個(gè)游戲是我這兩天以來(lái)感受最深的,每隊看似不同的任務(wù)但又息息相關(guān),必須以點(diǎn)看面,就像我們平常工作中,部門(mén)和部門(mén)之間是相互銜接的,如果各顧各的,那么就會(huì )影響公司利益,只有部門(mén)之間相互協(xié)作,加強溝通,才能有效有質(zhì)的完成生產(chǎn)任務(wù),就好比我們采購工作,我是買(mǎi)東西的,我就管買(mǎi),不管買(mǎi)的是否適用,質(zhì)量是否過(guò)硬,不管使用部門(mén)的感受,那么公司利益肯定受損,我也不算是一個(gè)稱(chēng)職的采購員。要有大局意識,在工作中,一切以公司大局為重,不能各自為政,斤斤計較自己的得失,有公司在,你還可以被人稱(chēng)為這總那總,沒(méi)有了公司,那么你就是一個(gè)路人甲。
2、瘋狂市場(chǎng)—分成四隊,在指定區域放置一些卡片,每張卡片都在表達著(zhù)一個(gè)數字,每隊人員限時(shí)60秒,把這些卡片按順序排列。在這個(gè)游戲中讓我深受啟發(fā),在日常工作中,不要盲目的去工作,古語(yǔ)有云:磨刀不誤砍材工,首先要弄清楚工作內容,領(lǐng)導意圖,在了解這些信息后,那么就要不余遺力,全力以赴,充分利用周?chē)鷹l件、資源去完成。第二,一根筷子輕輕被折斷,十雙筷子抱成團,在工作中,人多力量大,只要合理分工,充分發(fā)揮每個(gè)人的長(cháng)處,那么總會(huì )達到事半功倍的效果。第三,我們在日常工作生活中,要不斷的學(xué)習,不斷地加強專(zhuān)業(yè)知識,與時(shí)俱進(jìn),才能不被公司淘汰,不被這個(gè)行業(yè)淘汰。
3、決戰沙場(chǎng)—分成四隊,每隊指定一人當將軍,一人當政委,其余人員為士兵,依次進(jìn)入戰場(chǎng),戰場(chǎng)為繩子區域內,沙包為彈炮,將軍蒙眼,政委給將軍指揮,將軍給士兵下命令,攻擊或者原地或者退后。彈炮擊中即為犧牲。在這個(gè)游戲中讓我感受到,將軍為高層領(lǐng)導,政委為中層領(lǐng)導,士兵為一線(xiàn)員工,這就像在公司中高層決定著(zhù)公司戰略、公司方向,中層領(lǐng)導承擔著(zhù)承上啟下的橋梁作用,一線(xiàn)職工負責著(zhù)產(chǎn)出,這才是一個(gè)團隊,缺一不可,同時(shí)呢也必須盡心盡力,才能讓公司發(fā)展的更好。
4、鼓動(dòng)人心—分成兩隊,一隊二十三人左右,每人一根繩,中間牽著(zhù)一面鼓,鼓上放了一個(gè)網(wǎng)球,眾人一起控制鼓,讓網(wǎng)球在鼓面上跳,跳的最多的'對獲勝。在這個(gè)游戲中使我充分認識到公司是一個(gè)團隊,就像籃球一樣,一兩個(gè)人的力量是有限的,同心協(xié)力才能達成目標。第二,工作中要講求工作方法,工作技巧,欲速則不達。第三、工作中不要害怕犯錯,及時(shí)調整心態(tài)和方法,終究可以反敗為勝。
為期兩天的拓展訓練已經(jīng)結束,但拓展訓練留給我的啟發(fā)是深遠的。在拓展訓練的過(guò)程中,也會(huì )有一些不和諧的情況的出現,那也因為這些不和諧現象的發(fā)生,也付出了“沉重的代價(jià)”那值得我們思考的是,這些不和諧情況的出現是什么原因。拓展訓練中,幾乎每一項都有過(guò)洗牌的過(guò)程。
可是在咱們的現實(shí)生活中,任何事情都是沒(méi)有洗牌的機會(huì )啊 。我們既然是一個(gè)團隊,那就讓我們通過(guò)共同努力把“代價(jià)”降低到最少,讓我們的利益變成最大。
團隊拓展訓練心得體會(huì )9
上周五,公司總部組織了全國市場(chǎng)部精英,進(jìn)行戶(hù)外拓展訓練活動(dòng),同事們熱情高漲,斗志昂揚,眾志成城,以勇于挑戰和富于創(chuàng )新的精神完成了各項拓展項目,充分地體會(huì )來(lái)自團隊的力量。當天的拓展訓練活動(dòng)采取體驗式培訓及寓教于樂(lè )的方式,把全體參訓人員分為兩組,經(jīng)過(guò)一段簡(jiǎn)短時(shí)間的組織構建后,各個(gè)團隊的隊員開(kāi)始通力合作,進(jìn)行了“信任背摔”、“無(wú)軌電車(chē)”、“畢業(yè)墻”等精彩活動(dòng)。
