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外派勞務(wù)協(xié)議書(shū)范本（精選10篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，需要使用協(xié)議書(shū)的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂簽訂協(xié)議書(shū)是最有效的法律依據之一。寫(xiě)協(xié)議書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的外派勞務(wù)協(xié)議書(shū)范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
外派勞務(wù)協(xié)議書(shū) 1
勞務(wù)輸入單位 (甲方)： 勞務(wù)派遣單位(乙方)：
地址： 地址：
郵編： 郵編：
電話(huà)： 電話(huà)：
傳真： 傳真：
乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“外派員工”)。為明確雙方的權利、義務(wù)，雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：
第一條 派遣工作
甲方負責將所需外派員工的數量、要求、勞動(dòng)報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據甲方要求提供派遣服務(wù)。
甲方負責對所招用外派員工的挑選和最終確認。外派員工的數量、在甲方的工作期限、勞動(dòng)報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準。
第二條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
甲方應規定乙方外派員工的工作時(shí)間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護措施。
第三條 員工管理
外派員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀律、教育培訓、績(jì)效考核等事務(wù)由甲方實(shí)施。甲方的勞動(dòng)紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向外派員工明示。
派遣工作期間，甲方可根據工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協(xié)商一致后調換其工作崗位。
第四條 用工關(guān)系
外派員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。
根據《勞動(dòng)合同法》及其他法律法規規定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時(shí)間至少為2年。
外派員工到甲方報到時(shí)，行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。
第五條 社會(huì )保險、法定福利及法定征繳費用
乙方根據國家的規定為外派員工辦理并征繳社會(huì )保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認后操作；如外派員工是非上海戶(hù)籍人員，可參照上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險辦法辦理保險；或者參照《上海市居住證》制度暫行規定辦理相關(guān)手續；如外派員工屬于法定勞務(wù)人員，則甲方可依法免于承擔外派員工的社會(huì )保險、法定福利或法定征繳費用。
以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為準，如上海市法律法規和政策發(fā)生變化，乙方應及時(shí)告知甲方，須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關(guān)責任，由遲延方承擔。
第六條 費用結算
甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣)____元；甲方提前依法退回給派遣員工的，不足一月，甲方應按一月支付該人的管理費。
甲乙雙方根據本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數、身份、工作起訖時(shí)間、繳費基數、勞動(dòng)報酬、約定的管理費等內容結算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書(shū)》中確定的數據或金額與國家或上海市法律法規和政策的標準不符，則依法執行。
甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方。
甲方確認乙方的《費用結算表/工資表》后，甲方應按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時(shí)間節點(diǎn)向乙方提供人員異動(dòng)清單，并須于每月 日前以轉賬或現金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶(hù)，甲方無(wú)正當理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔。
雙方約定：外派員工的勞動(dòng)報酬按以下 項的辦法發(fā)放。
a.甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合法、按時(shí)地支付勞動(dòng)報酬。甲方不得無(wú)故克扣或拖欠外派員工的勞動(dòng)報酬；社會(huì )保險費、法定福利中員工個(gè)人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個(gè)人所得稅由甲方代為扣繳。
b.在甲方按時(shí)向乙方支付包含外派員工勞動(dòng)報酬在內的所有應付費用后，由乙方向外派員工發(fā)放勞動(dòng)報酬。乙方應于每月 日(逢法定節假日應提前)向外派員工發(fā)放勞動(dòng)報酬；員工個(gè)人應承擔的社會(huì )保險、法定福利及個(gè)人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動(dòng)報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔任何責任或義務(wù)。如外派員工在上海市以外地區工作，因跨省市發(fā)放勞動(dòng)報酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續費由甲方承擔。
乙方指定的收費帳戶(hù)如下：
戶(hù) 名：
銀行賬號：
開(kāi)戶(hù)銀行：
第七條 派遣員工的退回
7.1 派遣員工有下列情形之一的`，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。
1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反甲方的規章制度的；
3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失或其他重大損失的；
4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6)被依法追究刑事責任的。
7.2 派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，如產(chǎn)生醫療補助費用的，甲方需另行支付醫療補助費用。
1)患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
7.3 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規定退回，在派遣期滿(mǎn)時(shí)仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4)符合國家有關(guān)計劃生育規定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6)法律、行政法規規定的其他情形。
7.4 派遣期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無(wú)工作期間，乙方繼續為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向派遣員工支付勞動(dòng)報酬，該費用由甲方承擔，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)員工仍然無(wú)工作的，乙方應終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔。
第八條 賠償或補償約定
派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。
如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過(guò)乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用(包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等)，此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。
第九條 本協(xié)議期限、續約、解除及終止
(一)本協(xié)議有效期從 _____年___月___日起，到 _____年___月___日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準。
(二)本協(xié)議到期前一個(gè)月內雙方?jīng)]有異議，本協(xié)議可自動(dòng)順延。
(三)派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面立即解除本協(xié)議：
1.甲方未能根據本協(xié)議的約定支付費用；
2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規核政策，損害乙方利益的；
3.經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，甲方工作條件、衛生環(huán)境惡劣，嚴重危害外派員工身體健康的；
(四)如乙方發(fā)生嚴重違反本協(xié)議的情形，嚴重損害甲方或外派員工利益的，甲方有權單方面立即解除本協(xié)議。
