如何預防跳槽陷阱
如何預防跳槽陷阱呢?對于所有正在思考跳槽這個(gè)問(wèn)題的朋友，我也希望你能同樣懷著(zhù)一份感恩的心態(tài)對面對你的雇主，并時(shí)刻以一份職業(yè)精神做好手頭的工作。
如何預防跳槽陷阱
1.以薪酬作為跳槽的唯一標準
在買(mǎi)房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會(huì )讓我們忽略職業(yè)中的能力提升、資源積累、發(fā)展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內發(fā)展得不錯，長(cháng)期卻要蒙受更大的損失。所以對于這種情況，建議做出更長(cháng)遠的規劃，以免“得不償失”。
2.沒(méi)有目標
跳槽前，你是否相關(guān)自己的目標是什么?他們跳槽前會(huì )海投簡(jiǎn)歷，參加各種面試，匆忙跳到新的職業(yè)，如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來(lái)，付出巨大的時(shí)間成本，卻積累很少。對于這種情況，建議可以選擇在業(yè)余的時(shí)間進(jìn)行自我探索和職業(yè)探索。更加清晰地聚焦自己的目標后，再通過(guò)補能力來(lái)進(jìn)入。
3、“魔鬼”陷阱
“沖動(dòng)是魔鬼。”
每個(gè)人都會(huì )有“沖動(dòng)”的時(shí)刻，在職場(chǎng)上同樣如此。被訓斥、被誤解、被冤枉、被折騰、被各種不公正對待……很多人的第一反應是：老子(老娘)不干了!
沖動(dòng)真的是魔鬼。
如果你想跳槽，你應該確認這不是一時(shí)沖動(dòng)的結果。否則，你早晚會(huì )認識到：這個(gè)世界上真的沒(méi)有后悔藥。
4、“酸葡萄”陷阱
民不患寡而患不均。
對于別人的所得，我們往往會(huì )覺(jué)得有些多。對于自己的所得，我們往往會(huì )覺(jué)得有些少。選擇性解讀是人性的弱點(diǎn)之一：只看到賊吃肉，沒(méi)看到賊挨打。
不要因為羨慕嫉妒恨而跳槽，很多時(shí)候，你不理解別人的加薪和升職，只是因為你沒(méi)看到別人的苦逼和努力。
如果你相信你所在企業(yè)的文化是正直的'，如果你相信自己的能力以及這種能力將創(chuàng )造的業(yè)績(jì)，那么你就應該相信，你終將得到你應該得到的一切。
5、“雞頭”陷阱
中國人常說(shuō)，寧為雞頭，不為鳳尾。
那么問(wèn)題來(lái)了，你是要一家初創(chuàng )企業(yè)的高級職位，還是要一家成熟企業(yè)的低級職位?
我的個(gè)人建議是：鳳尾。
因為當兩者薪酬相差不大的時(shí)候，去大公司能夠學(xué)到很多東西，這將為我們職業(yè)生涯的后續發(fā)展提供更多可能。
但這個(gè)選擇往往因人而異。在初創(chuàng )企業(yè)可以接觸更多事情，有時(shí)候也能學(xué)到很多東西。
另外，任何偉大的公司都是從小公司做起來(lái)的，如果我們總是選擇“鳳尾”的話(huà)，其實(shí)我們也就永遠失去了成為馬云“十八羅漢”一員的機會(huì )。
在選擇“雞頭”或者“鳳尾”的問(wèn)題上，同樣遵循風(fēng)險和收益成正比的道理。在這里沒(méi)有最好的選擇，只有最適合你的選擇。
6、“承諾”陷阱
如何評價(jià)企業(yè)承諾給你的職位?
答案肯定不是看title。
企業(yè)里的title很多時(shí)候并不像體制內一樣“嚴肅”，如果老板需要，它甚至可以被憑空創(chuàng )造出來(lái)。
看一個(gè)職位的含金量，一看你的匯報對象(領(lǐng)導)，二看向你匯報的對象(團隊)。通常來(lái)說(shuō)，你的匯報對象層級越高，你的職位也就越高;向你匯報的人層級越高，你的職位也就越高。
7、“軟文”陷阱
當你準備開(kāi)始接觸一家企業(yè)時(shí)，你想對這家企業(yè)有更多的了解，于是你可能會(huì )上百度新聞看看有關(guān)這家企業(yè)的最新報道。你會(huì )覺(jué)得，新聞報道量大、報道調性正面的企業(yè)就是好企業(yè)。
對不起，你又錯了。
中國是一個(gè)很“獨特”的國家，在這個(gè)“獨特”的國家里，有一種“獨特”的東西叫做“軟文”。很多時(shí)候，你以為你看到的是新聞，其實(shí)你看到的不過(guò)是企業(yè)付費購買(mǎi)的阿諛之詞。
如果你僅僅憑借媒體報道來(lái)判斷一家企業(yè)是否值得你去，那其實(shí)是一件很危險的事情。
8、“規模”陷阱
我們往往覺(jué)得，企業(yè)規模越大，實(shí)力越強。
事實(shí)當然不是這樣，所以我們才創(chuàng )造了一個(gè)詞，叫做“大而不強”。我們還創(chuàng )造了另外一個(gè)詞，叫做“小而美”。
與其關(guān)注一家企業(yè)的營(yíng)業(yè)額和員工數，不如重點(diǎn)看看利潤率和資產(chǎn)收益率，對于這兩項指標明顯低于行業(yè)平均水平的公司，我們就要小心了。
9、“選擇”陷阱
我們都喜歡有更多的選擇，但職場(chǎng)上有太多的選擇，也許并不是一件好事。
人們跳槽，除了干的不爽、拿的不夠外，選擇的誘惑也是一個(gè)重要原因。
當一個(gè)人沒(méi)有選擇時(shí)，就會(huì )特別珍惜眼前的機會(huì )，并為保住這個(gè)機會(huì )而有更多的忍耐，做出更大的努力。
為了避免跌入“選擇”陷阱，有時(shí)候我們需要主動(dòng)“消滅選擇”。
其實(shí)，“消滅選擇”并不是創(chuàng )業(yè)導師們今天才發(fā)明的職場(chǎng)策略，2000多年前，中國就有人用過(guò)，他的名字叫項羽，那個(gè)故事叫做“破釜沉舟”。
10、“筑室道謀”的陷阱
一個(gè)人要蓋房子，于是決定問(wèn)問(wèn)來(lái)往的路人，房子應該怎么蓋。結果眾說(shuō)紛紜，這個(gè)人于是就徹底凌亂了。
當你決定跳槽的時(shí)候，一定會(huì )聽(tīng)到來(lái)自各方的意見(jiàn)。有建議你走的，有建議你的留的，很多建議都帶著(zhù)真誠的善意。
盡管如此，在跳槽這件事上，別人的意見(jiàn)永遠只能做參考。你必須依照自己的內心行事，因為這是你的工作，因為這是你的生活。
考慮清楚，做一個(gè)決定，去享受這個(gè)決定帶來(lái)的一切好處，同時(shí)去承受這個(gè)決定帶來(lái)的一切壞處。
求仁得仁何所怨?
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