新員工工作心得15篇(優(yōu)秀)
某些事情讓我們心里有了一些心得后，好好地寫(xiě)一份心得體會(huì )，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì )，下面是小編收集整理的新員工工作心得，歡迎閱讀與收藏。
新員工工作心得 篇1
歲末年初，回想自我離開(kāi)學(xué)校步入社會(huì )的這一年，有過(guò)很多讓自我難忘的瞬間，其中來(lái)到——x的這段工作經(jīng)歷更是記憶深刻。從我進(jìn)入公司到工作部門(mén)的調整，再到成為部門(mén)負責人的這一過(guò)程，時(shí)間不算太長(cháng)經(jīng)歷卻不一樣，其中的喜怒哀樂(lè )對我來(lái)說(shuō)都是很難得的收獲。首先感激支持、幫忙我的領(lǐng)導、同事�？墒歉屑ひ幌蛐湃�、鼓勵我成長(cháng)的領(lǐng)導們，當我選擇了長(cháng)安五龍福園的同時(shí)，感激你們也選擇了我，并且給予我良好的發(fā)展、發(fā)揮空間。也是你們的信任、支持與理解，使我有勇氣承擔一個(gè)部門(mén)的工作。
從公司的組建到此刻，已經(jīng)歷時(shí)將近x個(gè)月的時(shí)間，作為公司的一名行政人員，在此期間經(jīng)歷的更多的是關(guān)于公司架構調整、規章制度的制定與修改，以及到目前各規章制度的出臺�！皼](méi)有規矩不成方圓”是一句老生常談的話(huà)，但可見(jiàn)他的含義又是顯而易見(jiàn)的。
是的，制度還是要不斷完善、修訂的，而不是一成不變的，就是因為制度的目的所在。我們也多次提到制度的根本目的是用來(lái)服務(wù)于人，而不是制約人的。那么，制定合法的、合理的、有效的、人性化的制度就是企業(yè)必須要研究的關(guān)鍵，使我們的制度有法可依，不論是從社會(huì )的角度，還是員工個(gè)人的立場(chǎng)，以及公司的利益方面，公司制定的制度都要站的注腳，經(jīng)得起各方面的評激，得到各方多數人正確的理解與認可。
在整理修改公司各項規章制度的同時(shí)，我們也在圍繞制度進(jìn)行著(zhù)各項工作事務(wù)，制度是維護公司各環(huán)節的各項工作有序進(jìn)行，有效協(xié)調發(fā)展的重要依據，是制度讓活動(dòng)在企業(yè)里的每個(gè)人有章可循。因為我們都明白人是一個(gè)特殊的群體，在每個(gè)團體就要每個(gè)有不一樣的思維方式、做事方式的人有一個(gè)統一的規程，依照正確的制度和規章安排、完成工作，能夠相互之間協(xié)調從事。如果沒(méi)有制度，各人都隨意發(fā)揮，到每一級、每一環(huán)節沒(méi)有制度約束，誰(shuí)想怎樣就怎樣，我們的工作將沒(méi)法做，將會(huì )造成很多負面的影響，其中就會(huì )有沖突、矛盾，就連浪費都是必然發(fā)生的，是一件很可怕的事情。
制度還是我們提高工作效率的重要保證，在前面的工作中，我們是出現過(guò)一些工作的失誤，同時(shí)公司的各項工作也總有沒(méi)能按原計劃完成的情景出現，其實(shí)糾其原因很多就是因為我們的制度不夠過(guò)硬，相關(guān)的制度也并沒(méi)有執行，才導致計定的工作停歇。所以，首先制度是做好工作的前提，沒(méi)有合理完善的制度就不可能有效的去做其他工作，也會(huì )給公司的銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)再到戰略發(fā)展的制定與實(shí)施帶來(lái)必須的阻力。一個(gè)完整的企業(yè)，它的制度和經(jīng)營(yíng)方式是不可能，也不能相互脫節的，是相互緊扣、相互作用、相互影響的。其次，使員工按照正確的管理制度約束要求自我，提高自身的素質(zhì)，按照規則做事。工作就是工作，只要按制度、流程來(lái)做事不帶任何個(gè)人主觀(guān)意愿，一切都能以公司的決策為主，程序也就是程序，不能講求其他特殊，該到什么環(huán)節就到什么環(huán)節。分工明確、職責到人，公司上下都照章辦事，相信我們的工作會(huì )大步前進(jìn)，不斷創(chuàng )新的。
同時(shí)，各項制度的制定也是防患于未然的，雖然說(shuō)是要一邊發(fā)現問(wèn)題一邊解決問(wèn)題，可是我們能就等待問(wèn)題的出現嗎？不能，我們要經(jīng)過(guò)各種事例和經(jīng)驗，要先預知很多事情的'很多問(wèn)題所在，要掌握主動(dòng)權，有應對各種問(wèn)題的措施，以及抑制各種不良現象發(fā)生的作用。做企業(yè)和做人一樣，如果沒(méi)有原則，沒(méi)有事先的方向，一事無(wú)成、碌碌無(wú)為就會(huì )應驗了。其實(shí)，事情都是因果存在的，因為沒(méi)有預料就會(huì )有想不到的或好或不好的事情發(fā)生，因為沒(méi)有預料就會(huì )有想不到的結果出現，只要我們有很充分而正確的準備，相信不管是什么事情我們都會(huì )有效的解決，我們應當做有準備的人、有準備的企業(yè)。
人總是在發(fā)現問(wèn)題的同時(shí)不斷解決問(wèn)題，企業(yè)、公司也是如此，僅有不斷發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題直到解決問(wèn)題，再到總結經(jīng)驗，才能更加完善我們的制度。所以，我們的制度同樣也是要不斷完善的，并且是要各方共同來(lái)完善的，因為問(wèn)題要在不一樣部門(mén)的不一樣環(huán)節發(fā)現，也就是說(shuō)公司的各項制度雖然是由行政財務(wù)管理中心辦公室出臺的，可是我們更需要各方領(lǐng)導、同事能夠以正確的方式提出寶貴意見(jiàn)提議，用有借鑒的提議和想法來(lái)完善我們的制度，完善我們的行政工作。有提議、有想法就請正面給我們提出，包括我們在工作中沒(méi)有注意或想到的問(wèn)題，也才能使我們及時(shí)解決問(wèn)題，以服務(wù)、協(xié)調好個(gè)部門(mén)的工作。公司是一個(gè)完整的家，雖然部門(mén)不一樣，可是大家為公司發(fā)展壯大而努力的目的是一樣的，也正所謂分工不分家。所以，我們也不怕承擔職責，也敢于改正錯誤，公司發(fā)展靠大家，我會(huì )拿出自我所有的精力來(lái)做好我們的工作。
新員工工作心得 篇2
來(lái)到公司兩個(gè)星期了，這兩個(gè)星期中我收獲了很多，也學(xué)到了許多的知道，上班的第一天就做了入職培訓這讓我更加的了解了公司，了解了自己即將上崗的這個(gè)工作崗位、工作內容，以及企業(yè)文化和組織架構，打消了我對公司的陌生感。
剛來(lái)到這里，領(lǐng)導和前輩們都對我非常照顧，我有什么疑問(wèn)，他們會(huì )非常熱情地給我解答，他們處處照顧我，讓我感受到這個(gè)大家庭的溫暖。其實(shí)我知道，既然來(lái)到這里，這里就是我的第二個(gè)家了，我們都不應該見(jiàn)外，要用我們的熱情和努力來(lái)共同維護這個(gè)家。
我現在工作經(jīng)驗有些欠缺，非常需要前輩們的指導，他們能不厭其煩地給我工作方面的幫助，我非常感動(dòng)。我也會(huì )不負所托，盡快熟悉工作流程和重點(diǎn)，充分融入本職工作當中，為公司的發(fā)展奉獻出我自己的微薄之力。
