骨科護士工作心得體會(huì )
當我們備受啟迪時(shí)，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì )中，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？下面是小編為大家整理的骨科護士工作心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
骨科護士工作心得體會(huì )1
首先，通過(guò)此次培訓學(xué)習，我們對手外科醫院的醫院文化，發(fā)展歷史，管理規章制度有了系統的了解，同時(shí)也學(xué)習了消防安全等有關(guān)知識，收獲很大；
其次，通過(guò)此次培訓學(xué)習，讓我們對怎樣成為一名合格并且優(yōu)秀的護理人員有了深一步的認識，我們必須要做到以下幾點(diǎn)：
1。要安心工作，端正思想，遵守院紀院規，踏踏實(shí)實(shí)工作，愛(ài)崗愛(ài)業(yè)，不恥下問(wèn)，時(shí)刻為病人著(zhù)想，千方百計為病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，在別人眼里，護士只是一個(gè)打針發(fā)藥的，是的，護理工作是一個(gè)非常平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是是非常重要和不可或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理；
2。在平凡的崗位上，我們要堅持為病人服務(wù)的信念的同時(shí)，也要嚴格的在學(xué)習上要求自己，不斷更新知識，提高技術(shù)水平，臨床與實(shí)踐相結合，在工作中不斷充實(shí)和完善自我；
3。要不斷加強思想政治修養，要不斷向黨組織靠攏，提高整體思想素質(zhì)；
4。在當前醫患關(guān)系十分緊張的情況下，我們不僅要嚴格遵守技術(shù)規范，還要崇尚學(xué)習，增強法律觀(guān)念，強化法律意識，提高服務(wù)質(zhì)量，提高人文素質(zhì)，避免醫療糾紛；
5。要有團隊協(xié)作精神，團結就是力量！
除了上述之外，在這次的這次的培訓學(xué)習，讓我感觸最為深刻的是護理的形象問(wèn)題。因為：護士良好的形象不僅使醫院給公眾留下深刻印象，同時(shí)也是醫院整體形象的關(guān)鍵之一。人們說(shuō)，看人先看臉，見(jiàn)臉如見(jiàn)心，面部表情是寫(xiě)在臉上的心思，微笑服務(wù)不僅是禮貌，它本身就是一種勞動(dòng)的方式，是護士以真誠態(tài)度取信于病人的重要方式，微笑是無(wú)價(jià)的，勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)，它不花費錢(qián)財，但可以帶給病人萬(wàn)縷春風(fēng)，可以讓新入院的病人消除緊張和陌生感，被親切感代替，可以使臥床重病人消除恐懼焦慮，被信任感代替，可以使老人孩子消除孤獨感，被善良的親情代替，產(chǎn)生尊重和理解的良好心境，縮短護患間的距離，所以，護士真誠的微笑，表現出對患者的尊重、理解和同情。
護士良好的儀表儀容如：亭亭玉立的站姿展示護士挺拔俊秀，穩重端正的坐姿顯示護士謙虛嫻靜的良好教養，文雅美觀(guān)的蹲姿顯示護士職業(yè)的素養，輕盈機敏的步態(tài)走出護士的動(dòng)態(tài)美，這些都能體現出護士良好的禮儀修養。
俗話(huà)說(shuō)：“不學(xué)禮，無(wú)以立，”試問(wèn)現代社會(huì )哪個(gè)無(wú)“禮”行業(yè)可生存、發(fā)展？我們護理和我們醫院憑什么得到社會(huì )的認可和病人滿(mǎn)意？所以，禮儀能表達護理人員的文化素質(zhì)，打造護士完美社會(huì )形象可樹(shù)立醫院行業(yè)口碑。
隨著(zhù)人們生活水平的提高，對醫療衛生的要求也不斷提高，護理服務(wù)已經(jīng)不僅僅局限于打針、輸液、發(fā)藥等單純的護理工作，而是越來(lái)越注重為病人提供全身、全方位的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，護士各種服務(wù)除行業(yè)技術(shù)外，言行舉止也是充分體現對病人的關(guān)心、照顧，因此，面對未來(lái)的醫療競爭和社會(huì )需求，護士禮儀能表達護理人員的形象，贏(yíng)得社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。
