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公司為何會(huì )有體罰員工的制度
某公司因員工未完成銷(xiāo)售任務(wù)體罰員工，那么其實(shí)公司為何會(huì )有體罰員工的制度呢?這背后又有什么原因呢?
網(wǎng)友對于這種懲罰行為是一致批評，我們看完也會(huì )覺(jué)得很氣憤，明明走進(jìn)了文明時(shí)代，為何還有這樣奇葩的懲罰方式。
為什么要打屁股?為什么還當眾打?員工為什么不反抗?
為什么要打屁股?
這是一個(gè)傳統的懲罰方式，在事件中，被打屁股的都是沒(méi)有完成業(yè)績(jì)考核的，默認都是自愿接受這種懲罰措施，所以才會(huì )有這樣的奇葩新聞出來(lái)。從視頻可以看到員工的回答，沒(méi)有完成業(yè)績(jì)是因為沒(méi)有超越自己，因為勇氣不夠，做的不夠好。沒(méi)有完成業(yè)績(jì)全是自己的錯!!!在銷(xiāo)售行業(yè)的員工洗腦培訓已經(jīng)深入腦髓。
打屁股真的能提高記性嗎?當人被打屁股時(shí)，因為伴隨痛苦害怕的強烈情緒，其腎上腺素分泌可能會(huì )大幅上升，因此有可能對當時(shí)發(fā)生的事件會(huì )記得較牢。所以根據這個(gè)理論，員工能記住的就是被打的這件事，而對原因并不一定有記憶。所以，這種懲罰方式，不僅無(wú)聊，而且看起來(lái)更像是這個(gè)小領(lǐng)導發(fā)泄憤怒，或者底下員工沒(méi)有完成考核，他的績(jì)效工資也會(huì )降低。
為什么還得當眾打?
在懲罰的時(shí)候，當著(zhù)眾多員工的面，這種感覺(jué)就像小時(shí)候被當眾批評責罵一樣，批評者覺(jué)得這樣可以讓犯錯的人記性更好。讓他有羞恥心，
心理學(xué)通過(guò)研究發(fā)現，羞恥感是人類(lèi)印象最深的情緒之一。它是一種強烈的情緒體驗，而且比深層次的恐懼更加讓你印象深刻。
但是，你不能通過(guò)羞恥感來(lái)改變一個(gè)人。我打你是讓你記住你有多差，你要改變，你要為自己的行為負責，要感到是、羞恥，從而做出改變，但要思考的是，你當眾打人更多的是為了發(fā)泄，還是真的希望幫助員工去改變。
這些員工下臺后，再見(jiàn)到這位領(lǐng)導，是什么樣的一種感受�？梢韵胂笮W(xué)時(shí)候在被老師講臺上當眾批評后，心情是如何的，心理開(kāi)始討厭這個(gè)老師，她讓我們沒(méi)有了尊嚴，全程下來(lái)我都沒(méi)有感覺(jué)到內疚，更多的是羞恥心，這是一種憤怒的情緒，望著(zhù)講臺下黑壓壓一片同學(xué)，覺(jué)得自己很丟臉。
當眾打人的懲罰方式一定會(huì )讓上下級關(guān)系破裂。這樣的領(lǐng)導，趕緊辭了盡快遠離。
這是一個(gè)大會(huì )，看樣子是一個(gè)月底總結，或者季度表彰大會(huì )。在開(kāi)頭一片祥和談笑的過(guò)程中，我們可以感受到，臺上的員工并沒(méi)有以為領(lǐng)導來(lái)真的!可以看到當這位領(lǐng)導打了第一個(gè)人的時(shí)候，周?chē)碎_(kāi)始阻止，但是并沒(méi)有任何阻止住，打完后，會(huì )場(chǎng)氣氛也是很尷尬，像是階級之間的矛盾開(kāi)始對立。
為什么周?chē)娜藳](méi)有反抗?我懷疑的員工想法：
1.以為領(lǐng)導鬧著(zhù)玩，一棍也可以當做一個(gè)懲罰游戲類(lèi)似的，像玩游戲的時(shí)候失敗的話(huà)，也會(huì )做俯臥撐這種懲罰。
2.當打第二棍的時(shí)候氣氛開(kāi)始尷尬，環(huán)境因素無(wú)法讓我們做出其他判斷，作為這個(gè)角色，聽(tīng)從領(lǐng)導的話(huà)是正確的選擇。津巴多監獄實(shí)驗里，在服刑人員與獄警角色中，服刑人員會(huì )服從獄警的要求，做出特殊的行為和動(dòng)作。在這種狀況下，員工默默服從是最適合的方式。再加上長(cháng)期的洗腦對領(lǐng)導的服從。員工會(huì )認為這位領(lǐng)導的行為是屬于權威的，合法的。
3.員工忍住了喊叫。是的這也是一個(gè)讓這個(gè)發(fā)狂的領(lǐng)導沒(méi)有停手的原因，在米爾格拉姆的服從實(shí)驗中，可以推論，如果員工發(fā)出喊叫，或者從正面進(jìn)行毆打攻擊，那么這位領(lǐng)導進(jìn)行如此毆打的可能性很低。
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