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傳統文化培訓心得體會(huì )范文2000字
當我們受到啟發(fā),對生活有了新的感悟時(shí),就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì ),這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧,下面是小編收集整理的傳統文化培訓心得體會(huì )范文2000字,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
傳統文化培訓心得體會(huì )1
重慶城市改造過(guò)程中有一位震驚全國的搬遷“釘子戶(hù)”我想在大家的心目中我就是海天學(xué)校學(xué)習《弟子規》的釘子戶(hù)。在赴南京居美馨之前,我心里暗想花那么多錢(qián)去學(xué)習傳統文化值得嗎?帶著(zhù)這樣的疑慮踏上了行程。來(lái)到南京居美馨看到墻上貼著(zhù)地五天學(xué)習課程。更覺(jué)得此次南京之行收獲會(huì )慎微——因為這些課程在學(xué)校就已經(jīng)學(xué)過(guò),但經(jīng)過(guò)五天的學(xué)習我發(fā)現原先的想法錯了,此次收獲頗豐?偨Y如下:
一、居美馨志愿者的愛(ài)心深打動(dòng)了我
1月13日晚上九點(diǎn)多,我們一行十人來(lái)到居美馨,一踏進(jìn)大門(mén),幾位志愿者滿(mǎn)面笑容的迎上來(lái),拎箱的拎箱,問(wèn)候的問(wèn)候,熱情的接待,然后馬上安排就餐,住宿,吃完飯,洗完漱以后已經(jīng)十點(diǎn)多了該就寢了,打開(kāi)被褥準備睡覺(jué),一個(gè)熱水袋把被褥暖熱,此時(shí)的我心里油然而生一片敬佩之情,感激之情,第二天早上六點(diǎn)半各組輔導老師挨個(gè)叫醒各組學(xué)員,第一天的學(xué)習開(kāi)始了,來(lái)到操場(chǎng),輔導老師組織各組學(xué)員有序進(jìn)場(chǎng),會(huì )議廳的大門(mén)一側一排志愿者恭恭敬敬的向各位學(xué)員行鞠躬禮,問(wèn)好。來(lái)到會(huì )議廳,各組有序就座,一排排,一張張木座椅上都套上毛絨絨的坐墊,課間休息時(shí)主持人溫馨提示各位學(xué)員打開(kāi)水杯,志愿者會(huì )為你加開(kāi)水,課間休息時(shí),還為學(xué)員安排茶點(diǎn),水果,輔導老師還帶領(lǐng)學(xué)員一起做健美操一件件小事,細微之處見(jiàn)真情之所在,可以說(shuō)第一天學(xué)習中,處處打動(dòng)這我,志愿者熱情的服務(wù)溫暖著(zhù)我。
二、高崇人格震撼著(zhù)我
在赴南京居美馨學(xué)習傳統問(wèn)好的五天中,有許許多多的人震撼了我。特別是觀(guān)看《天下父母》時(shí)。田秀英大姐十幾年如一日照顧因大火災致殘的兒子,幫助兒子建立信心,將兒子培養成國家的優(yōu)秀人才的這一份偉大母愛(ài)深深震撼我,劉蘇老大姐幾十年如一日幫助身邊的人,從義務(wù)獻血到獻血小板,為多少生命垂危的人帶來(lái)生的希望,她無(wú)私奉獻,樂(lè )于助人的精神,又一次深深震撼著(zhù)我。還有王希海大哥為了照顧因病癱瘓的父親,放棄出國工作的好機會(huì ),后來(lái)甚至放棄了家庭,只身一人十幾年照料父親,直到父親離開(kāi)人世間,從一個(gè)二十幾歲的帥小伙變成四十七歲的中年男子,可以想他是將自己一生中最美好的歲月獻給了自己的父親,以上三位大愛(ài)、至孝的榜樣讓我一顆冷漠之心在悄然發(fā)生變化,我開(kāi)始重新審視自己。
三、傳統文化的魔力讓我重新審視自己
