簽訂協(xié)議書(shū)
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟協(xié)議書(shū)有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，協(xié)議書(shū)對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。相信很多朋友都對擬協(xié)議書(shū)感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的簽訂協(xié)議書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
簽訂協(xié)議書(shū)1
關(guān)于簽訂《協(xié)議書(shū)》的規定
一、目的
增強公司的市場(chǎng)競爭能力，維護公司的信譽(yù)，使管理規范有序，嚴格統一，創(chuàng )造良好的經(jīng)濟和社會(huì )效益。
二、合作方（乙方）資格：
凡以北京安迪盛安全系統自動(dòng)化有限公司（甲方）的名義洽談，承攬工程項目，需具備以下條件：
1．經(jīng)過(guò)甲方的綜合評審認為符合要求的乙方。
2．有固定的經(jīng)營(yíng)辦公場(chǎng)所，必要的辦公設施和通訊工具。
3．應有符合要求的企業(yè)負責人、財務(wù)人員及相關(guān)的管理人員，并應有一定比例、有技術(shù)職稱(chēng)和相關(guān)的上崗證書(shū)的工程技術(shù)人員。
4．自行組織工程施工的乙方，必須有持證上崗的項目經(jīng)理，專(zhuān)業(yè)工長(cháng)、材料員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、特殊工種操作人員必須持有本人有效的操作證書(shū)，外地施工人員須“三證”齊全。
三、管理要求：
1．乙方在業(yè)務(wù)洽談過(guò)程中，應及時(shí)將項目名稱(chēng)，洽談程度通報甲方相關(guān)負責人，避免多人參與同一項目洽談，若出現同一項目公司內部多人參與，應按“有利、優(yōu)先”的原則協(xié)商解決，確保項目不丟失，協(xié)商無(wú)效時(shí)，甲方領(lǐng)導將本著(zhù)上述原則進(jìn)行最終裁決。
2．乙方需要甲方資質(zhì)文件等材料必須詳細登記，注明所做的工程項目名稱(chēng)、
地點(diǎn)、建筑面積、項目種類(lèi)、投資方或總包、分包商名稱(chēng)在甲方登記備案后方可購取。
3．乙方需要甲方加蓋各種印鑒（章）時(shí)，其蓋章文件、資料、圖紙等必須經(jīng)
甲方相關(guān)主管人員審閱，若乙方采用與其他企業(yè)捆綁合作并已另一方為主完成工程項目的，蓋章時(shí)應出具其企業(yè)營(yíng)業(yè)執照復印件、（加蓋公章）法定代表人身份證復印件、項目被委托人身份證復印件，符合要求后方可履行蓋章手續。
4．乙方要指定專(zhuān)人（不超過(guò)兩人）負責辦理與甲方的各類(lèi)事宜。并將其聯(lián)系
方式等相關(guān)資料在甲方備案。
5．乙方在項目洽談過(guò)程中，如需甲方在其它環(huán)節上進(jìn)行配合或技術(shù)支持時(shí)，甲方將適當收取費用。
6．乙方在項目合同簽訂后，自行組織施工安裝的，必須按甲方的要求進(jìn)行施工組織，并接受甲方質(zhì)檢人員的檢查，不具備施工安裝能力的，可委托公司進(jìn)行施工組織。
7．乙方負責組織施工、驗收的工程竣工驗收合格后，應將工程過(guò)程中的所有文件、資料、圖紙按城建檔案館的要求提供給甲方作為存檔記錄。
8．乙方開(kāi)工的項目必須取得消防主管部門(mén)的“建審意見(jiàn)書(shū)”，工程驗收合格后必須取得“驗收合格意見(jiàn)書(shū)”，并交甲方存檔。甲方在收到“驗收合格意見(jiàn)書(shū)”后進(jìn)行工程款結算工作。
9．乙方以甲方名義簽訂設備、材料或其它物資的供貨合同時(shí)，必須在本項目
的帳戶(hù)上存有不低于合同價(jià)款80%的工程款，否則甲方不予蓋章。
四、管理費用：
�。ㄒ唬┓惨员本┌驳鲜踩到y自動(dòng)化有限公司的名義承攬工程項目，必須符合上述條件，甲乙雙方協(xié)商簽訂合作協(xié)議（期限滿(mǎn)壹年的），簽訂協(xié)議書(shū)之后，甲方將從乙方簽訂合同的項目工程進(jìn)款中，扣除項目施工質(zhì)量管理保證金20000元。其余款額按以下方式留取管理費：
1．乙方年度內累計簽訂合同的進(jìn)款額度在100萬(wàn)元以下者：按10%（含稅金）收取作為管理費。根據每筆收到的實(shí)際工程款額，核算比例后從中扣除，協(xié)議年度期內，進(jìn)款額累加達到100萬(wàn)元之后的超出部分，按第2條核算收取管理費。
2．乙方年度內累計簽訂合同的進(jìn)款額度在100萬(wàn)元以上300萬(wàn)元以下者，按每筆結算實(shí)際工程款的9.5%（含稅金）收取作為管理費。協(xié)議年度期內，進(jìn)款額累加達到300萬(wàn)元之后的超出部分，按第3條核算收取管理費。
3、乙方年度內累計簽訂合同的進(jìn)款額度在300萬(wàn)元以上600萬(wàn)元以下者，按結算實(shí)際工程款的9%（含稅金）收取作為管理費。協(xié)議年度期內，進(jìn)款額累加達到600萬(wàn)元以上900萬(wàn)元以下者，按結算實(shí)際工程款的8%（含稅金）收取作為管理費。協(xié)議年度期內，進(jìn)款額累加達到1000萬(wàn)元之后的超出部分，按第4條核算收取管理費。
4．乙方年度內累計簽訂合同的進(jìn)款額度在1000萬(wàn)元以上者：超出部分按結算實(shí)際工程款的7%（含稅金）收取作為管理費。單項大額（1000萬(wàn)元以上）工
程項目可另議。
5．乙方在協(xié)議（每年度）執行期內，甲方將從20000元施工質(zhì)量管理保證金中扣除3000元作為年度管理、咨詢(xún)服務(wù)費。協(xié)議到期后，乙方如愿續簽“合作協(xié)議”應補足施工質(zhì)量管理保證金差額。乙方在協(xié)議執行期內參與項目投標，但未能簽訂任何工程合同者，協(xié)議到期后，如愿續簽“合作協(xié)議”，余款轉入下一年度，如在下一年度內仍未簽訂任何合同，除扣除管理、咨詢(xún)服務(wù)費3000元外，甲方退還乙方項目施工質(zhì)量管理保證金余款（不計利息）。雙方商議是否再續簽協(xié)議。
