職場(chǎng)小怪獸 VS 奧特曼
在職場(chǎng)上，你是剛進(jìn)職的菜鳥(niǎo)呢還是職場(chǎng)上的高手呢?下面職場(chǎng)小怪獸 VS 奧特曼是小編為大家帶來(lái)的，希望對大家有所幫助。
控訴1：讓他們加班?沒(méi)門(mén)!
父母這代人會(huì )教育我們，現在的年輕人真幸福，他們當年哪有八小時(shí)的工作制，領(lǐng)導叫留下來(lái)干活，底下的都是說(shuō)一不二�？傻搅�90后，他們卻義正詞嚴地集體說(shuō)：讓我加班?想什么吶!
80后的 Vincent 和 Ameli 在上海一家大型快銷(xiāo)公司的銷(xiāo)售部門(mén)工作，到了要沖季度業(yè)績(jì)的時(shí)候，無(wú)論工作日的夜晚還是雙休日，基本上都得把公司當成家。難得最近有一場(chǎng)朋友婚禮，他們也只能匆匆現身，然后半夜殺回公司繼續通宵達旦。第二天，苦命二人組在茶水間里猛灌咖啡提神，新入組的90后小妹妹正好走進(jìn)來(lái)，聽(tīng)見(jiàn)他們的對話(huà)，眼睛睜得比銅鈴還大：什么?你們干嘛要同意加班?我一到周末就會(huì )把工作手機關(guān)機啊!下班時(shí)間難道不是自己的?為了工作你們連洞房都不鬧啊?生活和工作要平衡啊!
Vincent和Amelia聽(tīng)了一陣心酸……拼搏這么多年，到頭來(lái)倒讓一個(gè)小姑娘教育自己“生活和工作要平衡”�？粗�(zhù)臨近下班的新同事神情坦然地以一句“晚上要回家陪我媽吃飯”推掉了老板剛送到眼前的數據分析表，他們不禁火暗燒，又或者是妒忌?
90后自辯
我工作的目的是為了提升自我、更好的生活，既然如此，我為什么要為工作犧牲我的生活?偶爾加班我可以配合，但必須明確：合同里寫(xiě)明每天八小時(shí)工作，那我就每天貢獻出八小時(shí)給公司，我已經(jīng)盡到義務(wù)。八小時(shí)之內團隊無(wú)法完成工作，那說(shuō)明公司的人事體制有問(wèn)題，招的人不夠。如果合同里寫(xiě)明“無(wú)固定工時(shí)”，那平時(shí)加班我愿意接受，周末的時(shí)間還是我自己的。當然，如果是因為自己的責任造成延誤或者出錯，那加班也是理所應當�？墒谴蠹乙涀�，加班會(huì )折壽，會(huì )猝死的!
控訴2：主見(jiàn)太大，不懂“按要求完成任務(wù)”
90后初入職場(chǎng)，出生牛犢不怕虎，對于老板布置的任務(wù)，大多熱情又勇往直前，可漸漸地老板們發(fā)現，怎么好像最終交貨和自己的期待總是有些不一樣?Sophie是一家多媒體公司的視頻負責人，她手下的90后新生力量來(lái)來(lái)去去，看多了他們的工作表現，Sophie會(huì )覺(jué)得自己有媽媽般的勞心勞力心：“我們的工作雖然講創(chuàng )意，但還是注重細節的。比如一個(gè)廣告要在禁煙國家投放，需要剪輯師遮住每一幀香煙頭，但小朋友們交上來(lái)的作業(yè)總是錯漏百出，還口口聲聲告訴我，這幾處香煙出現得很隱蔽，不會(huì )被發(fā)現的!另一邊，他們給視頻加特效、做效果的勁頭，倒是永遠‘高出’我的要求。”
像Sophie這樣的老板，絕不僅一個(gè)。一開(kāi)始還怕說(shuō)出口打擊了新人的積極性，但時(shí)間久了，就讓人忍無(wú)可忍。普遍上對90后的評價(jià)是，做事七零八落，丟三落四。布置了八條任務(wù)，最后完成的也許就五六條。老板指導項目的精神和內容，會(huì )被他們自主改造重構，按照自己的意思來(lái)完成。很多職場(chǎng)前輩們覺(jué)得，帶90后的小朋友比較辛苦，常常跟不上他們的思維，又往往得給他們“擦屁股”。究竟是老板的order沒(méi)有完全傳遞給90后，還是90后的理解力出了問(wèn)題?