(五)除本條(三)、(四)項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時(shí)，均應提前30日通知對方，否則，按通知當月的管理費標準向對方賠償。提出方應依據國家有關(guān)規定承擔提前解除乙方外派員工勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償或賠償費用。
第十條 保密條款
甲、乙雙方均有義務(wù)對已經(jīng)(或將要)知悉的對方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：(1)技術(shù)信息；(2)經(jīng)營(yíng)計劃和經(jīng)營(yíng)狀況；(3)雙方共同簽署的文件資料；(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費標準和財務(wù)數據；(5)其他依法受到保護的事項。
保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔。
第十一條 協(xié)調原則
本協(xié)議期內，若有關(guān)勞動(dòng)法律法規或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規定執行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。
第十二條 爭議處理
派遣工作期間，甲方如與外派員工發(fā)生爭議，應先由甲方、乙方、外派員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或外派員工可按規定在上海申請仲裁或提起訴訟。
甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著(zhù)友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十三條 其他
本協(xié)議條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動(dòng)合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因導致的最終經(jīng)濟責任和法律責任(如：《勞動(dòng)合同法》中規定勞動(dòng)合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等)
《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件，由甲方蓋章確認。若甲方無(wú)法定理由而未按時(shí)間節點(diǎn)操作，造成的損失，由甲方承擔。
本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執一份。
勞務(wù)輸入單位 (甲方)： 勞務(wù)派遣單位(乙方)：
法定代表人或授權代理人： 法定代表人或授權代理人：
日期： 日期：
業(yè)務(wù)經(jīng)辦人：
簽定地址：
外派勞務(wù)協(xié)議書(shū) 2
雇主（甲方）：
地址：
雇員（乙方）：
地址：
根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律、法規的規定，本著(zhù)誠實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供綜合事務(wù)服務(wù)事宜達成協(xié)議如下：
一、合作內容
1、甲方根據公司業(yè)務(wù)需求，委托乙方對甲方的______________外包項目提供服務(wù)。
2、乙方向甲方提供___________服務(wù)，依據甲方的服務(wù)要求技術(shù)標準執行。
3、合作期限：從_______年_______月_______日開(kāi)始，_______年_______月_______日結束。
二、甲方權利義務(wù)
1、甲方對乙方提供的服務(wù)工作享有監督權和檢查權，有對乙方服務(wù)提出意見(jiàn)和建議的權利。
2、甲方對乙方的服務(wù)及質(zhì)量不滿(mǎn)意時(shí)有權提出異議，可責令乙方及時(shí)改正；對于由于乙方原因造成的損失，包含但不限于質(zhì)量損失、拖期損失等甲方有權對乙方按甲方相關(guān)規章制度進(jìn)行考核，并發(fā)出詳盡明細。
3、甲方負責提供給乙方的員工執行服務(wù)項目的工作場(chǎng)所、工作環(huán)境等相關(guān)服務(wù)條件。甲方確認，甲方的支持與配合是乙方如期完成服務(wù)內容的必要條件。
4、按合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付服務(wù)費用。
5、甲方有權對乙方安全生產(chǎn)進(jìn)行監督和檢查，提出整改、處理要求，并向乙方提出安全指導，協(xié)助乙方做好安全工作。
6、在乙方員工出現突發(fā)疾病或工傷時(shí)甲方應盡商業(yè)上合理義務(wù)配合對乙方人員救治。
三、乙方的權利與義務(wù)
1、乙方必須按照合同的要求從事與—有關(guān)的各項工作和提供服務(wù)。
2、乙方必須具備法人資格和相應經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。
3、如因服務(wù)工作未達到質(zhì)量標準，乙方需接受甲方的監督、指導和整改要求。乙方須全力配合，積極整改保障項目的順利進(jìn)行，同時(shí)應在甲方合理要求的時(shí)間內完成此項工作。
4、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將該項服務(wù)轉讓第三人。
5、乙方提供的服務(wù)人員必須具備基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，熟悉基本的業(yè)務(wù)流程的要求，合格的人數能夠滿(mǎn)足生產(chǎn)需求。如果甲方發(fā)現有不合適的人員，有權要求乙方做適當的調整。
6、乙方負責工種的協(xié)調，并為其提供良好的生活及工作條件。在履行合同過(guò)程中，乙方應采取一切合理必要的措施，避免對工作過(guò)度計劃及工作其它方面產(chǎn)生不利影響的停工、怠工、罷工、勞動(dòng)爭議、糾紛和沖突（簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)爭議”)等現象。如乙方發(fā)生任何勞動(dòng)爭議，應及時(shí)通知甲方，并妥善解決。
四、勞務(wù)費與結算
1、勞務(wù)費：雙方協(xié)商確定，乙方的勞務(wù)費為：______________________。
2、付款方式：甲方于每月_______日委托_______銀行把勞務(wù)費轉賬支付給乙方。
五、保密
1、保密內容：乙方因履行合同而知悉或獲得的甲方信息、資料等負有嚴格保密或及時(shí)歸還甲方的義務(wù)，未經(jīng)甲方同意乙方不得以任何理由泄漏或復制、留存。
2、本條款效力：本條款不因本合同因任何原因變更、解除、終止而失效。
六、違約責任
1、在合同有效期內，乙方未經(jīng)甲方同意，不得無(wú)故提前解除本合同，否則因此給甲方造成的損失由乙方負責。
2、甲方逾期支付服務(wù)費，經(jīng)乙方催告后仍未支付時(shí)，對逾期未付的費用每逾一天，按應交付金額的'_______%支付滯納金。甲方逾期_______天未支付服務(wù)費的，乙方有權單方解除合同，并追究甲方的違約責任。
七、糾紛解決方式
如因雙方之間簽訂的合同，或履行簽訂的合同，或發(fā)生其他業(yè)務(wù)出現的爭議，或發(fā)生的其他財產(chǎn)權益糾紛，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院起訴。
八、附則
1、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，自雙方義務(wù)履行完畢后失效。
2、本合同一式_______份，甲乙雙方各執一份，具有相同法律效力。
3、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商確定，協(xié)商一致的可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
甲方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽訂時(shí)間：_______年_______月_______日
乙方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽訂時(shí)間：_______年_______月_______日
外派勞務(wù)協(xié)議書(shū) 3
甲方：________________
地址：________________
電話(huà)：________________
傳真：________________
乙方：________________
地址：________________
電話(huà)：________________
傳真：________________
甲、乙雙方，就由甲方提供經(jīng)乙方代表面試合格并錄用的勞務(wù)人員赴_______乙方履約一事，經(jīng)協(xié)商簽訂合同如下
一、事項
乙方擬通過(guò)甲方招募 _____ 名中國員工，赴_________________ 公司從事 _________ 工作。
二、工薪
乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達_______之日起計算。
三、乙方確保按以下條款履約
�。ㄒ唬┖贤谙�
1.合同期限為_(kāi)____年，自勞務(wù)人員抵達_______之日算起。合同期滿(mǎn)后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。
2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為_(kāi)____個(gè)月，如不能勝任工作，試用期將再延長(cháng)_____個(gè)月。_____個(gè)月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。
�。ǘ┖贤慕K止
1.合同期未滿(mǎn)因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時(shí)，乙方應支付勞務(wù)人員_____個(gè)月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。
2.合同期未滿(mǎn)因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時(shí)，勞務(wù)人員應提前_____個(gè)月書(shū)面通知乙方，并根據未滿(mǎn)合同期的實(shí)際時(shí)間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開(kāi)支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的`時(shí)間離境返回中國。
