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大學(xué)管理拓展心得體會(huì )（必備）
在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，寫(xiě)心得體會(huì )是一個(gè)不錯的選擇，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編為大家整理的大學(xué)管理拓展心得體會(huì )，歡迎閱讀與收藏。
大學(xué)管理拓展心得體會(huì )1
前幾天付老師組織10屆市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的同學(xué)進(jìn)行了孤島求生的拓展訓練，在“孤島求生”中，隊員作為健全人、啞人和盲人被分在珍珠島、啞人島、盲人島三個(gè)島上，按一定的規則，健全人在完成自己任務(wù)的同時(shí)要將盲人和啞人全部接到珍珠島上來(lái)。在這個(gè)游戲中，我被分在盲人組，游戲開(kāi)始后，我們中間有那么一段時(shí)間不知道該做什么，因為我們什么也看不見(jiàn)，我們一開(kāi)始只知道等待，然而選擇等待只有“死亡”，所以有些同學(xué)開(kāi)始注意這重要的一點(diǎn)，開(kāi)始有人呼喊，但是周?chē)^(guò)嘈雜，聲音很快被淹沒(méi)在混亂之中，后來(lái)趙璐斌和馬強開(kāi)始組織男生這邊一起呼喊，讓開(kāi)頭把手舉起來(lái)，讓“啞巴”組發(fā)現他們的所在地。我們按順序得以生還。
“孤島求生”訓練項目的真正寓意：訓練中的盲人島人員寓意企業(yè)的基層員工，啞人島人員寓意企業(yè)的中層領(lǐng)導，健全人島人員寓意企業(yè)的高層決策者�；鶎訂T工要相信公司的決策，在中層管理人員的.帶領(lǐng)下把各項既定的指定很好地去執行，而作為企業(yè)的決策者，要排除各種干擾的信息，把掌握的資源充分的利用，作出正確的決策，才能帶領(lǐng)企業(yè)取得成功。同時(shí)，企業(yè)在運營(yíng)過(guò)程中，一定要保持上下充分地溝通，保證信息渠道的順暢，明白了團隊分工協(xié)作與彼此配合的重要性。
這次活動(dòng)中，讓我深刻體會(huì )到溝通的重要，這次活動(dòng)中不同組的同學(xué)又盲又啞，足以使我們這些習慣了用語(yǔ)言文字傳達信息的人難以互相溝通。試想，如果我們都是健全的人，這項活動(dòng)就會(huì )簡(jiǎn)單很多。但就是在這樣的情況下，我們也并沒(méi)有積極地、盡可能的去溝通。想想當時(shí)，為什么“盲人”們主動(dòng)放棄他們的說(shuō)話(huà)權，不表明他們的處境；為什么珍珠島上的人只顧忙自己的事情而忽視了我們這些迫切需要幫助的“啞人”與“盲人”。它形象的昭示了當前我們在管理工作中存在的因溝通缺乏而出現的兩個(gè)管理誤區：其一，高層領(lǐng)導只顧忙自己的事，不屑于與員工溝通；中層管理者也許知道該怎么做，但不敢去做，如果做了很有可能要接受相應的懲罰；底層執行者雙眼摸黑，不知道給怎樣去做，也懶得去問(wèn)，最終的結果是高層領(lǐng)導忙的不可開(kāi)交，而中層與底層怨氣十足，工作沒(méi)有任何進(jìn)展。其二，每個(gè)部門(mén)都在忙著(zhù)各自的工作，認為不需要溝通交流，只是圍繞自己的目標前進(jìn)，沒(méi)能取得總體方向上的一致，結果造成各個(gè)部門(mén)的工作成績(jì)在封閉的環(huán)境中相互抵消，與整個(gè)團隊的總體目標相去甚遠。溝通交流不僅表現在工作中，更與我們每一個(gè)人的生活息息相關(guān)，溝通與交流是展示自我，讓別人了解自己，讓自己了解別人的過(guò)程；通過(guò)溝通，可以增進(jìn)前行者的力量、信心與勇氣；可以傳遞信息，交流思想，化解矛盾，分享快樂(lè )與幸福，增進(jìn)團結與友愛(ài)，使人與人之間的關(guān)系更為融洽、和諧，使彼此的生活更為絢麗多彩。拓展活動(dòng)間歇，在與其他小隊成員進(jìn)行交流時(shí)我發(fā)現，大部分小隊在完成“孤島求生”這一任務(wù)的過(guò)程中，起重要作用的往往是難以順利表達自身意愿的啞人，而不是健全人。是啞人主動(dòng)考慮如何冒險嘗試登上盲人島，推動(dòng)健全人去了解和協(xié)助盲人完成任務(wù)，實(shí)際上起到了整個(gè)團隊的推動(dòng)甚至領(lǐng)導作用。