首先是開(kāi)營(yíng)儀式,團隊組建,根據隊員人數共分成4個(gè)小組,依照教練組的要求在5分鐘之內選定各隊的隊長(cháng),隊名,口號,隊歌以及隊伍造型,強化所有人的適應能力、協(xié)作能力和團隊意識。隨后各隊集結進(jìn)行團隊文化展示,犀利隊,雪豹隊,猛虎等隊紛紛閃亮登場(chǎng),隊名、口號和造型新奇而潮流,都凝聚著(zhù)團隊每個(gè)成員的智慧和心血。
一天下來(lái),我們披荊斬棘,完成了各項團隊項目讓我更深刻的認識到了團隊的作用,相信團隊,增進(jìn)了自己對集體的參與意識與責任心,我們經(jīng)歷了一個(gè)從無(wú)序到有序,從不聽(tīng)指揮到服從指揮,從單打獨斗到團隊協(xié)作,從個(gè)性到團隊精神的過(guò)程。團隊中,每個(gè)人都充當了不同的角色,有領(lǐng)導者,有實(shí)干家,有監督人,有出謀劃策者,每一個(gè)都是團隊中不可或缺的一員。既要充分發(fā)揮自己的才智,又要以團隊的整體目標和利益為重,這樣團隊的力量才會(huì )更大。
此次拓展訓練已經(jīng)結束,我們工作中的“拓展訓練”正剛剛起步,任何一項工作任務(wù)的完成,都需要眾人的支持配合,鼎力相助,齊心協(xié)力完成任務(wù)的決心,我堅信只要大家齊心協(xié)力就一定能成功。
感受到每個(gè)人在團隊中的重要性
11月15日我們公司在拓展基地舉行了一次拓展培訓活動(dòng)。培訓當天,笑翻天訓練營(yíng)要求所有教官提前三個(gè)小時(shí)進(jìn)入培訓現場(chǎng),對培訓現場(chǎng)進(jìn)行了準備和熟悉,對物資進(jìn)行了再一次的清點(diǎn),對培訓流程和項目細節進(jìn)行了一次推演;培訓過(guò)程中公司要求笑翻天總教官親自到現場(chǎng)帶隊組織,公司總經(jīng)理全程協(xié)調組織;活動(dòng)中教練對每個(gè)環(huán)節進(jìn)行節點(diǎn)的.時(shí)間把控。
第一個(gè)環(huán)節是在室內的破冰,由向開(kāi)偉教官負責,把培訓的目的和要求告訴學(xué)員,通過(guò)快速破冰,學(xué)員有序的帶到了操場(chǎng)。第二個(gè)環(huán)節是團隊組建,每個(gè)隊都有自己的名字、文化、和隊歌,團隊組織過(guò)程中相當精彩,每個(gè)人都很快積極參入進(jìn)來(lái),很快大家從陌生變得熟悉和親切,大學(xué)快速的形成了團隊,每個(gè)隊都進(jìn)行了很有激情的團隊展示。接下來(lái)9個(gè)團隊進(jìn)行了團隊挑戰訓練,第一個(gè)是:動(dòng)辦火車(chē)、第二個(gè)項目是:一圈到底,第三個(gè)是激情節拍,大家在最后“我們是最棒的”歡呼中完成了這個(gè)項目。
第三個(gè)項目—達芬奇密碼
哪隊能以最快的速度依次翻出13張紙牌從小到大的順序就為勝者,有三個(gè)輪回,在第一輪里隊員之間還可以互相溝通,,但是在第二第三次大家要在不能溝通的情況完成任務(wù)。兩隊的隊長(cháng)分別擔任兩隊的軍長(cháng),到教練處領(lǐng)取任務(wù),傳達任務(wù)和規則。在項目正式操作期間,隊長(cháng)將作為觀(guān)察者在記錄。團隊成員本將按順序前往該區域,但是在這過(guò)程中,出現了我們意想不到的問(wèn)題,隊員亂成一團,大家將路圍個(gè)水泄不通。在這過(guò)程中浪費了不少時(shí)間,后面失敗了后團隊之后互相指責和埋怨,這是我們失敗的最大的一個(gè)原因。最后飛躍隊以三局兩勝的結果勝出。
一個(gè)小小的游戲讓我們發(fā)現了我們平時(shí)的工作中存在的很多問(wèn)題。原本很簡(jiǎn)單的事情被我們弄的一團糟,后來(lái)我們分析了原因,就是大家各自為政,發(fā)生了問(wèn)題我們不應該互相埋怨和指責,因為沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊。游戲期間也同時(shí)演繹了一個(gè)變化的市場(chǎng)情景,從信息收集,到科學(xué)決策,到堅決執行。從上至下考驗著(zhù)一個(gè)團隊領(lǐng)導者的領(lǐng)導力,也考驗著(zhù)這支團隊的執行能力。以后我們的領(lǐng)導也應該從放權—監控—服務(wù)—分享這幾個(gè)層面去提升自己,去提升領(lǐng)導力!