�。ǘ┘滓译p方就合作一個(gè)工程項目（一事一議）簽訂協(xié)議書(shū)的。在簽訂協(xié)議書(shū)之后，甲方將從乙方簽訂合同項目的工程進(jìn)款中，扣除項目施工質(zhì)量保證金30000元，其余款額按雙方商定甲方收取管理費的比例，在工程進(jìn)度款中核算收取。管理費比例在第四條、第一款中，1、2、3、4項標準的基礎上，增加0.5%收取。項目結束后，甲方確認乙方與工程項目投資方無(wú)遺留問(wèn)題，按管理要求中第7條、第8條執行，甲方對乙方進(jìn)行工程款結算工作。
7、乙方在與甲方簽訂協(xié)議后，參與該項目投標，但未能簽訂工程合同者：甲方將從預交款中扣除6000.00元，作為該項目的管理、咨詢(xún)服務(wù)費用。所剩預交款全部退給乙方。
五、甲方提供一般服務(wù)及收費服務(wù)范圍：
1、甲方行政部門(mén)協(xié)助安排乙方咨詢(xún)重大疑難技術(shù)問(wèn)題，提供投標文件中所需的企業(yè)基本資料、機構組織人員配制情況資料，安排審核工程預算文件、施工組織方案、合同文本及項目投標文件。
2、財務(wù)部根據預收款情況做好配合服務(wù)工作。
3、收費提供各類(lèi)資格證明文件、彩色簡(jiǎn)介、公司資質(zhì)合訂本、印制相關(guān)人員名片、使用公司辦公設備及辦公耗材、（收費標準按公司的有關(guān)管理規定執行）。
3．收費提供工程圖紙設計、圖紙審核加蓋公司圖簽、預算文件編制、項目招投標文件的編制，收費配合乙方應建設方要求來(lái)公司考察、參觀(guān)或去實(shí)地了解在施工程項目及竣工項目的情況，（以上各項具體收費標準按公司有關(guān)管理規定執行）考察時(shí)間需提前通知甲方。
4．5．其它雙方的責任與義務(wù)將在“合作協(xié)議書(shū)”和“附件”中進(jìn)一步詳細規定。
六、合作協(xié)議書(shū)期限：
1．“合作協(xié)議書(shū)”有效期限為壹年，可以根據自愿的原則續簽或不再簽訂，續簽“合作協(xié)議書(shū)”時(shí)需要同時(shí)補交納下一年度施工質(zhì)量保證金中的不足部分。
2．“協(xié)議書(shū)”執行過(guò)程出現的未盡事宜，按公司的相關(guān)規定處理協(xié)商解決。
有限公司
年月日
簽訂協(xié)議書(shū)2
一、內容要求
�。ㄒ唬┖贤拿Q(chēng)要求
合同名稱(chēng)與合同內容，屬性必須一致，特別有名合同的名稱(chēng)與合同內容不能存在沖突。如：維修內容的合同名稱(chēng)不能是購銷(xiāo)合同。
�。ǘ┖贤黧w的要求
1、為了保證交易安全和公司利益，一般情況下，公司只接受與法人或其它組織簽訂商業(yè)性質(zhì)合同，不允許以個(gè)人名義簽訂合同。業(yè)務(wù)活動(dòng)特殊需要且經(jīng)主管高級管理人員批準的除外。
2、對方應當為主體合格企業(yè)：
要求對方提供蓋有公章的營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證、組織機構代碼的復印件（具有最新年檢，交易內容未超出經(jīng)營(yíng)范圍，合同期限在經(jīng)營(yíng)期限內）；有資格限制的交易，還應提供相關(guān)的資質(zhì)證書(shū)復印件（以確定其是否合法、有效并在規定的經(jīng)營(yíng)范圍內）；對于特種產(chǎn)品或特殊行業(yè)，還應提供符合相關(guān)的生產(chǎn)許可或服務(wù)許可的證件。
3、合同各方的名稱(chēng)或者姓名、住所（個(gè)人的還需要寫(xiě)明身份證號）、電話(huà)、傳真，必須具備或填寫(xiě)，不得留空，符合真實(shí)準確完整要求，不存在名稱(chēng)與公章不符情況。若我公司為付款方，對方的開(kāi)戶(hù)行及賬號亦應為必備要件；
4、與第一次合作的單位，授權經(jīng)辦人可以到合作單位實(shí)地考察并審核營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證、組織機構代碼、資質(zhì)證等相關(guān)證件的真實(shí)性。
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涉及物的，要有明確具體的品名、規格、型號、生產(chǎn)廠(chǎng)家、品牌等；涉及服務(wù)的，應對服務(wù)約定全面，囊括各需要的項目。不動(dòng)產(chǎn)租賃必須寫(xiě)明確具體位置，建筑或使用面積；
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要寫(xiě)清楚數字，量詞要規范，避免使用不確定量詞。
�。ㄎ澹┖贤馁|(zhì)量：對標的物的等級、材質(zhì)等都要寫(xiě)清楚。以國標為標準的應當寫(xiě)明國標號。公司對標的物質(zhì)量有特殊規定的還應當寫(xiě)明該規定。
�。┖贤慕痤~及付款方式：
金額應同時(shí)有大小寫(xiě)、貨幣單位和是否含稅；付款方式及發(fā)票應當滿(mǎn)足財務(wù)部的要求；
�。ㄆ撸┖贤钠谙藓吐男械攸c(diǎn)：
合同期限的起始期一般應與合同簽訂日期一致，終止期應以雙方合同義務(wù)履行完畢之日止，但勞動(dòng)合同，固定期限合同或框架性合同的終止期除外。
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對方當事人履行事項較多的應以列舉方式一一羅列；包裝標準、運輸方式、風(fēng)險及運費的承擔方應具體明確；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗收方法、依據標準、保質(zhì)期應明確。使用國際貿易術(shù)語(yǔ)的可不注明運輸方式、風(fēng)險及運費的承擔。
�。ň牛┖贤倪`約責任：
應當約定承擔違約責任的情形，明確違約后果，以經(jīng)濟賠償為主的應約定賠付的具體金額、比例或計算方式。雙方的違約責任應對等，但對公司作為違約方承擔責任的則應在合理合法范圍內避免約定。
�。ㄊ┖贤慕鉀Q爭議方式：
一般應選擇訴訟方式，避免選擇仲裁方式；公司與對方當事人不在同一城市的，應盡可能選擇公司所在地為訴訟管轄地。
�。ㄊ唬┖贤暮炗喌攸c(diǎn)及時(shí)間：應在蓋章后由經(jīng)辦人跟進(jìn)落實(shí)填寫(xiě)，避免漏填情形；
二、合同的格式要求