�。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間、月薪金、年終獎金及支付形式
1.勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時(shí)。
2-1.計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時(shí)工作為加班，加班薪金按：
底薪/（4.33周×5天×9小時(shí)）×1.5×加班時(shí)間?計算。
2-2.月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，超時(shí)工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：
底薪/（4.33周×5天×9小時(shí)）×1×加班時(shí)間?計算。
3-1.計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：
底薪/（4.33周×5天×9小時(shí)）×2×加班時(shí)間? 計算。
3-2.月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：
底薪/（4.33周×5天×9小時(shí)）×1.5×加班時(shí)間?計算。
4-1.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣(mài)出最高牌價(jià)（此匯牌價(jià)僅保留到小數點(diǎn)后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個(gè)人中國帳戶(hù)并承擔匯費。
4-2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_____當日牌價(jià)兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶(hù)頭。
5.花紅視乙方的經(jīng)營(yíng)狀況以及勞務(wù)人員的實(shí)際表現由乙方?jīng)Q定有否及多少。
甲方：
乙方：
時(shí)間：
外派勞務(wù)協(xié)議書(shū) 4
甲方：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
住所：
法定代表人
聯(lián)系電話(huà)：
鑒于：
甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作�，F就有關(guān)問(wèn)題簽訂本合同：
一、勞務(wù)人員的數量、條件、派遣期提供勞務(wù)的方式
乙方按照甲方要求從_____年___月___日起派遣 名客房服務(wù)員和 名餐飲小時(shí)工到甲方工作，由甲方向乙方支付勞務(wù)費。派遣期為12個(gè)月。
人員需具備的條件： 符合酒店用人標準及相關(guān)業(yè)務(wù)技能（見(jiàn)附件）。
二、勞務(wù)人員的招錄與變更勞務(wù)人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務(wù)派遣人員清單》并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務(wù)派遣合同的期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 _____年___月___日終止。
四、費用的支付
�。ㄒ唬┘追较蛞曳街Ц兜膭趧�(wù)費包括：
1.勞務(wù)人員公休日的加班費及法定節假日加班費；
2、各項社會(huì )保險費用；
3、乙方勞務(wù)人員工資、管理費、稅收等。
�。ǘ﹦趧�(wù)費的標準：
1、客房服務(wù)員勞務(wù)費用為包月形式，每人每月工作26天，日做房數為13間，勞務(wù)費標準：每人____元/月。日做房數超過(guò)13間的甲方按照住店房每間元/間，離店房每間____元/間的標準進(jìn)行費用統計，在每月的勞務(wù)費中向乙方進(jìn)行支付，如遇法定節假日按 2倍計算費用。
2、餐飲小時(shí)工____元/小時(shí)，國家法節定假日按1.5倍計算費用。
3、當月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數為基礎并結合勞務(wù)人員考勤記錄確定，如考勤記錄與《勞務(wù)派遣人員清單》不一致的以考勤記錄為準。
4、勞務(wù)人員的工服、員工卡、更衣柜及鑰匙、名牌等由甲方提供，若有丟失及損壞，相關(guān)費用由乙方承擔。
�。ㄈ┲Ц斗绞胶椭Ц稌r(shí)間：
勞務(wù)費按月支付，乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對，并提供合法勞務(wù)費全額發(fā)票，由甲方當月15日之前將上月費用以支票方式支付給乙方。
五、甲方權利
�。ㄒ唬┌才艅趧�(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負責根據甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律等規定對乙方勞務(wù)派遣人員進(jìn)行日常管理，提供乙方勞務(wù)人員工作餐（一正一副兩餐）；
�。ǘ﹦趧�(wù)人員有以下情形之一的，甲方可隨時(shí)將該勞務(wù)人員退回乙方，并有權要求乙方在3日內重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：
1.在試用期內不能勝任甲方工作要求；
2.不服從甲方工作安排；
3.嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度和工作定額任務(wù)管理，未達到工作標準的；
4.工作失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成經(jīng)濟損失的；
5.被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的強制措施的；
6.被依法追究行政責任、刑事責任的'；
7.勞務(wù)派遣人員從事的工作崗位被撤銷(xiāo)的；
8.法定醫療期后已不符合原崗位工作要求的；
9.甲方因客觀(guān)情況變化需要裁員的；
10.派遣期未滿(mǎn)，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。
11.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的情形致使協(xié)議無(wú)效的。
甲方在上述情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，可提前7日書(shū)面通知乙方，乙方接到該通知后應根據甲方要求的時(shí)間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選。
�。ㄈ┐_定和調整勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標準；
�。ㄋ模⿲趧�(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權向勞務(wù)人員或乙方索賠；
�。ㄎ澹┘追接袡嚯S時(shí)查詢(xún)乙方派遣的勞務(wù)人員的各種信息，乙方應按甲方要 求及時(shí)提供相關(guān)資料并積極配合；
�。⿲σ曳讲宦男泻贤�，甲方有權追究違約責任。
六、甲方義務(wù)和責任
�。ㄒ唬⿲趧�(wù)人員的職業(yè)道德規范、工作任務(wù)、技能培訓、應達到的工作 要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；
�。ǘ閯趧�(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規定的勞動(dòng)安全設施和必要的勞動(dòng)防護用品；
�。ㄈ┴撠煹怯浗y計勞務(wù)派遣人員的考勤、獎懲等情況，并按月提供給乙方，作為勞務(wù)費用支付的依據。如有相關(guān)缺勤、違紀等扣款情況，甲方有權在勞務(wù)費中扣除；
�。ㄋ模﹦趧�(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場(chǎng)處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規定處理；
�。ㄎ澹┮曳絼趧�(wù)人員發(fā)生的意外、工傷等一切事故，均由乙方承擔。
�。┟吭掳磳�(shí)際出勤人員核定費用，按合同約定時(shí)限足額支付乙方勞務(wù)費。
七、乙方的權利
�。ㄒ唬⿲追讲宦男泻贤�，有權追究違約責任；
�。ǘ┮婪ňS護勞務(wù)人員的合法權益；
�。ㄈ┮曳街付▽�(zhuān)人協(xié)助甲方管理勞務(wù)派遣人員；
�。ㄋ模┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌麢嗬�。
八、乙方的義務(wù)和責任
�。ㄒ唬┴撠煱醇追降膷徫灰�、人數、到崗日期和工作期限派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。乙方應保證所派遣人員在規定時(shí)限內（15天）達到甲方的工作標準，質(zhì)量要求及每日清潔房間數量（13間/人/天）。
�。ǘ┴撠煾鶕追降囊蠼M織勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前體檢，辦理健康證，并向甲方派遣身體健康并已獲取健康證的服務(wù)人員。
�。ㄈ┴撠熍c勞務(wù)人員依法建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并負責勞動(dòng)合同的管理工作。
�。ㄋ模⿲τ诩追桨幢竞贤谖鍡l第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)按照甲方要求及時(shí)派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。
�。ㄎ澹┴撠煱磭曳煞ㄒ幒鸵曳脚c勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)條款按期向勞務(wù)派遣人員支付勞動(dòng)報酬。同時(shí)負責按國家有關(guān)規定按時(shí)足額為被派遣勞務(wù)人員辦理各項社會(huì )保險并承擔各項保險費用。
�。﹦趧�(wù)人員發(fā)生工傷事故的，由乙方按《工傷保險條例》處理，甲方提供必要協(xié)助。