拓展活動(dòng)在操場(chǎng)結束后,隊伍回到教室,由陳教練帶領(lǐng)大家做總結,每個(gè)班分別代表發(fā)言,大家一致感謝公司組織這個(gè)有意義的活動(dòng),對活動(dòng)中他們感受到團隊的力量,感受到每個(gè)人在團隊中的重要性,每個(gè)人都應該為團隊100%的努力和負責任,大家對脫下軍裝不再恐懼,大家對新的工作崗位充滿(mǎn)了信心,大家對未來(lái)的學(xué)習興趣更高,這次拓展訓練是新員工培訓班的一個(gè)非常好的開(kāi)局,對整個(gè)培訓的圓滿(mǎn)成功起到重要的推動(dòng)作用。
團隊拓展訓練心得體會(huì )10
參加完公司組織的團隊拓展訓練后感受頗多,我還不時(shí)會(huì )想起那“驚心動(dòng)魄”的訓練。所有的一切歷歷在目,令我難以忘懷。這是我第一次參加這樣的活動(dòng),雖然很累,但整個(gè)過(guò)程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學(xué)習有機地聯(lián)系在一起,不僅僅給我們帶來(lái)了無(wú)窮的樂(lè )趣、信心和勇氣,而且給我帶來(lái)深刻的思考與啟迪……拓展訓練每個(gè)項目都離不開(kāi)團隊的支持和鼓勵,這次短短的兩天時(shí)光,除了身體上的疲憊外,在精神上也頗有收獲,我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼,這種撞擊和震撼我會(huì )銘記終生!對自我、對團隊有了一個(gè)全新的認識,那就是一個(gè)人要發(fā)展,自信心是必不可少的,而一個(gè)公司要發(fā)展,一支富有激情的團隊也是必不可少的,以下是我參加拓展的幾點(diǎn)感悟。
1、朝著(zhù)一個(gè)目標前進(jìn)
團隊建設所謂團隊,就是由為了到達預定的`目標而組成的一個(gè)隊伍,團隊中的人可以是固定的,也可以是臨時(shí)的,可能是認識的,也可能是不認識的,他們來(lái)自四面八方,男女老少,而我們就是這樣的團隊,大家來(lái)自不一樣的部門(mén),每個(gè)崗位都有,各方面的潛力也參差不齊。很快在教官的指引下,我們推選了隊長(cháng),挑選了隊名,隊徽、口號、唱出了我們的隊歌,一個(gè)團隊建設由此開(kāi)始,歌還是一樣的歌,而歌聲從到開(kāi)始之初的參差不齊到之后的豪情萬(wàn)丈,特別是第一次我們沒(méi)能把隊旗拿回來(lái)我想大家心情跟我是一樣的沉重。后來(lái)在團隊所有成員共同努力之下我們以三隊分贏(yíng)得了屬于全隊人員共同的榮譽(yù),是不是標志著(zhù)我們的團隊拓展已經(jīng)邁出了小小的一步。
2、強大的凝聚力
沒(méi)有人明白接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么,直至教官宣布下一個(gè)任務(wù),下達的任務(wù)往往帶有規則,為的是在條件限制下如何讓我們完成任務(wù),規則有好幾個(gè),由易到難,也代表著(zhù)多變的環(huán)境。每次任務(wù)開(kāi)始之前,教官總會(huì )三番五次地讓我們確定完成任務(wù)的時(shí)光或是完成任務(wù)的方式方法,此時(shí)就需要很好的凝聚力,能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來(lái),而我們也真正做到了,我看到的是我們在用心討論,獻計獻策,盡管也有爭論,有分歧,但我們的目標只有一個(gè),那就是百折不撓的完成任務(wù),我們做到了,我們都高舉雙手,發(fā)出勝利的喝彩。所以在“摸彩活動(dòng)”中我們隊已三局全勝完勝了另外兩個(gè)小隊。
3、強大的團隊精神
團隊的默契、溝通,執行力、嚴謹的態(tài)度。其實(shí)這兩天,我覺(jué)得所有的游戲和活動(dòng)無(wú)一不是在詮釋著(zhù)團隊的精神,團隊的團結、溝通,執行力和嚴謹的態(tài)度。做什么都好,每個(gè)人只要一條心,目標清晰,按著(zhù)一個(gè)目標的去走,去做,每個(gè)人只要把領(lǐng)導安排給我們的任務(wù),細心完成好。其實(shí)我們的工作就會(huì )做得很好,就會(huì )很有效率,做得很有成績(jì)。當然,這前提也離不開(kāi)隊伍以及上下屬之間良好的溝通能力。如果上下屬的細節沒(méi)溝通好,沒(méi)安排好。同事之間的配合沒(méi)有溝通好,沒(méi)有融洽。領(lǐng)導就算有再好的方針也是不可能把事情做得好,做得優(yōu)秀的。所以溝通能力非常重要,合作才能達到共贏(yíng)。因為缺乏溝通在“掘金風(fēng)暴”中我們都只顧自己的小團體利益,在開(kāi)局之初就有三個(gè)小隊因破產(chǎn)被兼并重組,直到結束所有隊伍的都是成績(jì)平平,遠遠沒(méi)有達到預期目標。
4、團隊的核心
