效能風(fēng)暴心得體會(huì )
以“治庸、治懶、治散”為主要內容的“效能風(fēng)暴”活動(dòng)，按照“效能風(fēng)暴”活動(dòng)的要求，全體干部職工認真開(kāi)展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營(yíng)造“令行禁止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動(dòng)使我強化了責任意識，也使我認識到加大“治庸、治懶、治散”力度是加強廣大干部職工作風(fēng)建設的'重大舉措，在學(xué)習過(guò)程上，我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性�，F就學(xué)習談一點(diǎn)我自己的認識及心得體會(huì )。
何謂“庸”?一是事業(yè)心責任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進(jìn)取，安于現狀，做一天和尚撞一天鐘，工作上拈輕怕重，敷衍塞責，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。二是不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質(zhì)量不高。三是心浮氣躁，重權輕責，只想做官不想做事�；乇苊軉�(wèn)題，不敢擔當，爭功諉過(guò)。
何謂“懶”?一是不深入基層一線(xiàn)。二是疏于學(xué)習和思考，政策理論水平不高，工作思路不清。三是全局觀(guān)念和協(xié)作意識不強，局部利益和團體利益至上，各自為政，推諉扯皮，搞上有政策、下有對策，有利的就執行，無(wú)利的就不執行，影響整體工作。
何謂“散”?一是官僚主義和衙門(mén)作風(fēng)嚴重，不調查、不研究，拍腦袋決策。服務(wù)意識淡漠，對基層和群眾態(tài)度生硬，故意刁難，甚至吃拿卡要。二是自由散漫，遲到早退，外出不按規定請假，擅自脫崗。上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票。
為此，我覺(jué)得治理“庸、懶、散”行為要從以下兩個(gè)方面著(zhù)手：
一是治理“庸、懶、散”要從我們思想觀(guān)念上入手，廣大干部職工要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、權力觀(guān)、事業(yè)觀(guān)，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規范，杜絕“庸、懶、散”現象，在工作實(shí)際中，認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，在自學(xué)的同時(shí)，積極向周?chē)薪?jīng)驗或者做的好的同事請教，不斷完善自我，把學(xué)到的理論和實(shí)踐結合起來(lái)，在日常工作中要嚴格各項規章制度。其次，要提升工作效能。
二是治理“庸、懶、散”要提高工作執行力，執行力是效率和創(chuàng )新的結合體，要提高執行力，就必須樹(shù)立起強烈的責任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)娶得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，就必須強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng )新能力，堅決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實(shí)施辦實(shí)事，樹(shù)立學(xué)習典型、創(chuàng )新典型、和-諧典范，每個(gè)人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強化履責，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開(kāi)拓創(chuàng )新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習，針對存在的庸懶散問(wèn)題提出解決對策，完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問(wèn)題，徹底將“庸、懶、散”轉變?yōu)?ldquo;勤、快、實(shí)”行為還有一定距離，但是我將在日后的工作中努力學(xué)習，嚴格要求自己，及時(shí)查找自身不足，為改變單位良好形象做出應有的貢獻。
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