為什么只挑我的刺 ？
在職場(chǎng)上，總是被自己的上司挑刺?別人也做錯的事為什么只說(shuō)自己呢?下面是小編推薦給大家的為什么只挑我的刺 ?
我的第一份工作是中學(xué)里的老師。
現在想想，在學(xué)校當老師的那幾年，
是非常不成熟的職場(chǎng)人。
領(lǐng)導讓我干活，我經(jīng)常一拖再拖。
以至于領(lǐng)導無(wú)可奈何地說(shuō)，“你這種不急不慢的性子，能活兩百歲。”
年末，校長(cháng)在新老師會(huì )議上說(shuō)，若遇到生活和工作上的困難可以找他。
于是，我真就跑到校長(cháng)辦公室，大哭一通。
心情不好的時(shí)候，領(lǐng)導布置任務(wù)，竟會(huì )當場(chǎng)拒絕。
當取得了一點(diǎn)成績(jì)，就以為自己多么了不起，然后不知天高地厚地辭職。
我很感謝當年工作的學(xué)校。
領(lǐng)導和同事們，給了我很大的空間，很多的時(shí)間，讓我慢慢成長(cháng)。
他們并沒(méi)有要求我，一開(kāi)始就能做得很好。
可是，如今的應屆畢業(yè)生們，卻沒(méi)有我當年這么幸運，
他們一出大學(xué)校門(mén)就要進(jìn)入嚴格的職場(chǎng)中，
容不得犯一丁點(diǎn)錯誤。
“菜鳥(niǎo)”們需要快快成長(cháng)。
前不久，有一位“菜鳥(niǎo)”同學(xué)，剛剛被實(shí)習公司炒魷魚(yú)。
被無(wú)情炒魷魚(yú)已經(jīng)夠慘了，實(shí)習公司還將他的“劣跡”上報給學(xué)校。
這位“菜鳥(niǎo)”同學(xué)當然不服，
氣呼呼地質(zhì)問(wèn)主管：“上班玩游戲的人又不只是我，為什么只挑我的刺?”
潛臺詞：你就是要針對我。
“菜鳥(niǎo)”同學(xué)，你這樣說(shuō)，就已經(jīng)輸了。
一，你已承認，上班時(shí)間玩游戲。
二，你不光不承認錯誤，還想拉上旁人一起遭殃。
三，你不光想讓旁人一起遭殃，還質(zhì)疑主管的公正客觀(guān)。
最終老板肯定只能炒你魷魚(yú)。
小時(shí)候，我們犯了錯，總是喜歡拉上小伙伴，一起受罰。
比如，當我們上課開(kāi)小差，被老師逮個(gè)正著(zhù)。老師剛要批評，我們可能就會(huì )和老師說(shuō)，那個(gè)某某某也在開(kāi)小差，老師一般會(huì )“秉公辦理”，將我們一起批評。
小時(shí)候，我們最容不得偏私，最關(guān)心的是公平公正。
媽媽責怪我們懶惰不干家務(wù)，我們總是會(huì )頂嘴，為什么一定要我干?
姐姐、哥哥、弟弟、妹妹，他們?yōu)槭裁床荒芨?
小時(shí)候，我們這么想，這么做，沒(méi)有問(wèn)題。
可是，如果長(cháng)大了，進(jìn)入職場(chǎng)，我們還是這么想，就幼稚了。
在職場(chǎng)，想要公平公正，簡(jiǎn)直違背人性。
剛入職的漂亮美眉，有可能第二個(gè)月就當上了老板娘，然后就能頤指氣使地指揮所有人;
而你辛辛苦苦干了2年，還整日被主管罵得狗血淋頭。
有些人辛辛苦苦，天天加班，
年終獎卻少得可憐;
有些人準點(diǎn)下班，還能接私活，年末卻被評為優(yōu)秀員工，年終獎拿到手軟。
有些人才華橫溢，卻只能當一個(gè)技術(shù)狗;
有些人只會(huì )溜須拍馬，沒(méi)幾年，就能帶領(lǐng)一個(gè)Team，
技術(shù)狗為他干活，做的項目，都是他牛逼上升的墊腳石。
這些“不公平”，
都是極有可能出現在你我的職業(yè)生涯中，
如果還是像小時(shí)候一樣較真，
最有可能被邊緣化。
想要快快成長(cháng)，
就要學(xué)著(zhù)成為有擔當的職場(chǎng)人。
自己犯了錯，第一步要勇于承擔錯誤。
這位“菜鳥(niǎo)”同學(xué)，顯然沒(méi)有做到。
老板完全有理由懷疑，下次將任務(wù)交給他，他搞砸了，
可能會(huì )說(shuō)
是的，我承認我有責任，
但是某某某他也沒(méi)有將問(wèn)題處理好，所以我們才失敗。
任何一位老板，都不會(huì )想要聽(tīng)到這種話(huà)。
推卸責任，只會(huì )讓人看起來(lái)更糟糕。
也不要妄想拉上一個(gè)墊背的，
陪你一起死。
讓旁人與你一起受罰，
是最不明智的做法。
那個(gè)“受害”人，不僅一輩子都不會(huì )原諒你。
還會(huì )讓你“死”在他的`朋友圈。
在業(yè)內，還沒(méi)有交到朋友就樹(shù)了敵人。
而且，別人受罰，
于你也并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的好處，
只不過(guò)，會(huì )讓你狹隘的內心更加舒暢一些。
不過(guò)是滋養更多的狹隘而已。最重要的是，在沒(méi)有拿得上臺面的證據之前，
千萬(wàn)不要質(zhì)疑領(lǐng)導的公平公正;
畢竟，領(lǐng)導能在一段時(shí)間內決定你的職業(yè)生活是否過(guò)得愉快，
和他鬧僵，是自己給自己找麻煩。
其實(shí)，“老鳥(niǎo)”們都了解，
即便什么事兒都沒(méi)有，
上司也有足夠的理由找你麻煩。
比如，
你太優(yōu)秀，鋒芒畢露，上司感受到危機，于是處處打壓。
你太愚鈍，什么事都做得離譜，給上司的印象越來(lái)越糟，導致上司提起你就冒火。
你不會(huì )來(lái)事，不懂得尊重上司，不給上司面子，上司就是想壓壓你。
上司純粹看不上你的行事作風(fēng)(比如慢條斯理)，對你毫無(wú)好感。
上司直覺(jué)上就是不喜歡你，也沒(méi)有直接理由，或許是你恰好長(cháng)了一張他情敵的臉。
你無(wú)意中知曉上司的小秘密，而這些小秘密是會(huì )影響到公司利益或者上司的個(gè)人形象。
上司心理健康出現問(wèn)題，以刁難和為難下屬為樂(lè )。
更何況，自己還傻傻犯了錯，直接讓人抓了小辮，這時(shí)候跳起來(lái)爭論，走到哪里都說(shuō)不通。
吃一塹，長(cháng)一智。
職場(chǎng)，不是“菜鳥(niǎo)”們可以任性耍脾氣的地方，
想要快點(diǎn)成為雄鷹，
就得逼著(zhù)自己改變，
接納所有的“不理解”。
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