在團隊建設中領(lǐng)導相當于領(lǐng)頭羊。他是整個(gè)任務(wù)的核心,所有成員都應由他指揮服從他的命令,讓團隊在配置下高校合理化運行。在團隊中是一個(gè)特殊的角色,他并不超越團隊,存在于團隊之外,但又必須從一個(gè)高遠的,先知先覺(jué)的,全面的視點(diǎn)帶領(lǐng)整個(gè)團隊。在“畢業(yè)墻”這個(gè)活動(dòng)中大家都能按照隊長(cháng)的指揮做好自己應該做的,整個(gè)拓展活動(dòng)中難度系數第二的完活動(dòng)反而在25分鐘42位隊員都成功翻越4米的高墻。
參加完這次拓展訓練,可能每個(gè)人聽(tīng)得最多的是總結,說(shuō)得最多的也是總結,因為每完成一個(gè)任務(wù)時(shí),教官會(huì )不厭其煩地讓我們作一個(gè)小小的總結,有些人說(shuō)沒(méi)什么意思,不適合已工作多年的我們,但更多的人是意猶未盡,期盼著(zhù)有更多更難的任務(wù)在等待著(zhù)我們,其實(shí),細想下來(lái),總結未嘗不可,由小見(jiàn)大,由微見(jiàn)著(zhù),我們捫心自問(wèn)一下,你是否對你走過(guò)的人生作過(guò)一次小小的總結,在我們的工作中,生活中需要總結的地方太多了,有總結才有提高,有提高才會(huì )進(jìn)步?偨Y能夠讓你點(diǎn)評過(guò)去,正視此刻,看清未來(lái),也只有這樣,你的人生才會(huì )沿著(zhù)你既定的目標,穩妥的前行。
團隊拓展訓練心得體會(huì )11
懷著(zhù)激動(dòng)的心情,我很榮幸參加了為期兩天的團隊建設培訓,這次團隊建設培訓讓我記憶深刻,這是我人生中的一筆寶貴財富。在這兩天里,我學(xué)到了很多東西,也有了一定的進(jìn)步,同時(shí)也認識到自己的不足。忠心感謝公司領(lǐng)導給我們提供一次這么珍貴的培訓機會(huì ),還要感謝培訓的各位老師,是他們讓我對團隊建設有了更深的認識。這次培訓內容豐富,既有戶(hù)外拓展訓練,又有理論培訓,整個(gè)培訓安排井然有序,隊員們全心投入,奮勇拼搏,充滿(mǎn)激情,相互關(guān)愛(ài)。使我認識到了什么是團隊,什么是團隊精神,什么是團隊協(xié)作,以及如何建立高績(jì)效團隊,拓展訓練更是磨練了我們的意志,培養了我們團結協(xié)作,奮勇拼搏,相互關(guān)愛(ài),相互進(jìn)取的精神。這次團隊建設的培訓給予我的感悟和啟發(fā)是一筆寶貴的財富,我將永遠受益。通過(guò)這次培訓,我們都有所得,有所思,有所悟。對我而言感觸尤為深刻,我有以下心得體會(huì ):
一、戶(hù)外拓展訓練讓我對團隊建設有了初步的認識和了解。
團隊建設,簡(jiǎn)單講就是:給你一撥人,你得能把他們攏在一起,朝著(zhù)一個(gè)方向走。雖然看著(zhù)確實(shí)是很簡(jiǎn)單的事情,但那我們又該怎么做呢?以下是我認為應該優(yōu)先考慮的一些做法:
1、尊重,如果不懂得尊重別人,一切都無(wú)從談起。這里指的尊重并不是來(lái)自鬼都不相信的“人人生而平等”,而是來(lái)自于堅信“只要是個(gè)人,就有比自己強的地方”。這個(gè)尊重是有形的,是可以看得出來(lái)、感覺(jué)得到的,比如說(shuō):對人的守時(shí)、守信、虛心聽(tīng)取意見(jiàn)等等。最大、最可貴、最有效地的尊重是信任,這體現為對各團隊成員的合理、有效的授權和委任。
2、溝通,一個(gè)團隊的領(lǐng)導者應該把情況了解上來(lái),把影響施加下去。好的溝通就像一個(gè)靈敏有效的神經(jīng)系統,又像是機件運行的潤滑劑,溝通的手段多種多樣,例如有:聊天、娛樂(lè )等,在這次拓展訓練中每一個(gè)項目、每一位成員都是在無(wú)時(shí)無(wú)刻的溝通當中,在溝通中一個(gè)人的性格無(wú)所謂優(yōu)劣,最重要的是要因人而異,善加利用,通過(guò)合理的組合,減少沖突,增強合力,從而達到最理想的目標。
3、服務(wù),我覺(jué)得這是團隊建設的核心內容。領(lǐng)導層要盡可能地把自己是領(lǐng)導、有權發(fā)號施令的念頭壓下去,把監督、控制等字眼兒壓下去。更多地想的是對這個(gè)團體的責任,目的是要把工作做好。工作最終要靠整個(gè)團隊,而不是某個(gè)人來(lái)完成。要立足于服務(wù),給團隊成員創(chuàng )造出一個(gè)良好的工作環(huán)境。換句話(huà)說(shuō),組織者的任務(wù)就是把臺子搭好,讓團隊成員把戲唱好,不要擔心會(huì )被搶了風(fēng)頭。即便是團隊成員最終超越了你,你真誠地幫過(guò)他,他自然也會(huì )幫你,何樂(lè )而不為呢?所以,不要吝嗇在上司面前肯定團隊成員的成績(jì),更不要邀功于己,諉過(guò)于人,這是非常忌諱的。要讓團隊成員放手工作,“錯了,責任是我的,對了,功勞是你們的”這句話(huà),不但要說(shuō),更需要去做!這里所指的服務(wù),既是工作上的,也是生活上的,兩個(gè)方面都很重要,都要盡可能做到細致。服務(wù)做好了,管理基本上也就到家了。這里需要指出的是:服務(wù)不等于遷就,是有原則的,也是在自己能力范圍內的;還有,在這個(gè)過(guò)程中,會(huì )有不少誤解、委屈,也會(huì )很‘吃虧’,沒(méi)辦法,誰(shuí)讓你是頭呢,如果你想把工作做好,這些你都得認嘍,吃這些‘小虧’占‘工作做好’這個(gè)大‘便宜’。等成績(jì)出來(lái)的時(shí)候,那些誤解、委屈也就沒(méi)了,你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。
