面試需要準備什么
面試的重點(diǎn)是會(huì )講故事!!挑一個(gè)最近的故事介紹一下介紹自己碰到問(wèn)題，然后詳細說(shuō)明自己是如何解決問(wèn)題。
明白科技公司需要什么樣的人
對技術(shù)的激情，對公司的激情，創(chuàng )意無(wú)限，積極主動(dòng)，將事情辦好，聰明睿智
需要準備的只是如何證明這些
當被要求從無(wú)到有設計一個(gè)產(chǎn)品或者解決問(wèn)題時(shí)，自己能否跳出思維定勢并反問(wèn)一下有什么前提或者限制條件嗎?
積極主動(dòng)方面：是否自己撰寫(xiě)過(guò)博客?是否層主動(dòng)承擔過(guò)份外之事?
練習如何推銷(xiāo)自己
著(zhù)重展示自己最近的工作(甚至可以把自己的話(huà)錄下來(lái)，然后回放給自己聽(tīng)或者請朋友幫忙)
面試前復習簡(jiǎn)歷
設想面試官問(wèn)“這簡(jiǎn)歷一行是什么意思?”，并確保自己將“這是什么，怎么樣和為什么”都解釋清楚了
面試準備表格
提前準備表格，針對自己的問(wèn)題準備好內容
問(wèn)題 AA項目 BB項目
最具挑戰性的方面(最難的bug) ………… …………
學(xué)到的東西
如何影響道其他人
碰到過(guò)的沖突
犯過(guò)的錯誤
做好公司的調研
公司喜歡有熱情的人，而深入研究某個(gè)公司、職位和公司職員能夠證明自己擁有此份熱情。
了解公司*生產(chǎn)什么樣的產(chǎn)品，怎么生產(chǎn)，如何盈利的?(亞馬遜為什么能夠售出這么多產(chǎn)品?因為，他們有最好的物流系統和配套設備!)
從新聞、競爭對手、在職的和以往的員工、企業(yè)文化入手!(比如，有些公司崇尚搞怪文化，可能面試會(huì )問(wèn)“談?wù)勛约哼`反規章的經(jīng)歷”， “設計一款新的披薩餅的配料”)
準備提問(wèn)
真實(shí)的問(wèn)題(自己確實(shí)想知道的)
有見(jiàn)地的問(wèn)題(自己做過(guò)研究)
顯示出興趣的問(wèn)題
預先準備10-15個(gè)提問(wèn)
好的習慣：可以帶著(zhù)記事本去參加面試，這樣把想問(wèn)的問(wèn)題記錄在上面，面試時(shí)可作為參考
模版問(wèn)題
“盡管我沒(méi)做過(guò)XX，但我很想學(xué)會(huì )如何XX，請問(wèn)作為一名合格的員工，我需要哪方面的技能?”
“我對你之前提到過(guò)的技術(shù)不太了解。你可以再詳細解釋一下嗎?”
“如何讓您評價(jià)一下過(guò)去做過(guò)這份工作的員工，是什么因素導致一些人成功了?另外一些人卻沒(méi)有成功?”
“前段時(shí)間的新聞XXX，是XX在消費市場(chǎng)所采取的和XX對抗的舉動(dòng)嗎?”
“為什么XX會(huì )在這個(gè)產(chǎn)品中采用XX協(xié)議?是出于公關(guān)策略還是出于技術(shù)層面的考量?”
“貴公司在利用開(kāi)源軟件的同時(shí)，你們最主要的顧慮是哪些?”
“你有多少時(shí)間是花在寫(xiě)代碼上?”
“整個(gè)團隊有多少人?大家如何分工的?”
”現在這個(gè)團隊面臨的最重大問(wèn)題是什么?”
“做決策的流程是怎么樣的?誰(shuí)來(lái)做最后的決定?誰(shuí)來(lái)給出決策?”
“員工離職率或換崗率?”
與招聘人員配合
“哪些技能會(huì )更為看重?”
“如何準備面試?”
“下次面試時(shí)，我應該注意什么呢?或者準備什么呢?”
尊重招聘人員，保持良好的關(guān)系，可能對方還會(huì )為自己提供一些信息
禮貌待人、提出問(wèn)題
征求他們的意見(jiàn)
學(xué)習控制面試的節奏
面試官一直沒(méi)有問(wèn)到點(diǎn)子上時(shí)，可以引導他們進(jìn)入到自己準備的“小故事”上
“關(guān)注面試官是不是在瞄他們的電腦或電話(huà)?” ，如果是，則可以改變自己的講話(huà)模式(如提高語(yǔ)調)或者講個(gè)故事
回答要有調理，分1、2、3，首先……其次……
展現自信
注重眼神交流
配合面試官的`語(yǔ)調
不過(guò)分和面試官爭辯
注意自己緊張時(shí)的習慣(不要抖腿!!!)
特殊類(lèi)型的面試
準備計算器(最好20以?xún)鹊某朔鼙诚聛?lái))、鉛筆和紙、簡(jiǎn)歷、面試準備表格、筆記
找個(gè)安靜的地方，盡量不要改期，微笑(打電話(huà)的時(shí)候也要微笑)
– 篩選面試
喜歡XX運動(dòng)的人一般具備堅強的意志和團隊合作精神
可能會(huì )設計問(wèn)題來(lái)考察自己的“硬傷”
關(guān)于薪水的問(wèn)題
不要點(diǎn)惹麻煩的事務(wù)
不要喝太多飲料
飯后檢查儀容
– 后續面試
自己多準備一些問(wèn)題
電話(huà)面試
盡量不要給出具體數值，以避免設定一個(gè)過(guò)高或過(guò)低的預期
最好提前調研過(guò)
– 午餐面試
自己是否換工作平凡了?
面試結束之后
每次面試后，總結經(jīng)驗教訓
腦海中一遍又一遍的重溫面試過(guò)程，問(wèn)自己是否表現的怎么樣?有沒(méi)有犯錯?
感謝信
從招聘人員那了解后續計劃
積極詢(xún)問(wèn)進(jìn)展，但不要太頻繁
可以給招聘人員發(fā)個(gè)簡(jiǎn)短的感謝郵件，感謝她為你安排了面試
感謝信最好有針對性、突出專(zhuān)業(yè)技能和熱情
推薦人
在面試前，多和推薦人聊一聊，強調自己具有哪些方面的技能
被拒的回復
“聽(tīng)到這個(gè)消息很……不過(guò)還是要謝謝……希望未來(lái)還能……如果有下次，那下次我應該注意什么呢?”
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