職場(chǎng)人士求加薪該怎么做
在職場(chǎng)拼搏了那么多年，薪金一直沒(méi)有升過(guò)?那么職場(chǎng)人士求加薪該怎么做呢?下面是小編推薦給大家的職場(chǎng)人士求加薪該怎么做，希望能帶給大家幫助。
單獨約會(huì )
進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì )成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫"小弟"前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周?chē)耐卤容^。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規定，你仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了;二來(lái)，老板會(huì )覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì )忽視你的實(shí)力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實(shí)說(shuō)服老板。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言"不加薪就走人"，就等著(zhù)面對難堪的結局吧。
選準時(shí)機
談加薪的時(shí)機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jì)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專(zhuān)業(yè)培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業(yè)內的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類(lèi)型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的.老板，說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術(shù)，具體方法見(jiàn)下一條。
迂回戰術(shù)
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會(huì )心生提防。
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想加薪，先收起你的玻璃心
自從進(jìn)了內容創(chuàng )業(yè)這個(gè)坑，就要見(jiàn)各種各樣的團隊，也要面試一些實(shí)習生。
A姑娘是我以前的實(shí)習生，畢業(yè)于一家二本院校，在一堆實(shí)習生里，先天條件不算好，只不過(guò)，她有兩點(diǎn)跟別人不一樣。
第一是：所有老師交給她的活，哪怕是半夜突發(fā)，她都能第一時(shí)間從被子里鉆出來(lái)，采訪(fǎng)寫(xiě)好，在規定時(shí)間內交出一篇成稿。
第二是：從不抱怨。
因為是新人，交來(lái)的稿件一開(kāi)始特別青澀，我們就很直接的告訴她不好(現在想想蠻女魔頭的)，直接打回去重寫(xiě)，但她從來(lái)都是虛心問(wèn)哪里不好，按照要求把稿件一一改好，1遍不行就2遍，2遍不行就3遍，直到達標。
3年過(guò)去，她從二本院�？忌狭酥攸c(diǎn)院校碩士，從實(shí)習生變成了團隊一員;從傳統媒體跨到新媒體，從內容到運營(yíng)，越來(lái)越獨當一面。
但有的實(shí)習生，恰好相反。
比如同事跟我吐槽的B姑娘。
老師布置下去一篇報道，拖了兩個(gè)禮拜，發(fā)現她還沒(méi)有寫(xiě)好，理由是：家里有事，身體不好，聽(tīng)起來(lái)很慘。
但是當你正準備同情她時(shí)，發(fā)現她朋友圈里過(guò)的非常燦爛，所有人的留言下面，都有她的評論。
老師忍不住批評：“既然有這么多空閑時(shí)間，為什么不能按時(shí)交稿?現在交出來(lái)的稿寫(xiě)這么爛，一個(gè)人拖了大家的進(jìn)度。”
結果，姑娘隨后氣憤地發(fā)了條長(cháng)微信：“老師，我知道你們是嫌我畢業(yè)學(xué)校不好，腦子又笨，所以一開(kāi)始就一直不喜歡我，我明天開(kāi)始不在這里實(shí)習了。”
