新員工拓展培訓心得范文

　　有了一些收獲以后，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì )，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的新員工拓展培訓心得范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

新員工拓展培訓心得范文1

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：

　　大家下午好，我叫畢子萱，來(lái)自黑龍江省。首先我非常高興也非常榮幸，可以加入到此次的培訓學(xué)習生活中，因為這里不僅僅為我提供了一個(gè)成長(cháng)鍛煉的平臺，也讓我有機會(huì )認識到了更多的新朋友，新同事，新伙伴，最重要的是讓我更進(jìn)一步的了解了中國海油，學(xué)到了很多書(shū)本上學(xué)習不到的知識，因此我做出了以下幾點(diǎn)的'總結：

　　一、以人才為本注重人才興企

　　通過(guò)這幾天的學(xué)習我了解到，中國海油由最初的以人為本，再到以人才為本。因為人才是第一資源，也是公司可持續發(fā)展的重要保障，中國海油大力加強人才隊伍建設，也是不斷提升員工的素質(zhì)能力，為員工發(fā)展創(chuàng )造更大空間，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同進(jìn)步。2世紀的競爭是人才的競爭，乃至未來(lái)的競爭，也會(huì )是人才的較量，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，注重人才培養已經(jīng)成為必然趨勢，而對于我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，不斷提高專(zhuān)業(yè)知識水平，由懂到會(huì )，由會(huì )到精，加強自己的專(zhuān)業(yè)化學(xué)習才是硬道理。

　　二、團結共進(jìn)合作共贏(yíng)

　　一個(gè)人縱使才華橫溢，若不能較好地融入社會(huì )，不善于與其他人溝通協(xié)作，那有再多的才華也注定不會(huì )走得更長(cháng)遠。因此通過(guò)公司組織的素質(zhì)拓展，讓我們團隊整體做了一些小游戲，比如集體一次性完成傳高爾夫球，集體一起用手鼓顛球6個(gè)以上，其中我們也經(jīng)歷了種種困難，但最終經(jīng)過(guò)大家共同的努力，終于完成了任務(wù)。種種游戲都要求我們有充分的默契度和配合度，通過(guò)這些小游戲也讓我充分地意識到，沒(méi)有優(yōu)秀的個(gè)人，只有優(yōu)秀的團隊，只有團隊里的每個(gè)人心往一處想，勁往一處使，每個(gè)人都出自己的一份力，相互團結相互合作，這支隊伍才會(huì )越來(lái)越強大。正所謂：?jiǎn)谓z不成線(xiàn)，獨木不成林。個(gè)體因團隊而強大，只有每個(gè)人都具有團隊意識，相互合作，才會(huì )并肩走的更遠。

新員工拓展培訓心得范文2

　　20xx年xx月xx日，在制劑部魏x經(jīng)理帶領(lǐng)下，化學(xué)品公司10多名新員工一早就開(kāi)赴巖，參加中化（集團）公司組織的20xx年度新員工培訓，進(jìn)行為期三天的拓展訓練。

　　這是我第一次參加戶(hù)外拓展訓練，心情無(wú)比的激動(dòng)和好奇。中午下起了雨，我們冒雨軍訓的狀態(tài)仍然很好，精神抖擻。每個(gè)隊都要選出自己的隊長(cháng)，然后大家一起設計自己的隊名“勇士隊”、隊訓“勇者無(wú)敵”、隊歌《我的未來(lái)不是夢(mèng)》。每個(gè)項目雖側重點(diǎn)不同，但都會(huì )給人帶來(lái)深刻的思考和啟示，從這次活動(dòng)我還有另外一種體會(huì )：由于平時(shí)大家都在不同的崗位工作，各自的工作都很忙，交流和溝通的機會(huì )很少。這次拓展訓練提供了一個(gè)很好的機會(huì )，讓我全身心溶入到中化這個(gè)大團隊中，和同事們彼此交流溝通、團結互助，增進(jìn)了了解，加深了友誼，這也是利于我們平時(shí)的日常工作。

　　此次訓練有信任背摔、穿越電網(wǎng)、盲人方陣、空中單杠、合力天梯、啞巴和盲人、急速60秒、抱團打天下。其中給我印象最深的是穿越電網(wǎng)，房屋中間間掛著(zhù)一張網(wǎng)，網(wǎng)上有大小不一的20個(gè)格子，要求每個(gè)人逐一從其中一個(gè)格子過(guò)去，身體的任何部分（包括頭發(fā)、衣襟）都不能碰到網(wǎng)，否則“觸電”。只要有一人“觸電”，全隊失敗，先前通過(guò)的人，都必須重新來(lái)過(guò)。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲，也是我認為最有教育意義的項目。一開(kāi)始大家躍躍欲試，但事實(shí)發(fā)現，單靠個(gè)人根本無(wú)法通過(guò)。于是，在隊長(cháng)的安排下，大家冷靜下來(lái)，進(jìn)行了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監護，“抱、抬、托、舉”，各種手段都用上了，最終大家全部順利鉆過(guò)了“電網(wǎng)”。