最后，我想說(shuō)的是因為xx醫院良好的醫院文化，嚴謹的帶教老師和負責的領(lǐng)導班子，我愿意留在花東院，在院領(lǐng)導領(lǐng)導下，立足本職工作，遵守醫院各種規章制度，踏踏實(shí)實(shí)工作，決不辜負醫院對我們的期望。
骨科護士工作心得體會(huì )2
時(shí)光如梭，轉眼間已經(jīng)從實(shí)習護士成長(cháng)為一名奔跑在一線(xiàn)的護士，從實(shí)習時(shí)候的莽莽撞撞到現在有條不紊的處理著(zhù)臨床工作，我體會(huì )到護士不僅是一種職業(yè)，更要具備照顧患者的能力和責任感。
到醫院工作已經(jīng)一年了，我在輪轉科室的過(guò)程中學(xué)到了不少專(zhuān)業(yè)知識和技能，也認識到護士的言行舉止都會(huì )對患者有不同的影響。有時(shí)自己的一個(gè)表情，或者是自己講話(huà)的語(yǔ)氣，都會(huì )讓患者和家屬覺(jué)得不滿(mǎn)。其實(shí)有很多事都是可以避免的，比如見(jiàn)面時(shí)一句輕輕的問(wèn)候，一個(gè)甜甜的微笑，都可以讓患者感受到我們醫護人員對他們的關(guān)愛(ài)。
有些朋友會(huì )問(wèn)我做護士累嗎？我想說(shuō)累。因為我承擔著(zhù)一份維護他人生命的責任，因為我每天都在全身心投入，不敢掉以輕心。我何曾沒(méi)有向家人抱怨，向朋友傾訴。有時(shí)我甚至覺(jué)得自己是不是不適合這份工作，但現在，看到患者與病魔抗爭的情景，看到生老病死，給我最深的感觸不是對死亡的恐怖，而是人性之美。前段時(shí)間，我們科收住了一位患者，看到名字，很熟悉，卻怎么也想不起來(lái)，老人家的一句話(huà)提醒了我，小護士，還記得我嗎？我曾腦出血在腦外科住院。我突然想到，很驚訝，老人看起來(lái)精神抖擻，并不像曾經(jīng)氣管切開(kāi)，使用呼吸機的患者，在醫護人員的悉心照料下，最終康復出院�？吹交颊咴谖覀兙淖o理下痊愈出院，他們臉上洋溢的笑容就是對我最大的認可。
雖然我只是微不足道的小種子，但我的成長(cháng)必定會(huì )帶給更多的人愛(ài)與快樂(lè )。我們的工作平凡而普通，卻凝聚了世間愛(ài)的力量。
骨科護士工作心得體會(huì )3
在許多人眼里，我們是天使。有甜美的笑，有溫柔的眼神。有一顆善良的心。但也有少數人不理解護士這一職業(yè)，不了解護理的真正內涵。認為護士充其量只是高級保姆。所以他們就缺少了一點(diǎn)尊重，缺少了一份理解。
我不否認在護士隊伍中也確實(shí)存在有缺乏專(zhuān)業(yè)操守的個(gè)別現象。但絕大部分護士是盡職盡責的。她們在用自己的平凡書(shū)寫(xiě)著(zhù)自己的故事，營(yíng)造著(zhù)屬于自己的美麗。
記得剛參加工作的時(shí)候，我也曾迷茫過(guò)，無(wú)休止的倒夜班，永遠無(wú)法停止的腳步。每天聽(tīng)到的是病人的呻吟，看見(jiàn)的是一張張痛苦的臉。于是再快樂(lè )的心情都會(huì )變的'沉重，再年輕的容顏都會(huì )被磨得蒼老。于是我把自己的滿(mǎn)腔熱情都傾注在我所選擇的職業(yè)上。我以為我的真心付出會(huì )得到同樣真誠的回報。但常常遭遇的是誤解和不被理解。于是我差點(diǎn)放棄自己最初的理想。只到幾年后的一天：一個(gè)年輕的媽媽帶著(zhù)自己的孩子與我遇見(jiàn)。她指著(zhù)我對她的孩子說(shuō)：“寶貝，知道嗎？你就是被這個(gè)從媽媽肚肚取出來(lái)的，快謝謝阿姨”。那一刻，我充滿(mǎn)了感動(dòng)和幸福。因為我一下就明白了我所從事的職業(yè)的內涵——我們是在呵護生命！于是，我選擇了繼續努力。并且我投入了比以前更多的熱情。
慢慢的，這么多年過(guò)去了，早已深深?lèi)?ài)上自己的職業(yè)，我付出了我全部的熱情，每天都被自己感動(dòng)著(zhù)。我為自己擁有這么崇高的職業(yè)而自豪。
骨科護士工作心得體會(huì )4
