員工工資協(xié)議書(shū)

　　在日新月異的現代社會(huì )中，大家逐漸認識到協(xié)議的重要性，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎？下面是小編收集整理的員工工資協(xié)議書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工工資協(xié)議書(shū)1

　　甲方：________電有限公司

　　乙方：居民身份證號碼：

　　為激勵作業(yè)員工作積極性，提高生產(chǎn)效率，保障公司員工薪資待遇。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議；

　　內容：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇20xx元/月（按現行工資標準，如月薪不足20xx元/月，

　　則按保底20xx元/月計算；如按現行工資標準（以峰鵬光電20xx年4月23日頒布的最

　　新工資標準）計算，超過(guò)20xx元/月部分，甲方必須支付給乙方；

　　二、自簽定協(xié)議之日起，乙方自愿為甲方服務(wù)至少6個(gè)月，在20xx年4月1日后才可提出離

　　職，中途離職甲方不予批準，自離則無(wú)工資。

　　三、 20xx年元月份工資按20xx元／當月出勤天數（包括春節享受待遇天數）；

　　四、乙方應全心全意為公司服務(wù)；必須服從一切工作安排及臨時(shí)調動(dòng)；遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規；

　　五、乙方辭職當月將不享受甲方對乙方的保底待遇。

　　六、以上協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；

　　七、此協(xié)議自二0一一年十一月起開(kāi)始執行；

　　甲方：_________有限公司乙方：

　　甲方代表：簽名：

　　簽訂日期：簽訂日期：

員工工資協(xié)議書(shū)2

　　為建立與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　甲方，管理處。

　　乙方，管理處員工。

　　第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條本協(xié)議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個(gè)人與管理處簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的`標準。

　　第三條甲乙雙方實(shí)行協(xié)議工資制度。

　　第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當年度最低工資。按雙方協(xié)商每月_元發(fā)放（包含了平時(shí)延時(shí)加班、雙休日加班）。

　　第五條甲方實(shí)行每月發(fā)放現金或銀行代發(fā)工資制度。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第六條甲方按國家相關(guān)規定為員工購買(mǎi)社保。

　　第七條乙方工作實(shí)行包干制，純屬自愿，保證滿(mǎn)勤，無(wú)論在崗或離職，除協(xié)議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。

　　第八條本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第九條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)經(jīng)濟補償金。

　　第十條乙方未按管理處要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，或違反有關(guān)規定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十一條本協(xié)議自________年____月___日起至________年____月___日止

　　第十二條在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十三條本協(xié)議一式二份甲乙方各執一份。

　　甲方（簽章）：_________乙方（手�。�：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

員工工資協(xié)議書(shū)3

　　甲方（企業(yè)）：xxx五金制品（惠州）有限公司

　　乙方（員工）：男/女，身份證編號：

　　前言：同工同酬是一個(gè)理想的薪資狀態(tài)，但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強度及個(gè)人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開(kāi)，職員中很多人習慣以已之長(cháng)比彼之短，而產(chǎn)生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實(shí)行職員間工資保密制度。

　　根據《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規定，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：

　　一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

　　二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無(wú)意打聽(tīng)他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時(shí)向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。

　　三、乙方承諾，雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內，應遵循誠實(shí)守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。

　　四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務(wù)人員）等，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開(kāi)除處理。

　　五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽(tīng)他人有無(wú)“津貼”及“津貼”多少。

　　六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。

　　1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的.工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動(dòng)合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任。

　　2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。

　　七、本協(xié)議中的任一條款如果無(wú)效，不影響其他任何條款的效力。

　　八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。

　　九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方（加手�。�：

　　公司代表人：

　　日期：20xx年月日 日期：20xx年月日

員工工資協(xié)議書(shū)4

　　發(fā)包方： 項目部 （下稱(chēng)甲方）

　　承包方： 泥工 班 身份證號： （下稱(chēng)乙方）

　　為切實(shí)保障乙方的員工能及時(shí)從乙方按時(shí)領(lǐng)取應得的工資，乙方承諾按以下約定執行：

　　一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動(dòng)法的規定按時(shí)向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應制作工資發(fā)放清單（格式見(jiàn)附表），隨時(shí)接受甲方的監督檢查。