充分認識自己的不足，并盡快完善自己，入職培訓。雖然使我對相關(guān)業(yè)務(wù)有了初步的了解，在實(shí)際工作中，還會(huì )涉及到很多細節的問(wèn)題，在今后的工作中，多向同事們學(xué)習，在業(yè)余時(shí)間多和師傅、老前輩交流、溝通，努力提高自己的工作效率，同時(shí)還要學(xué)習公司的各項管理制度，爭取在最短的時(shí)間里融入到公司中來(lái)。我一定會(huì )轉換自己的角色，盡力避免浮躁和抱怨的產(chǎn)生，爭取自己的工作。
我做為新人，面對的'不僅是機遇也是挑戰。正所謂“凡事預則立，不預為廢”。我將全力以赴，集思遠慮，將每一次挑戰轉化為最好的機遇，一步一個(gè)腳印，塌塌實(shí)實(shí)地工作和學(xué)習，讓自己在工作和學(xué)習中不斷成長(cháng)，做一個(gè)合格的上汽通用五菱人。
剛參加工作，進(jìn)入變電站工作的我模糊迷茫，不知自我的定位，沒(méi)有一絲的心理準備，感覺(jué)枯燥乏味、平淡無(wú)奇。然而看著(zhù)大家飽滿(mǎn)的精神，高昂的斗志，用心投身工作的氛圍中，我得到了動(dòng)力。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng )造性卻是很不容易。所以，我漸漸的明白，在各個(gè)崗位都有發(fā)展潛能、增長(cháng)知識的機會(huì )。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也但是是個(gè)平庸的工匠。在站里，我感受到了家的溫暖，每次我遇到了棘手的問(wèn)題，同事們那熱情的講解，熱心的笑容都讓我有一股暖流從心間流過(guò)。
慢慢的我對高電壓設備的基礎知識、繼電保護的基礎知識、變電運行、電氣接線(xiàn)及運行方式、變電站的相關(guān)知識、安規、事故及異常狀況用語(yǔ)、操作術(shù)語(yǔ)以及對公司的組織結構，工作流程等各個(gè)方面都有了必須程度的了解。潛移默化中我感悟出了一些人生哲理，第一，學(xué)習無(wú)止境，職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續，重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論知識運用到工作中，并進(jìn)一步提高、升華。
第二，即使是最基礎的工作，也需要不斷地創(chuàng )新求進(jìn)，以提高工作效率。
這段時(shí)間工作的過(guò)程也是我自我心態(tài)不斷調整、成熟的一個(gè)過(guò)程。心態(tài)的調整使我更加明白，不論做任何事，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無(wú)能夠決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了透過(guò)全力工作來(lái)免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了到達成功的原理。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，那么無(wú)論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。擁有用心的心態(tài)，就會(huì )擁有一生的成功!
新員工工作心得 篇3
這段時(shí)間的工作當中我覺(jué)得自己進(jìn)步很大，工作是自己的事情，我感覺(jué)自己能夠有更多的成長(cháng)，這幾個(gè)月下來(lái)，我的確是感覺(jué)自己的變更很大，我也是通過(guò)這樣的方式提高了自己很多，工作當中我的確還是有待進(jìn)步的，剛剛來(lái)到xx這里不是很久，我感覺(jué)自己是特殊充溢的，我希望通過(guò)這樣的方式自己有更多的進(jìn)步，在工作當中讓自己做的更好，展示自己實(shí)力，保持一個(gè)好的看法，在以后的工作當中做的更好，我也有一些心得。
在工作當中我真的感覺(jué)特殊的有意義，這也是對工作應當要有的看法，作為一名新員工我能夠時(shí)刻端正好自己的'看法，我和四周的同學(xué)相處的很好，我特殊清楚我現在出現的錯誤我應當要就正好，這不是學(xué)生應當有的樣子，工作當中我的表現的還是有待提高的，平常我做的不夠好，這也是我應當要去做好的，我對自己的工作是特殊上心的，有些事情要細致得去落實(shí)好，作為一名員工這一點(diǎn)特殊的關(guān)鍵，我也感覺(jué)在這一點(diǎn)上面我須要積累的更多，在xx這里我還是看到了自己很多的可塑性，我現在是細致的做好了自己分內的職責，我也會(huì )堅持去搞好自己分內的職責。
我接觸到了很多學(xué)問(wèn)，這特殊重要，豐富了自己的閱歷，我也會(huì )讓自己有更多的進(jìn)步，在這方面這也是我應當要去展示好的，我認為這是我要去端正好的看法，我也會(huì )在將來(lái)的學(xué)習當中保持一個(gè)好的看法，這一點(diǎn)特殊的關(guān)鍵，隨著(zhù)時(shí)間的推移，我也是有了特殊大的提高，來(lái)到xx這里更加讓我感覺(jué)有了特殊大的進(jìn)步，我會(huì )堅持去做好自己分內的職責，這也是我應當要有的看法，工作當中不斷的學(xué)習，保持端正的心態(tài)，在工作當中我還是應當要保持好的看法，我也是不斷的學(xué)習，我知道想要讓自己更加的優(yōu)秀確定要不斷的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習是能夠讓自己的有很大的變更的，在xx這里的工作我吸取了特殊多的閱歷，這一點(diǎn)是確定的，我也很清楚作為一名學(xué)生，這是我要去細致完成好的。
在xx這里我感覺(jué)自己進(jìn)步，作為一名新員工我還是特殊堅決自己的看法，感覺(jué)在xx這里能夠學(xué)習到很多的東西，這也是對自己實(shí)力的一種提高，工作當中我也是做的比較細致的，我知道我應當要堅持去做好，接下來(lái)接著(zhù)努力，把這份工作做的更好。
新員工工作心得 篇4
我帶著(zhù)自己的企圖與尋求，來(lái)到了期盼已久的xx，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清楚的認識了自己，使我更加堅定了自己的挑選，能成為攜程的新進(jìn)職員，深感榮幸! 新進(jìn)職員的培訓終止了，留給我的不僅僅是感動(dòng)，不僅僅是體會(huì )，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的氣力和開(kāi)辟進(jìn)取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒(méi)有了離開(kāi)故鄉的孤獨與孤寂感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深入的了解了xx。xx的企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念與服務(wù)理念，一幕幕光輝，一份份成績(jì)，讓我嘆服，讓我感動(dòng)，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿(mǎn)了對這里的無(wú)窮眷念和期望，我清楚的認識到這里就是我新的開(kāi)始了，面對這樣一個(gè)快樂(lè )的，積極的，向上的`，大膽的團隊，我期望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng )新，尋求務(wù)實(shí)，堅持學(xué)習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!
