《當代組織行為學(xué)理論與實(shí)踐》介紹
《當代組織行為學(xué)理論與實(shí)踐》緊密結合管理和MBA教學(xué)實(shí)際闡明有關(guān)理論概念，具有較強的理論和實(shí)際應用價(jià)值�！懂敶M織行為學(xué)理論與實(shí)踐》介紹是小編為大家整理的，在這里跟大家分享一下。
《當代組織行為學(xué)理論與實(shí)踐》
作 者：張愛(ài)卿 著(zhù)
出版社：人民郵電出版社2006-03-1
ISBN：9787115142801
叢 書(shū)：普華經(jīng)管 · 中國商學(xué)院MBA教材精編
定 價(jià)：35元
作者簡(jiǎn)介
張愛(ài)卿，博士，中國科學(xué)院管理學(xué)院教授。專(zhuān)業(yè)背景為組織管理心理學(xué)，主要研究與教學(xué)領(lǐng)域為：工作動(dòng)機、歸因理論、組織行為學(xué)、人力資源管理和人才測評，承 擔過(guò)EMBA、MBA的相關(guān)課程。歷任美國加州大學(xué)(UCLA)訪(fǎng)問(wèn)教授、北大光華管理學(xué)院MBA兼職教授、中科院組織與人力資源管理教授。任國際管理學(xué) 會(huì )會(huì )員(AOM)、中國管理研究國際學(xué)會(huì )會(huì )員(IACMR)、國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部特邀評委(NSFC)。曾為中國建設銀行、神州數碼、四達國際 經(jīng)濟技術(shù)合作公司等多家知名企業(yè)進(jìn)行過(guò)組織與人力資源管理方面的咨詢(xún)與測評工作。主持國家自然科學(xué)基金課題兩項，在歸因與責任推斷以及員工的激勵方面進(jìn)行 過(guò)較為深入的研究。出版專(zhuān)著(zhù)5部，在國際國內刊物上發(fā)表論文40余篇，其中有三篇被SSCI收錄，得到國際、國內同行的好評。
部分目錄
第1章 導論：組織中的人及其行為 1
·組織觀(guān)念的轉變 1
從機器到“完整的'人” 2
人力資本時(shí)代 2
·組織行為背景知識 3
組織行為學(xué)的內涵 3
組織行為學(xué)研究的主要內容 3
行為的基本模式 3
行為的信息加工模式 4
·人與組織 4
人 5
人的本性 6
·人性的假設與管理 7
X理論 8
Y理論 8
·知人與用人 9
科學(xué)知人 9
認知偏差 10
知人善任 10
·以人為本的管理 11
人本主義思潮 11
人本管理的實(shí)質(zhì) 13
以人為本理念在企業(yè)管理中的運用 14
以人為本管理的誤區 15
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