90后自辯
我們中確實(shí)有些人，習慣在看到一個(gè)任務(wù)、一份企劃的第一秒，就要從里面挑點(diǎn)兒毛病出來(lái)，再按著(zhù)自己的理解做事。這可能是從學(xué)校、從社團里帶出來(lái)的習慣。但也不要覺(jué)得我們90后就是愛(ài)挑刺、愛(ài)出風(fēng)頭。很多職場(chǎng)規矩我們還不懂，自己平時(shí)也會(huì )在網(wǎng)上看《給職場(chǎng)新人的N條建議》那種文章，也希望能有前輩平心靜氣指點(diǎn)我們。老實(shí)說(shuō)，剛進(jìn)職場(chǎng)，我們都覺(jué)得自己弱爆了!哪敢覺(jué)得老板的指令有問(wèn)題?如果老板能講清工作的重要性，我們心里的小聲音再多，也絕對會(huì )乖乖照做的。
控訴3：就愛(ài)干難活兒，絕不干苦活兒!
Yolanda在一家咨詢(xún)公司工作，一向淡定穩健，也特別注重團隊精神。而自從手上多了4個(gè)90后的實(shí)習生開(kāi)始，向來(lái)淡定的她忍不住向好友頻頻吐槽。
“他們更看重自己在工作中得到什么，而不去想想自己可以給一個(gè)team貢獻什么。”Yolanda覺(jué)得作為80后初入職場(chǎng)時(shí)懷著(zhù)的謙卑，在這些90后身上蕩然無(wú)存。他們個(gè)性張揚，愛(ài)出風(fēng)頭，表達也更直接。不僅愛(ài)私下里比較被分配任務(wù)的輕重難度，更直接對老板表示，希望挑戰更難的項目來(lái)證明自己的能力，“那些只靠體力不用動(dòng)腦的活兒我希望盡量避免”。
在報社工作的小磊也深有同感，幫忙準備采訪(fǎng)提綱之類(lèi)的工作，自己的90后小助理總是樂(lè )此不疲。但到了要一個(gè)字一個(gè)字聽(tīng)寫(xiě)采訪(fǎng)錄音的時(shí)候，要么怨聲載道，要么直接找個(gè)理由搪塞掉。而前些日子上海大雨，小磊好不容易抓到一個(gè)現場(chǎng)采訪(fǎng)機會(huì )，小助理卻教育他：外面好危險噠，為什么不打電話(huà)采訪(fǎng)呢?回想自己做助理時(shí)，為了追一條新聞線(xiàn)索在工地上熱到中暑的一幕，小磊只覺(jué)得恍如隔世……
90后自辯
確實(shí)，難活兒和苦活兒，我們肯定選擇難活兒。“吃苦耐勞”不是一個(gè)褒義詞，它說(shuō)明一個(gè)人能力不夠，只能靠吃苦來(lái)彌補。我們這一代是不贊成死命努力的。讀書(shū)的時(shí)候，一個(gè)同學(xué)成績(jì)再好，不希望大家認為他靠的是用功，而希望別人覺(jué)得那純粹是因為他聰明�？嗷顑喝巳硕寄茏�，而困難的工作對個(gè)人能力的展現和提升很有幫助。當然，身為新人，還是要干些吃力不討好的工作的。不過(guò)如果苦活兒做幾次能換來(lái)一個(gè)做大項目的機會(huì )，那也是不錯的。
控訴4：不就批評幾句嗎，哭什么啊!
談到如何對待90后新人犯錯，職場(chǎng)的前輩們多是一臉的無(wú)奈。從小到大誰(shuí)不是一路被老師、長(cháng)輩、老板訓過(guò)來(lái)的，但是當十年媳婦熬成婆，自己成為老板時(shí)，猛然發(fā)現，他們手下的90后可真是批評不起。
Jessica就是這樣一個(gè)委屈的老板，在一個(gè)項目里，她的實(shí)習生在計算的過(guò)程中出了錯，導致整個(gè)方案被客戶(hù)否定，兩個(gè)月的努力全部泡湯。那日在氣頭上，平時(shí)溫和的她說(shuō)了幾句重話(huà)，第二天實(shí)習生就不來(lái)上班了，打手機關(guān)機，發(fā)短信不回。一個(gè)星期后，Jessica被自己的上司叫到辦公室談話(huà)。原來(lái)實(shí)習生向大老板投訴了她，說(shuō)她態(tài)度有問(wèn)題，不給新人犯錯的機會(huì )。這件事足足讓她一個(gè)晚上合不上眼，她實(shí)在想不通，難道老板批評犯錯的下屬還要講究方法和策略?!
不只是Jessica，面對90后年輕的臉龐和滿(mǎn)腔的熱情，職場(chǎng)前輩們自覺(jué)已經(jīng)給足情面，卻還是常常換來(lái)一句梨花帶雨的“請你尊重我”。自控能力強一點(diǎn)的'，或許不會(huì )當著(zhù)眾人的面哭出來(lái)，卻很可能在接下來(lái)幾日的工作里垂頭喪氣。情感豐富一點(diǎn)的，還可能“給你寫(xiě)一封一萬(wàn)多字的信談她的內心活動(dòng)和成長(cháng)經(jīng)歷，還放在粉紅色的信封里。要是被我老婆看見(jiàn)了，還有活路嗎?”