4、協(xié)調和組織,指的是把合適的人放在合適的位置上。作為一種具體的技能和工作內容,實(shí)際上,這是和尊重、溝通和服務(wù)是連在一起的。如果把前幾項做好了,協(xié)調組織基本上就是個(gè)水到渠成的問(wèn)題。我覺(jué)得有兩個(gè)需要注意的方面,一是要注意實(shí)際情況,因人就勢;二是要注意盡可能多地、合理地授權。
5、激勵,物質(zhì)獎勵是必要的,但一定要慎用、少用。因為,好事往往會(huì )變成壞事,尤其對于時(shí)下的國人而言。不但起不到激勵的作用,反而造成不必要的麻煩,增加攀比、猜忌等矛盾,破壞氣氛。而且,如果老是要靠物質(zhì)刺激來(lái)激勵的話(huà),就說(shuō)明組織、薪酬體系有問(wèn)題。激勵更多的應該是精神層面的,最有效的就是對人真誠的尊重和信任、充分有效的授權和對成績(jì)及時(shí)有效的肯定,最不濟也可以用哥們義氣。如果你能真正重視團隊成員的意見(jiàn)并給予充分、有效、適當的授權,完成任務(wù)時(shí)給予及時(shí)的`肯定,失敗時(shí)給予真誠的幫助和鼓勵,比許諾獎勵他多少錢(qián)產(chǎn)生的激勵作用要來(lái)的強烈和持久的多!繛橹赫咚馈,雖然沒(méi)必要那么夸張,但作用絕不可低估。每個(gè)人都希望自己的工作獲得認可,及時(shí)、公開(kāi)的表?yè)P就顯得很重要了,那代表著(zhù)認知、肯定和認同。
6、我覺(jué)得最重要的,就是個(gè)導向問(wèn)題。前面提到的種種,都要以一個(gè)原則為導向,那就是:產(chǎn)生合力,達成目標,最終目的是要把工作做好。這是基本準則,也是衡量的標準。
二、拓展的意義讓我對什么是團隊,什么是團隊精神,什么是團隊協(xié)作,以及如何建立高績(jì)效團隊有了系統的認識和掌握。
通過(guò)對拓展中體現出來(lái)的意義,我想到了很多,也感悟到了很多。通過(guò)拓展中我認識到:
1、團隊就是有共同的目標并認同,為結果擔負共同責任的一群人,他們有著(zhù)嚴密的組織,各盡其責,團隊里的每一位成員必須要同一個(gè)目標,對這個(gè)目標必須全力以赴、專(zhuān)心致志,
團隊中必須要有強有力的領(lǐng)導核心。團隊精神就是相互合作、相互服務(wù)、相互支持、相互信賴(lài)。
2、要建立一個(gè)高效協(xié)作的團隊,必須要克服缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責任、無(wú)視結果這五大障礙。信任是一個(gè)團隊協(xié)作的基礎,是團隊高效協(xié)作的核心。沖突的爆發(fā)和解決是保持團隊健康的重要條件。欠缺投入的主要原因在于團隊成員沒(méi)有明確的目標,或者不了解工作的真正意義。逃避責任的產(chǎn)生是缺乏對整個(gè)團隊的責任感和歸屬感造成的。當團隊成員把他們的個(gè)人需要或他們的部門(mén)利益放在整個(gè)隊伍的共同利益之上的時(shí)候,就導致了無(wú)視結果。如何建設一個(gè)能夠高效協(xié)作的團隊,使每個(gè)成員能在團隊中找到歸屬感,是我們各級管理人員需要認真琢磨的事情。建立一支高績(jì)效的團隊,我們可以利用目標和價(jià)值觀(guān)、賦能、人際關(guān)系和溝通、靈活性、最理想的生產(chǎn)率、認可和感謝、士氣這七大策略。
3、團隊需要思路決定出路
在二十一世紀,每一個(gè)團隊都具有幾個(gè)相同的特點(diǎn):速度、多變、危機。那對于這些特點(diǎn)我們需要怎么做才能做的比別人好呢?答案是肯定的,我們需要對策:我們需要學(xué)習、我們需要改變、我們需要創(chuàng )新。
有一個(gè)問(wèn)題也一直困擾著(zhù)我:成功為什么總是少數人?但是經(jīng)過(guò)這次拓展中體現出來(lái)的意義讓我茅塞頓開(kāi),我覺(jué)得:
首先思維方式不一樣,F實(shí)生活中,當你看懂的東西別人也同樣看懂了,那就不是機遇,而是負債;魯迅先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò):世上本無(wú)路,走的人多了便成了路;今天如果從商業(yè)眼光來(lái)看卻要反著(zhù)說(shuō):世上的路走的人多了,就沒(méi)有路!當你看懂了的東西,絕大多數人還沒(méi)有看懂,那才是機遇。很多人喜歡隨大流,但事實(shí)上隨大流并沒(méi)有什么好處,尤其是長(cháng)期隨大流只會(huì )使自己的生活水平越來(lái)越低,毛澤東主席早就告誡過(guò)我們:“真理往往掌握在少數人手里”。事實(shí)上大部分人所做的決定往往都是不正確的,而做正確的決定往往是少數人,如單位上做決定的往往是少數領(lǐng)導,隨大流表現出來(lái)的是常人思維,而成功人喜歡想別人不敢想,想別人想不到,做別人不敢做,做別人做不到的事情,所以他成功,F在我們愿意隨大流還是獨樹(shù)一幟呢?
