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你是不是在想領(lǐng)完年終獎跳槽
又到年底，對于跳槽你又是怎么想的呢?下面你是不是在想領(lǐng)完年終獎跳槽是小編為大家帶來(lái)的，希望對大家有所幫助。
別讓年終獎?wù)`了你
從時(shí)間點(diǎn)上來(lái)看，年底跳槽并不是一個(gè)問(wèn)題，跳槽的關(guān)鍵問(wèn)題還是在于跳槽本身，而不在于年終獎。
這時(shí)期參加一些面試，與自己目前的公司、職位進(jìn)行對比，也是對自身職場(chǎng)能力的重新評估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有發(fā)展空間的機會(huì )，想必你不會(huì )因為沒(méi)有拿到年終獎就放棄吧?
再則，雖然年終獎的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規定，但一般來(lái)說(shuō)，年終獎的計算應根據勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規章制度。即使你提前離職，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規章制度中有確定的年終獎數額，或者未規定年終獎但事實(shí)上已發(fā)年終獎，那么離職勞動(dòng)者也應得到相應的年終獎。如果你工作未滿(mǎn)一年：按照《勞動(dòng)法》規定，只要勞動(dòng)合同中約定了年終獎或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者確已付出相應勞動(dòng)，就必須向其發(fā)放年終獎。
找到自己跳槽的最好理由
年底想拿完年終獎跳槽的人不在少數，抱著(zhù)這種心態(tài)想跳槽的人，雖然每人跳槽的原因各有不同，但大致逃不過(guò)這兩類(lèi)：一類(lèi)是公司確實(shí)不怎么樣，比如經(jīng)常加班且沒(méi)有相應的加班費;管理層不給力，企業(yè)文化刻薄寡恩;公司經(jīng)營(yíng)慘淡，如果不離開(kāi)，明年能不能拿到薪水都不一定等等，這種情況明顯是選擇跳槽更明智;另一類(lèi)就是公司其實(shí)還不錯，大家也還不錯，只是自己對薪資或發(fā)展前景不滿(mǎn)意，想著(zhù)年底把辛苦錢(qián)都拿走就跳槽走人。
而對于后一種情況，你可能需要問(wèn)一問(wèn)自己，是否竭盡全力做好了自己的工作，自己的努力是否得到了相對應的回報;對于明年的工作有怎樣的期許和目標，現在的公司能否幫你實(shí)現明年的工作規劃;如果換一個(gè)平臺，自己是否有信心實(shí)現明年的工作規劃……這些問(wèn)題其實(shí)比年終獎重要，因為跳槽的最好的一個(gè)理由，應該是現有的平臺是不能滿(mǎn)足你成長(cháng)與發(fā)展的需求。
其實(shí)，年底這段時(shí)間實(shí)際上是一個(gè)盤(pán)點(diǎn)和梳理自己一年工作的重要階段。是不是跳槽，要取決于對自己這一年客觀(guān)反思的結果。如果真的決定跳槽，你得明白你是為了什么而跳槽，跳槽的目的又是什么。
所以，最佳的跳槽狀態(tài)是你覺(jué)得現在的工作游刃有余，自己不能在工作中成長(cháng)與吸收更多的營(yíng)養，也無(wú)法發(fā)揮你全部的能力，實(shí)現你的價(jià)值，選一個(gè)更合適的平臺去發(fā)展，會(huì )是一個(gè)不錯的選擇。
工作不易且跳且珍惜
但跳槽畢竟還是有風(fēng)險的，比如，你對一家新公司需要一個(gè)了解與適應的過(guò)程，僅憑幾次面試，你很難真的了解一家公司的企業(yè)文化和管理模式;對于新的職場(chǎng)關(guān)系，需要重建與維護;對于新的職位，你需要重新建立有效的工作模式……這些都是成本很高的變化。
此外，2016，不管是國外還是國內，大的經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢就不樂(lè )觀(guān)。雖然人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人李忠前段時(shí)間曾表示，2016前三季度，就業(yè)形勢總體穩定，從就業(yè)的下一步走勢來(lái)看，四季度乃至明年就業(yè)形勢還將繼續保持總體穩定。但是當面對很多大型科技公司和金融行業(yè)紛紛裁員的事實(shí)，你選擇跳槽時(shí)還是得考慮清楚。
當我們選擇跳槽時(shí)，我們得確保自己有夠硬的能力能夠在競爭中取勝占優(yōu)。將要到來(lái)的2017很可能是變數更大，就業(yè)前景更緊張的一年�；蛟S更穩妥的策略是想辦法提高個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，或者多利用培訓、學(xué)習掌握技能，也可通過(guò)內部轉崗等提高收入，不一定要跳槽。
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