職場(chǎng)新人有哪些禁忌
職場(chǎng)新人有哪些禁忌?職場(chǎng)新人憑著(zhù)一腔熱血，期望能在職場(chǎng)更好地打拼。為您介紹職場(chǎng)新人有哪些禁忌。
一、職場(chǎng)新人的禁忌
職場(chǎng)新人初來(lái)社會(huì )工作，當然很想體現自己的價(jià)值出來(lái)，但要繞開(kāi)那些“表現陷阱”。
1、樂(lè )于受人指派
你總是想：我是新人，我多做事，總可以?huà)甑谜娴挠∠蠓职�。其�?shí)不然。
職場(chǎng)上超過(guò)七成的新人以毫無(wú)怨言地受人指派來(lái)表現他們的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來(lái)麻煩他們，他們也不好意思拒絕。“我是新人，我多做事，總可以?huà)甑谜娴挠∠蠓职伞?rdquo;還有一點(diǎn)就是，“藝術(shù)地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個(gè)好人緣。”
2、這樣的“好人緣”不能要
問(wèn)題是，你掙得的這個(gè)“好人緣”，對你的事業(yè)發(fā)展有沒(méi)有用?在你心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作以后，同事對你的印象竟是：“他樂(lè )于做這些事，說(shuō)明他身上有一種‘保姆情結’，這樣的人大體適合做一些被動(dòng)的工作，是缺乏創(chuàng )見(jiàn)和個(gè)性的。”
你是不是很冤枉?為了滿(mǎn)足他們的需求，你花費了那么多時(shí)間和精力，卻被說(shuō)成一個(gè)在工作中缺少主動(dòng)能力和主動(dòng)意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來(lái)他們的.感激，反而被他們鄙薄。
3、當主角而不是永遠的配角
事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變：當你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作，并一再強調自己的分身乏術(shù)時(shí)，別人感激你;而當你想矚目的關(guān)鍵一條是，“不要過(guò)早地擁有配角意識。”替“主角”們可以做一些事務(wù)性工作，但這是有代價(jià)的，需要同時(shí)也讓他幫別人做一些瑣事來(lái)“償還”，“主角”不會(huì )以做事務(wù)性瑣事為樂(lè )。
擺脫被指派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來(lái)就以“配角”自居;二是以平和的態(tài)度去指派那些指派過(guò)你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學(xué)會(huì )換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。
二、職場(chǎng)新人生存的注意事項
1、害怕風(fēng)險或失敗
如果你自己都不相信自己，就沒(méi)有別人會(huì )相信你。保持一個(gè)“能行”的態(tài)度，敢于冒險。不要說(shuō)，“我從沒(méi)做過(guò)那個(gè)，”要說(shuō)，“我會(huì )學(xué)著(zhù)做。”不要害怕失敗或犯 錯。如果你真的把事情弄糟了，承認，然后繼續�？傊�，在每個(gè)工作中找到學(xué)習機會(huì )。記住，隨著(zhù)時(shí)間的推移，規避風(fēng)險比犯錯對你的職業(yè)生涯更具危害性。
2、沒(méi)有目標
失敗并不在于沒(méi)達到你的目標，而在于沒(méi)有目標去努力。設定目標并為實(shí)現它而計劃你每日的活動(dòng)。你百分之八十的效益來(lái)自你百分之二十的行動(dòng)。明白自己要做的重點(diǎn)，把精力集中于那些與你目標一致的任務(wù)上。
3、忽視個(gè)人形象
不管公平與否，外表真的很重要。人們從你的展現自己的方式中對你做出各種評價(jià)。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來(lái)上班。要坦誠，用語(yǔ)得當，并避免俚語(yǔ)和粗話(huà)。你應該建立一種有能力、有個(gè)性并且有責任的形象。
4、不慎重
小隔間、走廊、電梯、衛生間——甚至通勤火車(chē)——都不是你的私人領(lǐng)地。要注意你說(shuō)話(huà)的地點(diǎn)以及你說(shuō)話(huà)的內容和對象。不要講低俗的笑話(huà)、泄露公司機密、講同 事的閑話(huà)，也不要宣揚你關(guān)于種族、宗教的觀(guān)點(diǎn)或對你老板性格的看法。因為盡管有言論自由這回事，但如果以失去你的工作為代價(jià)那它就不這么自由了。
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