護理人員是醫院的重要組成部分，在臨床治療中要傾注量精力與時(shí)間以患者的現存問(wèn)題中心進(jìn)行工作，而問(wèn)題的解決時(shí)常會(huì )令護理工作者感到沮喪長(cháng)期在此環(huán)境下工作，累積的壓力會(huì )情緒化的影響自己，導致焦慮、抑郁和精神耗竭。喪失工作熱情和樂(lè )于助人的品質(zhì)，喪失責任心和同情心。如何發(fā)揮護理人員的主觀(guān)能動(dòng)性，把快樂(lè )的瞬間擴大化，把痛苦的時(shí)間縮小化。達到工作快樂(lè )，快樂(lè )工作，把負性影響降低到最低程度，把護士全新的精神面貌展示給需要健康的生命，是近年來(lái)護理同行們比較關(guān)注的一個(gè)話(huà)題。
缺乏社會(huì )支持和醫院對護理人員待遇分配不公平雖然國家對護士的地位在不斷提高，但白衣天使并不像詩(shī)人描述的那樣浪漫、美好。年的根深蒂固對護士存在著(zhù)偏見(jiàn)，護士們在醫院屬于弱勢群體，在工作場(chǎng)所無(wú)法維護自己和集體的權利，加上醫院科室的減員增效及獎金切塊分配不合理，使護士容易產(chǎn)生消極行為，表現為壓抑性群體行為和沉沒(méi)行為，經(jīng)常呈現一種循環(huán)性表現。在工作中開(kāi)始缺乏自信，個(gè)體間感到無(wú)能為力，護士們缺乏公眾聲音，令人感到遺憾。再加上職稱(chēng)晉升、進(jìn)修深造、福利待遇等問(wèn)題上的不合理，使護士心理上失去了平衡。
超負荷緊張的工作使護士心身疲憊，影響快樂(lè )心境由于護理人員嚴重缺編，導致加班加點(diǎn)現象嚴重，經(jīng)常早出晚歸。根據臨床調查，要求護士提30～40min接—班，而又很少能準時(shí)下班。網(wǎng)上處理醫囑及一日清單的實(shí)施，也增加了護士的工作量。長(cháng)期心理疲憊使正常生活規律被破壞，工作效率低，準確性下降，有時(shí)會(huì )發(fā)生反常反應，導致意外發(fā)生。
護患之間的矛盾，溝通受阻護患關(guān)系是一個(gè)久遠的話(huà)題，自從有了患者，就有了交往。護理工作有服務(wù)性的性質(zhì)，但與服務(wù)行業(yè)相比，工作繁重、緊張，有一定的強迫性，病房管理及疾病治療上必須有相對的遵醫行為。骨科患者臥床時(shí)間長(cháng)，心理容易出現失衡，所以對護士的要求也更苛刻。新的護理模式下，對護士的知識要求更高，不僅要付出體力、腦力勞動(dòng)，更要付出較多的寬容與愛(ài)心，極度的情感奉獻容易導致職業(yè)心態(tài)偏差、失衡。
護理質(zhì)量的標準要求過(guò)高，造成護士心理和體力過(guò)度付出[1]一切以患者為中心，以質(zhì)量為核心的整體化護理模式，強調了生物的、心理的、社會(huì )的各方面的完善狀態(tài)。個(gè)標準說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但在實(shí)際工作中卻是無(wú)比的瑣碎和具體。需要付出許多精力和汗水。護理部定期或不定期的檢查，在主觀(guān)上起到督促和指導作用。但它反映出的只是工作的一個(gè)瞬間，可能會(huì )因為一次的不合乎要求而把整個(gè)工作予以否定。每季度滿(mǎn)意率的調查，無(wú)論是否存在患者方面的問(wèn)題都要給予批評和扣分。護理病歷作為病案存檔，把護士推向舉證倒置前沿。量化管理的實(shí)施，檢查的細化，增加了臨床護士的緊張感�；颊咂谕刀钙律仙�，使護患之間的距離再度拉大，但實(shí)際情況是，不論病房有多忙，患者病情有多重，護士都必須達到護理質(zhì)量的標準。為了能適應新的需求，在業(yè)余時(shí)間還要自修本科或翻閱雜志。睡眠時(shí)間少，體力恢復欠佳，長(cháng)此下去心理問(wèn)題日益突出，得不到疏導。
風(fēng)險意識增強，極易導致心理出現倦怠最讓護士擔心的莫過(guò)于職業(yè)自身的風(fēng)險。護士每日為患者輸液、打針、發(fā)藥，加上病情的多變，稍有不慎就可能導致事故發(fā)生。據臨床調查顯示，越是年齡稍大、經(jīng)驗豐富的護士心理負擔越重。自身缺乏法律意識，工作中如履薄冰，總怕出事。而醫院及社會(huì )對護士的保障機制不完善，一旦出事，醫院首先把護士推向法律前沿。投訴制度的使用不當，忽略了護士在工作中應有的工作權利和人格權利。護士長(cháng)期工作在缺乏理解和尊重的“應激源”壓力環(huán)境中，面對千差萬(wàn)別的患者，極易導致心理負荷加重和身體疲勞。
