《組織社會(huì )心理學(xué)》簡(jiǎn)介
《組織社會(huì )心理學(xué)》是美國著(zhù)名組織理論家、心理學(xué)家卡爾·維克的經(jīng)典之作�！督M織社會(huì )心理學(xué)》簡(jiǎn)介是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
《組織社會(huì )心理學(xué)》
作 者：(美)維克 著(zhù)，賈檸瑞，高雋 譯
出版社：中國人民大學(xué)出版社2009-9-1
ISBN：9787300109862
品 牌：湛廬文化
定 價(jià)：49.80元
作者簡(jiǎn)介
卡爾·維克(Karl E. Weick)，美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院組織行為與心理系的心理學(xué)系教授，被評為倫西斯·利克特杰出教授。他首次將“松散聯(lián)結”、“釋意”等概念引入組織研究。后來(lái)很多著(zhù)名的管理大師，如彼得·圣吉、阿里·德赫斯的管理理念都脫胎于卡爾·維克的組織理論。維克教授在美國俄亥俄州立大學(xué)獲得哲學(xué)博士學(xué)位。
編輯推薦
以下定義會(huì )幫助讀者更好地理解本書(shū)涉及的內容。
1. 組織“是有著(zhù)共同預期的.結構，這些預期是和角色密切相連的，因為角色會(huì )界定組織中的每一個(gè)成員對他人和自己應該有什么樣的預期”
2. 一個(gè)組織“是一個(gè)可辨識的社會(huì )實(shí)體，它通過(guò)在其成員及客體中相協(xié)調的活動(dòng)和關(guān)系來(lái)追求多重的目標。這樣一種社會(huì )系統是開(kāi)放式的，而且它的生存有賴(lài)于在更大的實(shí)體——社會(huì )中的其他個(gè)體和子系統。”
3. 組織建構首先是建立這樣一個(gè)共識之上，即什么是真實(shí)、什么是虛幻。這一共識被稱(chēng)為一致性確認(Consensual Validation)，是哈里· 斯達克·沙利文(Harry Stack Sullivan)首次提出的。魯斯·蒙魯(Ruth Munroe)在談到沙利文的著(zhù)作時(shí)，把握住了這一短語(yǔ)的微妙之意，而這層微妙之意正是我們希望能將其整合入組織之中的。
部分目錄
第1章 如何理解和鑒賞組織
第2章 如何對組織建構進(jìn)行思考
第3章 相互依賴(lài)性與組織建構
第4章 連鎖行為和組織建構
第5章 自然選擇和組織建構
第6章 設定和組織建構
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