公司兼職聘用員工協(xié)議書(shū)

　　在當今社會(huì )生活中，各種協(xié)議頻頻出現，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編精心整理的公司兼職聘用員工協(xié)議書(shū)，希望能夠幫助到大家。

公司兼職聘用員工協(xié)議書(shū)1

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　此協(xié)議是甲乙雙方在公平公正的原則下，經(jīng)過(guò)雙方一致認定后簽訂的，協(xié)議規定甲乙雙方的權利和義務(wù)，具體如下：

　　第一、甲方聘用乙方為有限公司正式兼職員工，聘用開(kāi)始時(shí)間為_(kāi)___年____月____日到____年____月____日截止。

　　第二、在聘用期間，乙方享受公司聘用待遇，底薪為_(kāi)___元，其他按活動(dòng)或業(yè)績(jì)付予提成工資。

　　第三、在聘用期間乙方需嚴格按照甲方公司的要求規定，按時(shí)上班（一個(gè)星期保證3天工作時(shí)間）遵守公司規章制度，完成公司所規定的`任務(wù)量。

　　第四、乙方在上班期間不得從事其他甲方相關(guān)工作，一旦發(fā)現甲方有權給予開(kāi)除處罰。

　　第五、甲方需按時(shí)給乙方發(fā)放工資待遇，不得隨意拖欠乙方該得薪金。

　　第六、在聘用期滿(mǎn)后，經(jīng)甲方認證后，在甲乙雙方協(xié)商同意的基礎上可續簽協(xié)議。

　　第七、乙方在工作期間，需嚴守公司的相關(guān)商業(yè)機密，不得隨意給他人透漏公司機密，一經(jīng)發(fā)現甲方有權結束聘用關(guān)系。

　　第八、乙方需為甲方提供其個(gè)人相關(guān)資料，在提供資料中不得有虛假成分，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權給予相關(guān)處分。

　　第九、乙方因個(gè)人問(wèn)題離職時(shí)需提前一個(gè)月內報告甲方，倘若乙方擅自離職，甲方有權利給予相應處分。

　　第十、若甲乙雙方發(fā)生相關(guān)糾紛時(shí)，應協(xié)商解決，協(xié)商不行可交予法律處理。

　　第十一、此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：_____（蓋章）

　　乙方：_____

　　簽訂日期：_______年_____月_____日

公司兼職聘用員工協(xié)議書(shū)2

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　甲方聘用乙方成為_(kāi)_技有限公司兼職業(yè)務(wù)員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：

　　兼職業(yè)務(wù)員定義：乙方若已在固定單位上班，且人事、勞保等均在固定單位，在乙方能正常完成的工作及不影響的情況下，展開(kāi)甲方的工作。乙方承諾為甲方的工作和的工作不存在沖突并不會(huì )影響的業(yè)務(wù)量。

　　1、雙方本著(zhù)真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。

　　2、乙方須為具備法定年齡，年滿(mǎn)18周歲系法律允許從事銷(xiāo)售工作的合法公民。

　　3、乙方須提供準確的個(gè)人資料，如實(shí)認真填寫(xiě)甲方的`兼職業(yè)務(wù)員聘用合同，并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商簽定合同。

　　4、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規定，對甲方的經(jīng)營(yíng)理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

　　5、甲方按乙方銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的大小給予不同的獎勵，詳見(jiàn)：附件1《兼職業(yè)務(wù)員薪酬計劃書(shū)》、附件2《公司產(chǎn)品報價(jià)》，甲方不承擔乙方其它任何費用，不為乙方繳納社會(huì )保險。

　　6、本著(zhù)雙方誠信合作的基礎上，甲方給予乙方足夠的產(chǎn)品和服務(wù)支持及相關(guān)其他的幫助，乙方應嚴格尊重甲方的產(chǎn)品和商業(yè)機密，對于泄露商業(yè)機密的，將承擔相關(guān)法律責任。

　　7、為便于乙方拓展市場(chǎng)，甲方須向乙方提供公司宣傳資料，公司產(chǎn)品和服務(wù)的詳細介紹，并配合乙方作好銷(xiāo)售服務(wù)工作。

　　8、乙方可享用甲方提供的各種產(chǎn)品和公司現有的資源。

　　9、乙方有責任為甲方收集并分析定單信息，并及時(shí)準確的提供給甲方。

　　10、如兼職業(yè)務(wù)員之間有業(yè)務(wù)沖突，可由甲方出面協(xié)商解決。

　　11、甲、乙雙方必須遵守國家勞動(dòng)部門(mén)及法律的相關(guān)規定，不能作違法亂紀的行為。

　　12、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定，本協(xié)議有效期為_(kāi)_______年，期滿(mǎn)后可續。

　　13、如乙方違反本協(xié)議或存在欺詐行為，甲方有權力終止本合同。

　　14、本協(xié)議一式兩份，甲方，乙方各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

　　甲方：_____

　　公司簽章代表人簽字：_____

　　乙方簽字：_____

　　簽訂日期：________年____月____日

公司兼職聘用員工協(xié)議書(shū)3

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　一、勞動(dòng)合同期限、試用期

　　第一條本合同期限為年期限合同。本合同生效日期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中前一個(gè)月為試用期，________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作崗位、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門(mén)崗位從事職務(wù)，并兼任工作。

　　第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，達到規定的工作標準。

　　第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。

　　第五條乙方不能勝任或不適應本崗位工作時(shí)，甲方有權決定對其進(jìn)行培訓或調整工作崗位。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第六條甲方依法執行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，加延長(cháng)工作時(shí)間平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。

　　第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)工作時(shí)，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資。

　　第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節假日的`休假權并實(shí)行周六、周日雙休制度。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第九條乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣__________元；

　　第十條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。

　　第十一條甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_(kāi)_________。

　　五、社會(huì )保險

　　第十二條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　第十四條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　第十五條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第十六條甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經(jīng)過(guò)培訓并取得相應的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。

　　第十七條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第十八條甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十九條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第二十條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《民法典》規定執行。

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　　第二十一條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　時(shí)間：__________

【公司兼職聘用員工協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章：

兼職聘用合同02-16

兼職聘用合同09-27

公司聘用員工合同04-23

兼職人員聘用合同11-17

兼職人員聘用合同10-11

兼職人員聘用協(xié)議10-15

員工聘用協(xié)議書(shū)12-10

公司員工聘用合同11-07

公司員工聘用合同02-18