�。ㄆ撸⿲趧�(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，由乙方積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要協(xié)助。
�。ò耍┮曳叫鑷栏癜凑�?勞務(wù)派遣人員清單?中的名單向甲方提供勞務(wù)人員，每月流失率及人員穩定率應不高于10%；如超過(guò)此比例，甲方有權給予相應比例扣款（月度總支付金額5%）。如乙方勞務(wù)人員與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方應及時(shí)通知甲方，并補齊合同約定的勞務(wù)人員人數。
�。ň牛┤缫蛞环皆虿荒馨磿r(shí)支付工資，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5% 的比例向對方支付違約金。
九、合同的變更、解除、終止和續訂
�。ㄒ唬┘滓译p方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時(shí)通知對方，雙方通過(guò)協(xié)商，對合同進(jìn)行變更或解除。
�。ǘ┍竞贤跐M(mǎn)前30日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止或續訂合同手續。
十、其他
�。ㄒ唬┪幢M事宜，法律、法規有規定的，按照相關(guān)規定辦理；無(wú)規定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
�。ǘ╇p方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
�。ㄈ┍竞贤疽皇絻煞�，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。
�。ㄋ模┍竞贤噪p方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
�。ㄉw章 ）（蓋章）
法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______
日期：______年______月______日日期：______年______月______日
外派勞務(wù)協(xié)議書(shū) 5
甲方：
地址：
電話(huà)：
傳真：
乙方：
地址：
電話(huà)：
傳真：
甲、乙雙方，就由甲方提供經(jīng)乙方代表面試合格并錄用的勞務(wù)人員赴_______工作一事，經(jīng)協(xié)商簽訂合同如下：
一、事項
乙方擬通過(guò)甲方招募______名中國員工，赴____________公司從事______工作。
二、工薪
乙方支付受雇員工的月底薪________元，底薪從勞務(wù)人員抵達______之日起計算。
三、乙方確保按以下條款履約
�。ㄒ唬┖贤谙�
1、合同期限為_(kāi)_____年，自勞務(wù)人員抵達______之日算起。合同期滿(mǎn)后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。
2、勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為_(kāi)_____個(gè)月，如不能勝任工作，試用期將再延長(cháng)______個(gè)月。______個(gè)月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。
�。ǘ┖贤慕K止
1、合同期未滿(mǎn)因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時(shí)，乙方應支付勞務(wù)人員______個(gè)月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。
2、合同期未滿(mǎn)因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時(shí)，勞務(wù)人員應提前______個(gè)月書(shū)面通知乙方，并根據未滿(mǎn)合同期的實(shí)際時(shí)間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開(kāi)支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時(shí)間離境返回中國。
�。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間、月薪金、年終獎金及支付形式
1、勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時(shí)。
2、勞務(wù)人員在乙方履約期間，周末工作及完成生產(chǎn)定額后超時(shí)工作為加班，加班薪金按______元/小時(shí)。
3、勞務(wù)人員的月薪：底薪+加班+獎金（保底工資為_(kāi)_____元）。
4、勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的______號之前按匯款當日中國官方美元外匯賣(mài)出最高牌價(jià)（此匯牌價(jià)僅保留到小數點(diǎn)后兩位）另加0.01后的`匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個(gè)人中國賬戶(hù)并承擔匯費。
5、勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價(jià)兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶(hù)頭。
6、花紅視乙方的經(jīng)營(yíng)狀況以及勞務(wù)人員的實(shí)際表現由乙方?jīng)Q定有否及多少。
�。ㄋ模┦乘�
1、乙方免費為勞務(wù)人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。
2、乙方免費提供勞務(wù)人員在廠(chǎng)期間基本膳食，確保衛生和合理的營(yíng)養。
�。ㄎ澹┕布倨诤筒〖偌搬t療費用
1、勞務(wù)人員在乙方履約滿(mǎn)______年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。
2、勞務(wù)人員在乙方履約，可享有每年______天的有薪病假。
3、乙方承擔勞務(wù)人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發(fā)生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：
�。�1）懷孕、分娩或小產(chǎn)。
�。�2）精神的診治費。
�。�3）自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費。
�。�4）任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產(chǎn)外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用。
�。�5）酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用。
�。�6）牙科、美容。
�。�7）乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發(fā)因此而產(chǎn)生的醫療費用。
�。┍ｋU及簽證、居留工作證費用
1、乙方將為勞務(wù)人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。
2、勞務(wù)人員前往乙方履約的簽證，以及勞務(wù)人員在乙方履約期間的居住、工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。
�。ㄆ撸﹪H機票
1、乙方負責提供勞務(wù)人員前往履約，及履約______年期滿(mǎn)返回中國的國際機票并承擔費用。
2、若雇傭期未滿(mǎn)，勞務(wù)人員提出辭職，或勞務(wù)人員因觸犯本合同書(shū)第八款所列條款，遭乙方開(kāi)除，乙方不予提供支票費用。
�。ò耍╅_(kāi)除的情形
勞務(wù)人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費用由勞務(wù)人員自行承擔，同時(shí)乙方有權追加要求勞務(wù)人員償還因申請勞務(wù)人員前往應聘而開(kāi)支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。
1、違反相關(guān)法律及法規。
2、觸犯廠(chǎng)規。
3、未經(jīng)乙方許可向其它雇主提供服務(wù)。
4、因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作。
5、被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動(dòng)，經(jīng)書(shū)面警告______次無(wú)效（如情況惡劣將不需要警告）。
6、曠工達______小時(shí)，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）。
7、消極怠工。
8、參與當地政治活動(dòng)、非法集會(huì )。
9、參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆。
10、罷工。罷工的認定條件為：
�。�1）沒(méi)有乙方的準假手續，連續_____小時(shí)（含節假日加班）脫離工作崗位。
�。�2）十人或十人以上同時(shí)有意停工達_____小時(shí)。
�。ň牛﹦趧�(wù)人員的責任
1、遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度；尊重當地的風(fēng)俗習慣。
2、服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽(yù)和利益，不得外泄乙方的商業(yè)信息，并無(wú)條件接受乙方在工作崗位上的調度。
3、熱心培訓當地員工并在工作上做出稱(chēng)職的表現。
4、愛(ài)護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過(guò)夜。
5、未經(jīng)乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務(wù)，或外出打工以及作任何兼職。
6、自付個(gè)人所得稅。
�。ㄊ┮曳降呢熑�
1、應及時(shí)辦理勞務(wù)人員在_______工作的合法手續。
2、妥善保管勞務(wù)人員的護照，除廠(chǎng)方辦理相關(guān)手續外不得把護照給他人。
3、生產(chǎn)定額的制定，應以員工能夠完成為基準。
