《工作壓力與工作倦怠關(guān)系：基于組織支持視角的研究》簡(jiǎn)介
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工作壓力與工作倦怠關(guān)系:基于組織支持視角的`研究
作者: 白玉苓
出版: 經(jīng)濟管理出版社; 第1版 (2011年6月1日)
叢書(shū): 中國現實(shí)經(jīng)濟熱點(diǎn)問(wèn)題系列
平裝: 250頁(yè)
ISBN:9787509613566
定價(jià):39.00
內容簡(jiǎn)介
《工作壓力與工作倦怠關(guān)系:基于組織支持視角的研究》追溯國際學(xué)術(shù)研究前沿，系統地總結了工作壓力與工作倦怠理論的發(fā)展和最新的研究成果，采用規范的實(shí)證研究方法，從組織支持的視角，研究職業(yè)群體工作壓力與工作倦怠的關(guān)系和形成機制，構建了工作壓力、組織支持和工作倦怠的關(guān)系模型。這些研究成果為組織在工作壓力管理與工作倦怠干預方面提供了理論基礎和證據支持，對組織管理實(shí)踐具有借鑒意義。
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《工作壓力與工作倦怠關(guān)系:基于組織支持視角的研究》是中國現實(shí)經(jīng)濟熱點(diǎn)問(wèn)題系列之一。
作者簡(jiǎn)介
白玉苓，1970年生，管理學(xué)博士�，F為北京服裝學(xué)院商學(xué)院副教授，碩士生導師。主要研究領(lǐng)域為人力資源管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理。2006年英國利物浦約翰摩爾大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，2009年美國密西根州立大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。主持參與省部級科研項目5項，在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文20余篇，撰寫(xiě)專(zhuān)著(zhù)(含教材)6部，并為多家企業(yè)做過(guò)培訓和咨詢(xún)策劃工作。
部分目錄
第一章 引言
第一節 研究背景
第二節 問(wèn)題的提出
一、工作壓力——現代社會(huì )發(fā)展的必然
二、工作壓力——職業(yè)群體的無(wú)奈
三、工作壓力——個(gè)體與社會(huì )沉重的代價(jià)
四、辯證地認識工作壓力
五、確定主題
第三節 研究范圍和研究對象
一、研究范圍的界定
二、研究對象的選擇
第四節 研究意義
一、理論意義
二、現實(shí)意義
第五節 本書(shū)幾個(gè)關(guān)鍵概念的界定
一、工作壓力
二、工作倦怠
三、組織支持感
四、服裝產(chǎn)業(yè)
五、知識型員工
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