在人的一生當中，實(shí)現自我價(jià)值是非常重要的，能夠提升自身的價(jià)值，為社會(huì )、為國家、為人民、為公司做出奉獻，是衡量自我價(jià)值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具有的特別價(jià)值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會(huì )堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會(huì )更強大，更光輝。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以后是未知的，未來(lái)有無(wú)窮可能性，我期望做一個(gè)負責任的人，一個(gè)值得信任的人。面對機遇，面對挑戰，我會(huì )自信的接受，我相信我們可以一起創(chuàng )造光輝。在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完全架構，以及公司每個(gè)員工必須具有的條件和責任心，xx是一個(gè)區分于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。xx會(huì )給予每個(gè)員工相應的關(guān)心，會(huì )給每個(gè)員工足夠的空間展現自己，攜程的發(fā)展目標是雄偉而長(cháng)遠的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力掌控機遇，與xx一起迎接挑戰!從這次的培訓中，我學(xué)會(huì )了一句話(huà)，只要有目標，路就不會(huì )消逝，短暫而緊張的培訓進(jìn)程中，培訓師杰出的授課技能，讓各位新進(jìn)職員在快樂(lè )中接受了培訓，并沒(méi)有疲憊的感覺(jué)。
是的，積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會(huì )有多大，心態(tài)決定一切。所以我會(huì )用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒(méi)有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一位新員工，我會(huì )盡快讓自己成長(cháng)起來(lái)，在團隊中有所擔當，承當相應的責任，我會(huì )發(fā)揮新員工學(xué)習能力強，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有體會(huì )的同事學(xué)習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相干工作!
新員工工作心得 篇5
對公司物流工作的一些個(gè)人建議 進(jìn)入新城勞務(wù)公司二十天有余，在此工作期間主要負責物流部分的管理工作。工作的應變程度高，靈活性大，對管理者的隨機應變能力有一定的要求。整個(gè)工作過(guò)程中，對于公司物流工作流程有了一定的了解，同時(shí)對整個(gè)運做過(guò)程中出現的不足深有體會(huì )，為了提高物流的運作效率，同時(shí)為了能夠使新組成的團隊具有一定的凝聚力，在這里提出自己的一些建設性意見(jiàn)，也作為自己近期工作的心得體會(huì )... ...
一、物流部門(mén)考勤制度
一）目的：
為了建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康及合法權益。
二）對象：
物流部門(mén)所有員工。
三）具體辦法：
（1）考勤管理
1、工作時(shí)間制度：
根據崗位不同需要適應以下工作制：
1.1標準工作時(shí)間工作制；
1.2不定時(shí)工作制或者綜合計算工作時(shí)間工作制。
2、考勤記錄采用手工記錄的形式，由專(zhuān)門(mén)負責人進(jìn)行考勤。
3、員工應嚴格遵守作息時(shí)間。
4、考勤人員根據考勤記錄，每月進(jìn)行考勤記錄匯總，填寫(xiě)《考勤月報表》。有專(zhuān)門(mén)人員根據《考勤月報表》、所附《請假單》等進(jìn)行抽查核實(shí)。
5、除總經(jīng)理特許人員外，其余員工每日上、下班均應親自到指定簽到出簽到。
6、出差人員出差期間不需簽到，但應在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷(xiāo)差。
7、因公不能按時(shí)打卡者，須有負責人在考勤卡上注明簽字，否則按未簽到處理。
8、員工因故不能及時(shí)簽到應立即到負責人處進(jìn)行登記確認。應立即到行政部補9、員工不得以任何理由替他人簽到,一經(jīng)發(fā)現,責任雙方第一次警告并處罰10 元，第二次則予以除名。
10、考勤員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
11、考勤員每月26日將手工統計、考勤卡和《請假單》交到相關(guān)負責部門(mén)。
（2）遲到、早退、曠工
遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在10分鐘之內者視為遲到。 早退：?jiǎn)T工未經(jīng)允許提前10分鐘（含）內離崗者視為早退。
礦工：?jiǎn)T工出現下列情況之一者，視為礦工。
1、凡遲到、早退超過(guò)10分鐘在2小時(shí)（含）之內者按曠工半天處理，超 過(guò)2小時(shí)者按曠工一天處理。
2、當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。
3、因緊急情況不能履行請假手續，事后未按要求及時(shí)補辦手續者。
4、無(wú)故不到崗者。
5、上班時(shí)間未辦理外出手續或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，擅自外出者。
6、未辦理任何續假手續，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者。
（3）獎懲
1、未簽到罰款5元/次；
2、遲到、早退一次罰款10元/次；
3、曠工一天扣除三天日工資；當年累計曠工五天（含）以上，或連續曠工三天（含）以上者，予以辭退。
4、員工全月滿(mǎn)勤（倉儲部裝卸工除外），無(wú)未簽到、遲到、早退、病假、事假者獎勵當月滿(mǎn)勤獎50元/次。
二、調動(dòng)員工工作積極性
1、 民主管理，不要做統治者。
統治者形象會(huì )引起員工的不滿(mǎn)，長(cháng)久必然影響員工的積極性�？朔霓k法就是民主管理，營(yíng)造“我們一起干”的境界。對影響全體的事， 均可采用匿名方式征求大家的意見(jiàn)，使每人都有“參與其事”使命感。有效的參與不僅能集思廣益，更能以一種民主的方式激發(fā)員工的積極性。
2、 成人成事。
拋棄傳統的`恩威并施激勵方式，鼓勵每一人成為人才，成就一項事業(yè)，滿(mǎn)足每人實(shí)現自我價(jià)值的高層次需求。其中大膽使用員工就是促進(jìn)成人成事的一項 舉措，它是信任原則的具體體現之一，關(guān)鍵在于“用人不疑”。充分信任員工，大膽放手使用，讓下屬承擔具有挑戰性工作，這是一種強大的激勵手段，但信任不等于放任，一名合格的管理者應向下屬明確什么時(shí)間、什么事項、什么情況下必須向 上匯報。
3、 溝通中的激勵。
通過(guò)溝通產(chǎn)生激勵效果，首先是要尊重員工�，F代人都渴望獲得尊重，作為一名員工更希望能有人欣賞，而尊重是對他們最大的欣賞。要重視員工的 價(jià)值和地位,如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會(huì )大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，激勵從此大大削弱。尊重是加速員工自信力 爆發(fā)的催化劑，尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助于企業(yè)員工之間的和諧，有助于企業(yè)團隊精神和凝聚力的形成。因而，尊重激勵是提高員工積極性的重要方法。