4、尊重勞務(wù)人員的人格，不得打罵。
5、不得要求勞務(wù)人員在危及生命安全的環(huán)境下工作。
四、關(guān)于開(kāi)除和解聘條款的補充
乙方依照本合同相關(guān)條款，欲對勞務(wù)人員處置終止雇傭關(guān)系（含開(kāi)除退、解聘），應提前_____天書(shū)面照會(huì )甲方，并提供充分的證明材料。
五、甲方的責任
�。ㄒ唬┴撠煱匆曳秸泄さ囊笳心挤蠗l件的人員，安排考場(chǎng)供雇主代表面試。
�。ǘ┴撠煘榻�(jīng)乙方代表面試合格并錄取的勞務(wù)人員辦理各類(lèi)出國手續。
�。ㄈ┴撠焺趧�(wù)人員的出國前培訓，解釋勞務(wù)人員與雇主之間簽訂的《勞務(wù)雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀和_______的法律、法規及風(fēng)俗習慣。
�。ㄋ模┴撠煱垂椭鞯囊蟮男谐贪才艅趧�(wù)人員出境。
六、雇傭關(guān)系出現摩擦及糾紛的協(xié)調解決
乙方與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系出現摩擦及糾紛時(shí)，應通過(guò)______商會(huì )對_______勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調小組協(xié)調解決。乙方應積極配合協(xié)調小組解決出現的問(wèn)題和糾紛并充分尊重協(xié)調小組的處理意見(jiàn)，以便雇傭雙方的問(wèn)題和糾紛圓滿(mǎn)解決。
七、爭議解決
本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著(zhù)友好協(xié)商的精神予以協(xié)商解決。如甲、乙雙方無(wú)法協(xié)商解決，可將爭議提交______仲裁委員會(huì )仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。
八、合同的生效
本合同一式兩份，用中文書(shū)寫(xiě)。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經(jīng)甲、乙雙方簽字，并經(jīng)中國駐_______大使館經(jīng)商處認證后生效。
甲方代表（簽字）：
______年______月______日
乙方代表（簽字）：
______年______月______日
外派勞務(wù)協(xié)議書(shū) 6
甲方全稱(chēng)： ______市對外經(jīng)濟貿易有限公司
甲方代表：
乙方姓名：
性 別：
出生年月：
護照號碼：
身份證號：
家庭住址：
工資帳戶(hù)：中國建設銀行______支行
工資帳號：
丙方全稱(chēng)：中國______建設集團（馬）有限公司巴貢2&3標項目經(jīng)理部
丙方代表：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及配套法規，為保障甲方、乙方和丙方的合法權益依法確定勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲、乙、丙三方平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)。甲方向乙方說(shuō)明了丙方用人要求、工作內容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害及其后果、社會(huì )保險、規章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書(shū)，同意按甲方及丙方有關(guān)規定執行。
一、勞動(dòng)合同期限及工作地點(diǎn)
本合同期限：乙方愿意根據丙方的工作安排，從_______年___月___日起，為期20個(gè)月。如有續約，由三方另行協(xié)商。
本合同的工作地點(diǎn)：馬來(lái)西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現場(chǎng)。
本合同的貨幣單位：馬幣（rm）。匯率按1馬幣兌2.15人民幣固定計算。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
1、甲方根據丙方生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在丙方所屬馬來(lái)西亞巴貢工地工作。
2、乙方的具體工作內容由丙方安排。
3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作；丙方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。
4、乙方必須按照丙方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)的責任制的要求，保證按質(zhì)按量地完成規定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、生產(chǎn)（工作）條件
1、丙方負責對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和培訓。
2、丙方執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。
3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，及丙方制訂的勞動(dòng)安全衛生等各項規章制度，有確保安全生產(chǎn)的責任。
四、各方職責
甲方職責：
1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關(guān)手續，并承擔相應費用。
2、甲方提供給丙方的勞務(wù)人員（乙方）應具備如下條件：
1）年齡為18—45周歲，熟練工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、 身體健康（經(jīng)體檢合格）的男性，乙方的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力要盡可能滿(mǎn)足丙方要求。
2）甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓并取得有效期為三年的"外派勞務(wù)（研修生）培訓合格證"，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。
3）甲方必須向丙方擔保乙方在馬來(lái)西亞的工作時(shí)間不得低于1年。
3、甲方必須按每100名勞務(wù)配備1名現場(chǎng)管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進(jìn)行工作現場(chǎng)管理，負責對乙方離開(kāi)工作現場(chǎng)后的管理。
4、甲方負責乙方的后勤保障與管理，甲方應按100人配1名炊事員的標準配備炊事員，炊事員的工資由甲方承擔，中方炊事員的進(jìn)、退場(chǎng)費用、準證費用由丙方承擔。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔。若甲方對食堂管理不善，引起不良后果，丙方有權干預直至收回食堂管理權，甲方承擔由此產(chǎn)生的一切損失。
5、甲方向丙方保證乙方辦理手續必須符合國家有關(guān)規定。
6、甲方派駐丙方工地現場(chǎng)的管理人員必須駐在工地，若要離開(kāi)或更換需征得丙方的同意并自行承擔有關(guān)費用，否則按5000rm/次進(jìn)行扣款，由此造成的損失由甲方負責。
乙方職責：
1、乙方必須參加馬來(lái)西亞的安全培訓，并取得培訓合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔。
2、乙方在馬來(lái)西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關(guān)費用以及來(lái)馬來(lái)西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
3、乙方來(lái)到馬來(lái)西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統一保管。若乙方回國，需提前一個(gè)月通知丙方并獲得丙方批準，方可領(lǐng)取護照回國。
4、乙方在馬來(lái)西亞期間，需服從甲方及丙方的統一管理。
5、乙方須嚴格執行丙方的施工工藝，正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發(fā)生人為的質(zhì)量事故，丙方將根據有關(guān)質(zhì)量管理條例，對質(zhì)量事故進(jìn)行分析和評估后，對乙方進(jìn)行扣除一定工時(shí)的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。
6、乙方須嚴格遵守丙方有關(guān)安全規范操作規程和有關(guān)安全管理條例。如果乙方違反工地有關(guān)安全規范操作規程和有關(guān)安全管理條例時(shí)，丙方將根據有關(guān)安全管理條例，對乙方進(jìn)行扣除一定工時(shí)的處罰，事態(tài)嚴重的將根據有關(guān)法規追究乙方的責任。
7、乙方在馬來(lái)西亞工作期間不得做出有損中國人形象的行為，并自覺(jué)遵守當地的法律法規，否則，由此造成的后果由乙方自行負責， 一切費用由乙方承擔。
丙方職責：
1、丙方協(xié)助甲方辦理乙方的正常進(jìn)、退場(chǎng)，進(jìn)退場(chǎng)的交通費用由丙方承擔，若發(fā)生乙方在到馬來(lái)西亞機場(chǎng)后被馬來(lái)西亞海關(guān)阻止入關(guān)并遣送回國，則發(fā)生的交通費用由丙方承擔。丙方在乙方連續在馬來(lái)西亞巴貢工地工作滿(mǎn)24個(gè)月后，應根據生產(chǎn)需要安排乙方回國探親并承擔交通費用。交通費用指長(cháng)沙市到甲方工作地點(diǎn)的路費及住宿費（如果有）。
2、丙方負責組織乙方參加當地的安全培訓，并承擔合格人員的工作準證費用及安全培訓費用等相關(guān)的費用。
3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：
1） 通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7___2人間；
2） 水電設施齊全的.食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔；
3） 到施工現場(chǎng)的交通；
4） 提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品；
5） 每人一套的床上用品；