其次思考格局不一樣。成功者在沒(méi)有成功之前喜歡說(shuō)大話(huà),做大夢(mèng),在常人眼里,他們是“瘋子”,萊特兄弟在發(fā)明飛機前別人說(shuō)他們是瘋子,愛(ài)迪生在發(fā)明電燈前也有說(shuō)他是瘋子,愛(ài)因斯坦提出相對論以前別人說(shuō)他是瘋子,同樣,孫正義、馬云等很多成功者在成功之前都被人認為是瘋子,今天,我要告訴大家,當我們做出一個(gè)正確的決定而有人罵你是瘋子,就是對你人生的最大贊美!如果你把賺錢(qián)放到首位的話(huà),你永遠賺不到錢(qián),你會(huì )為了這個(gè)錢(qián)活活累死;當你把思考格局放在使命感上,那不是你追錢(qián),而是錢(qián)追你,當你把使命感建立在國家的富強,民族的繁榮上的時(shí)候,不僅錢(qián)會(huì )像浪潮般的向你涌來(lái),同時(shí),你還會(huì )令世人仰慕。
然后眼光不一樣。成功者能把握趨勢,找準行業(yè)。二十一世紀已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代、網(wǎng)絡(luò )時(shí)代。每一個(gè)的創(chuàng )業(yè)和生活只有跟信息、網(wǎng)絡(luò )有機地結合,才不會(huì )被時(shí)代所淘汰。因此,我們要學(xué)會(huì )網(wǎng)絡(luò )化生存,學(xué)會(huì )網(wǎng)絡(luò )化經(jīng)營(yíng),當今你只有把鼠標、商標個(gè)人目標和目標有機融合,才能走出一條與時(shí)俱進(jìn)的路子來(lái);
還有模式不一樣。世界推銷(xiāo)大師喬。吉拉德說(shuō)過(guò)這個(gè)世界上有兩種人能夠成功:一是他的感覺(jué)很好時(shí)他去行動(dòng),他也會(huì )獲得成功;另一種人是先行動(dòng),再找感覺(jué),不斷行動(dòng),不斷找感覺(jué)。各位覺(jué)得哪種人更容易成功?答案是肯定的。然而在這模式當中,我有必要一提的是所謂的競爭模式,未來(lái)的競爭不是一個(gè)人與另一個(gè)人的競爭,而是,一個(gè)團隊與另一個(gè)團隊、一個(gè)系統與另一個(gè)系統之間的競爭,如果你不能創(chuàng )建一個(gè)系統,那你只有追隨一個(gè)優(yōu)秀的系統,并使自己的功能放大到極致,與系統共成長(cháng),共打拼,共收獲。
三、將我們學(xué)到的團隊建設的知識轉化成行動(dòng),進(jìn)而養成習慣,最終上升到企業(yè)文化的高度。
通過(guò)兩天拓展訓練的學(xué)習,對團隊建設有了一個(gè)比較系統的認識,但這只是一個(gè)好的開(kāi)端,還需要我們不斷學(xué)習,不斷努力,不斷進(jìn)取!皫煾殿I(lǐng)進(jìn)門(mén),修行看個(gè)人”,因此我們還需要不斷的修煉,還需要將理論轉化成不斷的行動(dòng)。只有我們行動(dòng)起來(lái),才能養成我們的習慣。只要我們有了良好的習慣,就可以形成極具特色的企業(yè)文化。
團隊拓展訓練心得體會(huì )12
整整兩天的拓展訓練歸來(lái),給自己的體會(huì )蠻深的,在拓展基地的兩天天氣還算給力,跟我們相同,不少單位組織了拓展訓練,很有意義,尤其是對做業(yè)務(wù)的我上了堂實(shí)踐課,首先要挑戰自己,其次要善于應變,不斷總結,還要有團隊精神。
這兩天拓展訓練啊,用幾個(gè)歌詞來(lái)總結,感動(dòng),團結,機智,舍得,快樂(lè ),成長(cháng),信任,感恩。拓展訓練收獲很大,總結:團隊是水,我是魚(yú)。沒(méi)有優(yōu)秀的個(gè)人,只有優(yōu)秀的團隊!信任團隊是最偉大的智慧!
一鼓作氣,拓展訓練結束后,表彰了優(yōu)秀員工,真的是群情激昂,每個(gè)人都洋溢著(zhù)笑容,充滿(mǎn)了希望。在反思自己的錯和對,意識到我有太多需要修煉的地方。當然心中充滿(mǎn)了感恩,想擁抱每一個(gè)人。感謝周年慶典給我的震撼和瘋狂;感謝每一個(gè)人的分享給我的成功經(jīng)驗,讓我少走彎路;感謝拓展訓練再次讓我體會(huì )團隊協(xié)作的力量。
隨后是絕妙的篝火之夜,激昂的團隊作戰,發(fā)揮每一人的`優(yōu)點(diǎn),珍惜團隊中每一員,因為你的成功需要團隊中每一人。感謝伙伴們的叮囑、安慰、鼓舞與奉獻,也感謝對手們的激將助推我們奮進(jìn), 都是好樣的。
團隊拓展訓練心得體會(huì )13
九月份又迎來(lái)了公司的拓展旅游,這是我第三次參加公司的拓展旅游了,每一次拓展給我的感受都是不同的。這一次拓展又將會(huì )給我們帶來(lái)怎么樣的驚喜尼?
九月份的下旬我們來(lái)到了廣州笑翻天樂(lè )園參加拓展旅游,在這邊我們的第一個(gè)陸地項目“有軌電車(chē)”。這是一個(gè)團隊的游戲,考驗團隊的合作能力、協(xié)調能力以及領(lǐng)導的指揮能力的游戲。我們所有被分成了三個(gè)隊伍,其中我們團隊叫做“雄鷹隊”,以爭取第一名為目標。我們“雄鷹隊”有40人,“有軌電車(chē)”每一次可以乘坐5個(gè)人,所以要進(jìn)行八次才可以完成。為了贏(yíng)得這一次的拓展的第一名,我們將會(huì )在八個(gè)小隊中選取一個(gè)大隊長(cháng),每一個(gè)小隊選取一個(gè)小隊長(cháng),大隊長(cháng)指揮全體團隊,小隊長(cháng)帶領(lǐng)小隊進(jìn)行競爭。在競爭過(guò)程我們不斷地總結經(jīng)驗,不斷地磨合團隊員之間的默契。每完成一回的“有軌電車(chē)”,我們的大隊長(cháng)就會(huì )聚合我們一起總結上回的經(jīng)驗。雖然在三場(chǎng)輸掉了10秒鐘,可是后來(lái)我們“雄鷹隊”越戰越勇,團隊默契配合越來(lái)越好,最后我們獲得了第一名。
在這一次拓展旅游讓我們感受最深就是我們的大隊長(cháng)。游戲的開(kāi)始到結束他對我們的`鼓勵、照顧就沒(méi)有停過(guò),每當我們玩完游戲回來(lái)他是第一個(gè)遞水給我們解渴的人。在競爭過(guò)程中也是因為有他明智的指揮我們團隊才能發(fā)揮得更好,才能獲得最后的勝利!
