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保密及競業(yè)禁止協(xié)議書(shū)
在現實(shí)社會(huì )中，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，協(xié)議的簽訂是雙方或數方之間權利義務(wù)的最好規范。那么寫(xiě)協(xié)議真的很難嗎？下面是小編精心整理的保密及競業(yè)禁止協(xié)議書(shū)，歡迎大家分享。
甲方（用人單位）：____________
乙方（勞動(dòng)者）：_____身份證號碼：________
鑒于：____________
乙方已同甲方簽訂了勞動(dòng)合同，為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，為維護公司與員工的共同利益，防止公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密流失，明確雙方的權利、義務(wù)，甲、乙雙方根據《公司法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規規定，雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議書(shū)中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密是指屬于甲方所有的，具有實(shí)用性，不為公眾所知或者不能從外界公開(kāi)渠道直接取得的，能給甲方帶來(lái)經(jīng)營(yíng)利益，并經(jīng)甲方采取了保密措施的經(jīng)營(yíng)信息或技術(shù)信息。
商業(yè)秘密包括但不限于：甲方的發(fā)展規劃、投資決策、機構改革方案、客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、財務(wù)資料、法律事務(wù)信息、未公布的工資福利和人事調整方案、未公開(kāi)的辦公室會(huì )議記錄、不宜對外公開(kāi)的內部規章制度。
技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗數據、實(shí)驗結果、圖紙、樣本、樣品、模型、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等。
甲方與乙方簽訂本協(xié)議書(shū)，即是甲方保護其商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的措施之一。
二、甲方依法享有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的所有權。
雙方確認，乙方在甲方任職期間和終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系一年內，因履行職務(wù)或者利用了甲方的物資或者資料或者甲方提供的其他物質(zhì)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的成果，屬于職務(wù)成果，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。甲方有權使用或者轉讓這些職務(wù)成果。乙方應當積極提供一切必要的信息資料和采取一切必要的行動(dòng)，協(xié)助甲方取得和利用有關(guān)知識產(chǎn)權。
三、保密責任：
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的各項保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒(méi)有規定或者有不明確之處，乙方應本著(zhù)謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其知悉的或者持有的任何屬于甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
2、除履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密規定無(wú)權知悉該秘密的甲方員工）知悉屬于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密。
3、乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同終止或解除后，仍有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，直至甲方的的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密以解密等方式公開(kāi)時(shí)止。
四、競業(yè)禁止義務(wù)
1、乙方承諾，在甲方任職期間，不從事任何第二職業(yè)；
2、乙方承諾，無(wú)論何種原因從甲方離職，離職后2年內不在與甲方從事的行業(yè)相同或相近似的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內工作；
3、乙方承諾，無(wú)論何種原因從甲方離職，離職后2年內不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
4、乙方承諾，無(wú)論何種原因從甲方離職，乙方應當于離職前，應立即向甲方移交所有自己所持有或掌握的甲方的財物和載有甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密信息的一切載體，包括但不限于所有文件記錄、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤(pán)、光盤(pán)、儀器及其他任何形式的載體。乙方應保證有關(guān)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密信息不外泄，并不得將商業(yè)秘密、技術(shù)秘密擅自保留或復制或交與任何第三方。
五、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方離職后，在競業(yè)限制期內，甲方將按月發(fā)給乙方補償費用。補償費用為：□無(wú)�！跻砸曳诫x職前12個(gè)月本單位的個(gè)人月實(shí)發(fā)平均工資的為標準。領(lǐng)取方式為乙方逐月到甲方領(lǐng)取。（協(xié)商解決，但必須有，勞動(dòng)法有規定，但沒(méi)有規定標準）
六、違約責任
乙方違反本協(xié)議的約定，應向甲方支付違約金標準為：離職前12個(gè)月本單位個(gè)人月實(shí)發(fā)平均工資的五倍。給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失，并承擔甲方因調查違約行為所支付的合理費用。同時(shí)，甲方有權選擇要求乙方繼續履行本協(xié)議或者解除勞動(dòng)合同并追究乙方的法律責任。
因乙方的違約行為造成甲方技術(shù)完全公開(kāi)的，甲方的實(shí)際損失為該項技術(shù)的全部?jì)r(jià)值，價(jià)值認定由國家認可的無(wú)形資產(chǎn)評估機構評定。
七、爭議解決
本協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的補充，因執行本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可以依法申請勞動(dòng)仲裁。
上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權管理部門(mén)對侵權行為的處理。
八、其他事項
1、本協(xié)議所稱(chēng)的任職期間，是指乙方入職甲方到勞動(dòng)合同終止或解除，甲方不再向乙方支付工資的期間。
本協(xié)議所稱(chēng)的離職，是指乙方表示終止勞動(dòng)關(guān)系并將此種意愿付諸實(shí)踐的行為，包括辭職、辭退等正常離職和乙方的非正常離職。
本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等法律效力；如與雙方以前的任何口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。
本協(xié)議未盡事宜，參照國家有關(guān)法律、法規執行；在本協(xié)議期內，如遇國家法律、法規、政策調整的，按照新規定執行。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：___________（蓋章）乙方（簽字）：____________
法定代表人或授權代表（簽字）：_______
日期：_______日期：______
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