6） 現場(chǎng)通訊：提供2個(gè)手機號和對講機1部，電話(huà)費用由甲方承擔。
4、丙方負責乙方在工作現場(chǎng)的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動(dòng)態(tài)度不好，丙方經(jīng)與甲方協(xié)商可以采取警告、扣記工時(shí)、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關(guān)費用以及來(lái)馬來(lái)西亞交通費用后（根據該勞務(wù)實(shí)際已工作時(shí)間按比例分攤）才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
5、丙方指派專(zhuān)人對乙方每日出勤記錄簽字并進(jìn)行現場(chǎng)考核，負責用工費用的核算及支付。
五、勞動(dòng)報酬的支付方式
1、計時(shí)工單價(jià)：星期一至星期六6馬幣/工時(shí)，時(shí)間按乙方實(shí)際工作小時(shí)計；每天工作時(shí)間如果超過(guò)十小時(shí)則超出時(shí)間按加班計算，若加班，加班時(shí)間按實(shí)際工作小時(shí)計，工時(shí)單價(jià)按9馬幣/工時(shí)。星期天或其他節假日（指中國國家法定節假日10天）工作，全部按加班計算，時(shí)間按乙方當天實(shí)際工作小時(shí)計，工時(shí)單價(jià)按12馬幣/工時(shí)計。丙方每月及時(shí)為乙方勞務(wù)人員進(jìn)行結算，結算時(shí)間與丙方內部結算時(shí)間相同。丙方每月于工作地當地發(fā)放600馬幣/人給乙方勞務(wù)人員，工資余款人民幣由丙方及時(shí)支付給乙方勞務(wù)人員在前述工資帳戶(hù)。丙方支付工資給乙方勞務(wù)人員的時(shí)間不得滯后3個(gè)月，若超過(guò) 3個(gè)月，丙方按乙方勞務(wù)人員當月工資的0.5 %作為月利息支付給乙方勞務(wù)人員。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位工單價(jià)：1400馬幣／每月，（水泵工、發(fā)電機工、食堂幫廚等崗位工種），工作小時(shí)為12小時(shí)/天。其日工資標準為月工資/30.5天。
3、若乙方工作能力突出，丙方可根據工程現場(chǎng)施工組織管理的實(shí)際需要將乙方提拔為工長(cháng)和大工長(cháng)，具體事宜由甲乙丙三方另行協(xié)商。
4、工時(shí)數量的計算：按勞務(wù)人員抵達工作地點(diǎn)進(jìn)行指定的工作開(kāi)始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時(shí)間。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承擔由此造成的誤工費。若在上班過(guò)程中遇到下雨而導致整班無(wú)法做工，則按每人4小時(shí)計算，若超過(guò)4小時(shí)，則按實(shí)際工作時(shí)間計算。
六、勞動(dòng)保險和福利待遇
1、乙方因病、非因工負傷醫療期最長(cháng)為一個(gè)月，停工醫療期間，憑醫院診斷證明，丙方按每天9.5馬幣支付病傷假補助。若超過(guò)1個(gè)月，經(jīng)民都魯醫院證明不能勝任馬來(lái)西亞工作的，由甲方負責將乙方送返國內，丙方提供返回長(cháng)沙機票，其他費用及后續費用安排由甲方負責。 由此給丙方帶來(lái)的辦理工作準證損失，丙方按照乙方已工作月數進(jìn)行分攤后從乙方工資中扣除。
2、乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業(yè)勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進(jìn)的權利，先進(jìn)人員獎金額與丙方正式職工相同。
3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200，000元（大寫(xiě)：人民幣貳拾萬(wàn)元整）的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，丙方負責向保險公司進(jìn)行索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發(fā)生的醫療費用等相關(guān)費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承擔其它一切費用。
乙方因工負傷經(jīng)醫院證明不能繼續工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，若超過(guò)三個(gè)月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，丙方提供返回長(cháng)沙機票。
合同期間如勞務(wù)人員發(fā)生病故或意外身亡，遺體由甲方協(xié)助丙方按所在國有關(guān)法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，并協(xié)助家屬處理好善后事宜。
4、乙方連續三個(gè)月的工作小時(shí)應不得低于576小時(shí)，若因丙方原因造成乙方窩工，致使乙方連續三個(gè)月的工作總小時(shí)低于576小時(shí) ，在乙方服從丙方其它工作安排的前提下，丙方將按每人每月1152馬幣保底工資發(fā)給乙方。若因乙方自身原因造成無(wú)法工作，則在計算工作小時(shí)數時(shí)及保底工資時(shí)須扣除乙方自身原因造成的無(wú)法正常工作小時(shí)數及相應保底工資數。
5、合同期滿(mǎn)經(jīng)三方協(xié)商同意就地延期的情況下，乙方為丙方在馬來(lái)西亞巴貢工地連續工作滿(mǎn)24個(gè)月后，乙方可申請探親假，報丙方批準，由丙方根據工地生產(chǎn)任務(wù)情況安乙方休假，乙方必須無(wú)條件服從丙方安排。丙方負責乙方獲準探親假的路費（由工地至長(cháng)沙往返）。
七、勞動(dòng)紀律
1、丙方依法建立和完善規章制度并依法實(shí)施。
2、乙方必須遵守法律，法規，勞動(dòng)紀律和丙方依法制訂的規章制度。
3、丙方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進(jìn)行獎罰。
4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。
5、乙方因事需要在現場(chǎng)休假時(shí)，必須提前向丙方請假且得到許可后才能休假，每月休假不得超過(guò)4天且不能累計。
6、丙方有權針對乙方勞務(wù)人員發(fā)生如下情況進(jìn)行罰款、警告等處罰：
遲到/早退：不到半小時(shí)按半小時(shí)算，超過(guò)半小時(shí)不到1小時(shí)的按1小時(shí)算，遲到超過(guò)2小時(shí)的，不享受當天加班小時(shí)待遇，工作小時(shí)按實(shí)際工作小時(shí)算。
警告：每書(shū)面警告一次，扣當天工作小時(shí)4小時(shí)，不享受當天加班小時(shí)待遇。當月警告超過(guò)3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時(shí)），同時(shí)丙方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。
停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開(kāi)始起算，在被停工天數內，沒(méi)有工時(shí)。當月停工超過(guò)2次的（含2次）加扣一天的工資（8小時(shí)），同時(shí)丙方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。
曠工：遲到/早退超過(guò)4小時(shí)而沒(méi)有及時(shí)通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒(méi)有工作小時(shí)。當月曠工超過(guò)5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時(shí)），同時(shí)丙方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。
因上述原因（或將來(lái)工地補充的有關(guān)規定）被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。
八、勞動(dòng)合同的終止、變更、續訂和解除
1、本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或三方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
2、本勞動(dòng)合同在有效期間內因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致可以變更合同的相關(guān)內容或解除勞動(dòng)合同。
3、本勞動(dòng)合同臨近終止期間時(shí)，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，在合同期滿(mǎn)前30天內續簽勞動(dòng)合同。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動(dòng)合同：
1）在使用期內證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規章制度的；
3）不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排；
4）泄漏甲方和丙方的商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的；
5）在合同期間內以病、事假、工傷、長(cháng)假等為由從事第二職業(yè)的；
6）被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教育和依法追究刑事責任的（勞動(dòng)合同自行解除）。
5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前七天書(shū)面通知乙方：
1）乙方患病或非因工傷醫療期滿(mǎn)后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；
2）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓考核仍不能上崗或經(jīng)丙方調整工作仍不能擔任或不服從安排的；
3）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