建立良性支持系統，尋找可傾訴的對象（1）醫院領(lǐng)導應支持、尊重、愛(ài)護護士，更新觀(guān)念。一切從護士的角度出發(fā)，作為一個(gè)科室，每天抽出一點(diǎn)時(shí)間，互相交流上班時(shí)的心得體會(huì )、痛苦及煩惱，使壓抑情緒得以釋放。（2）護理管理者應站在護士的角度關(guān)心體諒護士。給護士提供最大限度地社會(huì )支持及良好的社會(huì )回報，在獎金核算上適當的傾向于護士，使護士感到自身價(jià)值的實(shí)現。同時(shí)提高護士對成功的體驗和自我成就感，也是減少情緒障礙的關(guān)鍵。（3）經(jīng)常向社會(huì )呼吁護士的重要性，抓住每一個(gè)宣傳的機會(huì )。作為管理層在管理層呼吁，作為科室可以在醫院呼吁，如抓住春節聯(lián)歡會(huì )、5·12護士節等場(chǎng)所，采用大家喜聞樂(lè )見(jiàn)的方式宣傳護理事業(yè)，作為護理個(gè)體向周?chē)》秶男麄鳌?/p>
呼吁管理層增加護士人，積極學(xué)習應對策略（1）適當增加護士人數，實(shí)行工作輪休假期制度，采取彈性排班制度。后勤及輔助科室應改善對臨床一線(xiàn)護士的服務(wù)態(tài)度及服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)到病房，減少臨床護士的護理工作量，緩沖臨床護士的工作壓力。（2）積極學(xué)習應對策略，防止出現嚴重情緒障礙。掌握一些一般常規處理方法，如適當的鍛煉、調節心理變化、加強飲食和營(yíng)養，增強機體免疫力。應用時(shí)間管理技術(shù)，做到勞逸結合。
學(xué)習溝通技巧，掌握溝通方法，減少矛盾發(fā)生（1）多年來(lái)，日常工作中，雖不斷的加強職業(yè)道德教育及管理力度，但護患關(guān)系仍有不盡如人意的地方。作為一名護士應經(jīng)常不斷的學(xué)習新理論、新知識、新方法，必須具備良好的溝通能力，精湛的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，高尚的職業(yè)道德，富有博大的寬容友愛(ài)之心，才能應對千差萬(wàn)別的患者�；颊咝枰氖莾�(yōu)良的特色服務(wù)，只有具備良好的技術(shù)和服務(wù)能力，才能更好地與患者溝通，在贏(yíng)得患者的同時(shí)提升自己。（2）住院患者應不斷的告知強化其必需的遵醫行為。對于不合理的要求要耐心、有理有節的予以解釋和說(shuō)明。改善其認知上的偏差，積極的予以配合。（3）培養自身良好的健康心態(tài)，有一定的情緒修養，正確對待各種心理困擾因素，掌握溝通技巧。同時(shí)嚴格照章辦事，工作中一絲不茍，嚴防差錯事故發(fā)生，減少護患糾紛，使護理工作順利開(kāi)展，也為自己創(chuàng )造一個(gè)良好的心情。關(guān)心患者的身心痛癢，切實(shí)為患者服務(wù)到實(shí)處，讓患者感到親人般的關(guān)懷和照顧，從而減少矛盾發(fā)生。
護理管理者要關(guān)心理解護士，維護護士心理健康當護士發(fā)生職業(yè)心態(tài)偏差，與患者發(fā)生矛盾沖突時(shí)，護理管理者不能一味的訓斥、批評，而是要確定原因的性質(zhì)，注意護士的心理健康水平，設身處地去體諒護士，化解矛盾，關(guān)心理解護士的感受，從而提高護士對工作的積極性。（2）因人而異采取不同的人本管理辦法，人的身心健康不是千篇一律，護理管理者應有針對性地的予以管理。在不影響整體工作的情況下，盡量使護士在班內全身性的投入，班外完全放松，做到張弛有度，勞逸結合。（3）加強自身心理修養，提高自身品位及各種應對能力。
護士作為醫院的一個(gè)主體，維護著(zhù)千千萬(wàn)萬(wàn)美麗生命的安康。各級管理人員應關(guān)愛(ài)護士，關(guān)心護士的身心健康，發(fā)揮護理工作在維護人類(lèi)健康中的積極作用。從而使護士品嘗到被重視、被理解、被尊重的滋味。身心愉悅地投入工作，減少或降低因社會(huì )心理因素及工作壓力對護理人員健康造成的不利影響[2]。
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