員工離職后保密協(xié)議還有約束力嗎

　　在生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責任。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議而煩惱吧，以下是小編收集整理的員工離職后保密協(xié)議還有約束力嗎，希望能夠幫助到大家。

　　員工離職后保密協(xié)議還有約束力嗎

　　保密協(xié)議在員工離職之后有約束力，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　保密協(xié)議有效期多久

　　保密協(xié)議有效期為無(wú)限長(cháng)。一般只要用人單位的商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在。員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。勞動(dòng)者履行對商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較長(cháng)。競業(yè)協(xié)議就是《勞動(dòng)合同法》規定的競業(yè)限制條款，其期限一般不得超過(guò)二年。

　　離職保密協(xié)議合法嗎

　　離職保密協(xié)議是合法的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。

　　正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金嗎

　　勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條

　　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　保密協(xié)議不按手印有法律效力嗎

　　保密協(xié)議不按手印有法律效力，只要雙方的意思表示真實(shí)，依法成立的，就是有效的。因此，只要是當事人的親筆簽名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦對方反悔，可以起訴到法院，到時(shí)候會(huì )有專(zhuān)業(yè)筆跡簽定人員對簽名進(jìn)行鑒定。

　　《中華人民共和國民法典》 第四百九十條

　　當事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。

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