在我們現實(shí)工作也是一樣的,一個(gè)公司要想運營(yíng)的更好,就要打造高效率的團隊:第一,將團隊團結起來(lái),讓每一個(gè)隊員發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)、各盡其職,第二,就是有一個(gè)有遠見(jiàn)、有責任、有團隊精神等的領(lǐng)導人。這就是我們這次拓展旅游的心得!
團隊拓展訓練心得體會(huì )14
每一個(gè)年輕的新員工帶著(zhù)自己的幻想從五湖四海聚攏到了xxx公司這一舞臺。這里是他們職業(yè)生涯的起點(diǎn),他們盼望在這里起航自己的將來(lái),實(shí)現自己的價(jià)值。新員工們帶著(zhù)激情與幻想投入到為期3天的戶(hù)外拓展訓練活動(dòng)中。
培訓是一個(gè)共享的過(guò)程,這里有著(zhù)領(lǐng)導、老員工與新員工共享學(xué)問(wèn)、閱歷還有感受。在這共享過(guò)程,在公司與新員工共享學(xué)問(wèn)的同時(shí),新員工也與公司共享了他們的激情、才華與天賦。
同樣的一塊鐵,可以鋸融消損,也可以百煉成鋼;同樣的一支隊伍,可以碌碌無(wú)為,也可以成就大業(yè)。寒氣攻擊,溫度驟降,也沒(méi)有澆滅新員工培訓的熱忱。3天的戶(hù)外拓展訓練讓大家遺忘性別、年齡、職務(wù)等等,每個(gè)人心中只有一個(gè)信念,我們是一個(gè)團隊,此次培訓的主題固然也是“團隊精神”。通過(guò)軍訓站姿、信任背摔、高空斷橋、坎坷人生路、畢業(yè)墻等拓展工程,熬煉了新員工的體魄,磨練了意志、提升了士氣。
在“信任背摔”的活動(dòng)中,訓練使新員工體驗到一種安全感、歸屬感,增加自信念、責任心。通過(guò)相互之間的合作,建立團隊成員之間相互信任的根底,打破大家之間的隔膜,盡快進(jìn)入培訓情景。從對自己無(wú)法掌握的'局面,靠信任自己及對同伴的信任戰勝恐驚,切身體驗什么是“充分信任、相互依靠”。
坎坷人生路中的“盲人與啞人”是整個(gè)訓練的最重要的工程。這是一個(gè)布滿(mǎn)感謝與感恩,體驗生命歷程的重要拓展工程!懊と恕蹦_下的每一步路,都需要“啞人”急躁的指引和鼓舞,如同我們身邊每一位幫忙過(guò)我們的人對我們的支持與鼓舞,思索我們假如沒(méi)有他們又怎會(huì )有今日我們擁有的一切,通過(guò)訓練每個(gè)人都經(jīng)受了一次心靈的碰撞。激發(fā)新員工的感恩心態(tài),珍惜現有的生活,對同事、領(lǐng)導、身邊每個(gè)人心存感謝,懂得感謝生活、感謝生命,遠離埋怨、發(fā)牢騷的心態(tài),以一種感恩的心面對工作、生活,建立新員工間的信任、默契,建立勝利積極的人生價(jià)值體系。
最終的結業(yè)工程是“畢業(yè)墻”,教練給大家的目標是:要全部隊員全部翻越4米墻;顒(dòng)中處處充滿(mǎn)著(zhù)加油的呼喊聲,有的隊員嗓子都喊啞了,但他們還在為那些戰士們加油。當最終一個(gè)人翻越高墻是,全體隊員都沸騰了起來(lái)。
每一次新員工入職培訓都會(huì )給我留下深深的印象,有來(lái)自新員工給我的感動(dòng),有來(lái)自培訓師給我的教育,也有來(lái)自部門(mén)工作開(kāi)展給我的閱歷。作為一個(gè)人力資源部的一員,我已經(jīng)參與了三次新員工培訓。還記得在第一次培訓中,前輩和領(lǐng)導教導我,告知我在這個(gè)過(guò)程中那些需要留意的,在那次培訓中最深的感悟就是新員工入職培訓是一個(gè)系統的工作,需要的是我們將工作籌劃好,做細致。
“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越!毙聠T工培訓已告一段落,但對于這新員工來(lái)說(shuō),他們的道路才真正的開(kāi)頭,將來(lái)才剛剛起航。讓我們在華電機械院這一寬闊的舞臺上放飛抱負,為公司、為自己制造出一片更加寬廣的天地。
團隊拓展訓練心得體會(huì )15
過(guò)去,我沒(méi)有參與過(guò)拓展訓練,對拓展訓練也沒(méi)有什么熟悉,未去之前自己也產(chǎn)生了一些錯誤的想法:拓展訓練應當和我們讀書(shū)時(shí)期的軍訓是差不多的吧?參與之后我才發(fā)覺(jué)我的想法是錯誤的,其實(shí)許多時(shí)候許多事情都是需要自已親身體念過(guò)才會(huì )知道結果的。
過(guò)去為期一天的拓展訓練已經(jīng)完畢很久了, 但渾身的酸痛還不時(shí)的讓我回想起豐富多彩的訓練生活,不管是讓我驚心動(dòng)魄的跨越斷橋還是令我感動(dòng)不已的“翻人墻”全部情節歷歷在目,令我難以忘記,感動(dòng)不已,拓展訓練留給我的不僅僅是一份訓練時(shí)的美妙回憶,同時(shí)還能給我生活工作都帶來(lái)了很大的幫忙。
這次拓展培訓,我的身心受到了巨大的感染,總結了五點(diǎn)如下:
一、團隊角色分工;我們是一個(gè)團隊,我們需要分工