�。ㄒ唬╇p方都必須使用合格的印章：公章或合同專(zhuān)用章，不得使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；
�。ǘ┖贤恼Z(yǔ)言：要求標準、簡(jiǎn)明，法律或技術(shù)用語(yǔ)應規范、準確。避免使用諸如“約”“左右”“最快”“盡可能”等模糊用語(yǔ)，而是要求以準確的時(shí)間或數額表達，如**天以?xún)鹊�。合同雙方權利義務(wù)應明確區分哪些是必須義務(wù)，哪些是選擇性義務(wù)，必須義務(wù)則注明“必須”或是“應”，而不能以選擇性的“可以”代替；
�。ㄈ┖贤奶顚�(xiě)形式：應保證嚴謹性，序號正確、不斷號。對合同中存在“其他”項或者空格處沒(méi)有內容的，應寫(xiě)上“無(wú)”或劃掉。
�。ㄋ模┖贤陌婷妫汉贤瑧斒褂脀ord格式書(shū)寫(xiě)，并在頁(yè)眉處加上公司logo（使用對方合同簽訂的除外），頁(yè)邊距上下2.54cm，左右3.18cm，頁(yè)碼位于頁(yè)面下端居中，格式為x/y；全文的版式必須整齊劃一，不存在不同的排版形式混雜使用；不同層級條款序號的使用應符合規范或習慣，各層序號應連貫并顯示出明確的層級。
三、其他要求
�。ㄒ唬┩鈪f(xié)方需要進(jìn)入公司區域安裝、清運等作業(yè)的，必須依據制造安全部的要求簽訂安全協(xié)議，在進(jìn)入公司作業(yè)前提交加蓋公章的作業(yè)人員花名冊、
身份證復印件、特種作業(yè)證書(shū)復印件。人員有變動(dòng)的，必須提供變動(dòng)后人員的上述資料備案。
簽訂協(xié)議書(shū)3
我國《合同法》第十二條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
�。ㄒ唬┊斒氯说拿Q(chēng)或者姓名和住所；即雙方當事人名稱(chēng)不能錯。如果是以公司名義簽，則要提供公司的營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證，法定代表人身份證；如果是以非公司制企業(yè)名義簽的，則提供營(yíng)業(yè)執照、投資人身份證；如果以個(gè)人名義簽的，要提供個(gè)人身份證。并注意上述證件名稱(chēng)是否一致。
�。ǘ说�；即買(mǎi)賣(mài)貨物的名稱(chēng)、型號、或類(lèi)別
�。ㄈ⿺盗�；
�。ㄋ模┵|(zhì)量；
�。ㄎ澹﹥r(jià)款或者報酬；單價(jià)昨總價(jià)
�。┞男衅谙�、地點(diǎn)和方式；
�。ㄆ撸┻`約責任；雙方責任
�。ò耍┙鉀Q爭議的方法。
當事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。
《合同法》第一百三十一條：買(mǎi)賣(mài)合同的內容除依照本法第十二條的規定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。
第一百三十四條：當事人可以在買(mǎi)賣(mài)合同中約定買(mǎi)受人未履行支付價(jià)款或者其他義務(wù)的，標的物的所有權屬于出賣(mài)人。
第一百三十五條：出賣(mài)人應當履行向買(mǎi)受人交付標的物或者交付提取標的物的單證，并轉移標的物所有權的義務(wù)。
第一百三十六條：出賣(mài)人應當按照約定或者交易習慣向買(mǎi)受人交付提取標的物單證
以外的有關(guān)單證和資料。
第一百三十七條：出賣(mài)具有知識產(chǎn)權的計算機軟件等標的物的，除法律另有規定或
者當事人另有約定的以外，該標的物的知識產(chǎn)權不屬于買(mǎi)受人。
第一百三十八條：出賣(mài)人應當按照約定的期限交付標的物。約定交付期間的，出賣(mài)人可以在該交付期間內的任何時(shí)間交付。
第一百三十九條：當事人沒(méi)有約定標的物的交付期限或者約定不明確的，適用本法第六十一條、第六十二條第四項的規定。
《合同法》以上規定只是作為只是作為參考，當事人可以根據自己的實(shí)際需要增減有關(guān)條款。但在實(shí)踐中，以下這些條款是必須的：
1、合同當事人的姓名，如果是法人，則需法人的名稱(chēng)。必要時(shí)還可查看當事人的身份證或執照；
2、合同標的：如果是買(mǎi)賣(mài)合同的話(huà)，需要說(shuō)明貨物的名稱(chēng)、規格型號、購買(mǎi)數量等；如果是提供勞務(wù)，則要說(shuō)明勞務(wù)的類(lèi)型、勞務(wù)的標準；
3、價(jià)格：要注意貨幣單位；
4、履行期限：超過(guò)履行期限會(huì )導致違約，甚至守約方可以解除合同；
5、違約責任：一般約定違約金比例或損失賠償辦法；
6、糾紛解決方式：約定是采用仲裁還是訴訟的方式。如果約定仲裁，最好在合同中約定仲裁條款；
7、法律適用問(wèn)題：這牽涉到訴訟發(fā)生時(shí)將向哪里的法院起訴的問(wèn)題；在國際買(mǎi)賣(mài)合同中尤為重要。
嚴格來(lái)說(shuō)，合同的簽訂和履行還應包括合同締約過(guò)失責任和履行協(xié)助義務(wù)的內容。在這里我們不涉及這個(gè)方面的內容。
合同有多種形式，我們強調合同應以書(shū)面的形式簽訂。簽訂書(shū)面合同的重要性體現在以下方面：首先，它是雙方存在合同關(guān)系的重要證據，有利于保護雙方的權益；其次，避免雙方履行過(guò)程中產(chǎn)生爭議；再次，預防合作方對業(yè)務(wù)員的職務(wù)行為不予認可。
一、合同的簽訂過(guò)程中的風(fēng)險防范
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了解合作對象的基本情況，有助于在簽訂合同的時(shí)候，在供貨及付款條件上采取相應的對策，避免風(fēng)險的發(fā)生。
1、了解合作方的基本情況，保留其營(yíng)業(yè)執照復印件，如果合作方是個(gè)人，應詳細記錄其身份證號碼、家庭住址、電話(huà)。了解這些信息有利于我方更好地履行合同，同時(shí)，當處理糾紛的時(shí)候，有利于我方的訴訟和法院的執行。
2、審查合作方有無(wú)簽約資格。我國法律對某些行業(yè)的從業(yè)資格做了限制性規定，沒(méi)有從業(yè)資格的單位和個(gè)人不得從事特定的業(yè)務(wù)，如果我方與沒(méi)有資格的主體簽訂此類(lèi)合同將給我方帶來(lái)經(jīng)濟損失。（無(wú)效合同的處理方法：合同法第五十八條，合同無(wú)效，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的應當折價(jià)補償。有過(guò)錯的一方應當賠償對方因此所受的損失，雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的責任）。