晚睡姐姐曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一篇“幸福的人都有鈍感力”，說(shuō)的婚姻里的鈍感，用在職場(chǎng)可以反過(guò)來(lái)：觀(guān)察一下周?chē)�，�?zhuān)業(yè)能力弱的人，大部分自尊心格外強，要面子，都有一顆玻璃心。
明明是團隊里最拖后腿的那一個(gè)，卻還要被呵護，碰不得也說(shuō)不得，事兒做不好一大堆理由賣(mài)慘。
是誰(shuí)說(shuō)過(guò)的：越弱越有理。
玻璃心的土壤基本有三個(gè)：
首先，清閑。
今天王健林刷爆朋友圈的“先定一個(gè)能達到的小目標，比如說(shuō)先賺一個(gè)億。”雖然被很多人調侃，不過(guò)看他上魯豫的節目，拍到的日常，是每天7點(diǎn)多就準時(shí)到辦公室工作。
所有成功者的雞湯，喝下去都大同小異。
他們從來(lái)不會(huì )給自己找任何理由，也不會(huì )說(shuō)那些假大空的理論，但定下目標，就會(huì )高效的把目標分解成一件一件的小事，然后一件一件的解決掉它。
解決的過(guò)程，當然不會(huì )那么順利，會(huì )有很痛苦的瞬間甚至懷疑自己，但他們知道抱怨無(wú)用，壞情緒也沒(méi)用，只能想辦法克服，最后，擦干眼淚依然解決掉它。
強者的心臟里，從來(lái)裝不下玻璃心。
因為他們的日程表里，只有一個(gè)一個(gè)的事，哪還有功夫去想別人怎么看自己?他們早就把自己修煉成了情緒成熟的成年人。
心理學(xué)上說(shuō)：情緒成熟，是一種獨立面對人生中遇到的各種各樣(包括好與不好的)問(wèn)題的能力。
不成熟的人呢?像B姑娘一樣，“容易產(chǎn)生抱怨”的性格，是叫脆弱的水仙花情結。
水仙花人格很偏執，總覺(jué)得自己在受虐待。更像是一個(gè)受害者。
他們的行為和成長(cháng)都趨于靜止，很少達成任何自我突破和改變。所以，他們只愿意跟同類(lèi)扎堆。
跟同類(lèi)扎堆，看到比自己還差的人，會(huì )得到某種安慰，會(huì )莫名有一種存在感：這樣大家都差不多，混混也不錯。
長(cháng)期下去，學(xué)習能力變差，變得更容易敏感。最后，演變成自己的局限。
我一直認為：成功絕對不是人生追求的終極途徑，幸福感和快樂(lè )感才是。
但是卻不能忍受：明明占據著(zhù)那個(gè)工作，做的不夠專(zhuān)業(yè)，還給自己找各種理由開(kāi)脫的人。
越開(kāi)脫，越前進(jìn)不了。
越強調存在感，存在感越弱。
蘋(píng)果教主喬布斯曾經(jīng)說(shuō)，他眼里真正優(yōu)秀的人才，是不用考慮他太多情緒的，因為這種人知道：只有交出過(guò)硬的業(yè)績(jì)，才是最好的褒獎，才是在團隊最好的立足資本。
我看過(guò)一個(gè)報道，說(shuō)著(zhù)名導演李安，拍完《臥虎藏龍》后已然成就大名，但有次，不明就里的他，被國內一家公司忽悠來(lái)舉辦活動(dòng)，給他安排了很多奇怪的見(jiàn)面，但好脾氣的他，統統都接受了，也沒(méi)有發(fā)飆，也沒(méi)有覺(jué)得不符合身份。
但是今年6月，在上海電影節電影論壇上，李安發(fā)表了一個(gè)演講，說(shuō)的是國產(chǎn)電影的大制作和丟失的匠人精神，語(yǔ)調溫和但是藥力超猛。
而李安，大家都知道他是多么死磕電影的匠人。
坊間流傳李安拍《喜宴》時(shí)畫(huà)的草圖，一個(gè)平常飛機降落的空鏡，他對拍攝時(shí)間，飛機機型，象征意味都非常嚴苛。
他的行業(yè)地位，是一個(gè)個(gè)經(jīng)得起推敲的經(jīng)典作品累積起來(lái)的，不會(huì )因為他對誰(shuí)脾氣好而受到輕視，也可以讓他，有實(shí)力在任何地方自由發(fā)聲。
這才是真的大師風(fēng)。
還有劉嘉玲：曾經(jīng)的蘇州妹，經(jīng)歷過(guò)被香港人看不起，被豪門(mén)甩，被黑道拍裸照的人生顛簸，但那又如何，笑到最后的是她自己。她有過(guò)一句名言：我不需要別人肯定我，只需要檢討，今天的自己是否比昨天進(jìn)步一點(diǎn)。
所以，戒掉玻璃心的唯一方式，真的是自我的強大：不需要別人證明的存在感，你只需要今天的自己，比昨天的自己好就可以。
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