4、解決員工的后顧之憂(yōu)。
員工的后顧之憂(yōu)主要來(lái)自家庭，而一個(gè)有后顧之憂(yōu)的員工，就不可能全身心地投入工作。作為一名管理者，需要的是隨時(shí)掌握員工“后顧”情況的變化，如家屬生病等。對經(jīng)濟特困的員工，除常規的精神安慰外，還要給予適當的經(jīng)濟援助 。一個(gè)有效解決員工后顧之憂(yōu)的個(gè)案可以贏(yíng)得一片人心。使員工視公司如家一樣溫暖，增加員工對公司的歸屬感、親切感 和依賴(lài)感。
5、 對創(chuàng )新的激勵。
創(chuàng )新工作是一項艱巨的腦力勞動(dòng)。它的激勵機制隨著(zhù)物流部門(mén)的發(fā)展，重點(diǎn)在于物質(zhì)獎勵。對工作有重大貢獻應予以重獎，這樣有利于物流相關(guān)工作的提高。
6、 參與激勵。
現代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng )造和提供一切機會(huì )讓員工參與管理是調動(dòng)他們積極性的有效方法。通過(guò)參與，形成職工對企業(yè)的歸屬感、認同感，可以進(jìn)一步滿(mǎn)足自尊和自我實(shí)現的需要。
三、新員工考核制度
一)目的：
能夠對員新工表現進(jìn)行相關(guān)評價(jià)，以確定員工是否被聘用，為新員工的薪酬等級提供依據
二）原則：
公平、公正、客觀(guān)、嚴謹
三）考核對象：
物流部門(mén)所有員工
四) 考核辦法：
1.行政人事部匯同被考核者直屬上司對其進(jìn)行考評，并填寫(xiě)評見(jiàn)表。
2.人事部選取兩位與被考核者工作協(xié)作較為密切的兩名同事作為考核人填寫(xiě)人考核表。
3.行政人事部經(jīng)理對其總體表現作出綜合審核，并給出建設性評審建議。
4.總經(jīng)理綜合其總體工作表現以及管理部門(mén)評審建議，作出評審結果。
五）考核等級：
良好：符合公司崗位要求。
合格：基本符合公司崗位要求。
不合格：不滿(mǎn)足公司崗位要求。
五）考核結果：
轉正：（80—100分）
延遲轉正，繼續觀(guān)察（60—80分）
不予轉正（60分以下）
以上這些建議均為從事公司物流工作二十余天的個(gè)人感想，也可以說(shuō)是對物流工作的一些制度方面的建設性意見(jiàn)。雖然不一定十分的健全，但是希望能夠通過(guò)每一位員工的共同努力，不斷發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，使其更加完善，真正的成為規范團隊，匯聚員工凝聚力的有
新員工工作心得 篇6
在實(shí)習這段時(shí)間，我采用了看、問(wèn)、學(xué)等方式，初步了解了公司行政文員的具體知識和行政文員每日的工作事務(wù)及工作流程。為了盡快融入這個(gè)快節奏快腳步的工作中，我更加虛心的努力的吸收工作所需的各項專(zhuān)業(yè)技能。
從沒(méi)接觸過(guò)行政方面的工作，剛開(kāi)始對師傅講解的東西，聽(tīng)起來(lái)迷迷糊糊的'，突然覺(jué)得壓力很大，開(kāi)始懷疑自己的智商有問(wèn)題，還好有師傅的耐心、認真教導和鼓勵，我開(kāi)始一點(diǎn)一點(diǎn)有了頭緒，慢慢的我學(xué)會(huì )了怎樣檢查合同收據的交接；如何進(jìn)賬；如何檢查及審批成交報告這些基本的專(zhuān)業(yè)技能，師傅帶我去銀行存款轉賬，去總部核銷(xiāo)合同和收據等等，每一項的工作對于我而言都是新奇的都要問(wèn)，
雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙。
有一次，我幫忙師傅進(jìn)賬，在收據使用過(guò)程中，沒(méi)有細看物業(yè)名稱(chēng)和房號，導致合同編號與物業(yè)名稱(chēng)不相符，這些問(wèn)題在師傅檢查的過(guò)程中發(fā)現的，工作中無(wú)小事，任何一個(gè)環(huán)節的處理不當，都會(huì )造成不必要的障礙。我慚愧萬(wàn)分，不是師傅眼力比我好，而是師傅比我認真、細心。通過(guò)這件事，讓我明白：要做好一份工作，要有足夠的耐心和責任心。
作為外勤管理部的工作人員,我充分認識到自己的工作雖然瑣碎,但也有它的重要性。
新員工工作心得 篇7
新員工工作心得 篇8
我們從一些事情上得到感悟后，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才能感染讀者呢?下面是小編為大家整理的新員工工作心得體會(huì )，希望能夠幫助到大家! 新員工工作心得體會(huì )1
首先在動(dòng)手能力上面，在學(xué)校一直都是學(xué)習著(zhù)理論，很多時(shí)候缺少的就是一種實(shí)踐能力，來(lái)到xxx銀行之后我非常在乎這些，我缺乏實(shí)踐不是一兩天的了，這次我也是鍛煉了不少，通過(guò)半年的工作我在動(dòng)手能力上面增強了不少，讓我覺(jué)得感受很多的就是熬做好這些真的是不簡(jiǎn)單，我內心非常的擔心這些，可是通過(guò)不斷的學(xué)習請教我也是進(jìn)步了很多，這次事情我真的覺(jué)得進(jìn)步了很多，不管是在能力上面，還是在生活節奏上面都是一種進(jìn)步，通過(guò)這些都能夠看到這些有點(diǎn)，半年的工作讓我穩重很多，看待事情不再是向之前那般簡(jiǎn)單了。
我花了十幾天的時(shí)間熟悉了各項業(yè)務(wù)流程，在業(yè)務(wù)上面我做到這幾點(diǎn)實(shí)在是不簡(jiǎn)單，我真的感到非常的吃力深深地覺(jué)得，想要做好一份工作實(shí)在是不簡(jiǎn)單在，我遠離話(huà)足夠的時(shí)間去鉆研但是這些都是最基本的，只有把這些最基本的做好了才是真的，我想了很多，在工作方面跟生活上面這些都是一些基本的事情，所以我異常的努力，那份對工作的執著(zhù)一直在提醒著(zhù)我，做到這一切，通過(guò)這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作，我也是進(jìn)步了不少在，沒(méi)有這么多的時(shí)間跟精力去做好這些，現在的我已經(jīng)不知道怎么朝著(zhù)這個(gè)方向努力了，但是我知道做好這些就一定要給自己足夠的.時(shí)間，當然這些都是應該的。
回想半年的個(gè)，在xxx銀行的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我現在非常的堅定，之前所做到的知識基礎，更多的還需要繼續努力，把小的事情做好的了才能夠做到更多更好，這種情況也一直在影響著(zhù)我，一直到現在我都不能說(shuō)自己已經(jīng)做好的自己全部工作，往后還會(huì )有更加多的工作在等著(zhù)我我也會(huì )加油努力做好。
新員工工作心得 篇9
時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間試用期已接近尾聲。這給我留下了精彩而美好的回憶，是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷。接下來(lái)我要對這段時(shí)間做一份廣告公司設計師試用期工作總結。在這段時(shí)間里感謝領(lǐng)導和各位同事給予的支持和幫助，以及足夠的寬容，讓我感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟，體會(huì )到了廣告從業(yè)人員作的艱難和堅定，感受到“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”。在對領(lǐng)導和各位同事肅然起敬的同時(shí)，也為我有機會(huì )成為一份子而驚喜萬(wàn)分。