3、調查合作方的商業(yè)信譽(yù)和履約能力。盡可能對合作方進(jìn)行實(shí)地考察，或者委托專(zhuān)業(yè)調查機構對其資信情況進(jìn)行調查。
�。ǘ┖贤髦饕獥l款的審查
我們主張，一切合同都應當采取書(shū)面的形式訂立。訂立合同時(shí)，要力爭做到用詞準確，表達清楚，約定明確，避免產(chǎn)生歧義。對于重要的合同條款，要仔細斟酌。大家也許要說(shuō)了：我不是學(xué)法律的，也不是整天和文字打交道，要求我把合同訂得如此完美，這個(gè)標準是不是太高了。我們認為，只要掌握一定的法律知識，充分結合自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，不斷地總結經(jīng)驗，加上認真負責的態(tài)度，在座的每一個(gè)人都可以把合同訂好。
對合同條款的審查，不僅要審查文字的表述，還要審查條款的實(shí)質(zhì)內容。對文字表述的審查能力也許不是一時(shí)半會(huì )就能提高的，但是對條款實(shí)質(zhì)內容的審查卻是每個(gè)人都可以做得到的。
1、規格條款：對于多規格產(chǎn)品尤其要注意。我們在與客戶(hù)協(xié)商的時(shí)候，要對各型號產(chǎn)品的具體規格做出說(shuō)明，同時(shí)詳細了解客戶(hù)的需要。避免供需之間出現差錯。
2、質(zhì)量標準條款：根據我方的產(chǎn)品質(zhì)量情況明確約定質(zhì)量標準，并約定質(zhì)量異議提出的期限。同時(shí)應認真審查合同中約定的標準和客戶(hù)的需求是否一致。
案例一、天虹公司生產(chǎn)Z型鋼，Z型鋼可以用A、B兩種標準制造�？蛻�(hù)明確指出Z型鋼的指標必須符合B標準，并將B標準做為合同的附件�？墒菢I(yè)務(wù)員在合同的產(chǎn)品質(zhì)量標準一欄，填上了A標準。車(chē)間也按照A標準生產(chǎn)了該批貨物�？蛻�(hù)收貨后進(jìn)行化驗，發(fā)現各項指標不符，要求天虹公司承擔違約責任。
請問(wèn)：天虹公司主張A標準是經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商才寫(xiě)入合同的，應按A標準供貨。能否得到法院的支持呢？（本案例屬對合同條款有爭議�！逗贤ā返�125條規定：當事人對合同條款有爭議的，應當按照合同所使用的詞句，合同的條款，合同的目的，交易習慣以及誠實(shí)信用原則，確定該條款的真實(shí)意思。由此可見(jiàn)，雙方當時(shí)的真實(shí)意思就是依附件中約定的標準生產(chǎn)，天虹公司的主張不能成立。）
3、包裝條款。對于購貨方提出的特殊包裝方法應當引起足夠的重視。
4、交付方式條款（送貨條款）：如果貨物送往本地，當明確約定送貨地點(diǎn)，這關(guān)系到糾紛處理時(shí)法院的管轄；如果貨物送往外地，則盡量不要寫(xiě)明，而應爭取約定由本地法院管轄。此外，合同中應列明收貨方的經(jīng)辦人的姓名。這樣做的目的是防止經(jīng)辦人離開(kāi)后，對方不承認收貨的事實(shí)，給訴訟中的舉證帶來(lái)困難。施工企業(yè)人員的變動(dòng)較為頻繁，當對方更換新的經(jīng)辦人時(shí)，應當要求對方提供授權委托書(shū)。案例二、深圳一公司在北京承包工程，當事人向該公司在北京的工地送貨，但是合同中沒(méi)有約定送貨地點(diǎn)，當事人的送貨單和對方的收料。
簽訂協(xié)議書(shū)4
根據我過(guò)往輔導中小型外資企業(yè)對ROHS體系中簽訂供應商協(xié)議的處理經(jīng)驗，其中有兩類(lèi)不好處理的廠(chǎng)商，提供如下做法供參考：
一.客戶(hù)指定Vendor或大品牌/知名廠(chǎng)商/某種特殊原因的唯一廠(chǎng)商可按提供版本/格式或內容簽署(其實(shí)該協(xié)議也不會(huì )差到哪去，只是相對來(lái)說(shuō)，責任/處罰力度或方式的側重點(diǎn)不同---因代表立場(chǎng)不一).但要考慮2點(diǎn)(以提高對廠(chǎng)商ROHS管理的信心)：
1.要求廠(chǎng)商每半年或一年提供其相關(guān)機構(如SGS/ITS或BV)的ROHS(至少六項指標)的測試報告(則原有的ROHS檢測報告的有效期最多只有1年)，有條件的廠(chǎng)商(如某些廠(chǎng)商內部自行能檢測相關(guān)ROHS數據)需每次供貨時(shí)，一并附上相關(guān)測試報告或證明文件；
2.每半年走訪(fǎng)一次Vendor，并對其ROHS體系進(jìn)行稽核(這方面可與相關(guān)商管理辦法相結合)。
二.對于那些沒(méi)有正規制造基地的代理商(甚至還轉了幾手)——盡量避免(商選擇中要考慮的內容)/不太重要的原材料或輔料廠(chǎng)商/臨時(shí)采購廠(chǎng)商
因他們一般很難承擔相應的重大責任(肯簽協(xié)議也只是一個(gè)敷衍——出事后，大不了立馬走人)而不會(huì )簽供應商協(xié)議，那工廠(chǎng)就得從如下幾方面著(zhù)手(對供應商管理的資源投入)：
1.與廠(chǎng)商協(xié)議，不定時(shí)每半年抽查一次所交貨品送相關(guān)機構檢測，如檢測OK，費因由本司負擔，如NG，除該批需退貨外，要倒罰10倍或更多貨款(這些可在采購合同中添加附頁(yè)，予以說(shuō)明)；
2.要求廠(chǎng)商提供其前3大客戶(hù)的資料(如：品質(zhì)窗口/客戶(hù)的客戶(hù)群)——主要是想結成品質(zhì)同盟，信息共享，盡量將事態(tài)控制在萌芽狀態(tài)(有些可借助外部力量知悉其ROHS狀況)；
3.所供物料盡量使用在一些對ROHS管控不太嚴的產(chǎn)品或客戶(hù)訂單上；
4.經(jīng)常關(guān)注一些研討ROHS或相關(guān)指令的網(wǎng)站(發(fā)布信息)或BBS(尤其是豁免清單的更新)，對物料的成份(結構)多熟悉(減少對不必要事項的過(guò)份擔憂(yōu)，如有些工廠(chǎng)就存在擔心其五金廠(chǎng)商提供的貨品PBDE超標)；
5.找到符合要求的廠(chǎng)商取而代之。
以上，其宗旨就是：盡可能的利用現有資源將風(fēng)險降到最低(沒(méi)有風(fēng)險是不可能的)---這也是簽ROHS協(xié)議的真正目的!