游戲讓人體會(huì )到：掌握信息以及溝通的充分和有效程度是做出正確決策的基礎。層級間的溝通協(xié)作貫穿在整個(gè)項目中，管理溝通的意識就這樣在一個(gè)游戲當中悄悄地植入每個(gè)同學(xué)的意識當中。
大學(xué)管理拓展心得體會(huì )2
我依稀記得人事部經(jīng)理下發(fā)通知參加拓展訓練的時(shí)候，我腦子里第一個(gè)感覺(jué)就是擔心，以為這就是那種體能的訓練，擔心自己是否能堅持下來(lái)，訓練結束后，當我坐在辦公室寫(xiě)感想的時(shí)候我很慶幸自己參加了這次拓展訓練，雖然在廣州笑翻天基地，只有一天的時(shí)間，但是內心卻受到了太多的感動(dòng)，也特想真誠的對那些為我們團隊付出的隊員們真誠的說(shuō)聲謝謝。
記得公司員工集合站在訓練場(chǎng)地的時(shí)候，我能認識的人真的很少，而且互相之間最多的也只是一個(gè)微笑，可是當主訓師要求我們在15分鐘之內給各隊命名、選隊長(cháng)、副隊等一系列任務(wù)的時(shí)候，我們大家都開(kāi)始敞開(kāi)心每個(gè)人都說(shuō)出自己的想法，為了一個(gè)共同的目標我們之間又走近了一步，而且心擰到了一起，這種感覺(jué)讓人真的很放松，當我們大家舉著(zhù)隊旗唱著(zhù)隊歌喊著(zhù)我們自己的口號的時(shí)候，心里真的`感到很自豪。
訓練項目開(kāi)始之后了又因為我們沒(méi)有全心全意付出而讓別人替我們受罰時(shí)，我們真的感到內疚了，在那一刻我深深體會(huì )到付出不是一句話(huà)，責任也不是兩個(gè)字，因為我們的心沒(méi)有凝聚在一起就要讓別人承受我們所造成的后果，我們的心深深的被那些愿意為我們付出的人打動(dòng)了。
這次的拓展訓練，也同時(shí)啟發(fā)了我們每一個(gè)人。拓展訓練就像一面鏡子一樣，照在我們每一個(gè)人的心里，使我們沒(méi)辦法有私心，沒(méi)辦法不去為別人承擔責任，沒(méi)辦法不去相信別人，每個(gè)訓練項目對于我們來(lái)說(shuō)，都讓我們發(fā)自?xún)刃娜ジ袆?dòng)自己、感受別人，想想在現實(shí)生活中、在工作中我們把自己的得失看的太重了總是覺(jué)的自己付出太多，得到太少，沒(méi)有團隊精神，做不到完全的相信別人，當訓練結束時(shí)隊員們從不認識到互相擁抱那一刻，我知道相信別人、有團隊精神、有一顆感恩的心所帶來(lái)的感動(dòng)和快樂(lè )是發(fā)自?xún)刃牡氖菧嘏�，有了這種心念我們戰勝了自己，完成了太多我們所不敢去想的任務(wù)，通過(guò)這次訓練我知道只要我們團結在一起就沒(méi)有做不到的事情，我也相信有了這個(gè)信念在以后的工作。
大學(xué)管理拓展心得體會(huì )3
歷時(shí)近兩個(gè)月的級畢業(yè)生素質(zhì)拓展訓練已經(jīng)圓滿(mǎn)結束，回顧拓展訓練的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，做為輔導老師我感觸很多，當看到同學(xué)們全身心投入拓展的各個(gè)環(huán)節時(shí)我很欣慰，當聽(tīng)到同學(xué)們在分享時(shí)，說(shuō)到對母校的感謝，對團隊精神的深刻領(lǐng)悟，對信任的正確理解等等時(shí)，我很感動(dòng)�，F對自己的拓展歷程做如下總結和反思：
一、拓展前要備好學(xué)生：