在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導和同事們的指導和關(guān)懷下，通過(guò)自身的不懈努力，各方面均取得了進(jìn)步。
記得應聘時(shí)，我對設計師一職的認識也僅局限于從事相對單純的廣告創(chuàng )意和美術(shù)執行工作，對公司的認識僅僅局限于重慶幾家頂級的廣告公司之一。所以，試用期中如何去認識，并熟悉自己所從事的行業(yè)，成了我的當務(wù)之急。
根據崗位職責的要求，我的工作任務(wù)是：
�。�1）參與相關(guān)廣告創(chuàng )意的討論；
�。�2）負責完成組長(cháng)分配下來(lái)的設計工作指令；
�。�3）領(lǐng)導交辦的其他工作。
通過(guò)完成上述工作，我認識到一個(gè)稱(chēng)職的設計師應當在熟悉的設計軟件操作能力、具有相當的美術(shù)功底的同時(shí)，還一定要具備良好的設計心態(tài)，敢于創(chuàng )新！目前我在創(chuàng )意想法方面存在不足，還需要多向組里的各位資深領(lǐng)導和同事多學(xué)習。為了讓自己做一個(gè)合格的廣告美術(shù)設計人員，閱讀了許多相關(guān)的書(shū)籍，并爭取在工作中有所幫助和提高。
初到公司時(shí)，交到我手里的第一份工作是修改一張企業(yè)賀卡，然而慚愧的是，由于對對方企業(yè)整體形象包裝的不熟悉，導致這修改任務(wù)就讓我在公司的第一天工作從下午5：00左右持續到深夜12：00，反復的修改和漫長(cháng)的等待客戶(hù)的'回復，對我來(lái)說(shuō)，既新鮮又富有挑戰性。不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步的前提和基礎。在這段時(shí)間里我認真學(xué)習了公司各相關(guān)資料，并且對公司客戶(hù)的資料有了比較初步的了解，再加上日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認識，意識到了公司在重慶廣告業(yè)舉足輕重的地位，它的發(fā)展對于推動(dòng)整個(gè)廣告業(yè)的發(fā)展有著(zhù)巨大作用。
同時(shí)，公司擁有企業(yè)化標準運作的行政機構和比較先進(jìn)的管理體制。這一切都讓我對公司的發(fā)展充滿(mǎn)了信心和憧憬。
新員工工作心得 篇10
我加入新公司已經(jīng)有兩個(gè)月了，工作上面的事情也已經(jīng)上手了，每天工作的流程也都非常清楚了，工作的內容也是在漸漸的深入中，工作的效率也在慢慢的提高，總的來(lái)說(shuō)，我的工作整體是一個(gè)上升的趨勢。對于這第二個(gè)月的工作，我還是想總結一下的。
我這個(gè)月的工作的事情，也就是領(lǐng)導交給我的任務(wù)比上個(gè)月的要多一點(diǎn)，難度也要難一點(diǎn)，我秉著(zhù)上個(gè)月的態(tài)度，虛心的向同事們請教，對于自己還不是很精通的地方，多去向別人學(xué)習，然后吸取經(jīng)驗，認真努力的做好自己的工作。對于上個(gè)月做過(guò)的工作，我已經(jīng)很得心應手了，可以做的又快又好，而新派的任務(wù)，剛上手還是有點(diǎn)阻礙，我慢慢摸索，雖然時(shí)間要花費的多點(diǎn)，好在也沒(méi)出過(guò)什么差錯，也在有限的時(shí)間里做完了。
這個(gè)月我也開(kāi)始接觸公司的一些比較大的項目了，可以跟著(zhù)公司的前輩們一起合作促進(jìn)大項目的鑒定，我剛開(kāi)始很興奮也很緊張，之前的一個(gè)月，都是一些比較基礎的工作在做，現在有項目交到自己手上，雖然只有其中的一部分，但我還是很高興的，至少這說(shuō)明是領(lǐng)導對我的`信任。我認真的跟在主管的后面，不輕易說(shuō)話(huà)，更多的是聽(tīng)，聽(tīng)他們的分析和討論，如何更好的去設計方案，每天根據討論，總結一天下來(lái)學(xué)習的東西，來(lái)提高自己工作的專(zhuān)業(yè)程度。這個(gè)項目最后完成的很成功，我也很開(kāi)心很滿(mǎn)足。
工作上有進(jìn)步的地方那肯定就有要改進(jìn)的地方，我的最大的問(wèn)題就是粗心大意，丟三落四。在工作上面做的不嚴謹，不怎么在乎小細節，雖然這些小細節也影響不了大的方向，但是我還是想能做到完美一點(diǎn)。我要改掉自己這個(gè)問(wèn)題，每天都提醒自己細心點(diǎn)再細心點(diǎn)，完成了后，可以再檢查一下，要做到萬(wàn)無(wú)一失，做到更加完美。
工作已經(jīng)過(guò)去了兩個(gè)月，雖然不是很長(cháng)時(shí)間，我也學(xué)到了不少東西，也成長(cháng)了不少，我也會(huì )繼續努力的工作，在之后的工作中，延續自己工作上面的優(yōu)勢，彌補自己的不足，一步一個(gè)腳印，踏實(shí)的往前走，也是要感謝公司同事的幫助和指導，自己能夠一天天的進(jìn)步，也少不了他們的指導，我會(huì )繼續努力的，會(huì )更出色的完成自己的工作。
新員工工作心得 篇11
德：
作為幼兒園領(lǐng)跑者，堅持依法辦園，注重言傳身教和科學(xué)民主管理，全身心投入到幼兒園的建設和發(fā)展中。管理過(guò)程中關(guān)注教師的師德教育和專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，關(guān)心每一位幼兒的身心健康。積極向集團園學(xué)習，在確保本園各項工作順利開(kāi)展的基礎上帶動(dòng)著(zhù)周邊12所幼兒園的發(fā)展，為本地區學(xué)前教育的發(fā)展發(fā)揮了較好的輻射引領(lǐng)作用。
能：
工作善規劃、有目標，善創(chuàng )新，有思路，以先進(jìn)的'教育理念和扎實(shí)高效的工作作風(fēng)帶動(dòng)幼兒園全方位發(fā)展。本年度以參評省級示范園為契機，完成了幼兒園整體的硬件建設，建立健全了各功能室，美化了整體育人環(huán)境，6個(gè)教學(xué)班設施、環(huán)創(chuàng )全部到位。帶動(dòng)了教師隊伍的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，創(chuàng )新《指南》和《標準》的學(xué)習與內化，形成了“好習慣成就好人生”的幼兒園辦園理念，在豐富多彩的學(xué)習和培訓中不斷更新教育理念。深化了班級理念，開(kāi)通了班級博客，創(chuàng )造性開(kāi)展區域活動(dòng)，加強教育教學(xué)常規的培養。形成了全園12類(lèi)人員的安全工作流程，確保各項工作穩定有序開(kāi)展。20xx年12月，帶領(lǐng)全體教師積極努力，幼兒園順利通過(guò)山東省省級示范園驗收工作。
勤：
努力踐行“己所不欲，勿施于人”的管理原則，工作責任心強，工作態(tài)度端正。出滿(mǎn)勤，站滿(mǎn)崗，每日平均工作時(shí)間9個(gè)半小時(shí)。帶頭執行幼兒園各項規章制度，時(shí)刻關(guān)注幼兒園發(fā)展的方方面面。從未利用職務(wù)之便請假、遲到、早退。
績(jì)：