[講師介紹]袁公明，祖籍湖南，深圳大學(xué)MBA/湖南大學(xué)工學(xué)學(xué)士(電子工程)。中國總裁培訓網(wǎng)高級顧問(wèn)/金牌講師；六西格瑪綠帶；國家注冊ISO9001/ISO14001/TS16949內審員；CAQ會(huì )員/中國電子學(xué)會(huì )會(huì )員/SMT專(zhuān)委會(huì )會(huì )員；國內首位公開(kāi)倡導
創(chuàng )辦中國第一所品質(zhì)大學(xué)的有志之士；職業(yè)經(jīng)理人；打工期間曾獲“百佳外來(lái)青工”稱(chēng)號，深圳商檢局機電產(chǎn)品認可檢驗員資格。
簽訂協(xié)議書(shū)5
簽訂流程
1、畢業(yè)生本人填寫(xiě)“就業(yè)協(xié)議書(shū)”;
2、用人單位簽署意見(jiàn)并加蓋單位公章;(必要情況下，上級主管單位欄應填寫(xiě)人事局或教育行政部門(mén)意見(jiàn)，以便派遣和遷移戶(hù)口檔案;如若招聘單位是部隊、中央單位、省管企事業(yè)單位只需加蓋單位公章即可。畢業(yè)生于非公有制單位就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)暫時(shí)無(wú)法辦理戶(hù)口、檔案轉移手續，可憑借與單位簽署的勞動(dòng)用工合同或工商營(yíng)業(yè)執照，到當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)或人才就業(yè)服務(wù)機構辦理人事代理關(guān)系，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。)
3、用人單位或畢業(yè)生本人將“就業(yè)協(xié)議書(shū)”交至學(xué)校院系，由學(xué)校院系簽署意見(jiàn)并加蓋公章，納入就業(yè)計劃派遣;
4、用人單位或畢業(yè)生本人將“就業(yè)協(xié)議書(shū)”交至學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導科，由就業(yè)指導科簽署意見(jiàn)并加蓋公章;
5、畢業(yè)生、用人單位各留一份，學(xué)校留兩份(其中一份交至學(xué)校所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén))。
注意事項
“就業(yè)協(xié)議書(shū)”每人只能有一份，翻版及復印均無(wú)效;所以應妥善保管，若遇破損、丟失等情況，需有院(系)書(shū)面證明，到畢業(yè)生就業(yè)辦公室申請補發(fā);
為更好地維護畢業(yè)生的就業(yè)權益，避免發(fā)生勞動(dòng)爭議，“就業(yè)協(xié)議書(shū)”的備注欄應在雙方商定的情況下對勞動(dòng)期限、違約金、試用期待遇及轉正后的薪資待遇進(jìn)行注明;
現如今校方已由簽約方變?yōu)殍b證方，即“就業(yè)協(xié)議書(shū)”在畢業(yè)生和用人單位雙方簽約后即可生效。
“就業(yè)協(xié)議書(shū)”中檔案轉寄地址、單位、郵編應填寫(xiě)清楚、翔實(shí)，以免檔案誤投，損害畢業(yè)生自身利益。
以上就是小編給大家帶來(lái)的就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂流程及注意事項的內容了，希望能夠幫助到各位，讓?xiě)獙卯厴I(yè)生們能夠正確填寫(xiě)、完成就業(yè)協(xié)議的簽訂。
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者
勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始的標志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內容，為您提供一定的參考。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢(xún)參考。
哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內容，為您提供一定參考。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢(xún)。
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假報酬、工作內容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請看下面專(zhuān)業(yè)律師的解答。
《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對于簽訂勞動(dòng)合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助。
《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報酬。根據《勞動(dòng)合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l8條規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內�！�
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。
希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助，如果您還有疑問(wèn)，歡迎免費咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦
不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風(fēng)險之中。本文就為大家帶來(lái)一起具體案例對《勞動(dòng)合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內容進(jìn)行分析。
應當說(shuō)這個(gè)規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上，企業(yè)和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì )不會(huì )存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請一般是有事實(shí)依據的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據的情況，因為在勞動(dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風(fēng)險之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書(shū)，認為雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱(chēng)：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話(huà)，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同應由誰(shuí)負責。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對于韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務(wù)�？芍钡�20xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認為其沒(méi)有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應盡的義務(wù)呢?如果未簽書(shū)面合同的責任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒(méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔賠償責任的。
法律規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據法律的相關(guān)規定用人單位應當盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應當以書(shū)面的形式通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當面向勞動(dòng)者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫(xiě)明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應當立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應當也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明，寫(xiě)明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認。
