大學(xué)生畢業(yè)等于被職場(chǎng)認可嗎
大學(xué)生畢業(yè)就放松了嗎?你確定你已經(jīng)被場(chǎng)認可了?大學(xué)生畢業(yè)等于被職場(chǎng)認可嗎是小編為大家帶來(lái)的，希望對大家有所幫助。
首先，好文憑不如能干活兒。
隨著(zhù)經(jīng)濟壓力的加大，大部分企業(yè)對于新進(jìn)員工的要求越來(lái)越苛刻，也越來(lái)越?jīng)]有耐心培養新員工，都是希望抓過(guò)來(lái)就能干的。文憑對于面試官而言，僅僅是一個(gè)篩選的緯度，但絕對不是錄取的硬指標。
由于中國的大學(xué)教育系統有些部分過(guò)于陳舊，依舊是成績(jì)導向，缺乏真正的工作實(shí)踐。就算是名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，也不意味著(zhù)高人一等，還是需要面試進(jìn)行驗證，只是說(shuō)在一些知名企業(yè)面前，他們有可能不會(huì )在簡(jiǎn)歷關(guān)被篩掉而已。對于學(xué)習成績(jì)出色的學(xué)生，只是學(xué)習和考試能力得到了認可，如何把知識應用出來(lái)，還是需要靠一些社會(huì )實(shí)踐體現出來(lái)。因此，大學(xué)的學(xué)習生活不僅是在宿舍與自習室之間，而是逐步接觸社會(huì )，走進(jìn)社會(huì )的過(guò)程。
這些年，一些面試官也不敢要好學(xué)校的好成績(jì)學(xué)生，主要是考慮到他們的期望值與企業(yè)現狀的匹配程度。不一定是企業(yè)沒(méi)有好的機遇，而是學(xué)生心態(tài)浮躁很難踏實(shí)下來(lái)，認清什么是機會(huì )。學(xué)生往往耐不住性子，總琢磨著(zhù)一上來(lái)就成為主力，發(fā)表見(jiàn)解，這種多半在一個(gè)企業(yè)是呆不住的。
之前我在營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)公司面試新員工的時(shí)候，第一項并不是介紹自己，因為簡(jiǎn)歷上已經(jīng)寫(xiě)過(guò)了，不需要再說(shuō)太多。我就會(huì )問(wèn)他，在走近到面試房間的路上看到了什么，有什么發(fā)現和感受。這一方面是考察學(xué)生的觀(guān)察能力，也是看他如何表達，更重要的是，看他到底對這個(gè)公司是否真的感興趣。如果感興趣，企業(yè)的文化氛圍是最容易感受到的。其實(shí)，他的答案說(shuō)的怎么樣不重要，重要的是一個(gè)態(tài)度，有沒(méi)有在意這樣一個(gè)機會(huì )。也有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)英文很好，我也會(huì )和他們用英語(yǔ)聊聊天，看看到底是單詞能力強，還是對話(huà)能力好。
一般的企業(yè)沒(méi)有那么多智力測驗題、壓力測試題，都是正常測試你有沒(méi)有工作的基本能力，所以大家不要過(guò)度擔心。當然，用心準備是必不可少的。
其次，基本功的訓練很重要。
現在跨專(zhuān)業(yè)選擇工作的學(xué)生越來(lái)越多，有可能是原先專(zhuān)業(yè)就不喜歡，只是無(wú)奈只能選擇，或是選擇的專(zhuān)業(yè)自己沒(méi)有學(xué)好，再或者是發(fā)現了自己的興趣。不管怎樣的原因，每個(gè)行業(yè)每份工作都有自己的基本功，都必須要練好，才能有更長(cháng)遠的發(fā)展。
比如說(shuō)，像是程序員的工作，企業(yè)就會(huì )考察你寫(xiě)過(guò)多少行代碼，做的最大項目代碼有多少行，熟悉哪種語(yǔ)言等等;像是記者的工作呢，也起就會(huì )問(wèn)你寫(xiě)過(guò)多少篇文章，總共的字數有多少，偏好的文章類(lèi)型是什么，都度過(guò)誰(shuí)的書(shū)等等;像是外企的工作，語(yǔ)言關(guān)肯定要過(guò)，日常的溝通和書(shū)寫(xiě)肯定要會(huì )的，然后才是專(zhuān)業(yè)的能力考察。