90后自辯
學(xué)校里，老師的批評我不怕，還會(huì )有同學(xué)覺(jué)得我很“酷”。工作中被批評突然變成一種對能力的質(zhì)疑，那就會(huì )變得特別傷人，自尊心瞬時(shí)瓦解。人人都有犯錯的時(shí)候，要就事論事，不要上綱上線(xiàn)。不要一直說(shuō)我“錯”了，我希望你告訴我怎么做才是“對”的。如果可以的話(huà)，能不能不要“批評”我，而是“教導”我?
控訴5：說(shuō)出現就出現，說(shuō)消失就消失
制片人張老師做電視二十多年了，手下的實(shí)習生不知道帶了幾多，但是最近蹦蹦跳跳來(lái)實(shí)習的90后們的行為著(zhù)實(shí)讓60后的他摸不到法門(mén)。
小馨是個(gè)聰明的實(shí)習生，交待辦什么事總是又快又準，但讓張老師納悶的一點(diǎn)是，這個(gè)小姑娘怎么上班來(lái)無(wú)影，下班去無(wú)蹤，從來(lái)不打一聲招呼。因為電視臺給實(shí)習生的位置是流動(dòng)的，每天小玲到了公司，全組人都不知道，有任務(wù)了得滿(mǎn)辦公室找著(zhù)她。有一天直播完畢，小馨又不見(jiàn)了蹤影。手機、書(shū)、錢(qián)包都攤在桌上，大家都擔心她是迷路了還是出意外了。找了一夜無(wú)果，第二天小馨現身了：唉呀不好意思，昨天太迷糊，東西沒(méi)拿就走了……
來(lái)無(wú)影去無(wú)蹤的也就算了，還有索性不來(lái)上班的：有過(guò)完一個(gè)公共假期就不見(jiàn)人的，因為“沒(méi)有人通知我節后什么時(shí)候來(lái)上班”;有實(shí)習三個(gè)星期后突然請辭的，因為“要回老家辦事”;還有為了熬夜看奧運，自己給自己放假兩星期的……
其實(shí)，隨著(zhù)老板的年齡變輕，公司的氛圍也比較輕松，已不像以前那么要求，下屬昏定晨省，但是一些90后在職場(chǎng)表現出“幽靈”狀態(tài)，讓老板們在幾次“尋隱者不遇”之后，心里很不好受……上下班打個(gè)招呼，不但是報到，也是做人最基本的禮貌。
90后自辯
突然消失好幾天，肯定是只有“極品”才干得出來(lái)的事情，精神正常的90后絕對不會(huì )這樣，希望大家不要把個(gè)別和全體90后劃上等號。早請示、晚匯報，這個(gè)要看工種吧，外企的工作氛圍自由，需要在乎這些嗎?其實(shí)我也愿意每天和老板、同事打招呼，匯報行蹤，但大家都好忙，會(huì )不會(huì )覺(jué)得我煩?還有，每天一進(jìn)辦公室就要滿(mǎn)臉堆笑，其實(shí)也有點(diǎn)假……
控訴6：公事私事，說(shuō)話(huà)都要注意尺度
90后在網(wǎng)絡(luò )文化中成長(cháng)起來(lái)，對“關(guān)注度”的渴望和對“語(yǔ)不驚人死不休”的理解，給很多前輩們造成了不小的困擾。在廣告公司做HR的Selina最近就遇到了麻煩：某品牌新簽一位巨星代言人，一切都還在保密階段，但在平面廣告拍攝期間，竟然有一位90后新人把現場(chǎng)照片拍下來(lái)放到了微博上。雖然被同事及時(shí)發(fā)現并刪除，但還是驚動(dòng)了公司上下，怎么處理，眾說(shuō)紛紜。而新人則辯解說(shuō)：我們并未簽過(guò)什么保密協(xié)議，也沒(méi)人跟我說(shuō)明過(guò)這些事情不能發(fā)到網(wǎng)上，純粹是一時(shí)好玩，這真不能怪我。
什么能說(shuō)，什么不能說(shuō)，這些不成文的公司文化確實(shí)成了90后和他們老板之間的一個(gè)gap。80后的Yolanda常常被90后的尺度驚得自覺(jué)成了老古董：他們不但可以坦然將拿自己的私事在辦公室同事中間講，對于其他同事的私人問(wèn)題會(huì )更是樂(lè )此不疲地追問(wèn)甚至是打聽(tīng)，而且態(tài)度坦然得仿佛自己在執行正義。辦公室里聽(tīng)見(jiàn)什么八卦或者是自己工作上遇到什么委屈，第一時(shí)間就能發(fā)到微博或人人網(wǎng)上，全然不顧這會(huì )讓同行或競爭對手看笑話(huà)。還有剛進(jìn)公司三天的90后，第一件事就是把每個(gè)同事的外號記得清清楚楚，老同事之間的調侃他總是“迅速融入”，叫得又響又脆。
或許他們在校園里確實(shí)可以這樣無(wú)拘無(wú)束、口無(wú)遮攔，但現在到了工作場(chǎng)合里，有沒(méi)有考慮過(guò)像在對待加班問(wèn)題時(shí)一樣，把“個(gè)人”和“工作”，分得清楚一些呢?