再次，如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續。以上的通知也應當以書(shū)面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說(shuō)，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動(dòng)合同應當在一個(gè)月之內簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險就會(huì )減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無(wú)需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開(kāi)始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開(kāi)始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬(wàn)一雙方對合同條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì )比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來(lái)講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應當立即書(shū)面通知終止合同，辦理離職手續，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個(gè)月內。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過(guò)程中發(fā)現有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫(xiě)為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會(huì )有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì )理解，不會(huì )無(wú)理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過(guò)程中應當妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因為每份合同的價(jià)值最高相當于11個(gè)月薪資。企業(yè)應當將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專(zhuān)人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。
應屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意什么
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不熟悉勞動(dòng)合同的簽訂，那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應該注意什么呢？詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。
一、大學(xué)應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算
根據《勞動(dòng)合同法》第10條規定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�，F實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì )等到勞動(dòng)者“轉正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計入勞動(dòng)合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會(huì )保險
單位應當為試用期內的勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會(huì )保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì )保險，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務(wù)期條款
可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專(zhuān)項培訓費用。這筆專(zhuān)項培訓費用的數額應當是比較大的，這個(gè)數額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定一個(gè)具體的數額，將來(lái)可由各地方予以細化。
2、對勞動(dòng)者進(jìn)行的'是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。包括專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓就是本條所指的培訓。
簽訂協(xié)議書(shū)6
一.要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。
只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業(yè)生的自主權，因此，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議前，要仔細了解用人單位的合法資格�？稍诋數毓ど绦姓芾頇C構網(wǎng)站上查詢(xún)該用人單位的企業(yè)登記號，以確認是否真有該單位存在，正規單位都有組織機構代碼或營(yíng)業(yè)執照號，可打電話(huà)詢(xún)問(wèn)其地址，看看與查詢(xún)到的信息是否一致，分辨是不是假冒別人名字的企業(yè)，以免上當受騙。
二.要按規定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議。
簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的步驟如下：
�。�1）畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)部門(mén)領(lǐng)取具有唯一編號的就業(yè)協(xié)議書(shū)一式四份，復印件一律無(wú)效，封面的編號不能空，無(wú)編號的一律無(wú)效（協(xié)議書(shū)編號可向所在院系咨詢(xún)或直接登錄學(xué)校就業(yè)網(wǎng)首頁(yè)查詢(xún)）。
�。�2）畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談。
畢業(yè)生要全面了解用人單位基本情況（可上網(wǎng)查詢(xún)或實(shí)地考查）及接收畢業(yè)生的基本條件和要求。
1戶(hù)口
如果你想要拿到就業(yè)地的戶(hù)口，就要問(wèn)清單位是否解決戶(hù)口，尤其對于簽約北京、上海單位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)非常重要。如果單位表示“保證解決戶(hù)口”“盡力解決戶(hù)口”甚至“不保證解決戶(hù)口”，畢業(yè)生就要承擔一定風(fēng)險；如果對方向你承諾解決北京戶(hù)口，就要把這一條寫(xiě)到三方協(xié)議后的備注欄里，例如“XX公司承諾為畢業(yè)生XXX解決北京戶(hù)口”，維護自己的正當權益。
2待遇
待遇主要包括工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金等，需要確認各部分待遇的細節：
�。�1）工資：?jiǎn)?wèn)清是稅前還是稅后，以及一年發(fā)多少個(gè)月或年底是否雙薪等；
�。�2）獎金：很多單位獎金都是季度獎、年終獎或項目獎，獎金占收入的可觀(guān)部分，要詢(xún)問(wèn)確定能拿到的獎金；
�。�3）補貼：有些單位會(huì )有通訊、住房、伙食等各種補貼，也要問(wèn)清楚；