　　二、如工程承包合同約定支付工程進(jìn)度款，乙方在收到甲方每筆付款（包括預付工程款、工程進(jìn)度款等）后將該筆款項中關(guān)于員工工資支付情況列表（需經(jīng)每個(gè)領(lǐng)取人簽字），并在申請領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書(shū)面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門(mén)（甲方施工處、專(zhuān)業(yè)公司等）審查后報計劃經(jīng)營(yíng)部門(mén)備案。如乙方不能提供上述報表時(shí)甲方有權暫停對乙方的各類(lèi)付款。甲方每發(fā)現一人次員工工資支出與事實(shí)不符，對乙方罰款100元，并以此類(lèi)推，罰款從乙方工程款中予以扣除。

　　三、當甲方在工程完工支付最后一筆工程款（非質(zhì)保金）或年終支付工程款時(shí)，由甲方財務(wù)部門(mén)先支付該筆工程款的 %，專(zhuān)門(mén)用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門(mén)審查后提交甲方財務(wù)部門(mén)。甲方財務(wù)部門(mén)核實(shí)后再將剩余的款項支付給乙方。

　　四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時(shí)發(fā)放員工工資并交報發(fā)放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔。

　　五、乙方保證堅決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進(jìn)行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件時(shí)，每發(fā)生一人次，由甲方對乙方處以200——20xx元的罰款；甲方認為對甲方的`聲譽(yù)造成負面影響的，由甲方對乙方給予5——50萬(wàn)元的處罰。上述處罰乙方無(wú)條件接受。

　　六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件，乙方應在接到甲方通知后5小時(shí)內到討薪地點(diǎn)予以處理。如不來(lái)處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔。

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　代表（簽字）：代表（簽字）：

　　年 月 日 年 月 日

員工工資協(xié)議書(shū)5

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為了切實(shí)加強_________電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員的管理，更進(jìn)一步提高電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員的工作積極性，結合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議如下：

　　一、工資結構

　　基本工資+提成+福利獎金

　　二、基本工資的計發(fā)

　　1.試用期

　　凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的'電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_(kāi)________元/月，最低底限業(yè)績(jì)標準為_(kāi)________元/月，試用期業(yè)績(jì)低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_________元，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有基本工資;試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績(jì)標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業(yè)績(jì)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規定比例核算。

　　2.試用期后

　　進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，基本工資為_(kāi)________元/月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)________元，低于___元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業(yè)績(jì)優(yōu)秀者(達到或超過(guò)規定月任務(wù)指標)，可直接轉正，提成按規定比例核算。

　　3.轉正后

　　試用期、過(guò)度期滿(mǎn)即為_(kāi)________公司市場(chǎng)部電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)組的正式員工，轉正后基本工資為_(kāi)________元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_(kāi)________元/月，月業(yè)績(jì)達不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規定比例核算。

　　三、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)的財務(wù)核算

　　1.電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jì)以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績(jì)。業(yè)績(jì)以款到賬數為核算依據。

　　2.電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員和本公司其他部門(mén)員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。

　　四、業(yè)務(wù)提成的比例

　　1.連續三個(gè)月保持星級的，按高出一個(gè)星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。

　　2.每半年評比一次，如每月業(yè)績(jì)都達到星級的，獎勵一個(gè)月基本工資即_________元。

　　3.每年評比一次，如每月業(yè)績(jì)都達到星級的，獎勵兩個(gè)月基本工資即_________元。

　　4.本規定為_(kāi)________年度的執行標準，所有電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)考核都將嚴格按照該規定執行。

　　五、工作量

　　1.試用期內至少_________個(gè)電話(huà)/天。

　　2.試用期后至少_________個(gè)電話(huà)/天。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：________

　　法人代表(簽字)：_____法人代表(簽字)：____

　　經(jīng)辦人：_______________經(jīng)辦人：______________

　　_________年____月____日________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：____________

員工工資協(xié)議書(shū)6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　　一、期限：

　　本托管期限為壹年，從____年__月__日至____年__月__日止。

　　二、權利與義務(wù)

　　1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。

　　2、工資關(guān)系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

　　3、工資關(guān)系托管期間的'福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。

　　4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。

　　三、協(xié)議解除：

　　1、工資關(guān)系托管期滿(mǎn)，本協(xié)議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠(chǎng)）、分公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解。

　　2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。

　　甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）

　　主管部門(mén)（蓋章）

　　____年__月__日

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