那么，基本功的訓練在大學(xué)期間就應該有意識的去培養，這個(gè)就與考試沒(méi)啥關(guān)系了，是個(gè)人修煉的過(guò)程。就算是有了工作，這些活兒照樣也要天天練，越練越能精益求精。
記得我有個(gè)同事，剛畢業(yè)兩年，來(lái)到了公關(guān)行業(yè)。起初，他的工作內容很簡(jiǎn)單，就是撰寫(xiě)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的分析文章。每篇文章都要電話(huà)采訪(fǎng)、整理文字稿、梳理框架、撰寫(xiě)文章，大概字數在2000～3000字。他大概看了兩、三天之前的文章，就要開(kāi)始干這個(gè)活兒。他的經(jīng)理對他比較苛刻，經(jīng)常拎到會(huì )議室指點(diǎn)，有些時(shí)候都會(huì )覺(jué)得是不是傷了“好學(xué)生”的自信心。三個(gè)月期間，小伙子每天至少完成一版稿件，從一篇稿件要改7-8遍，到一遍通過(guò)，甚至要讓老板過(guò)目才可能挑出問(wèn)題的狀態(tài)，真是叫人刮目想看。后來(lái)我問(wèn)他，怎么做到的?他說(shuō)他前三個(gè)月累積下來(lái)差不多寫(xiě)了30萬(wàn)字，真真正正是練出來(lái)的。后來(lái)，小伙子一年內連升3級，不過(guò)因為個(gè)人原因離職了一段時(shí)間，然后又被領(lǐng)導在2年后請了回來(lái)，一下子就成為公司的策略總監啦。真是一個(gè)很勵志的故事!
基本功就是這樣，是日積月累的功夫，沒(méi)有人可以通過(guò)其他方式獲得。這個(gè)也不是拼智商的事情，反而是看毅力和耐力的。所以，聰明人未必基本功扎實(shí)，然而基本功扎實(shí)的人必定厚積而薄發(fā)。
最后，面試態(tài)度要靈活。
關(guān)于面試態(tài)度，真誠是一個(gè)前提，沒(méi)什么可商量的。在這個(gè)基礎之上，學(xué)生要學(xué)會(huì )靈活面對問(wèn)題。按照“提問(wèn)-回答”的思路，像考試一樣互動(dòng)肯定不是最好的策略。適當的停頓，澄清問(wèn)題，甚至拒絕回答一些問(wèn)題，也能體現出來(lái)一個(gè)人的`風(fēng)格。有些銷(xiāo)售和市場(chǎng)類(lèi)職位不是要的乖乖男女，而是有足夠靈活潛力的年輕人�？疾斓氖�，人際溝通和利益權衡的能力。所以也要根據職位的特點(diǎn)，選擇合適的應對策略。
建議面試經(jīng)驗比較少的同學(xué)，多去參加學(xué)校組織的招聘會(huì )練手，看看那些面試官，熟悉一下這樣的溝通場(chǎng)景，以免緊張。人事部和業(yè)務(wù)部門(mén)的面試風(fēng)格也不太相同，一個(gè)是求三觀(guān)的認同，一個(gè)是看能力的認同，也要求你有不同的應對方法。
一定要記住，面試是一個(gè)雙向選擇，也是你評判一個(gè)企業(yè)的依據。如果你有能力，面試官也會(huì )想盡辦法把你招進(jìn)來(lái);如果你能力普通，這又是你喜歡的企業(yè)，那就只有靠真誠的態(tài)度打動(dòng)對方。面試，沒(méi)有什么大招可言，都是實(shí)打實(shí)的東西。
那么，在面試之前，還有一點(diǎn)很重要就是準備好自己的簡(jiǎn)歷。有些學(xué)生準備簡(jiǎn)歷很潦草，要記住這是你的臉面，一定要打扮漂亮點(diǎn)。否則，你連面試機會(huì )都得不到，更別提工作機會(huì )了。簡(jiǎn)歷除了羅列各種獎勵之外，最好多一些數據性的說(shuō)明和簡(jiǎn)單細節的描述，讓面試感能夠感覺(jué)到含金量，這非常的重要。
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