�。�4）福利：一些單位會(huì )有購物卷、生活用品等福利，最好與內部的師兄師姐打聽(tīng)下；
�。�5）股票：了解公司是否可以讓員工購買(mǎi)股票，尤其是一些即將上市的公司更可能對員工開(kāi)放股票購買(mǎi)，如果有的話(huà)可能是難得的機遇；
�。�6）保險、公積金：即常說(shuō)的“五險一金”，分別指養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險和住房公積金，這些都是國家規定企業(yè)必須為員工繳納的；要注意單位的繳費基數，是否遠遠低于你的實(shí)際工資，避免單位在上面做文章。
3工作內容
問(wèn)清自己的具體職務(wù)崗位和工作內容，了解其在公司所處的地位。一般來(lái)說(shuō)，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)，會(huì )比較受重視，發(fā)展前景會(huì )更好。但這也不是絕對的，關(guān)鍵還要看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯是否有益，對于你未來(lái)的跳槽、升職有沒(méi)有幫助。
4加班/出差情況
要提前了解有無(wú)加班、出差，其頻率、時(shí)間都是多少，讓自己做好思想準備。因為對于一些公司或職位來(lái)說(shuō)，加班、出差都是在所難免的，有些甚至還會(huì )長(cháng)期出差或派駐海外。如果可以接受較多的出差或加班，也要問(wèn)清有無(wú)加班費、出差補貼等；如果不能忍受長(cháng)期的加班、出差，建議不要簽約。
5培訓
對應屆畢業(yè)生，公司的培訓體系是非常重要的考慮因素。如果公司有好的培訓體系，可以幫助你迅速成長(cháng)。從某種程度上來(lái)講，良好的培訓可能比優(yōu)厚的待遇更有吸引了。所以簽約前，要了解單位有哪些培訓計劃，看這些培訓計劃對個(gè)人成長(cháng)是否有幫助。
6發(fā)展機會(huì )
在了解了以上幾方面的信息之后，你就可以綜合衡量自己未來(lái)在這家單位的發(fā)展機會(huì )了�？梢灾饕獜囊韵氯矫婵紤]：
�。�1）行業(yè)背景：考慮公司所處行業(yè)的背景和發(fā)展現狀，并對行業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行預測；
�。�2）公司背景：即公司在行業(yè)中所處的地位、目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)及未來(lái)的發(fā)展預期；
個(gè)人機會(huì )：看自己所處部門(mén)在公司的地位、自己職位的升職機會(huì )、發(fā)展前景。
7簽約年限及違約金
不同單位的簽約年限不同，要問(wèn)清楚。對違約金，在協(xié)商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業(yè)生。
8試用期長(cháng)度
三方協(xié)議并不是“保險箱”，只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，只有畢業(yè)生到單位報到、與單位簽訂勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議后，還需要接受用人單位實(shí)習期、試用期的進(jìn)一步考察。
畢業(yè)生需要注意試用期或實(shí)習期的長(cháng)度；外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1—3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月；國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
�。�3）畢業(yè)生與用人單位充分協(xié)商達成一致意見(jiàn)后簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
雙方簽好的協(xié)議由用人單位拿到上級主管部門(mén)審批蓋章后，直接郵寄或由學(xué)生本人帶回學(xué)校并經(jīng)院系審核后交到學(xué)校招生就業(yè)處。學(xué)校審查合格后，加蓋學(xué)校公章。四份協(xié)議其中一份返給用人單位，一份返給畢業(yè)生本人，一份在學(xué)校就業(yè)部門(mén)備案，一份上報省教育廳備案審批后打印《就業(yè)報到證》。
注意：
按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學(xué)校應是最后簽章，但有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣一來(lái)，容易造成兩種不良后果：一是用人單位拿了協(xié)議書(shū)后遲遲不肯簽章，一拖再拖，一、兩個(gè)月或更長(cháng)時(shí)間后，突然找個(gè)理由說(shuō)不能錄用畢業(yè)生了，因用人單位未簽章，協(xié)議尚未生效，畢業(yè)生有口難言，浪費了精力不說(shuō)，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會(huì )；二是個(gè)別用人單位未經(jīng)協(xié)商便在協(xié)議書(shū)上增加一些畢業(yè)生不愿接受的條款，待畢業(yè)生提出異議，協(xié)議已經(jīng)用人單位蓋章生效，若要違約，畢業(yè)生又不得不承擔違約責任。
�。�4）畢業(yè)生與用人單位如有其他約定條款或未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后最好在備注欄注明，口頭協(xié)議不受保護。
為防止欺詐和違約糾紛的發(fā)生，一般應有畢業(yè)生本人簽字并加蓋用人單位公章。如是附加頁(yè)貼上去的附加協(xié)議，須用人單位加蓋騎縫章。
簽訂協(xié)議書(shū)7
為了增強學(xué)生安全防范意識，確保學(xué)生健康成長(cháng)，根據上級《關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)校安全工作的緊急通知》精神，學(xué)校與家長(cháng)、學(xué)生簽訂如下協(xié)議：
一、學(xué)校和家長(cháng)都有義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育，學(xué)生有義務(wù)遵守學(xué)校規章制度。
二、下列情況下引起的安全事故由學(xué)校承擔主要責任。
1、學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、其他公共設施以及學(xué)校提供給學(xué)生使用的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設施、設備不符合國家規定的標準，或者有明顯不安全因素的。
2、學(xué)校的安全保衛、消防、設施設備管理等安全管理制度有明顯疏漏，或者管理混亂，存在重大安全隱患而未及時(shí)采取措施的。
3、學(xué)校向學(xué)生提供的飲用水等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標準要求的。
4、學(xué)校教師或者其他工作人員體罰學(xué)生，或者在履行職責過(guò)程中違反工作要求、操作規程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規定的。
三、下列情況下引起的安全事故由家長(cháng)及學(xué)生本人負責。
1、私自到河、湖、渠及游泳池或其它地方游泳。
2、隨意攀高、翻越圍墻，搖晃體育器械，拆毀公共設施。 3、購買(mǎi)不符合衛生安全標準的食品、飲料，吃不清潔的食物。 4、來(lái)校與回家的途中，未經(jīng)學(xué)校同意，私自在外住宿的。 5、違反校紀校規，不聽(tīng)從安排，在校內外打架斗毆。
6、不遵守交通規則，乘坐超載和未投保的客車(chē)、無(wú)牌無(wú)證車(chē)輛，乘坐報廢車(chē)、農用車(chē)等非客運車(chē)輛。違章、違規騎車(chē)。
四、如果發(fā)生安全事故，應依據《學(xué)生傷害處理辦法》依法進(jìn)行處理。
五、協(xié)議書(shū)有效時(shí)間為一學(xué)年即從20xx年2月22日至20xx年5月31日。
家長(cháng)簽名： 學(xué)生簽名：
班主任簽名：
年 月 日
學(xué)校與家長(cháng)簽訂的安全協(xié)議書(shū)
(家長(cháng)聯(lián))
簽訂協(xié)議書(shū)8
懷孕期間一般是不可以離婚的，如果懷孕期間簽訂而女方不同意的話(huà)那就應該是無(wú)效的。 《婚姻法》第三十四條規定：“女方在懷孕期間，分娩后一年內或中止妊娠后六個(gè)月內男方不得提出離婚。女方提 懷孕期間一般是不可以離婚的，如果懷孕期間簽訂而女方不同意的話(huà)那就應該是無(wú)效的。