積極履行園長(cháng)的崗位職責，注重用人所長(cháng)，培養提拔了劉繼新和張迎春兩位中層干部，鼓勵她們積極承擔，指導她們科學(xué)管理。加大新教師培養指導力度，鼓勵大家承擔領(lǐng)域組長(cháng)、班主任和各種兼職工作，發(fā)揮團支部在青年教師隊伍中的積極引領(lǐng)作用，給每位教師提供成長(cháng)和發(fā)展的平臺。所承擔的市級科研課題“學(xué)前階段幼兒良好習慣養成的實(shí)踐研究”已立項，指導教師創(chuàng )造性開(kāi)展子課題研究，向教師贈書(shū)，為教師訂閱專(zhuān)業(yè)雜志，為課題研究和教育教學(xué)發(fā)展提供最有力的支持。扎實(shí)做好家園共育工作，開(kāi)好學(xué)期初和學(xué)期末的全體家長(cháng)會(huì )，發(fā)揮家長(cháng)委員會(huì )的管理職能，鼓勵家長(cháng)通過(guò)家長(cháng)助教、志愿者、家長(cháng)開(kāi)放日、親子活動(dòng)等多種形式參與幼兒園活動(dòng)，家長(cháng)育兒理念不斷得到更新，家長(cháng)對幼兒園各項活動(dòng)和工作滿(mǎn)意率高。
廉：
嚴格按照上級主管部門(mén)的工作要求開(kāi)展各項工作，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)和有償家教，不利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利。
20xx年是發(fā)展的一年，也是成績(jì)斐然的一年，但成績(jì)只代表過(guò)去，面對嶄新的20xx年，我將用自己的實(shí)際行動(dòng)不斷完善幼兒園管理，積極踐行辦園理念，帶領(lǐng)全體教職工使幼兒園再上新臺階。
新員工工作心得 篇12
尊敬的領(lǐng)導及各位新員工：
大家好，我是來(lái)自xx院土建室的xxx，首先對你們加入大地表示歡迎，同時(shí)也很高興我們的集體又注入新鮮的血液。非常榮幸今天能和大家一起分享我入職一年的感想與領(lǐng)悟。
�。▓D片：土地-大地、大樹(shù)-自己、太陽(yáng)-榮譽(yù)）
去年的今天，我和大家一樣心懷夢(mèng)想，抱著(zhù)一顆熾熱又忐忑的心加入了大地，也許一年后的你們也會(huì )發(fā)現那是一種心靈的歸宿，是一顆無(wú)處安放的事業(yè)心找到了溫暖的家。
如今，在大地工作了一年，正如這張圖片所描繪的那樣，我將自己比喻為一顆茁壯成長(cháng)的大樹(shù)，腳下的這片‘大地’是一片肥沃的土地！是一片孕育優(yōu)秀人才廣袤無(wú)垠的沃土！在這里我享受著(zhù)陽(yáng)光帶來(lái)的溫暖。
�。▓D片）仍然深刻的記得去年謝總對我們的忠告：有準備，有夢(mèng)想，會(huì )干事，實(shí)干事。這短短的十二個(gè)字，用它的力量一直指引著(zhù)我，給我方向。我是幸運的，走進(jìn)大地是我人生的階梯，是我人生的轉折。
�。▓D片）工作思想（培養成就感）
從一個(gè)只會(huì )紙上談兵的大學(xué)生，逐步成長(cháng)為一名設計工程師，在大地上留下自己的足跡，并為人生的藍圖留下一個(gè)個(gè)不可磨滅的痕跡，這份工作給了我莫大的成就感。而這種成就感是我面對困難的動(dòng)力，積極工作、努力奮進(jìn)的源泉，慢慢地你會(huì )喜歡上挫折，喜歡上更具挑戰的工作，因為只有在挫折中才能成長(cháng)，只有完成更具挑戰的工作，才能證明自己存在的價(jià)值。
前段時(shí)間，有幸被派到工地，解決現場(chǎng)施工問(wèn)題，當現場(chǎng)人員親切的稱(chēng)呼‘張工’時(shí)，內心深處油然升起無(wú)比的自豪感，因為我的職業(yè)得到了他人的尊重，我的價(jià)值得到了他人的肯定。
其實(shí)，現場(chǎng)的部分技術(shù)難題也有讓我拿不定注意的時(shí)候，尤其當你作為工作資歷尚淺的員工，去面對甲方刁鉆的問(wèn)題時(shí)，你會(huì )忍不住的沮喪，懷疑自己的能力和知識容量。
這個(gè)時(shí)候最需要的就是自信！在對方面前從容的表達自己的意思和觀(guān)點(diǎn)，會(huì )增加你話(huà)語(yǔ)的力量，這樣你就可以把自己的觀(guān)點(diǎn)滲入到對方的思想中，從而達到說(shuō)服對方的目的。
最后出色的解決了問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候明顯的察覺(jué)到他們對我的認可以及肯定的眼神。我在她們的肯定和認可中尋找到了榮譽(yù)感、價(jià)值感、成就感。大地是一個(gè)可以充分施展個(gè)人能力的舞臺，抓住每一次機遇展示自己，并從工作中尋找快樂(lè )，來(lái)成就自己的滿(mǎn)足感。
�。▓D片）工作能力（自我能力提升）
當然，獲得這種成就感的前提是不斷地努力，來(lái)提高自己的工作能力。對于我們設計人員來(lái)說(shuō)，自我能力的提升是源于工作經(jīng)驗的積累以及對工作規律的歸納和總結。
剛接觸到這份工作時(shí)，我深刻的感受到‘書(shū)到用時(shí)方恨少’。因為沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，從一個(gè)小小的項目做起。我也質(zhì)疑過(guò)自己，能否勝任這份工作，一度的.挫敗感占據內心，想必大家也會(huì )經(jīng)歷我這樣的心理波折期。
至今還清楚地記得，做第一個(gè)大單體工程的時(shí)候，絞盡腦汁、窮途末路、所有的挑戰向你撲來(lái)，幾個(gè)小時(shí)的加班努力，自認為很滿(mǎn)意的設計成果被一句話(huà)否決，計算錯誤、重新設計、重新修改，鋪天蓋地的絆腳石，時(shí)刻沖擊著(zhù)我的心理防線(xiàn)，挫敗感、失落感、迷失感充斥著(zhù)內心。當時(shí)經(jīng)常告誡自己‘別人能做到的我一定要做到’，‘別人會(huì )設計的我一定要設計出來(lái)’永遠不說(shuō)‘我不會(huì )，我不行’堅信自己可以完成。
遇到問(wèn)題首先調整自己的心態(tài)，其次尋找解決的方法，要充分利用周?chē)馁Y源，整合身邊的資源，汲取養分，虛心向同事討教，討教的同時(shí)尊重他人的意見(jiàn)，誠懇的聽(tīng)取建議，謙遜的表達觀(guān)點(diǎn)。同事真切的教導，安慰了我的心理，也幫助我堆積了知識的厚度，克服了困難，最終出色的完成了任務(wù)。
大地的資源還有很多，需要我們用心去挖掘。隨著(zhù)工作時(shí)間的推移，我開(kāi)始對大地有了依賴(lài)感。在這里我找到了歸屬感，安心的將自己人生這座大廈的基礎放在這片肥沃的土地。不再畏懼錯誤，害怕失敗。只要努力汲取‘養分’一定可以成長(cháng)為一顆參天大樹(shù)，成為棟梁之才。
�。▓D片）工作方式（時(shí)間觀(guān)念、效率）
上班之后你會(huì )發(fā)現，工作任務(wù)無(wú)窮無(wú)盡。
凝聚一批有責任心、有事業(yè)心、有共同志向的精英
共建一個(gè)有信譽(yù)度、有知名度、有持久生命的平臺
�。▓D片）它是我們的生命力，記住它在大地你將不會(huì )迷失方向。
�。▓D片）我想大家對這張照片并不陌生，沒(méi)錯他就是我們小學(xué)課本的文章，《吃水不忘挖井人》的插圖，至今對文章仍然記憶猶新（圖片）當我們汲取‘養分’成為參天大樹(shù)的時(shí)候，請不要忘記我們腳下的沃土，是它給了我們成長(cháng)的機會(huì )，是它給了我們享受陽(yáng)光的平臺。
�。▓D片）最后，有一段話(huà)讓我們大家一起共勉：
每一條河流都有自己不同的生命曲線(xiàn)，但是每一條河流都有自己的夢(mèng)想，那就是奔向大海，我們的生命有的時(shí)候會(huì )像是一粒泥沙，有可能慢慢的就會(huì )像泥沙一樣沉淀下去，一旦沉淀下去了，你就不用為了前進(jìn)而努力，但是你將永遠見(jiàn)不到陽(yáng)光了，我們一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙，當你發(fā)現時(shí)機不到的時(shí)候，積累自己的厚度，有一天時(shí)機來(lái)臨的時(shí)候你就可以奔騰入海，成就自己的生命。
�。▓D片）謝謝大家，我的演講到此結束，再次對你們的加入表示歡迎。
新員工工作心得 篇13