在認真參加多次集體備課的同時(shí)，自己在業(yè)余時(shí)間對所要做拓展的學(xué)生有個(gè)全面的了解。感覺(jué)要想做好畢業(yè)生素質(zhì)拓展工作，要始終堅持“以人為本”的原則，首先分析畢業(yè)生目前的情況，特別是心理狀態(tài)。始終堅持尊重學(xué)生、理解學(xué)生、啟發(fā)學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、激勵學(xué)生的基本原則�，F在的學(xué)生在意識形態(tài)上要求平等、自我意識強、挑戰意識強。他們思想比較解放，不盲從，有自己的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解，不喜歡那種“我說(shuō)你聽(tīng)”的灌輸式教育方式，尤其不喜歡聽(tīng)大道理，這是當代大學(xué)生普遍的心理特征。那么對于即將走入社會(huì )的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們又具有著(zhù)對進(jìn)入社會(huì )的恐慌，特別是實(shí)習回來(lái)后對為人、處事方面的求知欲要更強烈些，這就需要我課前做充分的理論知識準備，把自己工作中積累的一些實(shí)戰經(jīng)驗與他們一起分享，及時(shí)對他們的感悟進(jìn)行總結提升。讓他們對活動(dòng)的認識自覺(jué)內化為自覺(jué)意識，從而達到拓展訓練的真正目的。
二、拓展前輔導老師自身要做的`準備：
1、輔導老師要有很強烈的方向感和感染力。一定要擁有著(zhù)足夠的感染力，因為感染力會(huì )比感冒更容易傳染給學(xué)生，使學(xué)生緊緊跟隨團隊。記得上課前楊老師也一再的和我們強調輔導老師要有勢氣，沒(méi)上課前主動(dòng)聽(tīng)同事的課，認真觀(guān)察學(xué)生參與狀態(tài)，為自己的課做方方面面的準備。做為輔導老師，用我們的語(yǔ)言感染學(xué)生，有時(shí)要像帶兵上戰場(chǎng)一樣，讓我的兵們，帶著(zhù)戰斗的激情去參加各個(gè)環(huán)節的拓展活動(dòng)，只有這樣才能把大家團結起來(lái)，更重要的是把不積極參與的、性格內向同學(xué)帶動(dòng)起來(lái)。只有讓學(xué)生全身心投入了，學(xué)生才會(huì )真正有收獲。
2、輔導老師要用真誠換取真誠。素質(zhì)拓展從傳統的知識灌輸轉變?yōu)椤霸谧鲋袑W(xué)”。學(xué)生能夠完全的理解與接納培訓的內容不是一件容易的事。每個(gè)人都守著(zhù)一扇自?xún)乳_(kāi)啟的心門(mén)沒(méi)有人能隨便地打開(kāi)。輔導老師要做的事情就是進(jìn)入學(xué)生的心理，改變和優(yōu)化他們的固有的心理定勢。這需要輔導老師首先亮出真誠，博得學(xué)生的信任。在分享中，我回想自己在剛剛走入社會(huì )時(shí)的心理感受，和學(xué)生產(chǎn)生了共鳴。在大家都發(fā)完言后，隊長(cháng)主動(dòng)說(shuō)，老師你多給我們說(shuō)說(shuō)吧，其他人連連點(diǎn)頭。當時(shí)我看到了大家對我的信任，我毫無(wú)保留的述說(shuō)了自己在工作中的點(diǎn)滴經(jīng)驗。希望能對他們有一點(diǎn)點(diǎn)的幫助。真誠的、互動(dòng)的分享讓大家很受益。
3、輔導老師要有堅定的信心。輔導老師會(huì )用平常心來(lái)告訴自己別只去尋求工作以外的快樂(lè )而忽視了工作本身的快樂(lè )。事實(shí)不是這樣嗎？學(xué)生在拓展中給了我們太多的感動(dòng)和意外。學(xué)生不但把我們此次拓展的真正目的都感受到了，甚至超越了我們的想象，他們說(shuō)的更深，想的更遠了。
三、拓展訓練給我的學(xué)生工作帶來(lái)的啟示：
1、努力讓每位同學(xué)都積極參與，獲得真切的體會(huì )
“寓教于樂(lè )”一直是我們追求的境界。在活動(dòng)中，能使學(xué)生真正地動(dòng)起來(lái)，使每一個(gè)人在富有挑戰性、趣味性的歷奇活動(dòng)中體驗、合作、交流、探討和分享，為每一個(gè)學(xué)生營(yíng)造的學(xué)習和受教育的契機，激發(fā)主動(dòng)的參與意識。輔導老師在“傳道”中要激發(fā)學(xué)生興趣，使訓練過(guò)程像娛樂(lè )活動(dòng)一樣有吸引力和樂(lè )趣；同時(shí)輔導老師通過(guò)調動(dòng)性格外向學(xué)生的積極性，帶動(dòng)整體氛圍，進(jìn)而使不易融入集體的學(xué)生積極參與。通過(guò)活動(dòng)營(yíng)造了“團結、支持、合作、鼓勵”的氛圍，使同學(xué)們在共同的體驗過(guò)程中戰勝自我、實(shí)現了深切的體驗、共同成長(cháng)。