在南京居美馨娥五天學(xué)習中,讓我意識到環(huán)境的重要性,以前在學(xué)校也在學(xué)習傳統文化,也是天天在學(xué)蔡老師的光碟,但在南京學(xué)習時(shí),雖然內容相同,因為營(yíng)造的氣氛,學(xué)習的環(huán)境有所不同,學(xué)習的效果也大不一樣,通過(guò)學(xué)習蔡老師的幸福人生講座,王琦老師的《只要心中充滿(mǎn)愛(ài),哪個(gè)孩子不可愛(ài)》劉芳老師的等。讓我一邊學(xué)習,一邊靜下心來(lái)思考,重新審視自己四十年來(lái)的所作及失敗人生,我是一個(gè)性格暴躁的人,我和妻子結婚已經(jīng)七年了,在家中我是一個(gè)大男子主義者,像洗衣服、做飯之類(lèi)的家務(wù)很少主動(dòng)承擔,認為這就是女人應該做的,我還有一個(gè)小小的愛(ài)好——就是喜歡看體育類(lèi)比賽,只要一有空,我就霸占著(zhù)家里的電視體育臺,從不考慮妻子的`感受,而她對體育節目一點(diǎn)興趣也沒(méi)有,一般都是看上幾分鐘就去睡覺(jué)或是找本書(shū)看,打發(fā)一下自己的時(shí)間,有了孩子后,照顧孩子方面都是妻子在做,不管是在家里或是在外遇到不開(kāi)心的事我總是拿妻子當出氣筒,而她總是讓著(zhù)我,如今想:要是換了其她性格剛強些的女子,我們的婚姻生活可能早就結束了,在工作中,同事們的眼里也是一樣,我來(lái)?谝呀(jīng)五六年了,和關(guān)主任,王立興等老師都是多年的同事,由于性格急躁,常常為了一些小事和領(lǐng)導同事發(fā)生爭吵,通過(guò)學(xué)習《弟子規》及傳統文化后想法變了,大家都來(lái)自五湖四海,能在一所學(xué)校共事,應該是干年修來(lái)的緣分,應好好珍惜,這次南京學(xué)習讓我認識到在以后的家庭經(jīng)營(yíng)中和工作中要善待家人,要尊重妻子,尊重同事,作為一個(gè)男人,應將自己修煉為心胸寬廣的人,俗話(huà)說(shuō)的好,將軍背上能跑馬,宰相肚里能撐船。
作為一名教師,教學(xué)相長(cháng),以身作則是最重要,我將在今后的日子里,多關(guān)注孩子道德的培養,多給那些所謂的后進(jìn)生一些關(guān)懷,讓孩子們再人格上得到同等的尊重,我不敢說(shuō)今后會(huì )做的有多好,但通過(guò)接納了傳統文化,我相信傳統文化會(huì )改變我的一生。
以上就是我此次赴南京學(xué)習的一點(diǎn)淺顯體會(huì ),最后借用任登教授的話(huà),作為此次學(xué)習真切感受,傳統文化能治社會(huì )百病,能給千家萬(wàn)戶(hù)到來(lái)幸福,真學(xué)真干真受益,誰(shuí)學(xué)誰(shuí)受益,早學(xué)早受益,只要我們以真誠心,恭敬心學(xué)習實(shí)踐傳統文化,被污染的人性一定會(huì )恢復本善之性的。
傳統文化培訓心得體會(huì )2
中國傳統文化認為:一生二、二生三、三生萬(wàn)物,用之于企業(yè)則寓意著(zhù)“基業(yè)長(cháng)青”。如何實(shí)現公司的永續經(jīng)營(yíng)和基業(yè)長(cháng)青?只有靠文化。三流企業(yè)賣(mài)產(chǎn)品,二流企業(yè)賣(mài)服務(wù),一流企業(yè)賣(mài)文化。在當今世界逐漸趨向一體化的背景下,產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、品質(zhì)等都將走向國際化,唯獨公司個(gè)性鮮明的企業(yè)文化不會(huì )被同化。企業(yè)文化對公司長(cháng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的提高具有直接的促進(jìn)作用。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展壯大并走向繁榮,首先必須擁有一套完整的理念作為一切政策和行動(dòng)的準則。
企業(yè)文化由精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化組成,如果把公司的企業(yè)文化比作一顆大樹(shù),則精神文化就是大樹(shù)之根,制度文化就是大樹(shù)的樹(shù)干,行為文化就是大樹(shù)的樹(shù)枝,物質(zhì)文化就是大樹(shù)的樹(shù)葉,而大樹(shù)結出的碩果則是公司的業(yè)績(jì)。企業(yè)文化從本質(zhì)上體現出公司領(lǐng)導人的價(jià)值觀(guān)和精神追求,精神文化是企業(yè)文化的精髓和歸宿,它包含核心理念(公司愿景、公司使命、公司精神、公司核心價(jià)值觀(guān))和基本理念(經(jīng)營(yíng)理念、管理理念)二個(gè)方面的內容。