職場(chǎng)上兩種人易被上司打入冷宮

　　職場(chǎng)上兩種人易被上司打入冷宮，哪兩種人呢?　職場(chǎng)上什么人不受歡迎?在職場(chǎng)上，人與人之之間的交往與在學(xué)校中同學(xué)之間的交往有很大的不同，在職場(chǎng)上與他人交往要處處謹慎。

　　隨聲附和墻頭草

　　在一次會(huì )議上，老板把公司遇到的問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，想聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)。大家發(fā)表了一些見(jiàn)解，老板并不滿(mǎn)意。這時(shí)，他說(shuō)出了自己的辦法。還沒(méi)等老板說(shuō)完，主管劉茜迅速站起來(lái)附和道：“這個(gè)辦法是最好的。”沒(méi)想到老板反而很不高興。他說(shuō)：“你還沒(méi)聽(tīng)我說(shuō)完就急著(zhù)發(fā)言?這個(gè)辦法我已多次證明是行不通的。”劉茜立馬面紅耳赤。

　　提示：對自己解決不了的問(wèn)題，老板會(huì )希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒(méi)一點(diǎn)自己的見(jiàn)解，而總是“隨聲附和”，那么老板就真的成為“孤家寡人”了。所以，有時(shí)候說(shuō)出自己的意見(jiàn)，未必是一件壞事。而隨聲附和，讓老板做出錯誤的決定，才是讓他最痛恨的!有時(shí)候，老板瞧你不順眼是因為你不會(huì )像他一樣思考問(wèn)題。

　　愛(ài)講公平實(shí)抱怨

　　年終，公司要評選一個(gè)優(yōu)秀部門(mén)，生產(chǎn)一部和生產(chǎn)二部不相上下，結果綜合評分是一樣的。人力資源部不敢貿然決斷，迅速上報給老板。老板考慮后選了生產(chǎn)一部作為公司本年度的優(yōu)秀部門(mén)。生產(chǎn)二部的主管郭云知道后非常不滿(mǎn)，私底下見(jiàn)人就說(shuō)“老板不公平”。沒(méi)有不透風(fēng)的墻，老板知道后不動(dòng)聲色地把原本準備給郭云的一個(gè)“大紅包”換成了“小紅包”。

　　提示：在工作中，即使你覺(jué)得老板有失公平，有時(shí)也不能和他講道理。老板的角色決定了他往往不可能和你講很多道理，也難以做到絕對公平。如果一定要和老板講公平，那要做好“碰釘子”的準備。有時(shí)候，老板瞧你不順眼，不是因為你沒(méi)道理，而是道理過(guò)多。

　　就算一個(gè)人得能力在出眾，如果是上述的兩種人，那么上司也會(huì )毫不猶豫的將其“冷藏”起來(lái)，永不重用。所以說(shuō)，要想避免出現這樣的情況，要想讓自己的前途一片光明，那么就要想辦法不做這樣的人。同時(shí)，交朋友也不要交這樣的人，近墨者黑嘛!

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