《婚姻法》第三十四條規定：“女方在懷孕期間，分娩后一年內或中止妊娠后六個(gè)月內男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限�！�。所以在女方懷孕和分娩后的一年之內，男方是不可以提出離婚的。
女方在懷疑期間簽訂了離婚協(xié)議書(shū)，那么這份離婚協(xié)議書(shū)的效力如何，這需要具體情況具體分析。根據《婚姻法》第三十四條的規定： 女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個(gè)月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。根據此條款的規定如果女方在懷疑期間男方提出離婚，那么簽訂了離婚協(xié)議書(shū)一般是無(wú)效的，如果是女方提出離婚的或者是法院認為男方提出的請求是有需要受理的，那么這樣的情況下是可以離婚的，雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書(shū)也具有效力。
不過(guò)，婚姻關(guān)系中畢竟還包含了身份關(guān)系在內，由此導致的糾紛，也注定具有自身的特點(diǎn)。所以處理問(wèn)題時(shí)，不能置身份關(guān)系于不顧，簡(jiǎn)單、全部適用其他法律規定。在這一思想指導下，《解釋(二)》作了一些具體規定。例如，對屬于人民法院應當支持當事人變更或者撤銷(xiāo)協(xié)議的情形，在明確列舉出的事項中并沒(méi)有規定顯失公平、重大誤解等內容，就是基于這種考慮而設計的。當然，也不是完全排斥這些未明確寫(xiě)出事項的適用，只是對這幾方面的內容，在適用的時(shí)候必須嚴格限制。個(gè)案中如果確實(shí)屬于應該適用這些規定的，可以依據《解釋(二)》第九條規定處理。根據現在的規定，當事人向人民法院提起此類(lèi)訴訟的，只要是在離婚后一年內提出的，人民法院都應依法予以受理。但當事人是否有實(shí)體上的勝訴權，要看當事人是否能夠證明訂立協(xié)議時(shí)有欺詐、脅迫等情形存在。否則，人民法院應當駁回其訴訟請求。此外，如果當事人在履行此類(lèi)協(xié)議過(guò)程中因對方違反約定而提起訴訟的，人民法院也應依法受理。
離婚協(xié)議是否生效，往往是處于離婚邊緣的雙方當事人關(guān)注的問(wèn)題。通常會(huì )出現這種情況，雙方離婚協(xié)議已達成，雙方均簽字認可，但在到民政局婚姻登記管理處辦理時(shí)，一方反悔，提出了新的要求，這是，另一方是否有權利要求一方必須執行協(xié)議內容，或向法院起訴時(shí)，法院是否一定會(huì )按離婚協(xié)議判決呢?我認為，答案是否定的。
首先，離婚協(xié)議書(shū)是集人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系、撫養關(guān)系為一體的綜合書(shū)面約定。對于人身關(guān)系的約定，即是否同意離婚的約定，是不能用書(shū)面契約來(lái)約束的，即法律不會(huì )干涉當事人之間是否同意離婚的意思表示反復更改，但一旦當事人進(jìn)行了要式登記，即辦理了相關(guān)的離婚登記，法律就對離婚的事實(shí)予以確認。但如果僅僅是雙方書(shū)面約定好一起辦理離婚手續，但一方反悔，法律上也不會(huì )賦予另一方強制執行權，也不會(huì )授予法院有強制認可權。
其次，離婚協(xié)議書(shū)中涉及的財產(chǎn)關(guān)系、以及意見(jiàn)等與人身關(guān)系的意思表示是緊密相連互為一體的，既然離婚沒(méi)有成就，財產(chǎn)、子女的約定自然也沒(méi)有生效。當事人對離婚協(xié)議中的意思表示是針對當時(shí)特定的環(huán)境背景、特定的心理狀態(tài)作出的。當然，雖然離婚協(xié)議沒(méi)有生效，但一旦簽訂有過(guò)離婚協(xié)議，其協(xié)議內容往往會(huì )成會(huì )法院根據具體案情判決的重要的參考依據。因此，不能說(shuō)離婚協(xié)議沒(méi)有作用。
有的當事人離婚過(guò)程是痛苦和漫長(cháng)的，在反復拉劇式的討價(jià)還價(jià)過(guò)程中，可以產(chǎn)生二份甚至若干份離婚協(xié)議，當事人最終會(huì )依據最后一份離婚協(xié)議辦理離婚登記手續。
簽訂協(xié)議書(shū)9
學(xué)邦教育(甲方)：
太和小學(xué)(乙方)：
甲方負責人：
乙方負責人：
甲方聯(lián)系方式：
乙方聯(lián)系方式：
甲乙雙方本著(zhù)互惠互利并在遵守國家有關(guān)政策和法規的基礎上,合作開(kāi)展教育培訓服務(wù)，協(xié)議遵照以下條款進(jìn)行：
一、雙方的權利和義務(wù)
甲方的權利和義務(wù) ①甲方有義務(wù)保證對輔導學(xué)生的教學(xué)質(zhì)量
�、诩追礁鶕议L(cháng)和學(xué)生需求有權利決定輔導方式，乙方不得干涉。
�、奂追接袡嗬ㄆ趯o導學(xué)生和家長(cháng)進(jìn)行溝通回訪(fǎng)，如發(fā)現反饋情況不符合事實(shí)，有權利取消合作關(guān)系。
2.乙方的權利和義務(wù)
�、僖曳接辛x務(wù)及時(shí)聯(lián)系和反饋甲方提供的信息。
原則上當天反饋聯(lián)系情況，無(wú)論成否。
�、谝曳接袡嗬麑追降姆⻊�(wù)進(jìn)行監督。
�、垡曳接袡嗬麑追降姆⻊�(wù)進(jìn)行評定，并決定是否繼續合作。
如果對【學(xué)邦教育】的服務(wù)不滿(mǎn)意，可以隨時(shí)取消合作關(guān)系。
20xx年度細分產(chǎn)業(yè)研究報告產(chǎn)業(yè)報告調研報告20xx年報告行業(yè)報告
二、收費標準：
(一)招學(xué)員 1.小學(xué)學(xué)員： 元/每人次; 2.初中學(xué)員： 元/每人次; 3.高中學(xué)員： 元/每人次; 四.備注： 本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)簽字或蓋章后生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
其他未盡事宜由雙方商議決定! 附件：雙方身份證復印件 甲方(簽章)： 乙方(簽章)： 簽約日期： 簽約日期：
協(xié)議人：
日期：XX年XX月XX日
簽訂協(xié)議書(shū)10
甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
為了充分保障公司未來(lái)穩步發(fā)展，取得更好的業(yè)績(jì)。甲乙雙方本著(zhù)“誠信合作、優(yōu)勢互補、互惠雙贏(yíng)、共同發(fā)展”的原則，達成如下協(xié)議：
一、合作基本內容
甲方聘請乙方作為本公司的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)代表，乙方負責管理甲方公司合同規定區域的所有新老客戶(hù)。工作內容包括:客戶(hù)訂單管理、客戶(hù)關(guān)系維護、新客戶(hù)開(kāi)拓、產(chǎn)品成本核算。乙方負責訂單上的業(yè)務(wù)往來(lái)工作，訂單交付工作。不參與公司內的車(chē)間或倉庫工作，訂單交接生產(chǎn)部門(mén)負責全權生產(chǎn)；
二、合作形式和待遇
1、乙方幫甲方管理授權區域業(yè)務(wù)，甲方每月給予乙方銷(xiāo)售提成作為薪資待遇，提成標準：按照甲方授權乙方負責區域內所有客戶(hù)每月銷(xiāo)售回款總額的3%給予乙方作為薪資報酬；
2、提成支付時(shí)間：當月銷(xiāo)售提成甲方須在次月28日—30日前一次性全額支付乙方，如逾期3天甲方仍然未支付乙方提成薪資則乙方有權按照應得提成薪資的50%追加收取甲方違約金；
3、乙方工作時(shí)間由乙方自行安排，甲方不得擅自干涉；
三、業(yè)務(wù)開(kāi)支
1、日常業(yè)務(wù)開(kāi)展中與客戶(hù)產(chǎn)生的應酬費用由甲方承擔（需要時(shí)須提前向甲方說(shuō)明，書(shū)面同意后以報銷(xiāo)形式支付）；
2、大型節日或者客戶(hù)辦酒席所需的禮金等費用由甲方承擔（乙方先書(shū)面申請后甲方同意支付）；
3、市場(chǎng)所需一切費用均有甲方承擔（乙方須提前書(shū)面申請，甲方同意后方可執行）
四、其它
1、合同其間，乙方負責協(xié)助甲方授權區域市場(chǎng)客戶(hù)的貨款回收工作；
2、所有退換貨，乙方代表甲方與客戶(hù)協(xié)商并經(jīng)甲方書(shū)面同意后方可執行相關(guān)操作；
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