其中公司愿景指明了公司未來(lái)的發(fā)展方向,公司使命指出了公司存在的價(jià)值和意義,公司精神展現了職員工做事做人的心理模式,公司核心價(jià)值觀(guān)規范了職員工做事做人的基本準則,經(jīng)營(yíng)理念表明了公司在未來(lái)三、五年的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)思路、業(yè)務(wù)模式等,管理理念向全體職員工昭示了公司在管理過(guò)程中所秉持的關(guān)于人才、領(lǐng)導、團隊、制度、溝通、員工成長(cháng)等方面的.基本理念和原則,這些對公司的長(cháng)遠穩定與發(fā)展非常重要。
而中國傳統文化在營(yíng)造與構建公司企業(yè)文化的過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)重要的助推作用。中國傳統文化的主體是儒、道、釋?zhuān)ǚ穑┤业乃枷肱c文化體系,三家的道德觀(guān)都以“孝悌”、“忠恕”為理論中心和精神旨歸,從而延伸出人與人及人與社會(huì )之間基本的倫理觀(guān)念和道德準則。因為它們都是從基本的人性出發(fā)去考慮與解決問(wèn)題,所以,對公司的企業(yè)文化、員工激勵、管理藝術(shù)、價(jià)值理念體系、管控適度的制度體系、團隊績(jì)效、心智模式、用人標準、管理思維與境界等的建設、改善與提高具有現實(shí)的促進(jìn)作用。
比如中國傳統文化對改善管理者的心智模式與管理境界具有現實(shí)意義,公司的中高層管理者是公司管理成功的關(guān)鍵,他們的管理境界、管理理念、管理方法、管理水平的高低將直接影響公司適格人才的培養,也必將影響公司的業(yè)績(jì)!靶愿駴Q定命運,氣度影響格局”,比如一個(gè)思想與心胸狹隘的管理者是很難培養出知識、技能與心態(tài)俱佳的部屬,更不可能在選人、用人、育人與留人方面培養與使用“德才兼備”的一流人才,長(cháng)此以往,勢必影響到團隊、部門(mén)和公司的業(yè)績(jì)。因為不能做到“人盡其才,才盡其用”,優(yōu)秀的人才如果不能給其用武之地就會(huì )流失并成為競爭對手。而中國傳統文化在提高管理者的管理境界方面提供了借鑒,如其主張的“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物!、“明明德、親民、止于至善!、“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從!
等思想與主張,都要求管理者須以身作則,成為部門(mén)人員的導師以“包容萬(wàn)物”的良性心態(tài)去教化和感化員工使之成為公司需要的人才,優(yōu)秀的管理者要具備把頑劣之徒變成優(yōu)秀人才的信心、耐心、能力和勇氣。同時(shí),優(yōu)秀的管理者也必須是有信仰的,要把對公司的責任、信念與追求成功的渴望變成自己的信仰,向員工灌輸與宣導公司發(fā)展與成功的信心、理念與價(jià)值觀(guān),要對全體職員工進(jìn)行徹底的“洗臉、、洗手”,“洗臉”要求管理者身為公司的一員,必須帶頭帶領(lǐng)員工維護公司的榮譽(yù)與形象;“”要求管理者必須帶頭帶領(lǐng)員工接受、融入、遵循并堅信公司的企業(yè)文化及核心價(jià)值觀(guān);“洗手”要求管理者必須堅持并做到兩袖清風(fēng)、先公后私,不因私廢公。這樣,才能團結并引領(lǐng)全體職員工成為對公司忠誠、負責、奉獻的有用之才!
綜上所述,中國傳統文化對公司的發(fā)展具有現實(shí)意義,需要引起公司各級管理者的重視,計劃針對公司各層次的管理者及職員工開(kāi)展培訓,對于中高層管理者開(kāi)展專(zhuān)門(mén)培訓課程,主要培訓中國傳統文化對企業(yè)管理的作用,以改善其心智模式,提高其管理境界與管理水平;對基層人員主要加強《弟子規》及中國傳統文化的宣導與熏陶,在潛移默化中提高其做人做事的責任心與道德觀(guān)念。
以上,就是我在參加中國傳統文化培訓后一點(diǎn)不成熟的思考,敬請批評指正,謝謝!
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