訓練一開(kāi)頭,教官就對現場(chǎng)人員進(jìn)展了分組,我們重新組成了一個(gè)小團隊,首先我們就要通過(guò)投票,我們選出了隊長(cháng)然后我們要起隊名,口號,接下來(lái)我們要做的是在短時(shí)間內跟我們隊里每一位新隊友熟悉,這種參加是全身心地投入,大家把團隊的榮譽(yù)看得特別重要。
二、團隊的力氣:
其實(shí)在每一個(gè)活動(dòng)里都能體會(huì )到團隊的力氣,但令我深刻的還是在跨越斷橋這個(gè)環(huán)節,其實(shí)開(kāi)頭時(shí)我是預備退出這環(huán)節的,由于我從小就恐高,但是經(jīng)過(guò)隊友們的鼓舞最終我還是爬上去了,由于我不想拖垮我的隊伍而且我也很想挑戰自已,當我爬到柱子上時(shí),雙腿不停的抖動(dòng),根本就無(wú)法掌握內心的恐驚腦子里面就是一片空白心跳得很快,當時(shí)的感覺(jué)就是“怕”和選擇放棄,我也許在上面停頓了3分鐘做了個(gè)深呼吸我打算向教練說(shuō)放棄時(shí),我聽(tīng)到了我的`隊友們在幫我加油,“阿萍加油!你永久是最棒的,加油!蔽也耪嬲惺艿綀F隊的存在與重要,是他們給了我士氣,然而我也很信任我的團隊,我信任在下面的隊友們肯定會(huì )拉好繩子好好愛(ài)護我的,最終我帶著(zhù)隊友們給我的士氣與鼓舞聲跨越過(guò)去了,當我完成任務(wù)下來(lái)時(shí),隊友們給了我一個(gè)最深情的擁抱,我很感動(dòng)同時(shí)也很感謝他們,假如沒(méi)有隊友們的鼓舞,就只有我一個(gè)人我確定是不敢跨過(guò)去的,這讓我明白到團隊的力氣是巨大的,假如沒(méi)有團隊許多事情是難以完成的。此刻讓我明白到虎彩團隊的存在,在我的印象里虎彩只是一個(gè)連鎖店,并沒(méi)有太多的概念,但在今日我終于清晰的知道虎彩其實(shí)是一個(gè)團隊是一個(gè)大家庭,我們都是來(lái)自五湖四海的人,但是大家為了一個(gè)共同的目標在一起努力奮斗。
三、決不輕言放棄,多一些士氣和毅力,要信任自己
在跨越斷橋環(huán)節里面,對自已也有很大的挑戰的,當我在上面抖動(dòng)和停頓深呼吸的時(shí)候其實(shí)我自已也有在鼓舞我自已,當時(shí)我對自已說(shuō):既然我都那么艱辛的爬上來(lái)了怎能那么輕易就說(shuō)放棄了呢?最終完成任務(wù)的時(shí)候我很感動(dòng),那是一種挑戰自我勝利的感動(dòng),也是一種從所未有的感覺(jué),當時(shí)我真覺(jué)得我自已很棒很棒。
四、學(xué)會(huì )換位思索,對人多設身處地為他人著(zhù)想,對事多換一個(gè)角度思索,多一份理解,多一份關(guān)愛(ài)
活動(dòng)當中有個(gè)環(huán)節是“信息傳達”,這主要是講究隊友之間的信息交接問(wèn)題,我們那一組在這環(huán)節是輸得最慘的,但是我們卻從中學(xué)會(huì )到許多東西,我們輸是由于我們消失交接信息錯誤,事后當事人也挺內疚的也怕我們會(huì )排斥他罵他。但我們不但不怪他反而是開(kāi)導他理解他關(guān)懷他,由于我們知道他也是無(wú)心之失,其實(shí)在現實(shí)生活當中也會(huì )有許多這樣的例子,這讓我學(xué)會(huì )到做人呀!應當學(xué)會(huì )包涵和理解他人,學(xué)會(huì )換位思索。
五、學(xué)會(huì )感恩
最終的環(huán)節是“翻人墻”,那是一個(gè)在不考任何工具全部隊員都要爬過(guò)5米高的墻,我們選擇“人肉梯”的方法爬過(guò)去的,看著(zhù)做人梯的隊友們被踩到肩膀都要出血絲,看著(zhù)那隊友們用完全身的力氣去拉下面的人上去時(shí),看著(zhù)隊友們汗水與淚水相交時(shí),再回想我們一天訓練下來(lái)所經(jīng)受的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,我哭了。這是感動(dòng)的淚水,立刻我感到很幸運我能參與這次的拓展訓練,能熟悉這些隊友們跟他們經(jīng)受這么多,最快樂(lè )的就是我們都曾經(jīng)幫忙過(guò)鼓舞過(guò),此刻我也覺(jué)得很感恩,我真為我能進(jìn)到虎彩這個(gè)大家庭而感到驕傲、快樂(lè )。
總之,在這次的拓展訓練中,讓我受益匪淺,所做的每個(gè)工程都有驚無(wú)險,但需要的是每個(gè)參加者的士氣和自信、大家的合作、集體的才智。通過(guò)本次訓練使大家對自己有了新的熟悉,鼓勵大家英勇面對壓力和挑戰,戰勝恐驚,超越自我,從而使個(gè)人的潛能得到更深層次的激發(fā),團隊協(xié)作意識的增加。它不但給了我一次終身難忘的經(jīng)受,更給了我一筆珍貴的精神財寶!我會(huì )在以后的工作中,將這次培訓的碩果運用到工作中去,挖掘自己的潛力,為公司的輝煌付出全力!
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