4）法律、行政法規規定可以解除勞動(dòng)合同的。
6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動(dòng)合同：
1）患病或因工負傷在規定的醫療期內的；
2）國家法律和行政法規規定的其他情況。
7、乙方解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時(shí)通知甲方及丙方解除勞動(dòng)合同：
1）甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動(dòng)的；
2）丙方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
九、甲乙丙三方協(xié)商約定的其他內容
1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方?jīng)]有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特／月進(jìn)行扣除， 直到扣滿(mǎn)1000馬幣；在合同期滿(mǎn)后，丙方應在合同期滿(mǎn)后10天內將履約保證金全額無(wú)息返還給乙方。
2、乙方違約解除勞動(dòng)合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來(lái)的全部損失（出國體檢、培訓、簽證、進(jìn)出場(chǎng)路費、工作準證費及相關(guān)費用、個(gè)人所得稅擔保金等甲方損失），并遣送回國。
3、甲方在乙方出國前進(jìn)行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓及勞動(dòng)紀律、安全生產(chǎn)、法制、職業(yè)道德等各項規章制度的進(jìn)場(chǎng)教育；
4、乙方在本合同期間不能未經(jīng)甲方和丙方允許與另一用人單位簽訂勞動(dòng)合同，否則按以上九（2）條處理。
5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權通過(guò)法律追索。
6、丙方有權根據將來(lái)工地的實(shí)際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數量進(jìn)行結算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時(shí)完工，避免出現消極怠工的現象，同時(shí)也鼓勵積極工作的勞務(wù)能多勞多得。經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商并簽定相關(guān)協(xié)議后， 三方按協(xié)商后的量化標準即工程量單價(jià)進(jìn)行結算，相關(guān)工時(shí)及單價(jià)條款不再適用。
十、違反勞動(dòng)合同的責任
任何違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應根據責任和經(jīng)濟損失情況，按相關(guān)規章制度進(jìn)行經(jīng)濟賠償。
十一、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人可以在長(cháng)沙市提出仲裁，仲裁結果對三方有約束力。
十二、其他
1、丙方依法制定的規章制度是本合同的附件。
2、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關(guān)政策執行。
3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。
甲方：
乙方：
丙方：
外派勞務(wù)協(xié)議書(shū) 7
甲方：
乙方：
甲方因生產(chǎn)需要，依據地方勞動(dòng)法令/法規，本著(zhù)平等協(xié)商、自愿、誠信合作的原則，接受乙方所派勞動(dòng)務(wù)工人員進(jìn)入甲方工廠(chǎng)務(wù)工事宜，為明確雙方權利與義務(wù)的關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限與人數
1、自 _____年___月___日至 _____年___月___日。根據甲方的實(shí)際生產(chǎn)狀況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續簽工人的協(xié)議期。
2、人數：預計總人數為人，從_____月___日到_____月___日安排到位，實(shí)際按到職人數為準。
二、工人條件
1、年齡：年滿(mǎn)周歲—歲，具備本人真實(shí)有效身份證原件。
2、男女不限，男工不能留長(cháng)發(fā)、染發(fā)、紋身、戴耳環(huán)。
3、乙方派遣的員工應符合甲方員工錄用制度，如不符合者甲方有權不錄用。
三、工資待遇
1、乙方員工工資按時(shí)薪結算，每小時(shí)____元（不分時(shí)段、節假日和法定假日），一般每天正常工作時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，特別趕貨期間除外；乙方員工在甲方工廠(chǎng)上班時(shí)，甲方以乙方員工上班打卡的工時(shí)為準計算乙方員工的工資，如乙方員工請假、曠工、遲到、早退者一律按甲方工廠(chǎng)制度進(jìn)行扣款處罰；乙方員工按甲方要求在未缺勤的情況下每月不足 小時(shí)的，甲方應至少按每人每月上班 小時(shí)與乙方結帳。
2、乙方員工上下班時(shí)間必需打卡并且遵守甲方工廠(chǎng)的規定作習時(shí)間，每月乙方員工的工卡經(jīng)甲方工廠(chǎng)人事部核查確認，方可生效（中途離職的員工，工資由乙方先支付，待甲乙雙方結帳時(shí)一起結算給乙方）。
3、乙方員工進(jìn)廠(chǎng)之日起至協(xié)議期滿(mǎn)，由甲方工廠(chǎng)為乙方員工提供住宿、中餐、晚餐（，用餐不扣費用；假日期間只提供住宿，餐費自理）。
4、每月 日，甲方將上月工資以現金方式結算給乙方，再由乙方發(fā)放給乙方員工，合同協(xié)議到期后乙方員工全部撤離甲方工廠(chǎng)，甲方當天以現金方式付清全部薪金給乙方，乙方與乙方勞務(wù)人員的勞資糾紛由乙方自行解決，甲方不負任何責任。
5、如工人因病或特殊情況請假時(shí)不計工資；乙方員工進(jìn)入甲方工廠(chǎng)后工作未滿(mǎn)3天離職者，甲方將無(wú)需付工資，滿(mǎn)3天（含3天）離職員工工資統一月底結算給乙方，但乙方必需在3日內提供新員工補滿(mǎn)該員工缺職，否則甲方有權拒絕付該員工薪資。
6、甲方根據工廠(chǎng)生產(chǎn)需要，負責對乙方員工進(jìn)行相關(guān)的'企業(yè)文化教育和安全技能培訓，乙方員工需虛心接受，不得抵抗情緒。
7、協(xié)議期間，乙方員工必須遵守甲方工廠(chǎng)的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理教育，如有違反者，甲方有權按廠(chǎng)部規章制度給予處罰，情節嚴重者開(kāi)除處理（被開(kāi)除者薪資按東莞市最低底薪計算），若情節嚴重致使甲方工廠(chǎng)蒙受巨大財產(chǎn)損失時(shí)，甲方有權追究其乙方的一切責任。
8、乙方應為其所有員工購買(mǎi)社保，費用由乙方負擔。乙方員工在甲方工廠(chǎng)范圍內工作中發(fā)生工傷事故，按法律法規規定的方式由甲方賠償，廠(chǎng)區之外的社會(huì )活動(dòng)，交通安全中發(fā)生人身傷害，以及打架斗毆產(chǎn)生的后果由乙方員工本人承擔，甲方無(wú)需負任何責任；如乙方員工未按照甲方要求在指定的工作范圍內作業(yè)發(fā)生工傷事故時(shí)，由其乙方承擔責任后果，甲方不負任何責任。
9、乙方每名員工派管理人員一名，乙方駐甲方工廠(chǎng)管理人員周一至周六必須在廠(chǎng)（甲方工廠(chǎng)放假時(shí)除外），因事離開(kāi)時(shí)應知會(huì )甲方人事部待甲方批準后方可離開(kāi)，工資待遇為月薪____元（由甲方支付，每月按26天折算），加班時(shí)間如需到場(chǎng)，甲方無(wú)須承擔加班費。
10、乙方員工不發(fā)放工衣，如甲方需發(fā)放工衣則協(xié)議期滿(mǎn)后退回，不扣錢(qián)；如有丟棄或損壞者以工衣成本價(jià)計算扣費。
11、雙方合作期間，甲乙雙方不得錄用對方員工，以保證雙方工作正常運作。
四、附加條件
1、如甲乙雙方有增減員工時(shí)，須提前1天告知對方，乙方中途不得無(wú)故調離所有聘用人員，否則甲方有權追究乙方違約責任，扣留未支付的乙方員工工資作為違約金。
2、如甲乙雙方合作期間有特殊情況其中一方需中途解約的，則應提前10天，經(jīng)對方同意后方可解約，所有員工工資在解約當天結清。
3、甲方春節放假前須結清乙方員工所有工資。
五、協(xié)議的變更、終止、解除和生效
1、協(xié)儀簽定后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規定的義務(wù)，任務(wù)一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時(shí)，應通過(guò)雙方協(xié)商后簽定補充協(xié)議。
2、協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，協(xié)議可以解除，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，同具有法律效力，如有未盡事宜，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，雙方協(xié)商意見(jiàn)未達成一致時(shí)，最終交由甲方所在地仲裁機構和法院處理。
甲方： 乙方：
電話(huà)： 電話(huà)：
簽署日期： 簽署日期：
外派勞務(wù)協(xié)議書(shū) 8
甲方（外派單位）：
名稱(chēng)：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方（勞務(wù)人員）：
姓名：______________________
性別：____________________
身份證號碼：________________
地址：____________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬外派乙方至______提供勞務(wù)服務(wù)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。
一、勞務(wù)內容及期限
乙方同意在______至______期間，按照甲方的安排，在______從事______。
勞務(wù)期限為_(kāi)_____，期滿(mǎn)后，根據雙方意愿及工作需要，經(jīng)協(xié)商一致可續簽。
二、工作時(shí)間和休息休假