首先很感謝各位領(lǐng)導能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間看我的，也很榮幸地能夠成《新員工試用期轉正工作總結》一文簡(jiǎn)介結束新員工試用期轉正工作總結正文開(kāi)始。首先很感謝各位領(lǐng)導能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間看我的工作總結，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個(gè)月了，這幾個(gè)月里，在領(lǐng)導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來(lái)又經(jīng)過(guò)公司的專(zhuān)業(yè)培訓，又使我了解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實(shí)高效、開(kāi)拓進(jìn)取”為核心的企業(yè)文化及各項規章制度。
一、以情服務(wù)、用心做事。工作中我對來(lái)訪(fǎng)的客人以禮相待，保持著(zhù)熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問(wèn)題自己不能回答時(shí)，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時(shí)刻想著(zhù)自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。xxx施工期間，我按制度、按程序對工人進(jìn)行管理，每天對進(jìn)出的人員、貨物進(jìn)行嚴格的檢查，以免可疑人員進(jìn)入、公司財物被盜；對于那些安全措施不到位的，比如：“進(jìn)入施工區域沒(méi)戴安全帽，高空作業(yè)沒(méi)系安全帶；動(dòng)火時(shí)沒(méi)有滅火設施”等之類(lèi)的現象，我都按照公司的制度、程序進(jìn)行整改處罰，把各項安全措施落實(shí)到位，以確保施工期間零事故。
三、任勞任怨、孜孜不倦。對領(lǐng)導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責，生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開(kāi)心時(shí)，我就會(huì )去開(kāi)導他們，給他們講笑話(huà)，逗他們開(kāi)心。我始終以一個(gè)學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。工作中我也有很多不足處，但我時(shí)刻以“合格金源人”的標準來(lái)要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的xx人，能在xxX這個(gè)大舞臺上展示自己，能為xxX的輝煌奉獻自己的一份力新員工轉正工作總結
自從20xx年9月入職以來(lái)已近三個(gè)月，在這近三個(gè)月的工作和學(xué)習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長(cháng)歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。在各級領(lǐng)導的教導和培養下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習等各方面都取得了一定的成績(jì)，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現將本人這三個(gè)月的工作情況作簡(jiǎn)要總結匯報。懷著(zhù)對人生的無(wú)限憧憬，我走入了xx。在見(jiàn)習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺(jué)的遵守各項工作制度；另一方面，吃苦耐勞、積極主動(dòng)、努力工作；在完成領(lǐng)導交辦工作的同時(shí)，積極主動(dòng)的協(xié)助其他同事開(kāi)展工作，并在工作過(guò)程中虛心學(xué)習以提高自身各方面的能力；除此之外，我還成為了一名光榮的'宴會(huì )預訂員，除了負責每日的基本客情，我還負責與客人的溝通和聯(lián)系�，F在是我努力學(xué)習的階段。
“三人行，必有我師”，飯店中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗和工作行為對于我來(lái)說(shuō)就是一筆寶貴的財富。記得我剛到宴會(huì )部的時(shí)候，對宴會(huì )的一切都感到新奇。雖然我學(xué)的不是酒店管理專(zhuān)業(yè)，對酒店管理知識知之甚少，但在負責人的盡心教導下，我受益頗多。帶著(zhù)飽滿(mǎn)的工作熱情，我逐漸熟悉了部門(mén)的運作。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情；使自己得到更多的鍛煉。盡管我只是入門(mén)，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿(mǎn)著(zhù)熱情。我經(jīng)常思考的問(wèn)題就是如何做好本職工作，特別是在年底較忙期間，為此我經(jīng)常向老員工請教。
一路走來(lái)，在跟隨負責人學(xué)習的過(guò)程中，深感自己業(yè)務(wù)知識和基本技能不足，同時(shí)也體會(huì )到了基層工作的艱辛！作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長(cháng)，學(xué)習的機會(huì )還很多。為早日實(shí)現目標，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。
新員工工作心得 篇14
今年的經(jīng)濟形勢不好，企業(yè)也受到了一定的沖擊，找工作變得異常艱難，
新員工工作感想。春暖乍寒的二月，懷著(zhù)緊張和期待的心情，經(jīng)過(guò)幾輪的筆試和面試，我終于成為地勤公司的一名新員工!欣喜之余，我深知這份工作來(lái)之不易。
上班的第一天，我看到了員工臉上洋溢的熱情，我想它應該源于領(lǐng)導無(wú)微不至的關(guān)懷和公司人性化的關(guān)愛(ài)。也正是因為有這樣一個(gè)對工作精益求精的領(lǐng)導班子和對工作積極努力的同事團隊，才創(chuàng )造了這樣一個(gè)積極友愛(ài)的工作氛圍，讓我有更高的投入到工作中去。
對于一個(gè)新員工來(lái)說(shuō)，難免有些緊張和不適應，然而這種緊張情緒在單位領(lǐng)導和同事的'關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能盡早的適應工作環(huán)境，我主動(dòng)虛心地向每一位同事請教并積極地投身于工作。在這里，沒(méi)有人會(huì )計較工作量的大小，沒(méi)有人會(huì )計較時(shí)間的長(cháng)短。員工們總是任勞任怨，勤勤懇懇的工作著(zhù)。
正所謂“凡事預則立，不預為廢”。我將全力以赴，一步一個(gè)腳印，塌塌實(shí)實(shí)地工作和學(xué)習。我不僅要鉆研業(yè)務(wù)，更要學(xué)習一種敬業(yè)精神，努力做到高效、自律、求實(shí)、創(chuàng )新。隨時(shí)準備迎接每一次機遇和挑戰!我也會(huì )努力將自己融入團隊、愛(ài)護團隊，不讓團隊蒙羞，并愿意為之付出自己的智慧和汗水! 單位其實(shí)就是我們的第二個(gè)家，這個(gè)大家庭里的兄弟姐妹我們都要尊重，這個(gè)團隊的興衰關(guān)乎著(zhù)我們每個(gè)人的命運。只有團隊并肩作戰，才能取得豐碩的成績(jì)。所以我要爭做一名優(yōu)秀員工!