90后自辯
從內心深處，我們還是希望辦公室的環(huán)境可以和當年念書(shū)時(shí)一樣，不要一本正經(jīng)，大家無(wú)話(huà)不談，彼此都是朋友。但我們也在學(xué)習，如何掌握這個(gè)“融洽的工作環(huán)境”的尺度。也有很多職場(chǎng)寶典教過(guò)我們，同事和朋友是兩回事，不要過(guò)分親密，會(huì )影響工作。所以我們正在學(xué)習收斂。如果有什么話(huà)真的尺度太大讓你不舒服，也請委婉地告訴我!
如果你的下屬是90后
1、給他們更強的“掌控感”：讓90后員工明白自己為什么要做這件事，并讓他們覺(jué)得這件事是自己在負責掌控，他們會(huì )比70、80后更拼命加班。
2、做服務(wù)型的管理者：面對90后，老板們可以從傳統管理者(設定目標、每個(gè)流程都監管)向服務(wù)型管理者(一起設定目標，不管具體實(shí)施過(guò)程，在必要時(shí)候提供幫助)轉型。
3、不是價(jià)值觀(guān)不同，而是處在價(jià)值觀(guān)轉變的不同階段：任何時(shí)代的老一輩都會(huì )看不慣年輕一代，沖突會(huì )發(fā)生在每一屆管理者和入職新生上。這是因為在人的成長(cháng)過(guò)程中，價(jià)值觀(guān)會(huì )隨著(zhù)年齡的增長(cháng)而變化。
4、用他們的方式做溝通：90后一代成長(cháng)環(huán)境與70、80后不同，他們的頭腦中沒(méi)有信仰，或者充滿(mǎn)不同信仰。但他們也是正常的人，只是有自己的溝通方式。如果試試在上班第一天和新員工互加微博，可以一下拉近距離、增加認同感。
5、你也有權選擇不變通：如果你只剩十年職場(chǎng)生涯，你可以選擇不變通，背對時(shí)代的變化。但如果不是，你要意識到90后們所代表的個(gè)人主義、信仰多元等其實(shí)是網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的必然趨勢。
如果你的同事是90后
1、按照90后的思維邏輯應對他們：加班時(shí)不想聽(tīng)到90后的抱怨嘲諷?加班時(shí)順便幫他們買(mǎi)杯冰咖啡的話(huà)，會(huì )比告訴他們“我們年輕的時(shí)候如何如何加班的”效果顯著(zhù)哦!
2、萬(wàn)一犯錯，千萬(wàn)別死扛：不懂的就是不懂，在年輕人面前不懂裝懂才會(huì )讓人覺(jué)得可笑，你多年辛苦積攢起來(lái)的專(zhuān)業(yè)權威也會(huì )在頃刻毀于一旦。
3、教會(huì )他們吃苦：很多人認為吃苦沒(méi)法教，但想想90后為什么不愿意吃苦：吃苦沒(méi)意義;吃苦沒(méi)利益;都是同事，為什么苦活分給我?答好這三個(gè)問(wèn)題，吃苦也是可以教的。
4、 遇事先商量：把他們當成年同事對待，遇到事情可先一起商量，讓他們感受到尊重和參與感。當然最終決策的結果是否采納他們的建議，也需要及時(shí)解釋為什么。
給90后的職場(chǎng)錦囊
1、學(xué)會(huì )“職能化”：工作的本質(zhì)是：通過(guò)滿(mǎn)足別人的需求，來(lái)滿(mǎn)足自身需求
2、 明白現實(shí)與理想的差距：雖然90后這一代可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )接觸到各類(lèi)精英，但要記住身邊大多是普通人，包括你自己。
3、理解“規則”：規則是為了方便大家更好地工作，而不是限制大家的工作;規則是為了保護員工設定的。
4、找到適合自己的行業(yè)：對于外界對90后的偏見(jiàn)，要調節心態(tài)，找到適合自己的、能夠被公平對待的職業(yè)領(lǐng)域。信息時(shí)代的“輕公司”、“快公司”是特別適合90后的。
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