2、啟發(fā)我在日常學(xué)生工作中努力嘗試建立新型師生關(guān)系。
俗話(huà)說(shuō)：“身教勝于言教�！痹谒刭|(zhì)拓展訓練的每一項活動(dòng)中，教師都會(huì )適當做些示范和指導。當學(xué)生在活動(dòng)過(guò)程中遇到困難或挑戰時(shí)，教師都會(huì )適時(shí)介入，提供適當的幫助，增強學(xué)生對活動(dòng)的信心。同時(shí)，在師生互動(dòng)和學(xué)生合作活動(dòng)中，無(wú)形之中已建立了良好的朋友式、戰友式的新型師生的關(guān)系。這使我不禁想到在做學(xué)生日常思想教育工作時(shí)，要努力變換工作方式，抓住思想教育的契合點(diǎn)，讓學(xué)生在具體行為中自覺(jué)辨析對與錯，是與非。
四、通過(guò)拓展訓練發(fā)現自身存在的不足
1、在做好大學(xué)生素質(zhì)拓展訓練工作中，輔導老師應該利用自己的優(yōu)勢，克服不足。感覺(jué)自身的不足主要是心理專(zhuān)業(yè)知識不豐富。在今后的工作中加強自身的學(xué)習，不斷提高和豐富心理專(zhuān)業(yè)知識，特別是加強與學(xué)校心理咨詢(xún)中心老師的交流，獲得心理教育的專(zhuān)業(yè)技能。
2、進(jìn)一步加強理論知識的學(xué)習和提高語(yǔ)言組織能力。在和學(xué)生分享時(shí)雖然有所準備，但感覺(jué)自己的語(yǔ)言不能達到理想效果，要想給學(xué)生一碗水，自己要擁有一桶水甚至更多。平時(shí)要注意綜合知識的積累，才能在拓展中應用自如。
是第一次參加素質(zhì)拓展活動(dòng)，感覺(jué)很有趣、很有意義，我收獲很多。這是外語(yǔ)系團學(xué)干部培訓素質(zhì)拓展訓練。
這次活動(dòng)給我留下最深的印象是責任感，不論我們是什么身份，都應該要有責任心，對自己、對他人、對團隊負責，就像人們常說(shuō)的“在其位，謀其正”，你在什么樣的崗位上，就應該擔起什么樣的責任。這次活動(dòng)，在我們14人的小團隊中，我擔當的是“政委”一職，我的職責就是配合隊長(cháng)，跟隊長(cháng)和隊員們一起出謀劃策為完成任務(wù)共同努力。而在“密宗挑戰”中，我在40人的大團隊中擔任隊長(cháng)一職，我們的報數挑戰在開(kāi)始和結尾兩輪都取得了圓滿(mǎn)的成功，但是在中間第二輪的時(shí)候，我們隊因為一些小原因失敗了，隊員們接受了20下俯臥撐的懲罰，而我作為隊長(cháng)就要擔當起責任，接受60下的俯臥撐。對于一個(gè)女生，我不曾做過(guò)這么多的俯臥撐，但是因為我知道隊長(cháng)就該承擔隊長(cháng)的責任，我不愿也不能放棄。
除了責任，我還重新認識了團隊與個(gè)人的關(guān)系。唯有每個(gè)人都抱著(zhù)對自己、對團隊負責的態(tài)度，認真完成每一件任務(wù)，那才能構建一個(gè)優(yōu)秀的團隊；而也只有在優(yōu)秀的團隊中，個(gè)人才能得到更好的發(fā)展，才能做的自己。所以我們應該為了團隊而努力。而在構建團隊中，應該有“不拋棄，不放棄”的理念和“木桶原理”，不該放棄團隊中的任何一名伙伴，即使他在某些方面的能力不及他人，而應該積極地幫助他，幫助他提升自我的綜合素質(zhì)。因為木桶裝水的多少取決于的是最短的那塊板。
關(guān)于或者管理者，我學(xué)到了應該注意溝通的有效性和學(xué)會(huì )授權以及不為失敗找借口這幾點(diǎn)。并學(xué)到了在做一件事的時(shí)候應該有這樣幾個(gè)步驟，簡(jiǎn)稱(chēng)為“PDCA”。即，Plan，Do，Check，Action。而最關(guān)鍵的就是檢查這個(gè)環(huán)節，學(xué)會(huì )檢查，可以使我們做事成功率更高、滿(mǎn)意度更高，并且能夠從中學(xué)會(huì )更多意想不到的東西。
不管是作為普通員工或者管理者或者，我們都應該記得“重要的不是我，重要的是我們”，秉持著(zhù)“不拋棄不放棄”的精神，向明確的目標前進(jìn)，為自己和團隊的未來(lái)而努力。
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