跳槽前避免心理誤區
跳槽前避免心理誤區有哪些呢?有什么跳槽心理誤區?新一年的開(kāi)始，有很多人都開(kāi)始嘗試跳槽，希望能夠尋找到更適合自己的工作。但是，跳槽卻讓不少人特別失望，主要是心理誤區引起的。
沖動(dòng)心理
有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執，被人誤解等，決意要離開(kāi)現單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時(shí)顯得過(guò)于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會(huì )而另謀他職時(shí)，也已浪費了不少時(shí)間和精力。
盲從心理
有些人選擇工作并非根據自己愛(ài)好及個(gè)人能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門(mén)就轉向哪個(gè)行業(yè)。其實(shí)，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來(lái)有收入、社會(huì )地位、工作條件等各種區別，但對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理
指擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個(gè)符合此標準的職業(yè)，這個(gè)標準可能會(huì )是收入、住房福利、出國機會(huì )、治理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理
指在做出是否跳槽決定時(shí)表現出猶豫不定，不知是否應該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作會(huì )帶來(lái)太大損失，他們患得患失，反復權衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。這樣的心理往往會(huì )導致兩相權衡時(shí)莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
對跳槽前的心理誤區大家要引起重視，跳槽前一定要保持一個(gè)平常的`心態(tài)，避免陷入沖動(dòng)、盲從、攀比、猶豫四大心理誤區。我們要學(xué)會(huì )抓住良機，把握人生。
當今就業(yè)市場(chǎng)、人才市場(chǎng)不斷開(kāi)放，政府政策和保障機制的不斷完善與健全，越來(lái)越多的人開(kāi)始嘗試跳槽，以尋求自我價(jià)值的就業(yè)機會(huì )。春節過(guò)后的三、四月是跳槽高峰期，他們當中很多人一直為找不到適合自己的工作而苦惱，或者對現在工作不滿(mǎn)意，導致自卑、情緒低落，造成這樣的結果是多方面的，其中一個(gè)重要的因素是他們的心理狀態(tài)陷入了誤區，從而引發(fā)了諸多心理問(wèn)題。
頻繁跳槽導致心理問(wèn)題的一個(gè)代表，他們因頻繁跳槽，到目前為止也未找到“適合”自己的工作，在種種困乏不安情緒和負性情緒的疊加之下，焦慮感不斷升級，導致不能根據客觀(guān)現實(shí)和自身實(shí)際認同自我，進(jìn)而產(chǎn)生自卑心理，甚至出現了抑郁情緒。
跳槽意味著(zhù)離開(kāi)選擇新的工作，融入一個(gè)新環(huán)境需要我們付出的更多，從工作內容、人際關(guān)系到企業(yè)文化都需要重新適應，既然如此，可為什么還有那么多的人頻繁跳槽呢?
人的自然屬性決定了人有各種各樣的需要，而人的社會(huì )屬性又決定人經(jīng)常在和周?chē)娜诉M(jìn)行比較，人的能動(dòng)性就取決于在進(jìn)行比較后的心理趨向，這種趨 向影響著(zhù)人的工作動(dòng)機。當一個(gè)人做出了成績(jì)并取得報酬后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，還要關(guān)心相對量。因此，他要通過(guò)種種比較來(lái)確定自己所獲得的報 酬是否合理，比較的結果直接影響工作的積極性。
正確認識自己，避免盲目自負。大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題除了外部的社會(huì )因素外，不可忽視大學(xué)生自身問(wèn)題。其中如何客觀(guān)評價(jià)自己，極為重要。常言道“知人為聰，知己為明”;“知人不易，知己更難”，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，也有自己的缺點(diǎn)和短處，大學(xué)生應學(xué)會(huì )客觀(guān)地評價(jià)自己，對自己的所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作能力、愛(ài)好特長(cháng)、優(yōu)勢劣勢應有較為全面的把握，有一個(gè)適當的自我定位，避免狂妄輕浮、盲目自負、“眼高手低”，這樣才能在就業(yè)中克服缺點(diǎn)，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，找到自己較滿(mǎn)意的職業(yè)。
勇敢面對現實(shí)，增強挫折承受能力。首先要培養大學(xué)生的競爭意識。生活在市場(chǎng)經(jīng)濟中，競爭伴隨著(zhù)人的一生。作為新時(shí)代的大學(xué)生，要適應就業(yè)制度的深入改革，就要增強競爭意識。其次，要從實(shí)際出發(fā)，教育大學(xué)生勇敢面對現實(shí)。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟改革的推進(jìn)，結構的調整，人才市場(chǎng)出現了不平衡的狀況。大學(xué)生應勇敢面對現實(shí)，主動(dòng)適應社會(huì )，不能把就業(yè)期望值定得過(guò)高，避免過(guò)分看重暫時(shí)的利益、實(shí)惠，要把眼光放遠些;應從現實(shí)實(shí)際出發(fā)，處理好理想與實(shí)際的關(guān)系。再次，增強挫折承受能力。大學(xué)生擇業(yè)時(shí)遇到挫折是很正常的事，一定不要消極退縮，應放下心理包袱，保持良好心態(tài)，認真總結經(jīng)驗，尋找失利的原因，發(fā)揮自己的長(cháng)處，彌補自己的短處，調整好目標，爭取新的機會(huì )。
轉變觀(guān)念，與時(shí)俱進(jìn)。隨著(zhù)就業(yè)形勢的變化，應指導大學(xué)生們更新自己的就業(yè)觀(guān)念，革除那些身份、地域、門(mén)戶(hù)、專(zhuān)業(yè)等陳舊的觀(guān)念桎梏，使自己從條條框框中解脫出來(lái)：調整過(guò)分看重實(shí)利的短視心理，拋棄盲從、攀比心理，大學(xué)生應樹(shù)立長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展觀(guān)念，放棄過(guò)去那種擇業(yè)就是“一次到位”，要求絕對安穩的觀(guān)念。擇業(yè)時(shí)要看長(cháng)遠一些，學(xué)會(huì )規劃自己的整個(gè)人生的職業(yè)生涯;在就業(yè)培訓中應教育學(xué)生做好“從基層做起”的思想準備。大學(xué)生雖然有了一定的文化知識和專(zhuān)業(yè)技能，但由于沒(méi)有工作經(jīng)驗，離勝任某些崗位工作還有很大距離。不管是做公務(wù)員或在企事業(yè)單位、公司工作，都要從最基層腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)地做起，只有從最初級的平凡工作做起，才能不斷積累工作經(jīng)驗，掌握工作規律，提高自己的工作能力。
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