新員工工作心得 篇15
作為一個(gè)剛剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，剛剛踏上工作崗位，我有著(zhù)許多的不足。但是方法總比問(wèn)題多，我要不斷發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題，這樣才能慢慢成長(cháng)。以下這些觀(guān)點(diǎn)是作為一名新員應該明白的道理，是在職場(chǎng)必須要做到的事情。
1、不要浮躁
作為新人都是從學(xué)校剛出來(lái)，懷著(zhù)對將來(lái)美的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì )覺(jué)得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更的，撲通一聲跳了出去。到了另外一家，發(fā)現像一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著(zhù)吧，做著(zhù)做著(zhù)又發(fā)現像沒(méi)什么機會(huì )，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現自己的同學(xué)像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現，拼命做業(yè)績(jì)。
5、不計較得失
小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒(méi)幾天領(lǐng)導就讓小劉參與一個(gè)項目，本來(lái)第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙，他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事，我回來(lái)幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導留下了很的印象。作為我們新人，不要太計較得失，得與失本來(lái)就沒(méi)有定論，當你覺(jué)得是“得”的時(shí)候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺(jué)得多付出像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候，可能結果卻是“得”。
6、記錄和總結
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái)，其實(shí)我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發(fā)現問(wèn)題(不懂的地方)，先記錄下來(lái)，然后尋機會(huì )請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來(lái)一段時(shí)間后，你會(huì )發(fā)現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會(huì )得到上司的贊同。
7、多觀(guān)察思考、少發(fā)表意見(jiàn)
作為我們新人不能對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問(wèn)到那么為什么要這么做的時(shí)候，十有八九就支支吾吾不知所云了。在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問(wèn)，這就是自己成長(cháng)的契機了。剛到一家公司，作為新人當然有很多意見(jiàn)和建議要表達，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達意見(jiàn)的全部，也要關(guān)注意見(jiàn)對于同事的影響，提建議是事，但是不要過(guò)量和過(guò)度。
8、寫(xiě)報告
新人剛到公司上班寫(xiě)報告是在所難免的，結果很多人寫(xiě)出來(lái)的報告拼湊到一起也就是一頁(yè)紙，且內容很空洞，比如我來(lái)了幾天了，學(xué)了什么東西，掌握了什么東西，說(shuō)是流水賬可能還沒(méi)有流水賬的可讀性，說(shuō)是感想，倒不如說(shuō)是記錄，我想很多人都會(huì )有這樣的感想，做得同時(shí)也要會(huì )表達，報告很多時(shí)候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進(jìn)公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領(lǐng)導看到你的表現呢報告就是一種很的展現方式，把自己在崗位寫(xiě)的東西寫(xiě)出來(lái)，把對于公司的感想寫(xiě)出來(lái)，把自己對于崗位工作的意義寫(xiě)出來(lái)，把自己對于崗位的一些有建設性的建議寫(xiě)出來(lái)，我想領(lǐng)導會(huì )看到一個(gè)有思想性的新人，新人與新人間，說(shuō)誰(shuí)的表現更一點(diǎn)往往也是體現在類(lèi)似于報告的一些小細節上，你做得，自然就更受關(guān)注了。
9、明天會(huì )更
作為新人剛進(jìn)公司時(shí)我想最難熬的應該是從到崗學(xué)習到正式獨立工作這段時(shí)間，這是一段融入的'時(shí)間，也是比較痛苦的，因為剛來(lái)什么也不懂，周?chē)驴赡苓�不怎么搭理你，像什么都要靠自己去學(xué)，甚至有些時(shí)候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因為不懂做錯事的批評，這個(gè)時(shí)侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因為這樣很多新人受不了冷遇和批評而在學(xué)習期就憤而離職，其實(shí)職業(yè)適應期是每個(gè)人都會(huì )遇到的，這種經(jīng)歷可以說(shuō)總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個(gè)人坐在很多領(lǐng)導的視線(xiàn)下的一張獨立的桌子看了三天件，沒(méi)有一個(gè)來(lái)搭理我，那時(shí)候心里總是希望早點(diǎn)結束這種“虐待”，后來(lái)我發(fā)明了一種改善心境的辦法—明天會(huì )更，只要我遇到類(lèi)似的困境，我就會(huì )告訴自己，今天熬過(guò)去了，明天會(huì )比今天，當我這樣想了以后，我發(fā)現很多時(shí)候我們所面對的那種困境其實(shí)遠遠沒(méi)有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。所以當我們剛到一家公司的時(shí)候，我們當然首先要有心理準備，開(kāi)頭肯定會(huì )有一段刻骨銘心的適應期，我們可以告訴自己，一天會(huì )比一天起來(lái)，困境只是暫時(shí)的，只要我們熬過(guò)今天，明天會(huì )更。
10、跟優(yōu)秀的人學(xué)習
在任何一家公司都會(huì )有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周?chē)�，肯定也�?huì )呈現出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒(méi)有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰(shuí)接觸，俗話(huà)說(shuō)物以類(lèi)聚，近朱者赤，優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人，而當我們跟著(zhù)優(yōu)秀的人的時(shí)候，我們會(huì )受到這些人的熏陶和影響，在對事對人的態(tài)度上會(huì )變的更加積極。所以新人剛進(jìn)公司的時(shí)候可以觀(guān)察一下部門(mén)的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學(xué)習他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。
11、保持職場(chǎng)距離。
職場(chǎng)無(wú)朋友，也無(wú)敵人。當我們覺(jué)得職場(chǎng)有朋友的時(shí)候，對朋友不設防的時(shí)候，我們被朋友出賣(mài)了(有意或者無(wú)意)，當我們覺(jué)得職場(chǎng)草木皆兵的時(shí)候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來(lái)完成。這大概就是職場(chǎng)的現狀吧。在職場(chǎng)中，沒(méi)有不透風(fēng)的墻，今天你跟一個(gè)人講的話(huà)明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發(fā)表任何對于公司對于領(lǐng)導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業(yè)生涯的看法，一個(gè)無(wú)意的舉動(dòng)很可能帶來(lái)意外的結果，我們新人千萬(wàn)要慎言啊。當然，我們也不要把職場(chǎng)看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場(chǎng)站穩腳跟。新人剛畢業(yè)，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時(shí)也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什么話(huà)都講，對自己而言，才是最的保護方式。
12、保持激情
有些管理者抱怨說(shuō)新招的幾個(gè)大學(xué)生太沒(méi)激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛(ài)說(shuō)話(huà)，跟他們聊天也不怎么愛(ài)搭理，真不像新人，感覺(jué)像老油條，他說(shuō)真不知道現在的新人怎么了新人怎么了社會(huì )競爭越演越烈，我們現在的新人不像以前的新人了，都可以通過(guò)絡(luò )了解到社會(huì )就業(yè)、發(fā)展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒(méi)出學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始悲觀(guān)了，來(lái)到企業(yè)，由于企業(yè)跟學(xué)校又有很大的區別，這種悲觀(guān)加劇了，不要說(shuō)激情了，就是連正常的笑容都不見(jiàn)得愿意綻放。這對誰(shuí)有利我想沒(méi)有人愿意看到你的苦瓜臉，沒(méi)有人去理解你的悲觀(guān)，也沒(méi)有人會(huì )因為你的悲觀(guān)而憐憫你，只要你表現不，走是唯一的的結果，你想看到這種結果發(fā)生改變不了環(huán)境就改變對待環(huán)境的看法，態(tài)度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領(lǐng)導自然就能夠看到，有的表現，也就會(huì )有的發(fā)展。
13、學(xué)習無(wú)止境
新人剛從學(xué)校出來(lái)進(jìn)入公司，其實(shí)也是正式從傳統意義的大學(xué)步入了社會(huì )大學(xué)，我們從小學(xué)到大，終于大學(xué)畢業(yè)了，心想這下終于可以結束學(xué)習了，其實(shí)不然，如果說(shuō)傳統意義的大學(xué)教給我們的是學(xué)習的能力、思考的能力，那么社會(huì )大學(xué)教給我們的則是生存的能力，也就是說(shuō)要生存就得學(xué)習社會(huì )大學(xué)的課程，這些課程包括哪些呢有《溝通課》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)課》、《管理課》、《心理學(xué)》、《理財課》等等，而這種學(xué)習要養成一種習慣，而不是今天刮風(fēng)明天下雨后天就晴天了，應該堅持下去，把學(xué)習當成人生永恒的主題。
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