乙方的工作時(shí)間按照______的法律法規和工作場(chǎng)所的規定執行。
乙方享有______法律法規規定的休息休假權利。
三、勞務(wù)報酬及支付方式
乙方的勞務(wù)報酬為_(kāi)_____，支付貨幣為_(kāi)_____。
甲方將在______通過(guò)______支付乙方勞務(wù)報酬。
四、工作條件和保護
甲方應為乙方提供符合______法律法規要求的工作條件和必要的勞動(dòng)保護用品。
五、雙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降腵權利和義務(wù)
有權根據工作需要安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)。
對乙方進(jìn)行管理和監督，對乙方的工作表現進(jìn)行考核。
按照本協(xié)議的約定向乙方支付勞務(wù)報酬。
為乙方辦理在______工作所需的合法手續和證件。
當乙方在工作中遇到困難或問(wèn)題時(shí)，提供必要的協(xié)助和支持。
�。ǘ┮曳降臋嗬土x務(wù)
有權獲得按照本協(xié)議約定的勞務(wù)報酬。
有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護。
遵守______的法律法規和工作場(chǎng)所的規章制度。
按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。
保守甲方的商業(yè)秘密和工作相關(guān)的機密信息。
六、保險和福利待遇
甲方應為乙方購買(mǎi)______保險，費用由______承擔。
乙方在______工作期間，享受____________。
七、協(xié)議的解除和終止
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
出現下列情形之一的，本協(xié)議終止：
勞務(wù)期限屆滿(mǎn)。
乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續履行勞務(wù)義務(wù)。
甲方因業(yè)務(wù)調整等原因不再需要乙方提供勞務(wù)服務(wù)。
八、違約責任
若甲方未按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)報酬或提供工作條件，應按照______承擔違約責任。
若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
九、爭議解決
本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。
十、其他條款
本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（蓋章）：________________ 乙方（簽字）：________________
簽訂日期：________________ 簽訂日期：________________
外派勞務(wù)協(xié)議書(shū) 9
甲方（派遣單位）信息：
全稱(chēng)：
地址：
經(jīng)濟類(lèi)型：
職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專(zhuān)營(yíng)）號：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（用工單位）信息：
全稱(chēng)：
地址：
經(jīng)濟類(lèi)型：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
丙方（勞務(wù)人員）信息：
姓名：
性別：
出生年月：
護照號碼：
身份證號：
家庭住址：
工資賬戶(hù)：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個(gè)月。
如有續約，由甲、乙、丙三方另行協(xié)商確定。
二、工作內容與地點(diǎn)
甲方根據乙方的生產(chǎn)（工作）需要，安排丙方在乙方所屬的____（具體工作地點(diǎn)）工作。
丙方的具體工作內容由乙方安排，并需服從乙方的崗位調整和工作安排。
三、勞動(dòng)報酬與福利
丙方的工資標準和福利待遇按照乙方依法制定的標準執行，實(shí)行同工同酬。
丙方的工資、各項社會(huì )保險費及個(gè)人所得稅等，由乙方按月支付至甲方賬戶(hù)，再由甲方負責發(fā)放給丙方。
丙方在外派期間，享受乙方規定的福利，具體以原崗位福利項目標準以及外派人員的等級和派駐地點(diǎn)的生活消費水平為標準，并按照“就高不就低”的原則進(jìn)行核定。
四、勞動(dòng)保護與安全
乙方必須為丙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生的工作環(huán)境和條件，并按規定向丙方提供必要的'勞動(dòng)保護用品。
乙方執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，保障丙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。
丙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程及乙方制訂的各項規章制度，確保安全生產(chǎn)。
五、協(xié)議變更與解除
甲乙丙三方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。
符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內與丙方解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：
嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀律及規章制度；
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對乙方利益造成重大損害；
被依法追究刑事責任等。
因乙方單位工作情況發(fā)生重大變化導致丙方不能繼續履行工作內容和職責的，或因不可抗力事件發(fā)生不能繼續履行協(xié)議的，本協(xié)議可終止。
六、違約責任
任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。
因甲方或乙方原因造成丙方損失的，由責任方負責賠償。
七、其他
本協(xié)議未盡事宜，由甲乙丙三方另行協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。
甲方代表簽字：__________ 日期：____年____月____日
乙方代表簽字：__________ 日期：____年____月____日
丙方簽字：__________ 日期：____年____月____日
外派勞務(wù)協(xié)議書(shū) 10
甲方（用人單位）：
名稱(chēng)：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方（勞務(wù)人員）：
姓名：______________________
性別：____________________
身份證號碼：________________
地址：____________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬外派乙方到________從事________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、外派工作內容和期限
乙方同意接受甲方的外派安排，在________為_(kāi)_________提供勞務(wù)服務(wù)，工作內容為_(kāi)________。
外派工作期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作時(shí)間和休息休假
乙方的工作時(shí)間按照________的法律法規和工作單位的規定執行。
乙方依法享受________法律法規規定的休息休假權利。
三、勞務(wù)報酬
乙方的勞務(wù)報酬為每月人民幣______元。
勞務(wù)報酬支付方式為_(kāi)__________，支付時(shí)間為_(kāi)___________。
四、勞動(dòng)保護和工作條件
甲方應要求外派工作單位為乙方提供符合________法律法規規定的勞動(dòng)保護用品和工作條件。
五、雙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋嗬土x務(wù)
有權要求乙方遵守甲方和外派工作單位的規章制度。
負責為乙方辦理外派工作所需的相關(guān)手續和證件。
按照本協(xié)議約定向乙方支付勞務(wù)報酬。
協(xié)助乙方解決在外派工作期間遇到的困難和問(wèn)題。
�。ǘ┮曳降臋嗬土x務(wù)
有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)報酬和提供必要的協(xié)助。
遵守甲方和外派工作單位的規章制度，服從工作安排。
認真履行工作職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
保守甲方和外派工作單位的商業(yè)秘密和工作相關(guān)的機密信息。
六、協(xié)議的解除和終止
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
出現下列情形之一的，本協(xié)議終止：
外派工作期限屆滿(mǎn)。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.。
乙方嚴重違反甲方或外派工作單位的規章制度，或嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方或外派工作單位造成重大損害的。
乙方被依法追究刑事責任的。
七、違約責任
若甲方未按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)報酬，應按照未支付金額的______向乙方支付違約金。
若乙方違反本協(xié)議約定提前解除協(xié)議或擅自離職，應向甲方支付違約金人民幣______元。
八、爭議解決
本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。
九、其他事項
本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商補充約定。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：________________ 乙方（簽字）：________________
簽訂日期：______年______月______日
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