　　對于該項目我有著(zhù)深刻的體會(huì )：

　　1、大小不一的電網(wǎng)格子，有的非常小，象征著(zhù)不同的環(huán)境和艱難的條件。游戲就像是一個(gè)社會(huì )競爭，不要試圖輕易改變游戲規則或者社會(huì )環(huán)境，唯一能做的就是在最短的時(shí)間內適應環(huán)境。同時(shí)，游戲的規則會(huì )不斷改變，猶如社會(huì )環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個(gè)不斷學(xué)習、改進(jìn)的過(guò)程，不斷尋找它的突破點(diǎn)。

　　2、大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說(shuō)明資源是有限的，必須學(xué)會(huì )合理分配。因此，任何一項工作開(kāi)始之前，團隊領(lǐng)導人要審時(shí)度勢，根據實(shí)際條件和資源，統籌計劃，合理安排。

　　3、組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績(jì)效負有責任。任何一個(gè)工序的失誤，都可能導致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的'時(shí)候，都必須留意一下其他同伴的動(dòng)作，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒、彼此關(guān)注。

　　4、每托起一個(gè)同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣。工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的態(tài)度嗎？

　　5、一個(gè)人的成功不能代表整個(gè)團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。

　　在拓展訓練中，每個(gè)人、每個(gè)項目都離不開(kāi)團隊的支持和鼓勵，離不開(kāi)集體的智慧和力量。這不是一次普通的郊游或者娛樂(lè )活動(dòng)，而是一種文化、一種精神、一種理念的滲透。

　　它改變了我這些年來(lái)的思維模式，使我進(jìn)一步認識了團隊的巨大力量。拓展訓練結束時(shí)，每個(gè)隊員臉上都閃耀著(zhù)自信的微笑。是的，“我們戰勝了自己”；每個(gè)隊員相互的目光都充滿(mǎn)著(zhù)信任，是的，“我們在一起是最棒的”！看到這一切，我在想，拓展訓練拓展的是膽量、豪氣和意志，拓展的是信任和理解，拓展的是團隊意識，溝通技巧。我要特別感謝公司給我提供的這次成長(cháng)機會(huì )，讓我有那么的人生留下那么美好的一段歷程！同時(shí)要感謝那些跟我一起度過(guò)美好的隊友們，感謝帶領(lǐng)我們的教練。

新員工拓展培訓心得范文3

　　經(jīng)過(guò)為期5天的新員培訓，不僅讓我認識到公司的企業(yè)文化，更認識到公司的文化精髓，再次我要衷心的感謝合x(chóng)xx地產(chǎn)公司給予我的這次寶貴機會(huì )和財富。此次培訓不僅讓我們能夠更加有針對性的提高我們的業(yè)務(wù)知識儲備，改善我們的工作態(tài)度與工作方式，讓我們通過(guò)眼見(jiàn)為實(shí)的方式，親身感受著(zhù)知名企業(yè)的先進(jìn)的管理技術(shù)的魅力。

　　員工是現代企業(yè)的重要財富，企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展狀況的好壞與員工的自身素質(zhì)和技能才能息息相關(guān)。員工不僅是企業(yè)戰略的執行者，更是企業(yè)能否保持持續發(fā)展和改革的關(guān)鍵，作為現代企業(yè)的員工必須要深知員工對企業(yè)的重要性，要感恩企業(yè)，要熱愛(ài)自己的事業(yè)，全新全意的熱誠于自己的事業(yè)，才能更好實(shí)現自我的發(fā)展，才能更好的為公司的發(fā)展貢獻自我的價(jià)值，實(shí)現自我的目標。

　　在新員工培訓的歷程上，我首先認識到作為一名景泰富地產(chǎn)公司的員工必須要有一顆良好的'心態(tài)，xxx地產(chǎn)公司的發(fā)展歷程也充分證明了良好心態(tài)的重要性，這家公司成立于19xx年，目前擁有xxxx名員工，擁有五大片區，成為國內著(zhù)名的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，公司的發(fā)展依靠的就是良好的發(fā)展心態(tài)才能走到今天，作為一名新員工首先必須要學(xué)會(huì )這種心態(tài)，繼承這種心態(tài)。

　　作為該公司的一名員工必須要增強自己的危機意識。在社會(huì )快速的時(shí)下，尤其是當今世界正處于一個(gè)變化迅速、日新月異、競爭十分激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，作為企業(yè)員工必須要有危機意識，中國古代有句俗語(yǔ)：生于憂(yōu)患而死于安樂(lè )。這句話(huà)固然是指治理國家的。但是對于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，也是同樣適用的。一個(gè)企業(yè)要想長(cháng)時(shí)間立足于市場(chǎng)而不被各方競爭打垮，就必須居安思危，不斷地采取各項警覺(jué)措施開(kāi)發(fā)新的策略促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。危機意識是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。只有時(shí)刻存在危機感，才會(huì )不斷的刺激促進(jìn)企業(yè)人員不斷的努力，才能為企業(yè)做出更多有數量有質(zhì)量的工作成果。作為企業(yè)的員工必須要急公司之所想，急公司之所急，若要為公司的發(fā)展貢獻出自己更多的力量，就必須要不斷地提高自身的知識儲備與職業(yè)技能，不斷地完善自身的各項才能，建立積極健康向上的心疼，開(kāi)放心心態(tài)，主動(dòng)溝通，微笑服務(wù)，以飽滿(mǎn)的熱情和激情，服務(wù)我們的工作對象，服務(wù)好我們的工作對象，才能更好的實(shí)現自我的價(jià)值。

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